このアドバイザーが
回答したQ&Aを読む
1720件
-
Q
- 大手の子会社は大手と考えて良いですか？
- 大手企業の子会社は、必ずしも親会社と同一の「大手企業」とはいえない側面があります。しかし、その最大の魅力は「大手グループの資本力や安定性」と「中小企業規模の裁量権」を併せ持つ点です。 福利厚生や研修制度といった基盤は親会社とほぼ同等レベルであることが多い一方、事業規模や意思決定のスピードは親会社よりもコンパクトです。そのため、若手社員が早期からプロジェクトを主導するチャンスに恵まれやすいという利点があります。 リスクも確認！ 子会社で働く明確な理由を準備しよう 一方で、経営戦略や評価制度は親会社の意向に強く影響される傾向があり、事業の撤退や組織統合といったリスクも相対的に高いといえます。 選考難易度は親会社本体よりは低い傾向にありますが、グループ全体で採用枠を調整するケースも多く、給与水準も親会社よりはやや低めに設定されるのが一般的です。 志望動機を語る際には、「グループ全体のビジョンの中で、その子会社が担う固有の役割をどう理解し、自身の経験をどう結び付けるか」を明確に説明することで、ほかの応募者との差別化をおこないましょう。
-
Q
- 面接での最近感動したことについての質問に「ライブ」と答えるのはありですか？
- ライブ体験という回答自体に問題はありません。しかし、その伝え方が重要です。 企業がこの質問をする意図は主に二つあります。一つは回答者の価値観を知ること、もう一つは消費者の立場で物事に触れる際に、どのような視点を持っているかを見ることです。 多くの企業はサービスや商品を消費者に届ける「裏方」の立場です。そのため、単にファンとして楽しむだけでなく、「どのような仕掛けで会場を盛り上げているのか」といった運営側の視点を持っているかが評価の分かれ目になります。 感動した経験のなかでおこなった行動をアピール材料にしよう たとえば、ライブに参加した際に、会場の注意点をSNSで拡散してほかのファンに知らせたり、ファン同士で企画を立てて周囲を巻き込んだりした経験があれば、有効なアピールになります。 また、詳細なライブレポートを書いて多くの人にその魅力を伝えた、といった主体的に発信し、周囲に良い影響を与えた経験も同様です。それは「感動を行動や学びに昇華できる人材」として評価されるでしょう。
-
Q
- 向上心が強いことを自己PRとしてアピールする際のコツが知りたいです。
- 「向上心」という言葉で他者と差をつけるポイントは二つあります。一つは「結果の圧倒的な大きさ」です。 たとえば「テストの点が30点だったのを100点まで上げた」というように、誰の目にも明らかな成長を、具体的なプロセスと共に語ることで説得力が増します。 関心のない分野での実績は武器！ 高く評価してもらおう もう一つは特に重要な「自分が本来興味のない領域でも向上心を発揮できるか」という点です。 たとえば「もともと統計学に興味はありませんでしたが、ゼミの研究で必要になったため、持ち前の向上心を発揮して難関資格を取得しました」というエピソードは、主体的に課題解決できる人材として高く評価されます。 自分が好きな領域で努力するのは当たり前なので、外発的な動機でも結果を出せる姿勢は、企業が求めるプロフェッショナルな人材像と合致します。
-
Q
- 人とかかわる仕事で楽しいと思えるポイントって何ですか？
- 人とかかわる仕事の楽しさの核心は、「自分の働きかけによって、相手にポジティブな変化が生まれたことを直接感じられる手応え」にあるといえるでしょう。 たとえば、営業で顧客が抱える課題を解決する提案が受け入れられ、契約が成立した瞬間を共に喜ぶことができます。 また、教育関連の職務であれば、生徒や後輩の成長を間近で見届けたり、感謝の言葉を直接受け取ったりする際の達成感は、大きなモチベーションの源となります。 他者の成功を自分事のように喜べるかで適性を見極めよう 一方で、人と深くかかわる仕事は、自身の感情をコントロールすることが求められる「感情労働」としての側面も持ち合わせています。そのため、ストレスも生じやすいという事実は理解しておく必要があります。 長くこの種の仕事で活躍するためには、オンオフの切り替えや共感疲労への対処スキルが欠かせません。 自身がこの種の仕事に向いているかを見極めるコツは、「他者の成功を、まるで自分事のように心から喜べた経験があるか」を過去から振り返ってみることです。そこにワクワクする感覚があれば、適性は高いといえるでしょう。
-
Q
- 仕事嫌いの自分に向いている仕事ってあるんでしょうか？
- 「業務過程より成果物に達成感を感じるタイプ」は、タスク完了がはっきりするバックオフィス業務やデータ分析職でストレスが軽減しやすいです。 また、成果連動型のライティング・動画編集などの在宅ワークは、自己裁量が高く「仕事＝作業」と割り切りやすいです。そのため、対人関係のストレスなどが少なく、心理的負担が小さくなる傾向があります。 副業で仕事体験！ 自分に合う仕事をよく考えてみよう 本格的な転職を検討する前に、まず1日30分でも良いので、副業サイトで実務体験を重ねてみることをおすすめします。 そこで、自身がどのような作業に没頭でき、どのくらいの疲労を感じるのかを客観的に測定します。このお試し期間を経ることで、自分に合う仕事の解像度が上がり、本格的な転職での失敗を減らすことができるでしょう。
-
Q
- 主婦の就活事情は厳しいのでしょうか？
