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Q
- 10年後になくなる仕事に公務員は含まれますか？
- 公務員という職業がなくなることは、まずないと思います。 もし公務員の募集を停止するような事態になれば、それはその自治体の存続自体が危ぶまれるレベルの話ですし、実際には人手不足で多忙を極めている自治体も多いのが現状です。したがって、10年後に仕事自体がなくなるということはないでしょう。 ただ、ご指摘の通り、AI（人工知能）やデジタル化が進むことによる影響は考えられます。これまで行ってきた業務にかける時間が短縮され、結果としてそこまでの人手を必要としなくなるケースは十分にあり得ると思います。 しかし当然のことながら、AIやデジタル化によってなくなる業務がある一方で、それによって新たに必要となる業務も必ず出てくるはずです。 国民の生活を守るのが仕事でありその役目はなくならない たとえば、AIを活用して新しい施策を考えるといった可能性は、公務員の仕事の中でも十分にあり得ます。 もし、公務員の仕事を単なる事務手続きだけだと思っているとしたら、それは大きな間違いです。地域住民や国民の生活を守り、さまざまな社会課題を解決するために、事務作業に限らず多岐にわたる業務をおこなうのが公務員の役割だからです。 たとえば、民間業者と協力してイベントを企画・集客するといった業務も実際に存在しますし、こうした対人折衝や企画立案の領域は、デジタル化だけで代替できるものではありません。業務内容によっては、公務員（人間）の力が不可欠な場面は当然ありますので、職業として決して危ういわけではありません。 むしろ今後は、民間企業や教育機関と連携（産学官連携）し、新たな事業や価値を創造していく動きがさらに増えていくでしょう。したがって、仕事がなくなるのではなく、そうした時代の変化に対応できる公務員が求められるようになっていくのだと思います。 AI知識・デジタルスキルは身に付けておくべき 身に付けておくべき知識やスキルとしては、やはり時代の変化に対応できるよう、AIに関する知識を持っておくと良いでしょう。 また、デジタルスキルについても、単なる業務効率化のためだけでなく、新たな業務遂行のために求められるケースが増えていますので、これからの公務員にとって身につけておくべき必須のスキルだと言えます。
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Q
- インターンに行ってない企業を受けるときのコツはありますか？
- 実際には、インターンに行った先に応募せず、違う会社で内定を取ってる人もいるぐらいですから、インターンに行っていない企業を受けること自体は、まったく問題はないと思います。 私の考えですが、インターンは選考活動ではないと思っています。 もちろん、インターンで企業側が良い印象を持った学生がいれば、その人の印象は残っているとは思いますが、印象に残っているからといって自動的に内定が出るとは限りません。 ですから、インターン先じゃないところを受けるチャンスは十分にあります。 差はあってもわずか！ 熱意を伝えることが重要 基本的なスタンスは通常の就職活動と同じです。「なぜその企業に関心を持ち志望したのか」、そして「ご自身がどのように貢献できるのか」といった点をしっかりとお伝えいただければ、まったく問題ありません。 ただ、一つ懸念される点があるとすれば、インターンに参加した学生が企業側に非常に良い印象を残していた場合です。もし選考でその方とご自身の評価が拮抗し、採用側が迷ったとしたら、「気心の知れている人（インターン参加者）」を選ぶということは、人間の心理としてまったくないとは言い切れません。 しかし、差があるとしてもおそらくその程度のことだと思います。ですから過度に心配する必要はありません。いつも通り熱意を伝え、企業の事業内容を細部まで調べた上で、「この事業に私はこう貢献したい」ということを、ご自身のできることとしっかりと結びつけてお話しできれば大丈夫です。 最後にもう一つだけ。「インターンには参加していませんが」といった点を、ことさらに強調して伝える必要はありませんので、自信を持って臨んでください。
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Q
- 就活で4月になっても内定なしはまずいですか？
