このアドバイザーが
回答したQ&Aを読む
1701件
-
Q
- タンクローリーの仕事に高圧ガス移動監視者の資格は必要ですか？
- タンクローリーの仕事の採用要件は何を運ぶかで変わります。 たとえば、LPガスや液化酸素などの高圧ガスを輸送する便では、事業者が高圧ガス移動監視者を選任し、同乗させる運用が一般的なため、募集要項に必須または入社後に取得が掲げられます。 「何を運ぶか」で必要資格が分かれる 一方、ガソリンや軽油など液体危険物中心のタンクローリーでは、危険物取扱者（乙四）が重視され、移動監視者は不要なケースもあります。 したがって、持っていないと絶対に就けないわけではありませんが、即戦力採用や単独乗務を想定する企業では保有者が有利です。 資格は都道府県実施の講習・考査で取得でき、法令・基礎理科・設備保安の基礎を過去問反復で固めれば十分に合格を狙えます。 また、会社によっては資格手当や受験費用補助があり、待遇で差が付くことも少なくありません。 仕事のやりがいは、社会インフラを止めない安全輸送を担う責任と技量が評価される点にあります。ただし、法令順守・点検記録・積卸手順・静電気対策など、細心の注意と体力が常に求められる点は心えておくべきです。
-
Q
- 高圧ガス移動監視者に落ちたのですが、タンクローリーの運転手は諦めるべきですか？
- まずは資格試験お疲れ様でした。 高圧ガス移動監視者に落ちたとのことですが、不合格だからといって進路の断念を意味しません。安心してください。 再受験と入社後取得という現実的な選択肢がある というのも、高圧ガス移動監視者は再挑戦の機会が年4回と定期的にありますし、入社後取得を前提に見習い同乗から育成する会社も存在します。 前回学習した記憶が消えてしまわぬうちに、まずは次回試験日から逆算して、次の試験の準備をすることがおすすめです。 今回努力して勉強したとのことですから、「法令→理科→設備」の順に3〜6週間の学習計画を立て、これまでの誤答だけを集約した間違いノートを作成して弱点を潰すと伸びやすいです。 同時に、応募先を広げるために大型自動車免許・危険物乙四・フォークリフト・けん引など関連資格の優先度を決めて順に揃えると、採用間口と配車の選択肢が増えます。 もし直近で学習時間の確保が難しいなら、まずは危険物系タンクローリーや一般貨物で大型の運転実績を積み、社内の資格支援制度を利用して再受験する二段構えで考えるのも現実的です。 いずれのルートでも「現場理解＋継続学習」を示せる候補者は評価されますから、今回の不合格は就活の材料に変えられます。
-
Q
- 銀行では入社前に家庭環境を調べられることはありますか？
- 内定、おめでとうございます。結論、銀行だからといって入社前に家庭環境を広く深く調べられることは通常ありません。 個人情報保護法や厚生労働省の公正な採用選考に関する指針では、いかなる企業であっても、家族の職業・続柄・収入・本籍地・宗教・思想など、業務適性と無関係な事項を採否の判断材料にすることは不適切とされています。 確認されるのは採用手続きに必要な最低限の情報のみ 実務として銀行がおこなうのは、内定後の入社手続きに必要な最小限の確認です。 具体的には、本人確認書類や卒業証明、健康診断、マイナンバー提出、社会保険・税手続きにともなう扶養情報、緊急連絡先の届け出などで、ここで家族の氏名や生年月日等を記す場面はあります。 しかし、目的は事務処理であり、家庭の実情調査ではありません。 また、金融機関特有のものとして、反社会的勢力との関係がないことの誓約、守秘義務・兼業届、必要に応じた学歴・職歴の実在確認などがおこなわれることはあります。 もし選考や手続きの場で、業務適性と明らかに無関係な家族事情の深掘りが続く場合は、「採用手続きに必要な範囲での情報提供は喜んでいたしますが、家族の私的情報の詳細は控えさせてください」と丁寧に線を引いて問題ないです。 求められる書類を案内どおり揃え、提出目的を確認し、同意が必要な照会は内容を理解したうえで署名する、という基本を守れば十分です。
-
Q
- 就活でも使える、ピアス穴を隠すシールってありますか？
