キャリアを前進させる「ヒント」が全てここに

このアドバイザーが
回答したQ&Aを読む

26件

Q

就活の面接で茶髪はマイナス評価になりますか？

就活をおこなう際に大事なことは、自分の希望する企業がどのような社風であるかを知ることです。お堅い企業なら、企業のイメージに合わせた黒髪へとトーンを落としましょう。これにより相手側への配慮や気遣いが伝わることもあります。接客など、柔らかいイメージの企業ならそのままの髪色でも良いと考えます。心配な場合は、当日の面接中にそっと髪色について聞いてみると、相手企業への気持ちが伝わるかもしれません。面接を受けようとしている企業はどのような企業でしょうか？一度イメージをしてみてください。企業の一員になるための面接です。企業に気持ちを寄せながら、企業の一員となる自覚を身だしなみにも示しましょう。髪色は、スーツの色味とのバランスも考えて！茶髪のまま就活をおこなう場合、健康的な見た目を意識してみてください。明るすぎず、綺麗に整え、服装もきちんとしたうえで全体のバランスを確認しましょう。スーツの色によって髪色が目立ってしまうことも考えられます。その場合は、1トーン落とした控えめな色にすることも視野に入れましょう。早い段階で全身のコーディネートを確認しておくことをおすすめします。
Q

27歳で就活するのは厳しいですか？

27歳での就活は決して遅くはありません。契約社員やブランク期間も自身のスキル、経験値となります。さらに、新卒や第二新卒とは異なりますが、まだまだ就活のなかでは若年層と呼ばれるはずです。ここ数年では企業側の人材不足を背景とした積極採用や、ポテンシャル採用の拡大もおこなわれています。社会人経験と挑戦の姿勢が強みになる 27歳の強みとして、社会人の基礎が身に付いていること、責任を持って仕事を進められる年齢であること、新卒からの経験値があり即戦力となりうることなどが挙げられます。内定を獲得するために優先的にアピールすべきは、安定して働ける姿勢です。どのように伝えるかが鍵になります。転職理由と志望動機には一貫性を持たせましょう。志望動機や自己PRにおいては、過去の経験を単なる成果で話すのではなく、どのような課題に、どのような工夫をし、何を学んだかを丁寧に説明してください。ブランク期間がある場合は、ブランク時に得た気付きや、学んだこと、リサーチした情報を積極的に簡潔に伝えていきましょう。27歳で再挑戦する前向きさこそ強みになると考えます。
Q

就活で契約社員から正社員を目指すのはリスクがありますか？

まず、就活をおこなう際に大事にしていることが何かを考えてみましょう。正社員という長期雇用での安定を優先するのか、技術やその企業でしか経験の積めないような業務内容を優先するのか、高収入でより良い暮らしができることを優先するのか、などさまざまな条件が考えられるはずです。正社員の安定と契約社員のスキルを天秤にかけよう契約社員での採用をオファーされた際に、まずはその企業の正社員登用率や登用までの期間、契約社員と正社員の業務内容の差などを確認してみましょう。「希望する職種ではないが、正社員で安定している」「契約社員だが希望する職種である」という２つのパターンを考えてみてください。自分のキャリアに必要な経験が積めるなら契約社員としての就業も可能だと判断するなら、契約社員として一度働いてみるのも一つの選択肢です。正社員への登用には自分でポジションを確立することが必須契約社員から正社員を目指すための具体的なアドバイスとして、勤務の安定（シフトへの貢献）、業務の早期の習得、上司とのコミュニケーションなどが挙げられます。企業内で自分のポジションを確立していきましょう。契約更新などの際には、正社員への登用を望む気持ちをきちんと伝えてください。企業にとって長期的にお付き合いができる人材だとアピールすることが大切です。
Q

派遣を辞める理由は正直に話しても大丈夫ですか？

事実は踏まえつつ、伝え方をポジティブにすることをおすすめします。派遣社員を辞めるときの理由を見つめ直してみましょう。「正社員への転職をして安定したい」「業務の内容が合わなかった」「人間関係が合わなかった」「スキルアップをしたかった」などいろいろな理由が存在するはずです。派遣社員と正社員との違いは働く期間や責任にあると考えます。長期的な視点でスキルを伸ばしたい、キャリアを築きたいなどのポジティブ要素のある転職なら、そのままの気持ちを伝えて問題ありません。過去の不満より将来の展望を軸に話そうポジティブな理由が良いものの、「職が合わなかった」などネガティブな理由で転職を考えることは悪いことではありません。自分で「この仕事で⚪︎⚪︎ならできそう、続けていけそう」と思えることを探しましょう。そして、面接の際に「この企業でこれを頑張りたい」と明確な意思を伝えられると良いですね。面接ではネガティブな要素はできる限り話さずに、「これからどう成長したいのか」という未来形で話してみてください。過去よりも未来への展望を語ることでグッとポジティブな印象へとつながってきます。
Q

