キャリアを前進させる「ヒント」が全てここに

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39件

Q

システムエンジニア（SE）の給料が安いって本当ですか？

SEの給料は、平均すると一般的には高いほうだと思います。その後のキャリアも含めるとさらに高い部類になるのではないでしょうか。 SEという仕事は、一般的にはシステムを実現するために顧客の要件からシステム全体をデザインしたり、そのデザインを文書化したりします。そして、デザイン・文書化したものを、さまざまなリソースを使って形にしていくためにいろいろな調整や交渉をする必要があるのです。そのほか、形になったものの品質を担保するために検証や検査を通したり、不具合があれば原因を調査し、対策を講じることも担います。また、顧客に引き渡し後もトラブルがあれば、真っ先に対応して復旧するための支援をしなければなりません。要するに、システムを創り出す中心的な存在であり、なくてはならない重要な役割を担うことになるのです。当然それだけの対価があって仕事が成り立っていますので、企業や業界によって違いはありますが、ほかの職種と比べれば高いほうではないかと思います。経験と専門分野の選択が将来の収入を大きく左右するまた、その後のキャリアアップとして、経験を積みながらプロジェクトマネージャーや専門的なエンジニアを目指すとさらに希少性と需要が高まり、大幅な給与アップも可能です。そのために重要なこととしては、SEとしてさまざまな経験を積みながらスキルアップに努めること、及びそのなかでも特に自分に合った方向性を早く見つけることがその後のキャリアアップに大事になると思います。
Q

ジョブホッパーのエンジニアはどうなってしまうのでしょうか？

短い期間での転職を繰り返すことは、精神的にも負担が大きくてとてもしんどいですよね。特にネガティブな理由で転職を繰り返している状態は、将来に対してもとても不安になってしまうと思います。 IT業界は、技術や人の流れが早い業界です。そのため、自分に合う職場を求めて転々と転職される人はITエンジニアに多い傾向はあります。そのなかでも転職する理由には大きく2つに分かれる傾向があるでしょう。 1つは新たな経験や成長を目指してキャリアアップを目的としたポジティブな理由によるもの、もう1つは能力や適性がミスマッチであったり職場環境や人間関係が合わないといったネガティブな理由によるものです。ネガティブな転職を前向きなキャリアに変える視点を持とう！私がキャリアコンサルタントとして相談・支援していくケースとしては、ネガティブな理由からポジティブな理由を見つけて転職することをサポートしています。具体的には、外的キャリア（給与、職位、環境）だけでなく、内的キャリア（興味、価値観、適性）を明確にすることで自身の強みを理解し、自分らしいやりがいや成長を意識しながらいきいきと働けるようになることを目標として支援しているのです。エンジニアの場合、技術の変化が激しい業界ですので、ポジティブな理由での転職はむしろ自身の価値を高められるという良い面があります。しかし、ネガティブな理由での転職は逆に自信がなくなったり成長につながらない傾向もありますので、この機会にポジティブな理由でのキャリアアップを目指すよう意識を変えてみてはいかがでしょうか。
Q

