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Q
- 就活において、会社説明会のメールへの返信は必要ですか？
- 参加確定メールへの返信は基本的には不要になります。 企業側も、たくさんの学生に自動送信しているケースが多いので、返信がなくても失礼だととらえることはありません。むしろ、返信がたくさん届くと、その分確認の手間が増えてしまうというケースが有るので、返信を控えることが望ましい場合もあります。 ただし、志望度が高く、丁寧な印象を残したい場合は、一言返信をしても良いでしょう。「ご連絡ありがとうございます。〇〇日の説明会参加します。どうぞよろしくお願いいたします」のようなシンプルな文章でかまいません。 日程変更やキャンセルは短く要件をまとめて送ろう 一方で、日程変更やキャンセルの連絡は、必ずメールで伝えるべきです。特に当日のキャンセルは、企業側の準備に影響が出るので、早めの連絡がマナーとなります。 件名は「説明会日程変更のお願い」や「説明会キャンセルのご連絡」を頭に出し、大学名と氏名を続けてください。 本文では、参加が難しくなってしまった理由を簡潔に述べつつ、ご迷惑をおかけすることへのお詫びを添えることが大切です。長々とした言い訳は不要なので、簡潔に誠実にお詫びの連絡をしましょう。
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Q
- 就活の選考に関するメールへの返信で、失礼のない書き方を教えてください。
- 就活のメール返信では、内容そのものよりも、基本を丁寧に押さえられているかが大切です。形式ばった文章を書く必要はありませんが、少し工夫すると印象は変わります。 特に、件名と文章の入りは一度型を作ってしまえば迷わなくなります。返信の際は、件名はそのまま使って「Re:」を一つだけ残すのが一般的です。 本文では、冒頭で「お世話になっています。〇〇大学の誰々です」と名乗るだけで、企業もすぐに誰からのメールか把握できます。 日付や時間を正確に書く配慮が重要 続けて、相手からの連絡へのお礼、必要事項への回答、最後に一言といった大枠の流れを作っておくと自然な文章になります。 小さなポイントですが、日付や時間を数字で正確に書く、添付ファイル名に自分の氏名を入れるといった配慮は、丁寧な学生だという印象につながるため、相手が受け取りやすいものになっているかを意識してください。 このような細やかな気配りが、選考全体のコミュニケーションを円滑にする鍵となると覚えておきましょう。
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Q
- 就活がうまくいかない人の特徴や共通点を教えてください。
- まず、就職活動がうまくいかないと感じるときは、誰にでも訪れるものです。冷静に見直すことが大切だと覚えておきましょう。 実際、就活がうまくいかない人の特徴は三つあり、一つ目に自分の強みを自分の言葉にできていないことが挙げられます。 たとえば、リーダー経験を話す際、何を工夫したかではなく、やっていた事実だけを説明してしまい、意欲が伝わらないケースもあるものです。 強みは、経験そのものではなく、そこで発揮した行動や考え方から見えてくるため、もう一段深掘りして話す必要があります。 失敗を責めずに伝わっていない点を見直すことが大事 二つ目に企業に合わせた話ができていないことです。志望動機がどの企業でも当てはまる上辺だけのものだと熱意は伝わりにくくなります。 三つ目に準備の優先順位がずれていることです。企業研究に時間をかけすぎて面接で話す軸が整っていなかったり、自己分析だけで終わって企業選びが進まないといった準備の偏りが結果に影響します。 内定が続かなくても、決して自分自身が否定された訳ではありません。つまずいているときほど、どこでつまずいているのかを冷静に見直し、次のマッチする企業に向けて自分の魅力が正しく伝わるような言語化や話し方をしてください。 冷静な自己評価こそが、状況を打開する力となると覚えておきましょう。
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Q
- 就活の「逆求人」に興味があるのですが、実際のところどうなのか気になります。
