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49件

Q

オンライン面接の入室は何分前が良いですか？

初めてのオンライン面接だと、入室のタイミングに迷ってしまいますよね。「早すぎて迷惑かな」「ギリギリだと焦るし……」と不安になるのはとても自然なことです。一般的に最も安全で丁寧な印象になるのは、3〜5分前の入室です。これは、多くの学生が実践している方法といわれているので、安心して実践してください。早すぎず遅すぎないビジネスマナーです。 10分以上前に入ると、面接官側の事前設定作業を妨げることもありえます。一方で、直前すぎると通信トラブルが起きた際に対応できません。機材チェックは15～20分前の実施が安心ただし、URLにアクセスして機材チェックをおこなうのは15〜20分前に実施するのが理想です。カメラ位置、音声、背景の映り込み、照明、ネット接続の確認はこの段階で済ませておきましょう。そのうえで、実際の入室ボタンを3〜5分前に押します。入室後も気を抜かない！姿勢・名前・ミュートを確認しよう入室してから面接官が来るまでの時間も気になると思いますが、その間は姿勢を整えて軽く笑顔を保っておけば大丈夫です。画面を睨んだり、スマホを見たりするとその姿を見られてしまう可能性があるので避けましょう。また、名前表示が本名になっているか、音声がミュート状態かなども最終確認しておきます。オンライン面接は、細かなマナーの積み重ねで「準備が丁寧な人」という評価につながります。入室タイミングはその最初の要素です。上記を意識して慌てずに準備して、オンライン面接に臨みましょう。
Q

コンサル転職で希望年収をいくらにすべきですか？

いくらにするかはケースバイケースですが、相場と照らし合わせつつ、根拠を明確に伝えることが大切です。多くの場合、転職先では年収を上げたいと考えられています。少なくとも、給与を減らしたいと思う人はいないはずです。そのため、10～15％ほど上乗せするのがわかりやすい指標となるかもしれません。自分のスキルと相場を意識して提案しようどの業界からの転職なのかも考慮に入れる必要があります。もしまったく違う業界からの転職なら強めにいっても問題ありません。企業側にも、「未経験」「未経験だがポテンシャルがある」「経験者」などに応じた一定の給与レンジがあるはずです。自分の市場価値を測りつつ希望を提示する姿勢が求められます。
Q

転職面接で希望年収を聞かれなかった場合、どう対応すべきですか？

契約してみたら年収が低かった、では困ってしまいますよね。そのため、配慮を持って聞くことが必要です。聞く際は「大事なことなので聞いて良いですか」と切り出してみてください。採用前ならば、「給与はどの段階で決まりますか」と聞くのもおすすめです。役職によって給与が決まる会社であれば、「私の経験ではどういう役職に任命され、給与レンジはどうなりますか」というたずね方も考えられます。面接の序盤から聞くと「給与ばかり考えている」という印象になりかねません。選考が進んでいくに応じて聞きましょう。できれば、担当者があなたに対してポジティブな印象を持っていると感じたタイミングで聞くのがベストです。交渉は可！企業によっては給与レンジが決まっている交渉時の注意点として、自分のほかにも候補者がいる、ということを忘れてはなりません。もし、自分と同様あるいはそれ以上のスキルや経験を持つ候補者の希望給与がそれほど高くない場合、合否に影響が出ることが考えられるからです。自分への評価が高いと感じる場合は、交渉して給与を上げてもらうのは問題ありません。ちなみに、年収を聞かない背景には、企業側で年収のレンジがある、会社の等級制度が決まっている、など年収が大体決まっている場合が考えられます。聞きたくないから聞かない、というよりは会社が出せる額が決まっているから希望を聞いていない、ととらえてください。
Q

転職にて希望年収よりも高い額を提示されたのですが、どうすれば良いですか？

企業が希望年収よりも高い額を提示するのにはさまざまな理由が考えられます。たとえば、「マーケットプライス（労働市場での価値）が想定よりも高い」「社内の給与バランスに見合った金額を設定した」「確実に入社してほしい思いがある」などです。特に、中途採用や経験者採用であれば企業が人材確保に前向きであることも多いです。どんな成果が期待されているかを応えるのが大切希望より高い額を提示されたときは、まず感謝を述べ、期待されている成果をたずねましょう。「半年～1年でどのような成果を期待されますか」などと聞いてみてください。真摯に仕事に取り組むため、という理由付けもできるとさらに印象が良くなります。高い額にプレッシャーを感じるのではなく、求められている役割を把握する心掛けが大切です。
Q

新人ですが仕事をずる休みするのはまずいですか？

もちろん休まないに越したことはありませんが、慣れない環境で負荷が高いと、心身ともに疲れてしまい、結果的にずる休みになることはありえます。新人のため、少し休んだからといって「この人はだめだ」と会社側が評価することもないはずです。新人の仕事のつらさは、会社の人や仕事とのかかわりを持ち続けていくことで解消される場合があります。たとえば、「何気ネックになっているか特定する」「できる仕事とできない仕事を切り分ける」「優先順位の高い仕事から取り組む」「不明点は教えてもらう」などをおこなってみてください。自己管理と先輩への相談を通じて成長していけます。信頼を保つために、状況を自分から発信することが重要大切なのは、自分から企業に助けを求められるかどうかです。1~2日の休みでは、企業からの評価が落ちることはありません。しかし、休みが続けば信用は低下してしまいます。だからこそ、今のうちに、「困ったら助けを求める」「何がわからなくて何がつらいのかを発信する」といった心掛けをしていきましょう。
Q

