このアドバイザーが
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Q
- エントリーシート（ES）と履歴書がほぼ同じ内容になってしまいます......。
- ESと履歴書の内容が似てしまうのは、就活初期によくある悩みです。実際、同じテーマで書くこと自体は問題ありません。 ただし、まったく同じ文章になってしまうと、企業側から「工夫がない」と感じられることがあります。必ずしも「志望度が低い」と受け取られるわけではありませんが、言葉や構成に個別の工夫が見られると、より好印象につながります。 そこで大切なのは、同じ素材を使いながらも、役割に応じて見せ方を変えるという意識です。 履歴書は形式的な文書で、事実を端的に伝えることが求められます。たとえばガクチカなら「何を」、「いつ」、「どれくらい継続したか」を簡潔に記載するのが基本です。 一方、ESは自己PRのプレゼン資料のようなものであり、企業ごとの設問意図に合わせて、経験から何を学び、どんな価値観を育んだかをより深く掘り下げて表現するのがポイントになります。 同じエピソードを使う場合でも切り取り方や焦点を変えることがポイント たとえば同じアルバイト経験でも、履歴書では「責任者として新人教育を担当」と簡潔に述べ、ESでは「人に教える難しさを実感し、相手の理解度に合わせた伝え方を意識するようになった」といった気づきや工夫に焦点を当てると印象がガラリと変わります。 文体も内容も一言一句同じ文章を使い回してしまうと、手抜きと受け取られてしまうかもしれません。 しかしこれは逆に言えば、言葉選びや構成を少し変えるだけでも、「この学生はちゃんと考えて書いているな」と感じてもらえるということでもあるのです。 焦らず、1つのエピソードから多角的に自分を語る練習をしていきましょう。それが結果的に、面接での柔軟な受け答えにもつながります。
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Q
- 自動車業界は100年に一度の大変革期と聞いたので実態が知りたいです。
- 自動車業界が「100年に一度の大変革期」と呼ばれる背景には、CASE（ケース）と総称される四つの重要な技術革新が同時に進行していることがあります。 CASEとは、以下の頭文字を組み合わせた造語であり、これらの要素が自動車産業の今後を大きく左右すると言われているのです。 ・Connected：通信技術による自動車のIoT化 ・Autonomous：自動運転 ・Shared & Services：カーシェアリングやモビリティサービス ・Electric：電動化 特に、脱炭素社会への移行が世界的に進むなかで、ガソリン車からEVやハイブリッド車などの電動車へのシフトが加速していますが、国や地域によって普及の度合いには差が見られます。 これにより、エンジンを中心とした従来の製造技術やサプライチェーンのあり方が根本から変わろうとしているわけです。 また、自動運転技術の進化により、車は単なる「移動手段」から「移動空間」「サービス提供の場」へと変化しつつあり、IT・通信・デジタルサービス業界との融合も進んでいます。 これにより、自動車メーカーだけでなく、IT企業、ベンチャー、異業種からの参入も活発になっていて、業界の構図そのものが再編されつつあるのが現状です。 変革する自動車業界において何がしたいのかを語れるようにしよう 就活におけるポイントは、「変化を恐れるのではなく、変化を前提とした柔軟な視点を持つこと」です。技術系だけでなく、文系でもデータ分析やマーケティング、UX（ユーザー体験）の設計など、多様な役割が求められ始めています。 企業の安定性だけを求めるのではなく、「自分はこの変革のなかでどのように価値を提供したいのか」を語れることが、今後ますます重要になってくると私は考えます。 業界研究にあたっては、「どの企業がどんな変革を進めているのか」、「自分はその変化のどこに共感するのか」を軸に整理していくと、選考時にも一貫性のある志望動機が語れるようになるはずです。 自動車業界は大変革期だからこそ、若手の柔軟な発想や挑戦意欲が歓迎される土壌が広がっているといえます。業界の変化を認識して、自動車業界の就活に臨んでみましょう。