- まったくまずい状況ではありません。今は4月ですから、卒業まではまだあと1年もあります。 確かに、周囲にはすでに内定をもらっていたり、就職活動を終えたりしている友人も出てくる時期でしょう。 しかし、別の質問でもお答えした通り、いくら多くの企業から内定をもらっていたとしても、最終的に入社するのは一社だけです。つまり、納得できる内定を一つだけ取れれば、それで十分なのです。 そう考えれば、周りが何社内定を持っていようと、「それはあなたの自慢話でしょ」と割り切って考えることができます。ですから、周囲と比較して焦る必要は全くありません。 まだ間に合う！ 自己分析や企業研究を見直そう 何かしらの事情で、就職活動のスタートが4月頃になる方は実際に多くいらっしゃいます。たとえば、大学3年生までは部活動のスポーツに打ち込んでいたとか、研究に没頭していたといったケースです。 ですので、そこから4月スタートになったとしてもまったく問題はありませんし、決してまずい状況ではないと思います。これから採用活動を本格的に始める企業も多いため、4月であれば時期的に遅すぎるということはありません。 また、「自己分析や企業研究が甘かった」とおっしゃっていますが、ご自身でその「甘さ」をわかっているのなら、まだ大丈夫です。一番まずいのは、その自覚がないことだからです。 不足しているという自覚があるのなら、もう一度「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」を見直してみたり、企業の将来性を調べたり、あるいは先輩に話を聞いてみたりと、今からできることはたくさんあります。ぜひ、前向きにどんどん取り組んでいってほしいと思います。
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Q
- 12月から就活をやり直すことは可能ですか？
- ここから就職活動をやり直すというのは、確かに大変なことではあります。ただ、すべての企業が採用活動を終了しているわけではありません。特に中小企業を含め、予定していた人材を確保できなかった企業などが、現在も募集を継続している可能性は十分にあります。 まず考えるべきは、「なぜ入社意欲が薄れてしまったのか」という点です。その感情が一時的なものなのか、それとも何かどうしても譲れない、絶対的に「嫌だ」と感じる理由があるのかによって、今後の判断は変わってくると思います。 もしそれが一時的な迷いであれば、もう一度冷静に考え直してみる余地はあるでしょうし、逆にどうしても納得できない部分があるのであれば、思い切ってやり直せば良いと思います。周りの人と比べるのではなく、ご自身がどうありたいのかという視点で、もう一度じっくりとお考えいただくのが良いのではないでしょうか。 採用中の企業はある！ まずは就職課に相談しよう 採用活動を継続している企業はまだ存在します。ハローワークや、地域の企業であれば商工会議所などで情報を収集するのも一つの手段です。 ただ、最も頼りになるのは大学の就職課（キャリアセンター）でしょう。学生一人ひとりの状況に合わせて、最も親身になって相談に乗ってくれるはずです。 面接で「なぜこの時期になって就職活動をやり直すのか」と問われた際には、ご自身がその結論に至った経緯を伝えれば良いと思います。例えば、「入社後にどうしても取り組みたいことが明確になり、それを実現できる企業を改めて探したいと考え、活動を再開しました」といったようにです。 それが将来の夢や目標に直結する理由であれば、堂々と話していただいてかまいません。 スケジュール的には待ったなしの状況ですので、まずは大学の就職課に相談に行くことから始めてみてはいかがでしょうか。
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Q
- 就活を控えているのですが、大学3年の12月にやっておくべきことを教えてください。
