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Q
- ロート製薬の「AIでESが均質化したから書類選考は廃止」という発表は、生成AI利用への一つの警告でしょうか？
- ロート製薬の「ES廃止」の発表は、生成AIそのものを否定するものではなく、「生成AIの普及で応募書類の内容が均質化し、ESだけでは学生一人ひとりの本質的な個性を捉えにくくなった」という前提の変化を示したものとして受け止めるのが適切です。 実際の採用現場でも、多くの企業は「AIを使っているかどうか」そのものよりも「AIを使った結果として、その人の思考や価値観がきちんと伝わっているか」を重視し始めています。 まず押さえておきたいのは、「生成AIを使ったから即マイナス評価になる」という時代ではないという点です。 「AI＝減点」ではない。企業が恐れるのは均質化による「個性の消失」 多くの学生がES作成や企業研究にAIを活用していることは、企業側も十分に認識しており、完全禁止の流れは現実的ではありません。 ただし問題になっているのは、AIが整えた「きれいで正しい文章」が増えた結果、誰が書いても似たようなESになり、そこから人物像や価値観を読み取りにくくなっていることです。 ロート製薬の決断は、「生成AIの普及でESの内容が均質化し、従来の書類選考だけでは個性を見分けにくい」という採用側の課題認識を、選考フローの変更という形で表現したものと言えます。 ここで重要なのは、「AIを使うかどうか」ではなく、「思考の核までAIに任せていないか」という点です。生成AIは、文章の構成を整えたり、表現を磨いたりする補助ツールとして活用する分には非常に有効です。 AIは「構成」のパートナー！ エピソードの「核心」までAI任せにしない 一方で、自分の経験の意味づけや、なぜそう感じたのか、どこで悩み、どう乗り越えたのかといった核心部分までAI任せにしてしまうと、その人らしさはどうしても薄れてしまいます。 企業が問題視しているのは、AI利用そのものではなく、「自分の頭で考えた痕跡が感じられない文章」なのです。 評価軸は「文章の巧さ」から「自分の言葉で語る力」へシフトする 今後の就活では、ロート製薬のようにESだけで人を判断する選考を見直し、最初から面接や対話、短時間のコミュニケーションを通じて評価しようとする企業が増えていく可能性があります。 これは、生成AIの普及を前提とした時代において、「文章が上手な人」だけでなく「自分の言葉で考えを語れる人」を見たいという、自然な流れとも言えます。 だからこそAIを使うのであれば、「自分は何を伝えたいのか」「この経験から何を学んだのか」をまず自分の言葉で整理し、その素材を磨く道具としてAIを位置づける意識が不可欠になります。 AIは就活の敵ではなく、あなたの魅力を引き出す「心強い味方」 生成AIは就活の敵ではありません。 ただし、「自分の代わりに評価を受けに行かせる存在」にしてしまうと、企業との間に必ずズレが生じます。 これからの就活で評価されるのは、AIを器用に使いこなすことそのものより、AIを使ってもなお伝わってくる「あなた自身の考え」や価値観があるかどうかです。 その点を意識して生成AIと付き合い続ける限り、AIはリスクではなく、むしろあなたの等身大の魅力を引き出す心強い味方になってくれるはずです。
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Q
- 自衛隊の採用試験で出される作文の例文はありますか？
- 自衛官候補生の作文では、立派な文章を書くことよりも、自衛官としての資質を自分の言葉で表現できているかが大切です。 作文は面接と同じように、覚悟や適性を見られる重要な場です。 選考では、志望理由の深さ、自分の強みの具体性、入隊後の成長意欲の3つが特に重視されます。これらを意識して構成することで、自衛官としての考え方や姿勢が自然に伝わります。 ありふれた話も自衛隊の仕事に結び付けよう たとえば、以前支援した高校生は、「後輩を責めるのではなく、行動で示すことを意識してきた」という部活動での経験を作文に書きました。 一見ありふれた話のようですが、「仲間の安全を守るためにまず自分が動く」という思いに結びつけたことで、面接官に強い印象を残したといいます。 このように、作文では特別な体験を書く必要はなく、自分の経験を自衛官の仕事とどう結びつけるかが重要です。 構成の流れに沿って具体的に伝えよう 構成の流れとしては、「志望した理由」「自分の強みが表れる経験」「その経験が自衛官としてどう役立つか」「入隊後どう成長・貢献したいか」の4点を押さえると書きやすくなります。 仲間を思いやる姿勢、責任感、成長意欲、そして体力や粘り強さを示す具体的な場面を盛り込むと説得力が増します。 作文に取り組む前に、求められる人物像を直接聞こう また、作文の準備段階で最寄りの自衛隊募集案内所を訪ね、担当の人事官に相談してみることも有効です。採用の目的や求められる人物像を直接聞くことで、より実感を持って文章に反映できます。 高校での体験を振り返りながら、自分らしい言葉でまとめることが、何より説得力のある作文につながります。
