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Q
- 就活でTOEIC700点はアピール材料として十分ですか？
- TOEIC700点は基礎的なビジネス英語が理解できるレベルであり、多くの企業で一定の評価を得られるスコアです。 特に外資系や総合商社などの高難度ポジションでは800点以上が望ましい場合もありますが、英語を使う前提の職種以外であれば十分にアピール可能というのが実態です。 企業がスコア以上に重視するのは、英語を業務でどう再現できるかであり、単なる数値ではなく、英語を使った行動や経験をどれだけ言語化できるかが評価のポイントになります。 実践経験と成長意欲をアピールに組み込もう したがって700点を効果的に活かすには、学習過程で工夫した点、英語を使った実践場面（留学生支援、海外旅行での交渉、英語の資料作成など）、仕事でどう活かしてみたいか、を語ると良いでしょう。700点は伸びしろが明確なスコアとも言えます。 また、ビジネスの世界では、テストの点数よりも、英語を使って仕事をする姿勢、そのためにビジネスに必要な英語やコミュニケーションを学び続ける姿勢が大事ですので、「今後さらに、英語を学び続け、実践的な語学力・コミュニケーションを身に付けたい。テストの点数だけを意識しているわけではないが、学習のモチベーションにもなるし、自分の成長を感じられるので、800点を目指している」という成長意欲と実践的な考え方を合わせて提示することで、企業により良い印象を与えることができます。
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Q
- とにかく残業したくない場合どうすれば希望が叶いますか？
- 「とにかく残業したくない」という価値観は、現代のキャリア選択において決して珍しいものではありません。 働き方の多様化が進むなかで、ワークライフバランスを最重視したキャリア選択は合理的であり、本人の価値観を尊重した働き方は長期的な生産性にもつながります。 ただ、学生活動では伝え方を誤ると「意欲が低い」と誤解されるため、価値観を正しく相手に伝わるように意識して伝えることが大切になります。 まず現実的に残業が少ない業界は、インフラ系（電力・ガス）、金融の一部、メーカーの事務系、大学職員、社団法人・財団法人、自治体系企業などです。一方、広告、人材、コンサル、ベンチャーは避けるべき領域です。 貢献意欲と働き方の希望をセットで伝えよう また、企業説明会や面接では部署ごとの平均残業時間・繁忙期と通常期の違い・1日の働き方など、を聞くのが効果的でしょう。 単に「残業ありますか？」と聞くのは、決して悪いわけではありませんが、漠然と「残業ありますか？」という質問は、逆に答えにくい場合もありますし、仕事へのコミットメントが薄いと捉えられてしまう可能性もあります。 大切なのは、働き方の希望とその環境でどう貢献するかをセットで伝えるようにできると良いです。そうすれば、決して、ネガティブだけの印象にはならないでしょう。
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Q
- 残業したくないのはわがままですか？
- 「残業をしたくない」という希望は、キャリア観の変化や働き方改革が進む現代において、決してわがままとは言えなくなってきていますので、理解できます。 むしろ企業側も、長時間労働が生産性を下げ、離職率を高めることを理解しているので、適切な労働時間管理ができる組織をつくっていこうというリーダーや管理職の人も最近は増えています。 ただし、学生活動においては、伝え方と優先順位の見せ方がやはり重要になります。「残業をしたくない」とだけ伝えてしまうと、仕事への拒否の姿勢と伝わりかねません。 それよりも、能力を最大限発揮し、長く働き経験を積んでいくために必要なこととして説明することで、印象は変わるでしょう。 たとえば「健康を維持し、高いパフォーマンスを安定して出すために、過度な残業のない環境を重視しています」という伝え方であれば、自己管理能力として評価されます。 ミスマッチ防止には安定企業選びが重要 また、残業が少ない環境を求める場合は、業務プロセスが標準化されている会社、属人化が少なく分業が整っている組織、BtoB企業・ルーティン性が高い業界など、職務設計が安定した企業を選ぶことが現実的です。 「残業したくない」という価値観は、働く価値観としての軸としては正当ですので、それを誤解されないように、企業とのミスマッチを避けつつ、成果を出すことに関心があることを伝えるコミュニケーションを心掛けることが大切です。
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Q
- trading companyとdistributorは、どちらも商社を表す単語ですか？