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Q
- 短期インターンシップは意味ないって本当ですか？
- 短期インターンを「選考直結のチケット」と考えるのは、やや的外れです。 確かに、一部の企業では短期インターンが選考の一部として扱われる場合もありますが、一般的には短期インターンだけで「この学生が即戦力だ」と判断されるケースは少数派でしょう。 だからこそ目的意識を持って参加し、自分の得られる学びを最大化することが重要です。まずは、短期インターンに参加する目的を明確にすることから始めましょう。 企業側が用意するプログラムは多種多様ですが、大きくわけると業務体験型、ケーススタディ型、座学＋グループワーク型の3つがあります。 たとえば、IT企業の1Dayインターンであれば実際のエンジニア業務を模した演習に挑戦でき、コンサルティングファームなら実際の企業課題をグループで議論・提案するケースが一般的です。 どのプログラムであっても、業界の仕事のリアル、求められるスキル、自分の強み・弱みを短期で知る絶好の機会であるととらえましょう。 次に、参加後の就活へどのように活かしていくかです。 エントリーシート（ES）や面接で短期インターンを語る際は、プログラム内容を説明するだけではなく、そこで自分が直面した壁とそれをどう乗り越えたか、得た気付きまでを掘り下げて語ることがポイントとなります。 たとえば、グループワークで意見がまとまらず時間が足りなかった経験があるなら、「情報収集と仮説構築のスピードを上げるために、データを扱うフレームワークを導入し、ほかメンバーに共有した」といった具体的な行動と成果を示すと、短期でも学びを実務に応用できる力をアピールできるでしょう。 ただ参加するだけはNG！ 主体性のある動きを 実際に「意味があった」と感じる人は、短期インターンを企業の広告ではなく教材ととらえ、自分のキャリア仮説に照らして主体的に学びを抽出したケースが挙げられます。 一方、無意味と感じる人は、プログラムをただ消化的にこなし、自分の課題や志望動機へ落とし込めなかった場合がほとんどです。 短期インターンに参加する前に「何を学びたいのか」「どう活かすのか」を明確にし、終わった後は必ず振り返りノートを作成して自己分析の材料にしていきましょう。 短期インターンは、うまく活用すれば自分のやりたい仕事の可視化、業界理解の掘り下げ、面接時のオリジナル事例の獲得として大きな武器になります。 参加するだけでなく、能動的に学びを引き出し、次のアクションにつなげることが、何よりの意味ある経験にするコツとなるのです。
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Q
- 転職であっさり内定が出てしまい不安です。この企業は大丈夫でしょうか？
- 転職活動を進めるなかで、思いがけずスムーズに内定が出ると、逆に不安になる気持ちはよくわかります。 ただ、選考回数が少なかったり、面接での質問が厳しくなかった場合でも、それが必ずしも誰でも採用される、ブラック企業であると直結するわけではありません。 たしかに、ブラック企業の特徴として面接回数が極端に少ない、あるいは面接が形骸化しているケースも存在しますが、一方で、優秀な人材を早期に確保したいと考え、選考を迅速に進める企業も少なくないのです。 面接の手応えだけで判断せず、多角的な調査で企業を見極めよう！ 大切なのは、選考回数や面接の雰囲気だけで判断せず、労働条件の説明が十分か、面接官の対応は誠実かなど、ほかの要素も含めて慎重に見極めることだと思います。 まずは、その企業がどのようなビジョンを持ち、どんな人材を求めているのかを改めて確認しましょう。 募集要項やホームページ（HP）、社長のメッセージ、事業戦略などを丁寧に読み込み、将来の自分のキャリアビジョンと照らし合わせてみてください。 不安を解消するためには、社外の口コミサイトやSNS、転職エージェントのパーソナルな声を活用するのも効果的です。ただし、これらの情報は個人の主観や一時的な体験に基づいている場合も多いため、複数の情報源を組み合わせて総合的に判断するようにしてください。 また、可能であれば同業界の知人やOB・OG訪問を通じて在籍社員から直接話を聞き、入社半年後に感じるギャップ、離職率、働き方のリアルなどを確認してみましょう。 さらに面接時に質問する機会があれば、その企業の離職率や配属後のフォロー体制、キャリアパスの事例などについて率直に尋ねてみるのも有効です。 これらのステップを踏むことで、きちんと評価されたうえでの内定であるかどうか、そして自身のキャリアビジョンと会社の提供価値が合致しているかを見極める材料が揃い、不安の軽減につながります。 どうか冷静に、自分の納得感を大切にしながらの検討を進めてみてください。