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Q
- 京大卒でフリーターですが、もう正社員は無理でしょうか？
- 京大卒でフリーターという経歴は、必ずしも手遅れや致命的ではありません。 実際に私は京大卒フリーターの方を支援したことがあります。学歴だけでなく、アルバイトやそのほかの経験で身に付けた実務力や対人力も就職活動で強みになりました。 特に、数字の管理やクレーム対応、シフト調整など、現場で培ったスキルは即戦力として評価されるケースが多いです。 企業側は「京大卒なのに……」と疑問を持つこともありますが、近年は「なぜその道を選んだのか」「どんな変化があったのか」といった自己分析や選択の理由に注目する傾向があります。 自分の行動の理由付けと過去の成果の具体化をおこなおう 高学歴フリーターの方が選考を突破するためには、経歴そのものよりも「自分の選択をどう説明できるか」が重要です。就職活動を始める際は、まず過去の経験を否定せず、自分がどう考えて行動してきたかを整理しましょう。 アルバイトで得たスキルや気づきを選択の背景として語れるようになると、説得力が増します。 また、実際の行動や成果を具体例として伝えることで、企業からの評価も高まります。たとえば、アルバイトでの売上管理、新人教育、クレーム対応などです。 自分に適した環境・業界・職種が内定率アップのコツ 仕事選びでは、「自分が続けられる環境」「興味のある業界」「得意な行動特性に合う職種」の3つを意識すると、内定率が上がります。遠回りした経験は、面接で語れる深みにもなります。 あなたの人生はこれからです。自分の軸でキャリアを選び、前向きに進んでいきましょう。
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Q
- 東大卒でフリーターの状況から正社員になれますか？
- 東大を卒業後にフリーターとして過ごす人は、数は多くないものの、就職支援の現場では一定数見られます。そして、そのような経歴の方でも正社員として働くことは十分に可能です。 空白期間の意味づけが評価を左右する！ 思考の跡を示そう 重要なのは、空白期間をどう説明し、その経験をどう価値づけるかです。就職しなかった期間を「逃げ」ととらえるか、「考え抜いた時間」として語れるかで印象は大きく変わります。 企業が知りたいのは、学歴や過去の肩書ではなく、「どのような意図で選択をしてきたのか」「その経験をどう今に活かすのか」です。そのためにまず、自分の過去を整理するしてみましょう。 「なぜ就職を選ばなかったのか」「アルバイトなどを通して何を学び、どんな価値観を得たのか」「なぜ今働きたいのか」の3つを自分の言葉で語れるようになると、応募書類や面接での説得力が高まります。 また、仕事選びでは能力、興味、働き方のスタイルが合うかを意識するのがおすすめです。周囲の評価や進路基準ではなく、自分が継続できる環境を選ぶと、結果的にキャリアが安定します。 遠回りをした経験は、視野や人間理解を深めた時間です。それを自分なりの成長過程として語れるようにしておきましょう。その姿勢こそ、企業が評価する主体的な生き方になります。
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Q
- アルバイトの退職日はどう決めて、どのように伝えるのがいいですか？
- アルバイトの退職日は、単なる辞める日ではなく、次のステージへ向けてあなたへの信頼を残す大切な節目です。 就職支援の現場では、退職の伝え方一つで社会人生活のスタートが驚くほどスムーズになる例を多く見てきました。ここでは実際の学生の体験と企業側の声をもとに、伝え方のポイントを紹介します。 実際の事例から、伝える時期と言い方を理解しよう Iさんは3月末まで働きたいと考えていましたが、店長への相談が遅れ、後任の確保が間に合わず、引き継ぎに追われる結果になりました。 一方、Jさんは2月初めに3月20日の退職を申し出たことで、店も余裕を持って対応でき、本人も引っ越し準備や生活リズムの調整に時間を使えたと言います。 このように、多くの職場では1カ月前に意思を伝えておくと安心です。規定上は2週間前でも可能なものの、引き継ぎや繁忙期を考えて早めの相談が望ましいといえます。 伝えるときは「辞めたい」よりも「相談したいことがあります」という切り口が効果的です。「4月から社会人として働く準備があり、〇月〇日で退職を考えていますが、お店として問題がないかご相談させてください」と伝えましょう。相手の都合も尊重できます。 社会保険や有給休暇は直接確認するのが良い また、退職前には社会保険や有給休暇の確認も忘れずにおこなってください。学生アルバイトでも条件を満たせば有給が付与されます。未使用分があるなら、事前に相談すれば退職前に消化できるかもしれません。 また、レジや鍵の管理など、重要な業務を任されている場合は、1～2週間前から引き継ぎ期間を設けると安心です。 丁寧に退職を進めた人は、社会人になった後も好印象を残すことが多く、繁忙期に短期で再雇用される例もあります。このようにあなたの辞め方は、思っている以上に職場で長く評価されることもあるのが現状です。