- 専業主婦としてのブランクや、働き方への制約は、就職活動においてハードルになることも事実です。しかし、戦い方をきちんと整えれば、社会復帰は十分に可能でしょう。 まずは、自身やパートナーとの話し合いのうえで、「就業可能な時間・曜日・勤務地・在宅勤務の可否」といった条件を明確にし、応募先の企業の働き方と照合することが第一歩です。 書類選考では、家事や育児で培ってきた「段取り力」「安全への配慮」「対人調整能力」「マルチタスク能力」といったスキルを、ビジネスの言葉に翻訳して伝えましょう。 万一の対応プランまで話せると安心感につながる！ また、最初から正社員にこだわらず、パートや派遣、契約社員からの正社員登用ルートも幅広く視野に入れると、選択肢が広がります。職種としては、一般事務、医療・介護事務、受付、カスタマーサポート、ECサイトの運用補助などが、入り口になりやすいでしょう。 保育園の確保や家族からのサポート体制の見通しを付け、面接では「子どもが急に熱を出したときなど、想定外の事態が起きたときの対応プラン」まで具体的に話せると、採用担当者に「この人なら安心して任せられる」という安心感が伝わります。
-
Q
- 就活と恋愛の両立はうまくいかないというのは本当ですか？
- 就職活動と恋愛の両立は、十分に可能です。成功の鍵は、お互いの「期待値」を事前にすり合わせておくことです。 たとえば、エントリーシート（ES）の締切や面接が集中する繁忙期には、連絡の返信が遅れる可能性があることを共有しておく、週に一度の電話や月に一度のデートの時間をあらかじめ確保しておく、「深夜の連絡を強要しない」「他人の進捗と比較したり詮索したりしない」といったNG行動について合意しておく、といったルールを決めておくと、お互いに気持ちが揺れにくくなります。 相手を心の支えにして就活の質を高めよう！ もし、就職活動のなかで気持ちが不安定になったら、その感情と、何が起きたのかという事実を分けて相手に伝えると、相手も状況を受け止めやすくなります。SNSでの他人との比較に疲れたら、意識的に距離を置くことも大切です。 二人の関係が精神的な支えになるように設計できれば、むしろ就職活動の質も上がります。恋愛を、就職活動を頑張るためのエネルギーに変え、共に納得できる未来を築いていけるよう応援しています。
-
Q
- 履歴書の資格欄にMOSの資格を書くのは恥ずかしいですか？
- MOSの資格を履歴書に書くことは、まったく恥ずかしいことではありません。MOSは、WordやExcelといったビジネスソフトの実務的な基礎力を、公的に証明する資格だからです。 履歴書に記載する際は、「マイクロソフト オフィス スペシャリスト Excel 2019 Expert」というように、正式名称と科目、バージョンまで正確に明記しましょう。これにより、どのレベルのスキルを持っているのかが、採用担当者に正確に伝わります。 「行動」と「成果」に落とし込んで効果的にアピールしよう！ 資格の評価をさらに高めるには、自己PR欄などで、そのスキルをどのように活かせるのかを具体的に記述することが大切です。 たとえば、「Excelの関数やピボットテーブルを活用し、集計作業の時間を〇％短縮した経験があります」というように、「行動と成果」に落とし込んで説明すると、より効果的なアピールになります。 さらに、ITパスポートなどの上位資格や、データ分析の学習などを並行しておこなえば、単なる「PC操作ができる」というレベルにとどまらない、専門性の高い人材であることを示すことができるでしょう。
-
Q
- エントリーシートを入れる封筒は、茶色でも大丈夫ですか？
- ESなどの応募書類を送付する際は、A4サイズの書類が折らずに入る「角形2号」の白封筒を使用するのが一般的で、見た目もきれいに整います。 茶封筒がマナー違反というわけではありませんが、事務的な印象が強いため、できれば白封筒を選ぶと良いでしょう。 もし茶封筒を使う場合は、中身が透けない厚手のものを選び、書類が汚れないようにクリアファイルに入れてから封入するのがおすすめです。 送る際は宛名や封の仕方など細部まで気を配ろう！ 宛名は黒インクのペンを使い、縦書きで「〇〇株式会社 御中」と丁寧に記載します。封筒の左下には、赤字で「応募書類在中」と書き、定規を使って四角く囲みましょう。 封をするときは、剥がれないようにスティックのりを使い、封かん部分には「〆」の印を記載します。 書類は、送付状、ES、その他の書類という順に上から重ね、左上をクリップで留めてから封入しましょう。郵便局の窓口で重さを量ってもらい、料金不足を避けて投函してください。
-
Q
- 不採用の場合、履歴書は返却してもらえますか？
- 多くの企業では、個人情報保護の観点から、応募書類の取り扱いについて厳格なルールを設けています。 募集要項に「応募書類は返却しません。弊社規定にもとづき適切に廃棄します」といった記載がある場合がほとんどで、一度提出した履歴書を返却してもらうのは難しいのが実情です。 どうしても返却を希望する場合は、応募前にその可否を確認するか、切手を貼り付けた返信用封筒を同封し、返却依頼の旨を記した文書を添えるという方法も考えられます。 次回からは“控え”を保管する癖をつけよう！ ただし、不採用後に、面接の振り返りなどの目的で返却をお願いしても、応じてもらえるケースはまれです。それよりも、次回からは応募書類を提出する前に、必ずPDFなどで「控え」を保管しておくことを習慣付けることをおすすめします。 応募する企業の個人情報の取り扱い方針（プライバシーポリシー）を事前に確認し、自身の情報がどのように管理されるのかを把握しておくと、より安心して選考に臨めます。