時短勤務で残業したくないのですが現実的に可能ですか？

出産・育児を経て時短勤務での復職、転職をお考えですね。残業なしでの時短勤務は可能であると考えます。まず、望む業種は何でしょうか。その業界は残業の多い業界でしょうか。時短勤務の前例はありますか。実際の求人票には月の残業時間は何時間と書かれているでしょうか。応募する前に、上記の事柄を一度イメージしてみてください。残業時間と前例の確認が就業可否を判断する基準になる月10時間以下の残業と記載がある企業は、基本的には残業がない、もしくは非常に少ないととらえられます。時短勤務を選択することから推察するに、お子様やご家族との時間も大事に思われているのでしょう。希望の職種が見えたら、お子様の休日や学校行事の際の休みの取得の可否も合わせて確認してください。時短勤務と希望職種の両立が完璧な業務は少ないかもしれませんが、「これなら頑張れそう」というお仕事が見つかったときにはぜひ応募をしてみましょう。応募、面談に進む際には、自分の希望を隠すことなく伝えてください。こうしておけば、業務を開始してからも、企業側との働き方の調整がしやすくなります。労働力不足の昨今、さまざまな働き方が可能です。フルリモート・リモートとのハイブリット勤務などもあります。遠慮せずきちんと話すことで、働く意欲も自然と伝わるはずです。
Q

残業したくないけど工場で働けますか？

工場勤務が希望でワークライフバランスを大切にしたい、残業はあまりしたくはないというご希望ですね。最近の働き方改革により、あらゆる企業で残業を減らす取り組みも増えてきました。それは工場勤務でも同様です。人員体制と社風が働きやすさを左右する工場勤務といっても、小規模の事業所、中規模の事業所、大手メーカーの子会社やグループ企業という工場があります。ワークライフバランスの確保を希望する理由としては、子育て、親の介護、余暇を楽しみたいなさまざまな理由があるはずです。どの理由も、労働者として主張の権利があります。では、周りで休みのときに代わりとなってくれる仲間のことを少しイメージしてみてください。残業を望む人もいれば、定時で帰りたい人もいます。人によっては、定時よりもさらに時短で帰りたいかもしれません。さまざまな考えがあるなかで、ネックになる部分は、必要な勤務は確保できる人数かつ休み希望時に柔軟に対応できる人数が必要、というところであると考えます。企業によって、社風や休むときの取り決め、対応の仕方はさまざまです。面談に進む際には遠慮せずに聞くようにしましょう。高齢化社会・少子化社会では、子育てや介護も重要な仕事です。しっかりと希望を伝えれば面談時に柔軟に話し合いができるかにも注目してみてください。融通が効く企業では、従業員の満足度も高くなることが予想されます。助け合いができる企業を選択することが、長く快適に勤められることにつながるかもしれません。
Q

平服指定の面接ではどんな服装で臨むべきですか？

受ける企業の業種によって大きく変わってきます。たとえば、堅い業種の企業であれば、「平服」と指示があっても、その企業のイメージに合わせた服装を心掛けると良いでしょう。逆に、化粧品会社などであれば、少しおしゃれな要素を取り入れるのも一つです。相手企業のイメージを自分なりに解釈し、服装を選ぶことが重要です。スーツを崩して着るのもあり！社風に合わせよう面接の基本はスーツですが、平服指定の場合は少し崩し、ジャケットに白いシャツを合わせる（ネクタイは外す）といった工夫で対応できると思います。企業の社風を事前にしっかり調べておくことが重要です。
Q

文系ですが、就活では何社受けるべきですか？

文系就活生の平均的なエントリー数は20～40社で、実際に選考を受けるのはその半数程度とデータが出ています。実際、就活を開始し求人を確認してどのように思いますか。就活を始めてお目当ての企業は見つかったでしょうか。まずは10社から始めて！本命企業での最大パフォーマンスが目的まずはこれまでに確認した企業を一度振り返ってみてください。そこから自分自身の進みたい方向性をしっかり定めましょう。応募者数の目安ばかりに囚われるのではなく、広い視野を持ち、あらゆる可能性を探ってみてください。お目当ての企業はもちろん、その企業と類似する企業のほうが「働く」という視点で見たときには良かった、というケースもあります。こうした視点から就職につなげていきましょう。面接も経験値です。いろいろな面接官との出会いを通じて、自分自身の本当に目指す就職が見えてくる可能性があります。「面接練習の企業」「内定を狙えるラインの企業」「就職を考えている企業」と自分で基準を決めたうえで、まずは10社程度から始めてみてはいかがでしょうか。本命企業の面接で自分のパフォーマンスを最大限に発揮できるときの応募社数が、理想の応募社数だといえます。それまでは、たくさんの面接で経験値を積みましょう。
Q