- 周りの友人がインターンシップに参加したり、エントリーシート（ES）の準備を進めたり、なかにはすでに面接を受けているという話を聞くことがあるかもしれません。 そのような状況では、確かに「出遅れているのではないか」と焦りを感じてしまうものです。しかし、本来の就職活動は大学4年生になってから本格化するのが一般的ですので、現時点で過度に焦る必要はありません。 12月というこの時期になすべきことは、まずは足元を固めることです。具体的には、志望業界の選定や、ご自身のPRポイント（学生時代に力を入れたことなど）の整理、そして自己分析にしっかりと取り組むことが大切です。 迷ったら就職課へ！ イベント参加も有効 それと同時に、やはり企業分析や業界分析も行っておく必要がありますので、さまざまな情報を集めながら取り組んでいきましょう。 もし、何から手をつけるべきか優先順位に迷うようであれば、大学の就職課（キャリアセンター）などに「何から始めたらよいか」と相談してみるのも良い方法です。また、大学内外で開催される就活関連イベントの案内などもあると思いますので、そうした場に足を運び、ご自身の気持ちを固める準備をしておくのも良いのではないでしょうか。 いずれにしても、12月から始めたからといって遅すぎることはありませんし、焦る必要もまったくありません。スタートが遅くても、短期間で集中して進路を決める方も実際にいらっしゃいます。ですので、焦らずご自身のペースで頑張ってください。
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Q
- 就活で妥協するなと言われたのですが、みんな妥協していないのですか？
- 正直なところ、何かしらの形で「折り合い」をつけて就職先を決めている人は多いと思います。 親御さんなど、周りの人からの「妥協するな」というアドバイスは、あなたの将来を心から案じての言葉であり、とてもありがたいことです。ただ、その言葉がプレッシャーになってしまうお気持ちもよくわかります。 ここで大切なのは、ご自身にとって「妥協」とは何を指すのかを明確にすることです。 働きがい、収入、仕事内容、勤務地など、あなたが企業に求める希望条件をすべて書き出してみてください。そのうえで、「これだけは絶対に譲れない」という条件と、「この条件は満たせなくても受け入れられる」という条件に優先順位をつけてみましょう。 自分なりの合格ラインを見つけておこう すべての希望を100%満たす企業に出会うのは、非常に難しいのが現実です。 たとえば、「希望条件4つのうち3つを満たしていればOK」というように、ご自身なりの合格ラインを設定することは、決して安易な妥協ではありません。それは、現実を見すえたうえでの、前向きな折り合いの付け方です。 もし、どうしても譲れない気持ちが強いのであれば、ご自身が後悔しないタイミングまで活動を続けるべきです。しかし、ご自身で設定した合格ラインをクリアしているのであれば、それは妥協ではなく、納得のいく決断といえるのではないでしょうか。 周りの人の意見に流されるのではなく、ご自身が何を大切にしたいのかを基準に、判断することが何よりも重要です。
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Q
- 就活に疲れたので、もう妥協したいです。
- 周りの友人に内定が出始めると、どうしても焦りや疲れを感じてしまいますよね。そのお気持ちは、就職活動をしている多くの人が経験することなので、決して特別なことではありません。 周りの人の進捗は気になるものですが、それは単にご自身と内定が決まるタイミングが少し違うだけです。まずは、周りと比較することから少し距離を置いてみましょう。 結果が思うように出ない状況で、心身ともに疲れてしまうのは当然のことです。そのようなときは、無理に活動を続けるのではなく、一度しっかりと休むことを最優先してください。 数日間、就活のことを完全に忘れてリフレッシュする時間を作るだけでも、気持ちは大きく変わります。 「面倒だから」の妥協は後悔のもと！ 休んで判断を そのうえで、「妥協」について考えてみましょう。就活のゴールは、複数の内定を得ることではなく、ご自身が納得できる一社から内定をもらうことです。 もし内定先の志望度があまり高くない場合でも、ご自身が「この会社で頑張ってみよう」と思えるのであれば、それは立派な決断です。一方で、「どうしてもこの会社には行きたくない」という気持ちが強いのであれば、後悔しないためにも活動を続けたほうが良いでしょう。 一番避けたいのは、「もう面倒くさいから」「仕方ない」といった理由だけで安易に決めてしまうことです。そのようにして下した決断は、将来「あのとき、もう少し頑張ればよかった」という後悔につながる可能性があります。 疲れを感じているときは、冷静な判断が難しくなっているサインです。まずは少しでも休息をとり、心と体を回復させてから、ご自身のキャリアについて改めて考えてみることをおすすめします。