- 逆求人は、通常の就職活動とはまったく違う体験ができ、企業から声をかけられるスカウトのような感覚です。活用の仕方次第で、思わぬ優良企業に出会える可能性があるツールだと捉えてください。 実際にも、大手からベンチャーまで、沢山の企業が活用し始めています。特に多いのは、成長中のIT企業やベンチャー、専門スキルを求める技術職中心の会社で、これらの会社は学生の潜在力を重視する傾向があるため、学歴以外の観点も重視している場合が多いです。 このツールは、従来の応募型では出会えなかった企業との接点を提供してくれると覚えておきましょう。 プロフィール欄を充実させてスカウト率を上げよう！ 活用に向いている学生は、企業研究の幅を広げたい人、自分にどんな企業が興味を持つのか知りたい人、エンジニア志望など専門スキルを伸ばしていきたい人です。 ただし、待っているだけではスカウトは来ないため、プロフィール欄を丁寧に作成することが必要です。 「なぜその経験を選んだのか」「そこから何を学んだか」を丁寧に書き、企業が「一度会ってみたい」と思わせる内容にしましょう。 ガクチカに関しても、短くても「目標」「工夫」「成果」という形でまとめると、スカウト率は上がってきます。自分の可能性を知りたい、広げたいという意味で、逆求人オファー型のサイトに登録してみるのも面白いですね。
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Q
- 就活で、企業に折り返しをするときはすぐに返すべきですか？
- 結論、気づいたタイミングで折り返すのが最も丁寧で、就活における基本マナーになります。 採用担当者も、学生が授業やアルバイトで電話に出られないということは理解しているため、早めの折り返しができれば、それ自体が迷惑になることは殆どありません。 ただし、折り返し時間としては、10時〜17時くらいの間にかけるとつながりやすく、相手にも負担をかけにくいでしょう。朝一、昼休みの時間帯、そして終業間際など、企業が多忙な時間帯は避けた方が無難です。 担当者不在の場合は伝言をお願いしよう！ 担当者が不在の場合は、「先ほどお電話をいただいた〇〇大学の誰々です。折り返しましたので、担当の方にお伝えいただけると幸いです」と電話に出た人に伝えると良いです。 夜遅い時間でなければ当日中にかけ直すのが理想的で、気づいたのが夜遅い時間なら翌日の日中帯にかけ直してください。 このように、早く丁寧に対応する姿勢は、あなたのビジネスマナーの意識を伝えるための機会となります。
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Q
- 就活の履歴書における、免許の書き方が知りたいです。
- 運転に自信がない人ほどどう書いて良いかわからないという声を聞くことがあります。取得している免許であれば正しく記載してまったく問題ありません。 正式な書き方としては、「普通自動車第一種免許 取得（年）」のように書けば十分です。 企業側は運転技術の高さをみているのではなく、資格として持つているかどうかを確認したいと考えているため、ペーパードライバーでも問題はありません。 このため、免許の有無を事実に基づいて正確に伝えることが求められます。 運転職種では免許の有無だけでなく状況も確認！ ただし、外回りの営業やルート配送など、日常的に運転をする職種では、免許の有無だけでなく、日頃の運転状況を少し気にする場合があります。 しかし、入社後にきちんと教育指導があるため、過度に気にする必要はないでしょう。 加えて、採用の段階で運転の頻度や経験を問われた場合は、正直に状況を伝え、入社後に熱心に取り組む意思を示すことが重要です。
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Q
- 就活で稼ぐ方法があるって本当ですか……？
- 就活をしながら収入を得たという投稿を見ると気になるかもしれませんが、就活の体験記事やESの販売サービスは存在していて、条件がそろえばある程度の収入が得られることは事実だと捉えてください。 しかし、誰でも大きく稼げるわけではないという点を誤解しないでください。高額収入を得た学生の多くは、難関企業のESを複数書いたり、長期間にわたって多くの投稿を継続したりといった、再現性の低いケースが多いです。 また、ESの内容には個人情報や企業機密情報が含まれることもあり、不用意に公開するとトラブルになる可能性も有るため、慎重さが求められます。 長期インターンがトラブルが少なくおすすめ 人気企業に内定していなくても、中堅企業や業界特化型のESでもニーズはもちろんあり、参考として求める学生は一定数います。 ただ、期待値としては少しお小遣いになる程度だと考えるのが現実的でしょう。就活中に収入を得る方法としては、短期間のオンライン案件、スキル販売サービス、そして学生向けの長期インターンがおすすめです。 長期インターンであれば、就活と並行しやすく、トラブルも少なく、実務経験としてカウントされることもあります。 このため、この時期に稼ぐことが目的になりすぎるのは避け、就活本来の準備がおろそかにならない範囲で、自分の力となるような活動をしてください。