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Q
- 20代です。働くのが怖いです。
- 働くことへの不安を抱くのは、決しておかしいことではありません。 たとえば、一度早期退職を経験した人だけでなく、仕事の期間にブランクがある人や未経験の職種に挑戦する人、過去に職場で嫌な思いをした人など、さまざまな背景を持つ多くの人が「また失敗したらどうしよう」、「新しい環境でうまくやれるだろうか」といった、働くことへの恐怖心を感じるものです。 まずは、あなたの気持ちを「怖いんだ」と素直に認めるところから始めてみてください。 働く環境や人間関係などは事前にしっかり情報収集することも大切 そのうえで、働くことを大きな一歩ととらえずに、まずは小さな経験を積む場として切り分けてみると、心が少し楽になります。心理学的にも、スモールステップで段階的にチャレンジすることは、不安や恐怖を和らげる有効な方法とされています。 たとえば、週1回のボランティアや短期のアルバイト、インターンなどをお試しの仕事としてとらえ、「今日は何か新しい発見があった」と感じられることを目標にしてみましょう。 決して完璧を目指す必要はありません。そこで出会った人に「お疲れさまです」と声をかけてもらえるだけでも、自分が社会のなかで役割を果たせている実感につながります。 上司や同僚とうまく付き合えるかどうか、といった心配もあるかもしれませんが、最初から完璧な人間関係を築こうとする必要はないのです。 誰にでも苦手な相手に出会うことはあるため、そうなったとしても自分を責めず、まずは挨拶をきちんとするなど、基本的なコミュニケーションから始めてみてください。これが人間関係づくりの第一歩となります。 またニュースで目にするような過酷な労働環境は、たしかに一部の企業で存在していますが、現在は働き方も多様化しています。 リモート勤務やフレックス制、短時間勤務など、柔軟な働き方を導入している企業も増えているのです。 ただし、依然として過重労働や人間関係のストレスが大きい職場もあるため、企業選びの際は慎重な情報収集が必要になります。 就職活動や転職活動を進める際には、企業説明会で1日の仕事の流れ、残業の有無、有給休暇の取得状況、職場の雰囲気など、具体的な働き方について質問し、自分に無理のない環境かどうかをしっかり確認しておくと安心ですよ。 恐怖心と向き合うコツは、一歩踏み出す勇気を小さいものでも積み重ねていくことです。面接で緊張してしまったときも、挑戦した自分を自分自身で認めたり、信頼できる人に話して褒めてもらったりすることで、少しずつ自信につながっていきます。 働くことに不安を感じる理由は、責任感の強さや真面目さ、過去の経験などさまざまです。あなたのペースを大切にしながら、少しずつ社会のなかで自分らしい居場所を作っていってください。 その先には、これまで感じたことのない達成感や安心感が待っています。あなたならきっと乗り越えられるはずです。応援しています。
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Q
- インターンに行かなかったことを後悔しています。今からでも挽回できますか？