未経験のエンジニア志望です。面接でキャリアプランをどう話せばいいですか？

将来性やモノづくりの面白さに惹かれてエンジニアとしてのキャリアを積んでいきたいという明確な気持ちがあること、とても素晴らしいと思います。ただ、誰しも最初は未経験なので、始めから明確なキャリアプランを描くことはとても難しいことですよね。とはいえ、面接で将来のキャリアプランについて聞かれることを想定しておくとことも必要です。しっかりと自分の言葉で考えておくと、キャリアプランを喋れるようになります。まず、その企業がキャリアプランを質問するということの意図はなにかと考えてみると、どう答えたら良いかというヒントが少し見えてくると思います。たとえば、学生がどんな意味や目的を持って自社を志望しているのか知りたい、という意図があったとしたらどうでしょうか？あなたがどんな意味や目的をもってエンジニアを志望し、どうしてその企業に入りたいと思ったのかを明確に伝える必要がありますよね。とすると、エンジニアになりたいと思った経緯や背景を振り返り、かつ将来どんなエンジニアになりたいのかというビジョンにまで思いを馳せて考えてみると良いでしょう。そのビジョンに至る道のりがキャリアプランであり、どの道を選択したいのか、その理由はどういうところにあるのかといったところを言語化することで、企業が期待するキャリアプランが上手く伝わると思います。しっかり将来のビジョンを描いて明確に言語化しようまた、就職やキャリアに悩む人を支援してきたなかで、将来のビジョンを明確に言語化することによって、キャリアが自分の望む方向へ変わり始める人が多くいました。そのため、まずはしっかり将来のビジョンを描きましょう。そのとき、モノづくりの面白さに惹かれ、楽しそうな仕事だなと思った自分の価値観や興味から描いていくと自分らしいビジョンが描け、好印象を与えられると思います。
Q

面接でPCスキルがない場合どう答えるべきですか？

最近はスマホやタブレットを使っていて、PCはほとんど使ったことがないという人も増えてきていると思います。ただ、ほとんどの企業や仕事ではPCを使って業務を推進しますので、PCスキルは必須といってもいいと思います。したがって、企業側はPCをある程度使える人がほしいわけなので「PCスキルはありません」と堂々と答えられても困ってしまいます。なので現時点で電源を入れることくらいしかできない状態であれば、一通りの操作ができるように今からでも勉強したり、練習するようにしたいですね。入社までにスキルを高める意欲を伝えると評価される場合がある面接までに時間がないようであれば、PC教室に行ったりや家族・友人に教わるのもいいと思います。そのうえで「一通りの操作はできます」と答えられるようになっておきましょう。さらには、入社までにスキルを高める意欲を示すこともポイントです。たとえば、「ブラインドタッチの練習をしています」「生成AIの活用方法を学習しています」などと面接時に伝えると企業から評価される可能性があります。
Q

IT業界の平均勤続年数の目安は何年くらいですか？

IT企業の平均勤続年数の目安を一概に示すことは難しいですが、4〜5年程度が一つの目安と言われます。IT企業といってもさまざまな業界があり、インターネットやソフトウェア業界であれば短く、ゲーム業界や通信業界だと長くなる傾向があるようです。また、職種によっても傾向が変わり、プログラマーは短くなる傾向、システムエンジニアやプロジェクトマネージャなどは長めになる傾向があると思います。これは、プログラマーはスキルアップや独立を目指してキャリアチェンジしていく人が多いからですね。環境や働き方は改善されているが自己分析を深めて企業を選ぶべきもちろん働きにくい環境が要因で転職する人も一定程度いますが、昔よりはだいぶ環境や働き方は改善されてきていると思います。したがって「数年で辞める人が多い＝働きにくい環境」とは一概にはいえないと思います。むしろ自分が働きやすい環境とはどんな環境なのか、どのような業界に興味があるのか、やりがいを感じれる職種はなにかなど、価値観や興味・適性といった自己分析をしっかり深めたうえで、それを企業選びの判断材料とすることをおすすめします。
Q

在宅ワークに求められるPCスキルはどのくらいですか？

在宅ワークで必要となるPCスキルとしては、もちろん在宅ワークでなくても必要となる一般的なPCスキルも求められますが、それに加えてリモート環境で仕事を実施する必要が生じますので、リモート会議ソフト（Zoom、Teams等）やチャットソフト（Slack、Chatwork等）を使いこなすことができる操作スキルが求められます。たとえば、PCに関するスキルがあったとしても、一緒に働くメンバーとリモート環境で円滑なコミュニケーションが取れなければ仕事が滞ってしまいますよね。チャットソフトでの連絡や会話がメインとなる企業もありますので、文字だけで意思疎通が円滑に行えるコミュニケーションスキルも在宅ワークをするうえでとても大事なスキルになってきます。在宅ワークの場合自宅の通信環境も確認する必要があるそれから、絶対に在宅ワークの仕事に就きたいということであれば、自宅の通信環境にも気を配りたいところです。なんらかの要因でWiFiが使えなくなると仕事ができなくなりますので、バックアップ回線を用意しておくと企業側も安心ですね。
Q