- 商社のビジネスモデルを英語で説明する際、最も適切な表現はGeneral trading companyまたはIntegrated trading companyです。 日本の総合商社は単なる輸出入業者ではなく、投資・事業開発・事業運営・グローバルサプライチェーン構築など多岐にわたる機能を持つため、シンプルなTrading companyだけでは本質を十分に伝え切れません。 総合商社を英語で説明する際に区別すべき理由 一方Distributorは「卸売・販売代理店」という特定機能に限定されるため、総合商社を説明する際には不適切です。メーカーの商品を仕入れて販売する流通機能に特化していると考えると分かり易いと思います。 英語での説明では、商社がバリューチェーン全体で付加価値を創出する点、投資を通じて事業を育てるbusiness development capability、グローバルネットワークを活かしたglobal sourcing and partnership buildingの3要素で、自分が関心ある部分を伝えるとよいと思います。 関連用語としてglobal supply chain management、project management、investment portfolio、value creationなども理解しておくとよいと思います。
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Q
- 食品業界の就活でニュースはどこまでチェックすべきですか？
- 食品業界の就職活動でニュースをどこまで追うべきかという疑問は、とても重要なポイントです。 食品業界は生活に密着している分ニュース量が非常に多く、すべてを把握するのは現実的ではなく学生の気持ちもよくわかるはずです。 企業が学生に求めているのは網羅的な知識ではなく、自分が志望する企業や職種に関連した情報を適切に理解し自分の視点で語れることです。 押さえるべきテーマは自身の関心と企業を結び付けるテーマを主としておきましょう。 食品ロスや環境配慮の取り組み、健康志向、サステナビリティなどの生活者トレンド、海外に関心があれば成長する海外市場の潮流、また円安や値上げについても理解と自分の考えを話せるようにしておくと良いでしょう。 業界への影響と企業対応の視点で考えを深めることが重要！ これらは多くの食品メーカーが取り組んでいることであり、企業研究や志望動機にも結び付けやすい分野です。 面接で気になるニュースを聞かれた際は簡潔にニュース内容を説明し、そのニュースが食品業界にどう影響するか述べる。 そして自分の志望企業ならどう対応するか、自分なりの意見を示すという三ステップで考えておくと実用的かもしれません。 大切なことは企業はニュース知識そのものではなく、業界への理解度や課題発見力そして学生の自分の考えや価値観を見ているということです。
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Q
- 就活を6月から始めるのは遅いですか？
- 6月から就職活動を始めることは、決して手遅れではありません。 確かに大手企業やナビサイトで人気の高い企業は4～5月に選考が本格化し、多くの採用枠が埋まっているのが現状です。 しかし中小企業、成長企業、地域密着企業を視野に広げると6月以降も採用活動を継続している企業は非常に多く、むしろ夏採用・秋採用を重視する企業も増えています。 採用活動が早期化の一方で長期化や通年化の傾向もあり、6月スタートでも挽回は可能であると考えられますので臆せず開始していきましょう。 早く応募し実戦で修正できる効率的な就職活動ルートを活用しよう！ 6月開始の場合にまずおこなうことは、自己分析の作成（深掘りして時間をかけすぎるよりも簡易版でも作成する） エントリーシート（ES）のテンプレート化（今言える強みや経験を一旦書く）、面接の初期準備と応募数の確保の4点です。 特に時間が限られる状況では完璧な準備よりも早く応募し、実戦の中で修正することが成果につながります。 ESは汎用的に使える軸（ガクチカ・自己PR・志望動機）を早期に固め、複数企業に応用できる形にしておくことが効果的です。 面接対策では想定質問に対する回答フレーズを事前に固めておきたいです。 企業研究は時間をかけて膨大におこなうのではなく、事業内容・求める人物像・直近のニュースに絞って効率化することも検討してみてください。 さらに逆求人サイトや学校推薦など、時間対効果の高いルートを併用することで短期間でも成果が出やすくなります。
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Q
- USCPAを取得すると就職活動でどれくらい有利になりますか？