- 就活でも活用できる、ピアス穴を隠すシールはあります。 いわゆるファンデーションテープ（肌色シール）が使えます。 たとえばピアスカクスという商品は、薄さ0.02mmで自然な肌色、防水力もあり1週間連続使用できます。 選ぶポイントは以下の3点です。 ①自分の肌色に近い色番が複数ある ②薄手（0.02～0.03mm程度）で端が目立たない ③つや無しのマットである 透明タイプは反射で目立つため避けましょう。 貼り方は5ステップ！ 予備と鏡で万全に 使い方は、以下の工程を経ると浮いてきづらいです。 ①耳を洗って乾かす ②小さく丸く切る ③引っ張らずに貼る ④指の腹で10秒程度圧着する ⑤境目をパウダーでぼかす 剥がすときは、端に乳液を少量なじませてからゆっくり外すと肌に優しいでしょう。 面接前の控え室の湿度や汗などで浮きやすいので、予備を2～3枚持っていっておくと安心です。 本番前に確認できるように小さなミラーを携帯することもおすすめします。 色が合っていれば至近距離でも自然に見えますよ。
-
Q
- 就活で、ピアス穴をリップで隠すのはありですか？
- 就活でピアス穴をリップで隠すのはおすすめしません。 なぜならリップクリームは油分が多く、テカりやすくなってしまい逆に目立ってしまうリスクがあるからです。 さらにリップクリームは密着力が弱く面接中に触れて落ちるリスクがあります。 耳は口元より皮脂のコントロールが難しく衛生面でも適していません。 テープかコンシーラーを使おう！ 不安なら学内で確認を 就活では、以下のどちらかが安全です。 ・薄手の肌色テープ ・リキッド系コンシーラー＋パウダー どうしてもそういった道具を増やしたくない場合は、以下の最小対応がおすすめです。 ①耳をよく洗って完全に乾かす ②無色のプライマー→少量のコンシーラー→パウダー 短時間の説明会ならテープ、面接の照明・汗が気になる場面はメイクでマットにという使い分けをすることで失敗を減らせます。 もし不安がある場合学内の面接練習会など、動画撮影をしても問題ない機会に動画や写真を撮っておくことを試してみてほしいです。 学内の面接練習で実際にテープを貼ったり化粧でカバーをした状態で正面／横からを撮影しておき、問題なさそうかを客観的に選択すると安心です。 学内のキャリア担当に実際に見てもらうことも安心材料になります。
-
Q
- 面接を控えているのですが、ピアス穴はファンデーションで隠れますか？
- 就活の面接でピアス穴を目立たせたくない場合、小さな耳たぶの穴であればメイクでほとんど気づかれない状態まで整えることは十分可能です。 最も失敗が少ないのは装飾のない透明ピアス（リテーナー）にするか、肌になじむタイプに付け替えたうえでメイクで凹みや影を和らげ、最後に髪型で横からの視線をやわらげるやり方です。 面接は至近距離で横顔をみられる機会も多いため、軟骨側に複数の穴がある人は耳の外周に軽く毛束をかけておくと安心です。 下地でピアス穴を隠す方法を紹介 また、皮脂や汗に強いタイプの下地を耳たぶ全体に薄くのばすのもおすすめです。 プチプラであればセザンヌの皮脂テカリ防止下地、デパコス寄りならプリマヴィスタのスキンプロテクトベースなど、いわゆる皮脂くずれ防止系ですね。 穴そのものをファンデーションで塗りつぶそうとすると厚みが出てヨレやすくなるため、まずは影の色を消してからベージュでなじませる順番が有効です。 黒っぽく見える小さな穴にはピーチやサーモン系のコレクターを綿棒の先で点置きし、トントンと境目だけをなじませます。 そのうえで密着力の高いポイント用コンシーラーをごく少量、穴の真上にだけ置き指の腹や小さめのブラシで周囲へ薄くぼかしてください。 NARSのソフトマットコンプリートなどロングウェア表記のある製品などが扱いやすいです。 仕上げと髪型でうっかり見えを防ごう！ 穴がやや大きくコンシーラーだけでは凹みの陰影が残る場合は、シリコン系の皮膚用パテや傷メイク用のワックスを米粒より小さい量で面をなだらかに整えましょう。 そのうえから先ほどのコレクターとコンシーラーで仕上げると自然です。耳は表情に合わせてよく動く部位なので、盛り過ぎは禁物です。 当日は仕上げた後に耳を触らないこと、マスクや髪で頻繁に擦らないことで持ちがよくなります。 透明のリテーナーを併用する人は装着後に軽くコレクターとコンシーラーで周縁だけをぼかすと、角度による孔の黒による目立ちをさらに抑えられます。 髪型は耳上に薄く毛束をかけ、横を向いたときに外周が丸見えにならない配置にしておくと安心です。
-
Q