- 就活が本格化し、周囲がインターン経験を武器にしている姿を見ると不安や後悔が募るのは当然です。しかし、インターン未経験だからと挽回不可能というわけではありません。 まずは自己分析と企業研究をさらに深め、インターンで得られるはずだった実務理解を自ら補完しましょう。 具体的にはOB・OG訪問や学内外の説明会で積極的に質問し、リアルな職場イメージを獲得することが大切です。 また、ゼミのグループワークやサークルでの役割、アルバイト・ボランティアを通じて培ったリーダーシップや課題解決経験を、エントリーシート（ES）や面接で具体的に語ってインターン不参加の分をカバーしましょう。 志望動機や自己PRでは、インターンに参加できなかった期間に自ら学びや経験を積み重ねた具体的なエピソードを示し、一貫性を持たせることができると良いです。 実際、授業で成果を出した先輩が内定を勝ち取ったという例もあります。 業界動向の把握は企業公開資料や業界紙を読み込み、面接で具体的な課題意識やデータを踏まえた質問を投げることで意欲を示せます。 後悔を前向きなエネルギーに変え行動を積み重ねよう！ オンラインの講座や資格取得による専門性の証明も、あれば企業に熱意として伝わりやすくなります。 模擬面接で伝え方を磨き、キャリアセンターの支援を活用すれば安心感が高まります。 後悔を前向きなエネルギーに変えて行動を積み重ねることで、きっと納得感のある就活を実現できるでしょう。 あなたの成長を信じて進んでください。
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Q
- 理系でインターンに行かないと就活で不利になりますか？
- 理系学生がインターンを経験する意義は、専門知識を現場で実践的に応用し、自分の研究テーマとの親和性を確認することにあります。 就活市場では長期インターンがエントリーシート（ES）や選考の大きな判断材料となり、参加者には本選考で優遇される企業も増えています。 すべての企業で必須ではありませんが、特に製造業や研究開発系ではインターン経験者を積極的に評価する傾向が強く、母数が少ない理系ポジションでは経験者としての存在感が高まります。 短期インターンでも賢く活用して内定につなげられた例もある！ 以前、レポートや実験に追われ、インターン参加を迷っていた機械工学専攻のAさんから相談を受けました。週に2日しか時間が取れないなかで、私は行けそうな1Dayインターンをピックアップして提案。 参加後は、自身の研究テーマと企業プロジェクトを結びつけたプレゼンを指導し、志望動機に深みを加えました。 結果、Aさんは本選考で最終面接まで進み、内定を獲得することができました。授業や研究で忙しく時間が限られる場合でも、こうした短期インターンを賢く活用すれば無理なく実務体験が可能です。 もし、インターンに参加できなかった場合は、研究成果や授業での実績を具体的なエピソードとして志望動機に織り込み、OB・OG訪問や業界研究会で企業理解を深める努力が重要です。 早めに行動を起こすことで授業と就活の両立もうまく図れます。 加えて、実験計画の立案やデータ解析といった理系ならではのスキルを自分の武器として磨き、本選考で説得力あるプレゼンをおこなえるよう準備しておけば、インターン経験の有無にかかわらず優位に立てる可能性が上がります。
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Q
- 新卒で海外就職をする際、英語不問の企業はありますか？
- 海外就職で英語不問の求人は決して多くはありませんが、特にアジア圏や日系企業の現地拠点では一定数存在します。ただし、欧米圏ではほとんど見つからないのが現状です。 主な英語不問の求人の例としては、以下が挙げられます。 ・現地に拠点を置く日本企業の管理部門 ・日系商社のローカルサポートポジション ・日本語学校の講師 ・日本語ガイド これらの職種では、社内公用語が日本語であるケースが多く、英語力が必須とは限りません。しかし、「英語が全く不要」という職場は極めて稀だと私は考えています。 実際には、社内外の簡単なメールや資料確認、同僚とのコミュニケーションで、最低限のリーディングやリスニング力が求められる場合がほとんどです。また、現地スタッフや他部門とのやり取りで英語や現地語が必要になることもあります。 必要な英語力を確認！ さらに自己学習で選択肢を広げよう 求人票で英語不問と記載されていても、実際の業務では多少の英語や現地語が必要となるケースがあるため、事前に内容を確認することが重要です。 出発前に準備しておきたいのは、ビジネスの基本メールテンプレートを使いこなせるレベルの文法力と、オンライン英会話などで磨くリスニング力です。