転職初日が怖いです。

転職初日は誰も怖いと思うものです。これは分からないことが多いからだといえます。ただ、転職初日は難しく考える必要はありません。大切なのは、コミュニケーションを取ろうとする姿勢を見せることです。何もできなくとも、自分からあいさつをしてみましょう。完璧である必要はありません。初めはミスをすることもあるかと思います。誰もが通る道ですので、一つひとつ処理していけば問題ないです。安心してください。共有や質問のときはわかりやすく伝えよう転職初日は、キャリアの第一歩を踏み出す日でもあります。面接した日のことを思い出し、自分の目指したいビジョンを叶えられることに喜びを持ちましょう。最初から完璧を目指さず、まずは「人として信頼されること」を目標にすることが大切です。職場によっては、話を聞いたり業務が始まったりするかもしれません。わからないことは素直に質問し、メモを取る姿勢が大切です。質問の際は、誰に対してもわかりやすく物事を伝えましょう。「何が」「どんな状態で」「どうしたいのか」明確に伝えることさえ心掛ければ問題ありません。初日はこれさえできれば大丈夫です。次第に慣れていきます。周りと比較する必要はない！ゆとりを持って過ごそうそれでも不安が拭えない場合は、入社初日の不安を減らすため、会社情報や業務内容、出勤ルートを再確認しましょう。必要な持ち物も前日までにそろえ、当日の業務に専念できるよう準備します。仕事の初日は全体の流れもつかめず、無理をしがちです。特に最初の1週間は、体力的にも精神的にも疲れてしまうでしょう。最初の数日は学習期間と割り切って、周りと比較しないことが大切です。教えてくれる人への感謝は忘れずに、仕事が日常になるまでは、周囲とコミュニケーションを取りながら、心のどこかに「ゆとり」を持って過ごしてくださいね。
Q

仕事をするうえで、A型とB型って合わなくないですか？

血液型で仕事の相性を決めつけるのは、あまり望ましくありません。そのため、ここでは仮に、一般的な血液型占いでいわれている特徴に当てはめてお答えします。 A型を几帳面、B型をマイペースと定義します。A型とB型の場合、すれ違いの原因になりやすいのは、「いつまでに何を仕上げるか」という情報の共有ができないことです。しかし、協力しやすい場面では、几帳面なA型が手元を整理し、チャレンジ精神の強いB型が前進するというように、お互いの長所を活かしましょう。良いタッグを組める可能性があります。個性に固執しすぎても、業務が進まないこともあるまた長所を活かす際は、相手の状況を見ながら業務を進める心掛けが大切です。なぜなら、適材適所に配置しても、余分な工程や時間の余りは発生しうるからです。たとえば、計画的なA型がスケジュール表を作成し、柔軟なB型が業務を遂行するとなった場合を考えてみましょう。もしＢ型がスケジュールより行動を優先した結果、スケジュールに修正が必要になった場合、大きな手戻りが発生します。この手戻りが後半になればなるほど、工程の量が増えます。反対に、慎重なＡ型がスケジュールを立ててそれ通りに実行したとします。作業量は増えないものの、可能な作業の3割しか受注できないといったことも考えられます。この場合は、スケジュールを改善する必要があります。まずは相手のクセを知ることが、仕事成功の秘訣まずは、良い関係を築くために血液型という相手の印象をニュートラルに戻して接することが大切です。誰と仕事をするうえでも、相手のクセを知りましょう。苦手な部分は補い合い、強みを伸ばしていけるような関係を築くことが求められます。こうすると、相手をサポートできることはもちろん、自分を客観視することにもつながり、物事を冷静にとらえてより良い方向へとシフトする力がついてきます。また、このようなことができる人材は仕事を器用にこなし、どのような職場でも活躍ができます。一種のマーケティングをおこなう感覚でまずは人間観察から始めてみてください。人同士の違いを楽しもう！プライベートでのリフレッシュも大切血液型での性格に違いに確証はありません。ただ、一人ひとりの相性はあります。そのため、「楽しんで観察しながら上手くサポートしてみようか……」という感覚を持つことがおすすめです。楽しめたときにはきっとあなたは仕事・協働のスペシャリストになれています。仕事とプライベートの切替も忘れずに、うまくリフレッシュもしていきましょう。

プロフィールへ戻る