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Q
- 新卒入社前はいつまでアルバイトを続けても大丈夫ですか？
- 新卒の方からの「入社前のアルバイトはいつまで続けていいのか」という相談は毎年よくあるテーマです。多くの学生が同じような不安を抱えています。社会人としての一歩を誠実に踏み出したいという気持ちの表れの一種です。 一般的に、入社前の研修やオリエンテーションがない場合には、3月中旬から下旬ごろまでアルバイトを続ける人もいます。飲食や販売などの業種では、卒業式後までシフトに入るケースも珍しくありません。 3月には入社準備！ 良いスタートを切る学生の共通点は「切り替え」 ただ、4月の入社後に良いスタートを切った学生には共通点があります。それは、働く時期と休む時期の切り替えを意識的におこなっていたことです。 たとえば、留学費用の返済のため3月前半まで週5で働いていた学生は、3月20日を過ぎた頃からシフトを減らし、引っ越し準備や入社書類の確認、生活リズムの調整に時間を使っていました。 あらかじめ終了日を店長へ伝えていたため、引き止めも少なく、内定先のオリエンテーションにも余裕をもって参加できたそうです。 反対に、3月末まで深夜勤務を続けて体調を崩し、入社初週から苦労する例もあります。 入社前の時期にはしっかり休み、穏やかな社会人生活の準備をしよう 学生にすすめているのは、アルバイトは3月中旬をめどに区切りをつけ、後半は社会人生活の準備期間と考えることです。 シフトの増減は早めに職場へ相談しましょう。引っ越しや研修の日程を最優先にするのが安心です。 企業はアルバイトを続けること自体を悪く見てはいません。むしろ、計画的に動ける人に信頼を感じます。 入社前の時期こそ、しっかり休み、生活のリズムを整えることが、社会人生活を穏やかに始めるための大切な投資となります。
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Q
- タイ語を就職活動で活かす方法はありますか？
- タイ語を活かした就職は、実は想像以上に幅があります。英語ほど汎用性は高くないものの、タイ語は希少性のあるスキルとして、企業の人事に印象を残すことが多いです。 評価のポイントは業界選びとアピール方法です。タイ語専攻や留学経験者を支援してきたなかで、内定につながりやすい分野は次の5つに集中していました。 1つ目は、タイに生産拠点を持つ日系メーカーです。購買や生産管理など現地スタッフとのやり取りが発生する職種では、会話レベルの能力であっても評価されます。 2つ目は、自動車関連です。タイはアジアの製造拠点となっており、品質調整や報告対応に語学力が役立ちます。 3つ目は、観光・ホテル業です。特に関西圏ではタイ語対応できる人材が少ないため、英語との併用ができれば採用の可能性が高まります。 4つ目は、タイに拠点を置くIT企業です。ITスキルを持つブリッジSEとしてタイ語を活かす道もあります。 5つ目は、NGOや国際協力系の団体です。語学に加えて、文化理解や現地経験も重視されます。 資格より実際に使った経験が重要視される タイ語には国内で広く認知された資格が少ないため、使える場面を具体的に伝えることが効果的です。 たとえば「タイ語で授業を受けた」「留学生の通訳を担当した」など、実際の使用事例を交えて話すと説得力が増します。現地の講師やインターン先から評価を受けたエピソードも有効です。 以前担当した学生は、資格がなくても現場で使える力を具体的に示すことで大手物流企業の内定を得ました。英語を使える人が多い一方で、タイ語を仕事レベルで使える人は少数です。希少性を活かせば、確かな強みに変えられます。
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- コールセンターの志望動機は、どのように書けば良いですか？