加えて、現地の公用語の基礎フレーズを身に付けておくことで、職場以外の日常生活でもストレスを軽減できるでしょう。 なお、職種や勤務地によっては現地語が必須に近い場合もあるため、自分の希望職種や勤務地の言語要件をよく調べておくことをおすすめします。 求人情報を探す際は、「日本人限定募集」「日系企業〇〇支店」といったキーワードを使い、転職エージェントや現地の日系コミュニティに登録して非公開案件を紹介してもらうのがおすすめです。 また、現地在住の先輩やOB・OGに話を聞き、「実際に英語や現地語がどの程度使われているか」「社内でのサポート体制」などリアルな声を集めれば、自分の語学レベルと仕事内容のミスマッチを避けやすくなるでしょう。 最後に、英語不問の求人は数が限られるため、選択肢を広げたい場合はTOEICで最低でも730点以上を目指し、応募条件を自ら引き上げる努力も検討してください。これらのステップを踏むことで、英語に不安があっても、海外で働くチャンスを着実につかめるようになるでしょう。
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Q
- 職務経歴書でのPCスキルの書き方について知りたいです。
- 企業が求人票に「基本的なPCスキルが必要」と記載するのは、入社後にパソコン操作を一から教える手間や時間を省きたいという意図があるからです。 企業は、基本的な操作ができることを前提に業務を始めてほしいと考えています。 具体的には、Word、Excel、PowerPointを用いた資料作成、基本的な文字入力、ファイルの保存やフォルダ管理、そして添付ファイルを含むメールの送受信などが最低限できれば問題ないと考えられます。 私がこれまで見てきたなかでは、これらの基本的な操作ができない人も実際にいました。 特に、これまであまりパソコン業務にかかわってこなかった人が転職する場合、入社後にパソコンが使えないとなると業務に支障が出てしまうことがあるのです。 これは、入社後の教育コストを減らすための、ある種のスクリーニングのような意味合いがあると私は分析しています。 ＋αのスキルや新しい技術への意欲も重要 逆に、「このPCスキルがあるとプラス評価になる」という点については、職種によって異なります。 たとえばデザイン系の会社であれば、IllustratorやPhotoshop、CADソフト（2D/3D）などが使えると即戦力として評価される可能性が高いです。 ただ、未経験者歓迎の求人であれば、そこまで高いスキルを期待していない場合もあります。 最近では、ChatGPTのような新しいツールに対して抵抗を持たず、積極的に活用しようとする姿勢が評価される傾向も見られるようになってきました。 新しい技術への抵抗感がないという点もアピールするようにしましょう。
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Q
- 面接で答える座右の銘として「継続は力なり」はありきたりですか？
- 「継続は力なり」は多くの学生が使う言葉ですが、本当に信じ行動してきたなら説得力ある座右の銘になります。 重要なのはどう語るかです。言葉にリアリティと自分らしさを持たせることが鍵となります。小さな努力が後に成果につながることを、自身の体験で裏付けましょう。 たとえば、部活動や資格取得など、継続が結果や変化につながったエピソードを具体的に語ります。 その際、結果だけでなく、続ける過程で何を学び、それが今の自分にどう活きているかという気づきも添えると自己認識の深さを示せます。 言葉のセンスよりも言動の一致が重視されるため経験を丁寧に説明しよう 座右の銘として「継続は力なり」を伝える際、表現の工夫も大切です。 「継続は力なり」を「地道な努力に価値を感じる」などほかの言葉で言い換えたり、「雨垂れ石を穿つ」といったことわざを使ったりするのも個性を出す有効な手段です。 面接官は言葉のセンスよりも、言葉と行動が一致しているかを見ています。あなた自身の経験としっかり結びつけ、丁寧に語ることを意識すれば「またこの言葉か」と思われる心配はありません。 自分の信じる価値観について、あなた自身の言葉で語る姿勢は好印象を残せます。自信を持って伝えましょう。