- 就活で男性がピアス穴を隠す方法を教えてください。
- 就活で男性がピアス穴を隠す方法は、基本手順はシンプルです。 ①洗う：まず耳たぶの皮脂を落とし、よく乾かします。 ②整える：色味が気になる場合は、肌色に近いごく少量のコンシーラーを点で置き、指の腹で外側だけぼかします（厚塗りは逆効果です）。 ③隠す：薄手の肌色テープを穴より少し大きく丸く切って貼り、上から指で圧着します。 この際、透明ピアスや絆創膏は光や厚みで目立ちやすいので避けます。髪型は耳周りをすっきりさせ、清潔感を優先させることで、ピアスの有無は気になりにくくなります。 見られるのは全体の清潔感！ 不安なら学内で確認を 面接官はピアスの痕そのものではなく、身だしなみ全体の整い方を見ています。 もしは、学内のキャリアセンターで身だしなみチェックを受けると安心です。 テープは予備を携帯し、控え室で一度だけさりげなく確認すると安心です。 もし、貼り方に不安がある場合、学内の面接練習会など、動画撮影をしても問題ない機会に動画や写真を撮っておくことを試してみてほしいです。 学内の面接練習で実際に貼った状態で正面／横からを撮影しておき、問題なさそうかを客観的に選択すると安心です。 学内のキャリア担当に実際に見てもらうことも安心材料になります。
-
Q
- ロート製薬が書類選考を廃止するというニュースを見たのですが、 これからそういった企業は増えると思いますか？
- ロート製薬のニュース、ご覧になったのですね！ 確かに文章を書くのが苦手な方にとって、ESに追われる日々は本当にストレスが溜まりますよね……。 そうした中で、「脱ES」というニュースは、希望の光に見えたのではないでしょうか。一方で、「逆に選考が厳しくなるのでは？」と不安を感じるのも、非常に鋭い視点だと思います。 結論、これから書類選考を廃止したり、簡略化したりする企業は緩やかに増えていく可能性が高いです。 すべての企業が書類選考を廃止するわけではない！ 業界や職種によって「二極化」が進む 企業がESを廃止する背景には、主に以下のような狙いがあります。 ・多様な人材に出会いたい： ESを書くのが苦手な学生の中でも対人力や行動力に優れた優秀な人材を取りこぼさないようにするためです。 ・学生の負担を減らし、応募者を増やしたい： まさにあなたのようにESに疲れている学生の心理的ハードルを下げ、母集団（応募者数）を確保したいという狙いがあります。 ・「AI選考」などの技術進歩： エントリー動画をAIが解析したり、適性検査（性格検査）でスクリーニングしたりする技術が進化しており、必ずしも文章でのESが必須ではなくなりつつあります。 特に、人柄やコミュニケーション能力が重視される営業職、サービス業や、柔軟な発想を求めるベンチャー企業などでは、この動きが先行していくでしょう。 一方で、変わらない企業もあります。逆に、論理的思考力や文書作成能力が業務上不可欠なコンサルティング業界や金融業界、あるいは応募者数が桁違いに多い超大手人気企業などでは、効率的な絞り込みと能力の見極めのために、引き続きES（またはそれに代わる高度な適性検査）が重視されると考えられます。 「脱ES＝楽になる」ではなく「評価の軸が変わる」ととらえよう 不安に思われている通り、ESがなくなるからといって選考が優しくなるわけではありません。むしろ、初期段階から面接・動画・グループワークなどで「直接見られるケースが増える」と考えてください。 文章で整理して考える代わりに、「その場でどう考えるか」「どう話すか」「人とどうかかわるか」が重視されやすくなります。 文章が苦手な人にとってはチャンスでもありますが、準備なしで臨むと、面接でうまく言葉が出てこないという別のしんどさが出てきます。 書類選考がないからこそ面接対策に力を入れよう ① 「瞬発的に話す力」を徹底的に鍛える ESは時間をかけて推敲できますが、面接はその場でのやり取りです。質問に対して、結論から簡潔に、わかりやすく答える「瞬発力」が求められます。 対策として、模擬面接を繰り返す、OB・OG訪問で社会人と話す機会を増やすなど、対面で話す場数を踏みましょう。想定外の質問が来た時に、焦らず自分の言葉で返すトレーニングが重要です。 ② ESがある時以上に、深い自己分析と言語化をしておく 皮肉なことですが、ESを書くプロセスは、自分の思考を整理する良い機会でもありました。