仕事をズル休みしてしまう罪悪感、どう対処すればいい？

ズル休みをするのに罪悪感を感じているということは、裏を返せば、何かしらのストレスを抱えている可能性があります。心も体も疲れていることが考えられるので、きちんと回復（リカバリー）することが大事です。メンタルまで影響が出ているときは、あまり「自分が悪い」「ズル休みする自分はダメだ」と自分を責めすぎないでください。良い状態にするためには、規則正しい生活やリフレッシュが必要です。そのうえで、今後どういうことをしていくかを決めましょう。会社に今の状態や今後の方向性を話すのも対処法の一つです。ズル休みがかえってストレスになることも！連絡して休もう今の状態では、まとまった休みを取ることが理想です。会社を休む際は、「お休みして申し訳ございません。今後も頑張りたいと思います。日々疲れているので、今は少しお時間をください」と伝えてみてください。仕事は人とのつながりです。休む際は黙って休むのではなく、いつ出られるかを事前に連絡しましょう。もし予定が変わった場合も、さらに連絡をする、という行動を続けていくようにしてみてください。誰でもズル休みをしたくなることはあります。実際、人間には休む時間も必要です。しかし、ズル休みを続けるとかえってそれがストレスとなることもあります。規則正しい生活を送りながら、一つずつ心身を整えていきましょう。
Q

契約社員を3日で辞めるのはありでしょうか？

可能な限り続けるのが理想ではあるものの、やむを得ない事情があるのなら、3日での退職も仕方がないことです。辞める理由に関しても、自分に非はなく、会社側の理由ということが考えられます。その場合「聞いていたお話と相違があったため退職を希望します」と堂々と伝えて問題ありません。中途半端に働くよりも良いです。企業側としても、早く言ってくれたほうが助かる、という場合もあります。もし、数日だけは残ってほしい、と依頼された場合は、自分で判断したうえで「数日間は働きますがそれ以降はできません」と毅然とした態度で答えましょう。 3日で退職した職歴を履歴書に書かない人も存在する転職活動への影響は履歴書への記載有無で変わります。正直なところ、3日の退職であれば職務経歴としては何も残りません。履歴書に書かない人も存在するので、一つの手段としてとらえてみてください。書いてしまうと逆に、悪い印象につながることもあります。
Q

契約社員は3カ月更新でも途中退職できますか？

民法上はやむを得ない理由があれば、途中退職は可能です。実際そういう人もいましたし、会社としても仕方ないということになります。理想は契約満了まで働くこと！辞職を伝える際はマナーを意識ただし、3カ月更新という短い契約期間のなかで一方的に辞めることになるため、3カ月が終わって更新しない、というほうが望ましいです。途中退職は会社側からすればビジネスへの影響が出ます。しかし、健康面や家族の事情などのやむを得ない事情があるなら仕方ありません。理由を誠実に伝えましょう。 1カ月ほど前には会社に報告できていることが望ましいです。ただ、3カ月更新のなかでの退職ということですのでなかなか難しいかもしれませんね。その場合は1週間でも2週間でも、退職を決めた段階ですぐに報告しましょう。「明日で辞めます」というのは社会人としてふさわしくありません。
Q

年間休日104日って少ないですか？

年間休日104日は休日が少ない部類には入ります。働き時方やプライベートとのバランスを考えるのなら、休みの日がいつなのか、土曜日に勤務がある場合は短時間に勤務になるのか、といったところも確認していく必要があります。拘束時間を考慮すると自分の時間が確保しやすいこともある会社や業界によっては、休日は少ないけれど残業が少ないなどの要因で、意外に離職率が低いケースもあります。そのため、休日の少ないから危険だとは一概に言えないことも事実です。そのため、実際の残業の有無や有給取得率、繁忙期の働き方などを面接時などに確認することが大切です。なかには、拘束時間が短い、休みがとりやすい、といったことも考えられます。その場合はプライベートとの両立が可能ですので、ほかの会社と比べながら判断していってください。
Q

年間休日105日はやはりしんどいですか？転職を考えるべきでしょうか？

数字から見ると、年間休日105日は法定ラインギリギリです。一般的な大企業やホワイト企業といわれるところでは年間休日が120日ほどあります。そのため、現在の水準が低いことは確かです。これに加えて残業が多いとなると、かなり大変になりますね。将来への悪影響も！転職の際は時間の条件をたずねようこのまま働き続けるデメリットには、健康やキャリアへの影響が考えられます。いろんな経験を積みたいと頑張れるうちは良いかもしれませんが、年を重ねるにつれて、プライベートや体調に合わせて仕事量の調整が必要になることは多いです。そのような状況になった場合に、仕事量を減らしたり調整したりできないのであればそれはリスクになりえます。もし調整が許されるなら、大きな問題はないともいえるかもしれません。求人を検討する際には、労働環境や出社時間、残業の有無などをチェックするようにしましょう。上記のような調整が可能かについても確認してください。

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