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Q
- 履歴書に書く英検の取得日を忘れたときはどうすれば良いですか？
- 履歴書に書く資格の取得年月日を忘れた場合は、まず資格の証明書自体に記載されているかを確認してください。 英検の場合も、合格証書や成績証明書に記載されているはずです。 空欄にせずおおよそでも良いので記載するようにしよう どうしてもわからない場合は、おおよその年月日で記載しても問題ありません。 空欄で提出するよりは良いでしょう。
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Q
- 正社員になれない人に共通する特徴はありますか？
- なかなか正社員になれない場合、いくつかの要因が考えられます。 まず、エントリーシート（ES）の書き方に問題がある可能性があります。 文章構成が整っていない、志望動機が具体的でないなどが考えられます。 また、自己PRの内容が企業の求める人物像と合致していない可能性もあります。 「自分なりに完璧」は危険信号！ プロに相談して改善しよう 面接対策を一切せず臨んでいる、服装や身だしなみが就職活動に適していない、といった基本的な部分で見落としがあることもあります。 「自分なりに頑張っている」という点が、客観的にみて十分ではない可能性も否定できません。 一度、大学のキャリアセンターや就職エージェントなど、第三者に相談し、客観的なアドバイスをもらうことを強くお勧めします。 自分一人で抱え込まず、プロの視点を取り入れることで、状況が大きく変わることもあります。
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Q
- 公務員志望の人が大学生のうちに取るべき資格について教えてください。
- 学生のうちに公務員を目指すうえで取っておくべき資格としては、志望する公務員の職種によって有利になる資格は異なります。 一般的には、英語系の資格（TOEICなど）や、MOSなどのPCスキルに関する資格が挙げられます。 また、自動車免許も以前は推奨されていましたが、現在は必須とまでは言えないでしょう。 第二外国語が強みになる場合もある 意外なところでは、第二外国語の検定（中国語、ロシア語など）も役立つことがあります。 特に都市部では外国人住民が増えているため、語学力は強みになります。 ただし、特定の資格が絶対的に有利になるということはなく、あくまでプラスアルファととらえるのが良いでしょう。
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Q
- 公務員の休職中に転職活動はバレますか？
- 公務員の方が休職中に転職活動をおこなうことについて、それが職場に絶対に発覚しないとは言い切れません。 たとえば、普段と異なるスーツ姿で外出しているところを偶然職場の関係者にみられる可能性もゼロではありません。 面接先の企業が個人情報を漏らすことはありませんが、予期せぬところから情報が伝わるリスクは考慮しておくべきでしょう。 服務規律も確認してスムーズな転職活動ができるようにしよう 職業選択の自由は法的に保障されていますので、転職活動そのものが直ちに不利益な扱いにつながるわけではありません。 しかし、公務員という立場上、一般企業以上に服務規律や信用が重視される傾向にあります。 休職に至った理由や、所属する組織の就業規則（特に休職中の兼業や転職活動に関する規定）を改めて確認し、それに違反しないよう慎重に行動することがきわめて重要です。 周囲への配慮を忘れず、誤解を招かないような行動を心掛けましょう。
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Q
- 面接で「何のために働くか」聞かれたらなんと答えたらいいのでしょうか？
- 面接で「何のために働くのか」とたずねられた場合は、正直な理由で良いと思います。 「この仕事が好きだから」「働かないと生活できないから」といった理由でも問題ありません。 学生の場合、「親に迷惑をかけたくない、自立したいから」と答える人も多いです。 価値観を示すチャンス！ 綺麗事より本音を伝えよう あるいは、「社会の一員としてこういうことがしたいから」といった、より大きな視点からの回答も良いでしょう。 この質問は、応募者の内面的な価値観やパーソナリティを知るためのものなので、その会社の特定の業務内容と結び付ける必要はありません。 綺麗事を言うよりも、正直な思いを伝えるほうが、かえって共感を得られることもあります。
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Q
- 総合職と一般職、どっちがいいのでしょうか？
- 総合職と一般職のどちらを選ぶべきかという点については、個人的には総合職をおすすめします。 理由は、万が一その会社が合わなかった場合に転職しやすいからです。 総合職でさまざまな部署や業務を経験していれば、次の仕事を見つけやすくなります。 キャリア志向なら総合職！ 給与アップも期待できる また、転勤や異動があるかもしれませんが、人間関係に悩んだ場合でも環境を変えることができますし、何よりも給与が上がりやすいというメリットがあります。 一般職は、たとえば子育てなどで一度離職しても再就職しやすいイメージがありますが、総合職はキャリアの空白期間があると復帰が難しいと感じることもあります。 総合職でバリバリ働いていて、出産などを機に一般職に転換する人も少なくありません。 仕事が好きでキャリアを追求したいという覚悟があるのであれば、総合職が良いでしょう。 企業側も、優秀な人材には辞めてほしくないため、転勤などの配慮をしてくれる場合もあります。 逆に、一般職から総合職への転換は、採用基準が異なるため難しい場合が多いです。
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Q
- 人文学部の就職先ってどんなところがありますか？
- 人文学部出身者の多くは営業系の職種に進んでいます。 学んだことを直接活かせる分野は限られているかもしれませんが、なかには哲学への深い探求から介護や障がい者支援の分野に進み、カウンセラーを目指す人もいます。 学部不問の求人も多くあるので「やりたいこと」から探すのもポイント 学部で学んだことを活かせる分野は狭いかもしれませんが、学んだことから自分が何をやりたいかを見つけ、そこからキャリアを考えるのも良いでしょう。 現在は売り手市場であり、団塊世代の退職にともない人手不足も進んでいるため、これまで特定の学部しか採用してこなかった分野でも、門戸が広がりつつあります。 さまざまな分野に興味を持ってチャレンジしてみることをお勧めします。
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Q
- SPIの答えは検索すれば出てきますか？
- ネットで検索すれば、非公式なものも含めて答えは見つかるかもしれません。 しかし、毎回検索するのは非効率的ですし、本番で実力が出せなくなってしまいます。 学習サイトも有効活用して正確な答えを確認しよう 過去問や参考書で学習するか、専用の学習サイトを利用するのが最も効率的で確実です。
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Q
- 転職におけるSPIは対策が必要なほど難しいですか？
- 転職活動でSPIを受ける場合、内容自体は新卒のときと大きく変わっていないと思われます。 しかし、内容を忘れてしまっている可能性が高いので、念のため勉強しておくことをおすすめめします。 転職でSPIが求められるということは応募者が多い可能性も 転職活動でSPIをおこなうということは、応募者が多く、ある程度の基準でふるいにかけている可能性があります。 少し勉強するだけで感覚は取り戻せるはずです。
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Q
- 公務員試験のSPIでは何割あれば安心ですか？
- SPIの得点率は、人気のある自治体とそうでない自治体で変わると思いますが、一般的に企業を受ける学生のあいだでは「6割以上は取っておきたい」という声が多いです。 それ以下だと「落ちたかもしれない」と感じるようです。 SPIだけで合否は決まらないので基準のひとつとしてとらえよう！ 合否がSPIだけで決まるわけではありませんが、多くの学生が６割以上を目指しているため、それを一つの基準としておくと良いかもしれません。 さらに上を目指すなら７割を目指す、といった考え方で良いでしょう。