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Q
- 就活の電話を無視しても問題ないですか？
- 頻繁にかかってくる電話の内容がどのようなものかにもよりますが、企業からの連絡であれば、おそらく次の選考に関する話や、説明会のご案内ではないでしょうか。電話をかけてくるということは、そもそも何らかの用事があるはずです。エージェントが単なる営業電話をしてくることも、まず考えられません。 もし電話に出られなかった場合は、やはり折り返し連絡をした方が良いでしょう。「志望度の低い企業だから無視する」「志望度が高いから丁寧に対応する」といったように、志望度によって対応を変えるようなことは、就職活動中には避けるべきです。 志望度で態度を変えずすべての会社に誠実に対応しよう 選考を受けている以上、電話を無視するのは相手に対して失礼ですし、そういった態度はふとした瞬間にどこかで表に出てしまう可能性があります。 やはり、着信を確認したら、折り返しができるタイミングできちんと連絡を入れるなど、誠実な対応を心がけた方が良いでしょう。基本的には、すべての電話にしっかりと対応すべきです。 まずは電話に出るか折り返して要件を聞き、面接の日程などはその時に判断すれば良いのです。その上で、志望度が高い企業はスケジュールを優先し、そうでない場合は後回しにする、といった調整を行うのは構いません。 電話が多くて大変な場合でも、まずは無視をせず対応することが大切です。自分の中で優先順位をつけるのは良いですが、露骨に無視をするような対応は控えた方が良いのではないでしょうか。
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Q
- 企業にメールを送れる時間は、夜何時までですか？
- メールの送受信自体は基本的に何時でも可能であるため、夜遅い時間でも問題ないと思われがちです。 しかし最近では、受け取る側の企業担当者が「勤務時間外なのに、なぜこんな遅い時間に送ってくるのか」と疑問や不快感を持つケースもあるようです。 もしご自身の事情で送信が遅くなるのであれば、たとえ夜の8時や9時といった時間帯であっても、「夜分遅くに失礼いたします」や「夜分遅くにメールをお送りして申し訳ございません」といった一言（断り文句）を添えていただいた方が良いでしょう。多くの企業にとって、その時間はすでに営業時間外だからです。 営業時間を目安に考えよう 判断基準としては、いわゆる「営業時間」を目安にすると良いでしょう。 たとえば18時までの勤務時間だとしたら、それ以降に送信する場合は「夜分遅い時間に失礼いたします」といった一言を添えるべきです。これは、逆にご自身の評価を守るためにも、そうした表現をしておいた方が良いと思います。 もし夜遅い時間にメールが書き上がった場合、これには人によって考え方が分かれるところですが、私の場合であれば、その時間は避けて翌日の朝に送信します。
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Q
- フリーターで、バイトをしながら就活するのは可能ですか？
- 可能は可能です。 ただ、時間管理が大変だと思います。そのため、ご自身で「どの時間に活動するのか」といったスケジュール管理をまずきっちりやる必要があります。 生活費を稼ぎながら対策もするというのは時間の捻出が大変です。そこをどの時間帯にどういうふうにするのか、ご自身で決めてやっていくような管理能力が求められます。 それが不利といえば不利になる可能性はありますが、採用で変に不利になるわけではないので、過剰に意識する必要はあまりないと思います。 両立のコツはどちらかの予定を先に決めること！ バイトのシフトと選考スケジュールをどう両立させるかですが、もしバイト先が就活にご理解があるなら、事前に勤務シフトのことを相談されても良いと思います。 また、どちらかのスケジュールを先に決めるのもおすすめです。 たとえば「月曜日と木曜日はアルバイト、それ以外は就活のことに専念する」などと決めれば時間の管理はできると思いますし、そういった力が身に付くと就職後も強みになると思います。 そういうことも含めて、取り組める状況をちゃんと作ったうえで、就活はしていただければ良いかなと思います。