- コールセンターの志望動機でよくある「話すのが好き」という理由は決して悪いわけではありません。 ただし、採用担当者が本当に重視しているのは、忙しい現場で求められる行動が実際にできるかどうかです。そのため志望動機では、過去の具体的な経験をコールセンターの仕事に結びつけて示しましょう。 たとえ未経験でも、そうした具体性があれば採用に大きく近づきます。 これまでの経験を「傾聴力」や「調整力」に落とし込む！ たとえば、以前私が支援した方は「人と話すのが好き」という抽象的な動機しかありませんでしたが、飲食店でのクレーム対応経験がありました。 そこでは相手の感情を冷静に受け止め、本音を探る力を身につけていたため、これを「傾聴力」、「感情の温度調整力」、「一次解決力」という、コールセンターで非常に評価されるスキルとして志望動機に反映させました。 結果、未経験ながら大手の受電センターに採用されています。 マルチタスクや冷静さが鍵！ 面接では特に以下の3点が重視されます。 まず傾聴力と冷静さです。コールセンターでは怒りや不安を抱えたお客様が多いため、感情的な相手に落ち着いて対応した経験は評価されます。 次にマルチタスク適応力です。通話しながらシステム操作や情報検索・メモを同時進行できる力が求められ、飲食や販売、事務でも応用可能な経験が活かせます。 最後にストレス耐性と継続力です。どんなに仕事が好きでも負荷に耐えて継続できなければ採用は難しいといえます。これらを示す具体的な経験があると強みになります。 志望動機は流れを意識して語ろう 志望動機は「これまでの経験」「コールセンターの仕事との関連付け」「なぜその会社か」「今後の成長意欲」という流れで構成すると説得力が増します。 過去のアルバイトや職務経験の中で得意だったことや任されていた役割を一緒に整理し、コールセンターで評価されるスキルに置き換えていくのが効果的です。 あなたのなかに眠っている強みを言語化し、採用担当者に響く志望動機に仕上げましょう。こうした準備が、未経験でも現場で求められる力を伝え、採用に結びつけていくコツとなります。
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Q
- インターンシップのシャツは、どんなものが良いですか？
- インターンの「私服指定」で一番迷うのは、どこまで崩して良いかのラインです。毎年、多くの大学3年生から同じ相談を受けますが、服装で損してしまう学生は少なくありません。 特にIT業界のインターンは「服装自由」と書かれているぶん、見た目の清潔感や場への馴染み方が印象を左右しがちです。 シャツは白や淡いブルーなど、明るい色が最も無難です。グレーやベージュも落ち着いて見えますが、素材や照明によってはカジュアルに感じられることもあります。 「白や淡色が誠実に見える」との声もある 実際、IT企業の担当者からは「白や淡色のシャツは誠実で清潔に見える」との声をよく聞きます。 一方で、黒や原色のシャツは強い印象を残しやすく、場に合わないことがあるため避けたほうが安心です。 以前、自由な雰囲気を意識して黒のシャツでインターンに臨んだ学生がいましたが、ほかの参加者に服装が白や淡色で統一されていたため、少し浮いて見えたことがありました。 逆に、白シャツにベージュのチノパン、シンプルなスニーカーを合わせた学生は自然な清潔感が伝わり、担当者から好印象だったと聞きました。 どの企業にも好印象なクセのない服装を選ぼう 企業によって雰囲気は異なりますが、共通して重視されるのは「奇抜すぎない」「清潔」「落ち着いている」の3点です。シャツは無地でシワのないもの、サイズは身体に合ったものを選びましょう。 服装は正解を出すものではなく、その場に溶け込むためのコミュニケーションの一つです。迷ったときほど、クセのない装いが一番印象を安定させます。
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- 看護インターンシップの服装はスーツですか？
- 看護インターンの服装については、多くの学生から相談が寄せられます。 結論から言うと、スーツで参加すれば安心です。理由は、多くの病院で看護インターンは「採用活動の一環」として見られているためです。参加者の態度や雰囲気はしっかり評価対象になります。 私が支援した学生のなかにも、「私服でOK」と言われたものの、現場ではほとんどの参加者がスーツ姿だったという例がありました。後で担当者に確認すると、「病院では患者さんもいるため、清潔感が最優先」と言われたとのことです。 病院は第一印象を大切にしており、服装からも丁寧さを感じ取ります。そのため、迷う場合はスーツが無難です。 迷ったら清潔感を優先しよう ただし、内容によっては例外もあります。職員との座談会形式のインターンなど、病院側から「私服で」と指定がある場合は、白・紺・グレーなど落ち着いた色のオフィスカジュアルでも問題ありません。 男性はシャツとカーディガンやジャケット、女性は膝丈スカートやローヒールパンプスが好印象だといわれています。派手な色や過度な露出は控えましょう。 また、病棟見学が含まれる場合、動きやすく清潔感のある服装が求められます。デニムやスニーカー、ロゴ入りトップスなどカジュアルすぎる服装は場にそぐわないことが多いです。 どんな服装でも、事前に案内メールや募集要項をよく確認し、指示に従いましょう。 スーツは「安全策」、オフィスカジュアルは「指定があるときだけ」と理解しておくと間違いありません。初回はスーツで参加し、次回以降に指定があればそれに合わせる方法が最も安心です。丁寧な準備こそが、社会人としての第一歩です。