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Q
- 就活の性格テストは正直に答えるべきですか？
- 性格テストは正直に答えるほうが圧倒的に有利になります。 企業が性格テストをおこなう目的は、優秀さを測ることではなく、その人物の性格傾向を掴み、配属されるチームや職種に合うかどうかを確認するための材料とすることです。 これはミスマッチを減らすための取り組みであり、能力そのものの合否を決める試験ではありません。もし無理に理想の人物像に寄せると、回答に一貫性がなくなり、診断エラーをされることがあります。 嘘をつくと入社後に自分が苦労する！ また、仮に突破できたとしても、そもそも嘘をついて入るので、入社後に社風と自分の性格が合わず、自分自身が苦しんでしまうリスクが非常に高まります。 正直に答えることで、自分と本当にマッチする職種・職場かどうかを企業側からもジャッジしてもらうというスタンスで臨んでください。 このテストは、企業とあなたの双方の幸せのために存在するものだと捉え、偽りのない自分を見せることが最も大切です。
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Q
- 第二新卒の就活って、やっぱり厳しいですか……？
- 近年の就職市場において、第二新卒のニーズは高まっています。企業側も早期にキャリアを見直すことは珍しくないという認識になっており、短期離職＝即NGという時代ではなくなってきています。 企業側が見ているのは、主に辞めた理由が前向きかどうか、再挑戦への意欲が有るか、そして職場での基本的なビジネス姿勢を身に付けているかの3点です。 短期離職は一概にマイナスではないため、次のステップへつなげるための前向きな行動と捉えることができます。 短期離職も前向きな理由で説明が重要！ たとえば、「前職の環境が合わずに辞めたが、自分はこういう働き方の方が力を発揮できると経験から気づいた」というように、経験から学んだことや、次に求める環境を筋道立てて話すことができれば、短期離職だけで不採用になることは少なくなるでしょう。 職務経歴書についても、第二新卒だと実績が少ないと感じるかもしれません。 しかし、どんな仕事でも工夫した点や周囲との協働経験、そのなかで自分がどう働いていたかを具体的に書くことは十分可能れあるため、時間をかけて棚卸しと言語化をしてください。 第二新卒を積極採用している企業は多くあるため、ぜひ前向きな気持ちで就職活動に臨んでください。
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Q
- 就活の最終面接では、何を聞かれますか？
- 最終面接は重い質問が増える場ではあります。 しかし、目的は学生を追い詰めることではなく、本当にこの会社で働く覚悟があるか、長く活躍できそうか、働くことがその人自身のためになるかを最終確認することです。 一次・二次面接が能力や経験値の確認だとすると、最終面接では価値観、働く姿勢、会社との合う性がジャッジの中心になります。 良く聞かれる質問としては、「当社で成し遂げたいことは何か」「他社ではなく、なぜ当社なのか」「入社後にどんなキャリアを描きたいか」といった、中長期的な視点や、より本質的な内容です。 自身の経験と結びつけて想いを伝えよう！ 役員面接では、会社の方向性と学生の考え方が合っているか、つまり方向性が一致しているかが重視され、志望動機の深さや、その業界・会社でやり遂げる覚悟感が評価につながりやすいといえます。 完璧なビジョンを語るのは中々難しいため、どう働きたいかを自身の経験と結びつけて話すことが特に重要です。 最終面接に進んでいるということは、会社側もあなたを選びたい段階にあるため、自信を持って自分の思いをまっすぐ伝えてください。 この段階では、能力の有無よりも、入社への熱意と企業とのマッチ度が最も重視されると覚えておきましょう。