開発職はきついという話は本当ですか？

開発職と一口に言ってもいろいろありますが、自身の興味や価値観、能力を含めた適性によって合う合わないがあります。当然、自身の適性に合わない開発職だと精神的に「きついな」と感じることが多くなるかもしれません。たとえば、マイペースな性格でゆっくり仕事を進めるタイプの人が、製品開発など納期や品質に厳しい職種に就くと、焦りやプレッシャーを感じて「きつい」と悩んでしまうことがあると思います。そういう人は、比較的時間に裕度のある研究開発種などを選んだほうが良いかもしれません。また、その企業の働き方や風土によっては体力的に「きつい」と感じることもあるかと思います。たとえば、ひとりで黙々と働きたい人や在宅勤務が良いと感じる人が、出勤比率の高い企業の開発職に就職すれば体力的に「きつい」と感じるようになっていく可能性があります。自分に合う働き方の開発職を見つけて就職を目指そうしたがって、開発職が全般的にきつい職種というわけではなく、個人の適性に合っているかどうかで決まるのです。まずは自己理解や企業理解をしっかり深め、自分に合った働き方ができる開発職かどうかを判断することが大切だと思います。
Q

就活ってきもいと思います。

周りの就活にだいぶきもさを感じておられるようですね。あなたが感じているきもさとはどんなことでしょうか。きっとそのきもさを我慢して就活してもうまくいかないと思います。また、入社できたとしても、きっと、もっときもい会社生活が待っていることでしょう。なので、あなたがきもいと感じない仕事や企業を探して、きもくない就活をしてみると良いと思います。周りと違う方向に行くことになるかと思いますが、周りと同じ方向に行くことをきもいと思っておられるのであれば、1人違う道に行く覚悟を持つことが、あなたのきもさを解消する一つの方策ではないかなと感じます。
Q

就活のやる気が起きません。どうしたらいいですか？

やる気が出ないと、行動につなげるのはとてもしんどいことですね。これまでの人生でもあまりやる気を持てたことはないけど乗り切ってきたということは、やる気がなくても行動できていたということでしょうか。そうであれば、今回もやる気はなくとも、小さな行動を始めることはできるかもしれませんね。でもやっぱり、やる気が出ないと行動できないという状態でしたら、あなたはどういうときにやる気が出る人なのかという興味や価値観に関する自己分析から始めてみてはどうでしょうか。やる気を上げたいという気持ちがあるのであれば、そのための行動はできそうですよね。そして、自己分析によって、自分という人間の理解が深まれば、将来のありたい姿を描くことにもつながりますし、ありたい姿を描ければ、そこに向かっていくための就活になりますので、就活にもやる気が出てくるのではないでしょうか。やる気をより上げるには、あなたがよりワクワクするようなありたい姿を描けるかどうかだと思います。1人では難しいかもしれませんので、キャリアセンターやキャリアカウンセラーに相談して、一緒にありたい姿を創っていくのも良いと思います。ぜひ、がんばってください。
Q

内定後に「顔採用だった」と言われたのがショックです。

頑張りや人柄ではなく「顔採用だった」と言われたらとても残念な気持ちになりますね。真面目に頑張ってこられたなら、なおさらショックなことだったろうなと思います。会社というのはいろいろな人がいます。会社の社長や社を代表する人がそう言ったのなら、考え直したほうが良いかもしれませんが、一社員の方がそう言ったのであれば、あまり鵜呑みにしなくても良いような気がします。ただ、このままの嫌な気持ちで入社するのもおつらいと思いますので、一度、責任者レベルの人に、事実をお伝えして率直な気持ちを相談してみるというのも一案かと思います。

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