それがなくなる分、意識的に深く考えておかないと、面接で話が浅くなってしまいます。 対策として、ESを提出しない企業であっても、自分の中で「仮想のES」を作ってみてください。なぜその企業なのか、自分の強みは何かを文章化し、それを丸暗記するのではなく、自分の言葉で熱意を持って語れるレベルまで落とし込んでおく必要があります。 ③ 「第一印象（非言語情報）」を磨き上げる 書類選考がない場合、最初の接点（一次面接や動画選考）での第一印象が合否に直結します。メラビアンの法則にもあるように、話す内容だけでなく、表情、声のトーン、身だしなみといった「視覚・聴覚情報」が非常に重要になります。 対策として、Web面接での画面映りを研究する、明るくハキハキと話す練習をする、清潔感のある身だしなみを整えるなど、パッと見の印象を良くする準備を怠らないようにしましょう。 企業側は「人柄を見る」と言いつつ、「価値観が合うか」「自社で活躍しそうか」は必ず見ています。ESがなくても、企業理解や志望理由が不要になるわけではありません。 「文章で書く代わりに、会話で伝える準備をする」。切り替えて準備を進めれば、きっと良い結果につながりますよ。心から応援しています！
-
Q
- 退職の引き止めがしつこいので、困っています。
- 情に訴えかけられると断りづらくなってしまいますよね……。 まず退職意思は最終決定であることを改めて明確に伝え、以降は引き継ぎの実務に話題を移す軸を作りましょう。 文面では、退職日、理由の大枠、感謝、引き継ぎ計画の4点を簡潔に記しておきます。理由の大枠は、キャリア方針の転換や次の社名など具体名は出さないようにしましょう。 人事と上長の二者に同報し、面談を組んでもらいます。面談は回数と時間を限定し、窓口を上長または人事のどちらか一人に絞ると消耗を防げます。 決定事項と相談事項を分けて待遇上げの提案は丁寧に辞退しよう！ 今は悩んでいる前提に戻されがちなので、決定事項と相談事項を分け、決定部分は再検討しない姿勢を保ちます。 待遇上げや配置転換の提案は、残留意志がないなら丁寧に辞退し、情に訴える言葉には「ご期待に添えず申し訳ありません。業務に支障が出ない引き継ぎでお返しします」と繰り返すのが効果的です。 度を越した面談要請や私的連絡が続く場合は、面談の同席人依頼、日程調整はカレンダー経由のみ、就業時間外は応じないなどのルールを宣言します。 念のためメールは保存して記録しておきましょう。 なお、退職日は有給の計画的取得を織り込んだうえで逆算設定すると、引き止めの余地を狭められます。 最終手段として内容証明で退職意思を通知する選択もありますが、まずは冷静な文書運用をすることで、受け入れられる可能性はぐっと上がります。
-
Q
- 会社員に向いてない女性ってどんな人ですか？
- 前提として、会社員への合う/合わないは性別で決まるものではありません。問題は性別に関係なく、現在の職場の前提と自分の価値観・強みのズレです。 たとえばルーティンの多さに息苦しさを覚える人は、課題発見や企画・改善の余地がある職域のほうが力を発揮できることが多いです。 また、評価の圧を重く感じやすいなら、成果基準が明確で自己裁量の高い専門職やプロジェクトベースの働き方のほうが心理的に安定します。 現職でのジョブ・クラフティングを試してみるのが第一歩！ 選択肢としては、広報・編集・デザイナー・データ分析・カスタマーサクセスなどの職能特化、場所や時間の裁量が得やすいリモート中心の職場、準委任や業務委託による複業などが挙げられます。 少人数企業でのジェネラリスト、いずれ起業を見すえたスモールステップなども考えられるでしょう。 上記のようなキャリアへの移行への準備は、以下のようなことから始めるのが安全です。 ・自己理解の言語化：価値観/得意・苦手/理想の1日の過ごし方を可視化する ・スキルの棚卸し：過去どんな仕事にかかわり、どんなスキルを得たかポートフォリオ化 ・最低半年分の生活資金の貯金や保険の点検 ・週5％の副業を試してみて適性を仮説検証 ・現職でのジョブ・クラフティング、業務再設計 会社員であることをやめる前に、「どんな条件の会社員なら自分らしく働けるか」を一度探り、それでも合わないと確信できたら、小さく試し、大きく移る。これが無理のないルートで、おすすめです。