- USCPAは日本国内の一般企業での評価は限定的ですが、特定の業界では強力な差別化要素になる資格です。 特に監査法人（特にBig4）外資系の経理や財務部門、国際税務コンサルティング会社、海外子会社管理を担うメーカー企業などで高く評価されます。 その理由はUSGAAPやIFRSなど国際会計基準の理解、英語を用いた実務熟練度が担保されるためであり、グローバル展開する企業にとって直結した価値を持つからです。 志望動機と合わせて経験をしっかり伝えよう！ 一方で国内の一般企業の採用ではUSCPAそのものが採用基準の中心になることは少ないです。 資格単体よりも会計、英語、国際業務に対する強い志向性があることとして、あなた自身がどの職種に進みたいか、どんな働き方をしたいかを言語化することも重要になります。 資格勉強に力を入れすぎるとインターンシップや面接対策が後回しになってしまうことがあり、就職活動を優先するのであれば資格勉強が就職活動の妨げにならないようにしましょう。 受験は一科目ずつや就職活動のピーク時期は勉強量を減らすなど、メリハリを付けた計画が必要です。 資格取得まで至っていなくとも「USCPAの勉強をしている」「一部科目は受験済み」など、志望動機と合わせて伝えていくことが大切になります。
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Q
- 就活での工場見学後のお礼メールの書き方を教えてください。
- 工場見学後のお礼メールは、単なるマナーとしての役割だけでなく「理解度と意欲を示す重要なコミュニケーション」となります。 企業や面接段階にもよりますが企業側は見学の内容を学生がどうとらえたか、そしてそれが志望動機と結びついているかなどを見ている可能性があると考えておきましょう。 メールの構成例としてはお礼、印象に残った具体的な点、学んだことからの志望度向上、締めの言葉という流れが一般的であり相手も理解しやすいです。 特に具体的な気づきを盛り込むことで、シンプルすぎる形式的なメールとの差が生まれるため意識することが大切です。 具体的な気づきで志望度の高さをアピールしよう たとえば自動化ラインの効率化取り組みや安全管理体制、現場社員の説明から感じた企業文化など、見学中に得た学びを多くあげる必要はなく一つでも良いので具体的に挙げることが重要になります。 企業は工場見学を踏まえて自社のことを理解してくれていると認識し、あなたの志望度の高さを感じ取る面接官や人事もいるはずです。 また熱意を示す文章も「入社したいです！ 」よりも「本日の見学を通じて当社の志望理由がより明確になりました」や「本日の見学で応募理由がより深まりました」などがいいでしょう。 強すぎる表現より自然な納得の流れで応募の必然性が伝わる表現が効果的でしょう。
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Q
- 名古屋での就活するのが有利な業界や職種はありますか？
- 名古屋は東京や大阪とは異なり、特定産業の強みが非常に明確な都市である点が就職活動市場の特徴です。 特に有利なのは製造業（自動車・航空・機械・部品）を中心としたモノづくり産業であり、トヨタグループをはじめとする愛知の産業クラスターが形成されています。 この製造業を支えるIT、生産管理、品質保証、サプライチェーンなどの職種も安定して需要が高いため、地元で長く働きたい学生に適していると言えます。 地元志向の人材を企業は歓迎！ 焦らず自分の軸で働く選択肢を増やそう また製造業を主要な顧客とする銀行、地方銀行、証券、保険、物流、商社（特に産業系）も名古屋での採用に積極的であると考えられます。 名古屋は地元志向の学生が多く離職率も低い地域として評価する企業も多くあります。 企業側も「地元に根付いて働いてくれる人材」を歓迎する傾向が強いため、名古屋に集中して就職活動をすることは決して不利ではありません。 もし迷っているならまずは名古屋に本社がある、もしくは大規模な拠点がある企業、地元志向の社員が多い企業を中心に見てみるとあなたが安心して働ける選択肢が増えるでしょう。 東京に流れる友人を見て焦る気持ちはよくわかりますが、就職活動はどこでどんな仕事をして働きたいかが軸であり考え方は人それぞれです。 地元で働きたい人にとって名古屋で働くという選択肢は十分魅力的な選択肢があると思います。
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Q
- 就活で社長の呼び方として正しい敬称は何ですか？
- 就活の場で社長を呼ぶ際や話題に出す際の敬称は、実はビジネスマナーのなかでも迷いやすいポイントではあります。 しかし、基本ルールは明確で「役職名そのものが敬称である」という点が大前提になります。 つまり社長へ呼びかける場合は「〇〇社長」、第三者に説明するときは「御社の社長の〇〇様」もしくは「御社の〇〇社長」と表現すれば失礼にあたりません。 「社長様」は二重敬語とされているため、避けたほうがよいです。 また「代表取締役」は肩書きではありますが、呼びかけの場面では一般的になっていませんので、説明会・面談では「社長」が自然でしょう。 聞き手を尊重！ TPOに応じた呼び方でマナーを示そう 面接で社長が登壇される場合も学生側は挨拶時に「本日はよろしくお願いいたします、〇〇社長」と述べる形がふさわしく、名刺交換がある場面でも役職名で呼ぶのが基本です。 また、社長を第三者に語る際は「御社の〇〇社長のお話に感銘を受けました」のように、聞き手側（面接官）の立場を尊重した呼び方を意識するとよいでしょう。 TPOに応じた役職敬称の使い分けはビジネスマナーでもありますので、迷って焦るよりも事前に準備しておくと安心でしょう。
