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589件

Q

会社見学の服装はスーツか私服かどちらが良いでしょうか？

服装の指定がなければ、スーツが無難といったところです。会社見学であっても、私は「第0次面接」だと思って行ってくださいね、とよく表現します。 TPOをわきまえているかな、というところはきちんと見られると思いますので、普段着はさすがにやめておいたほうが良いでしょう。オフィスカジュアル以上のきちんとした格好をしていけば良いと思います。働く人の服装に合わせるのがベスト特にご質問にある本社の見学であれば、本社で働いている人の格好に合わせるのが私だったらおすすめです。オフィスカジュアルがメインの会社であればそれに合わせ、スーツが普通だというところであればスーツで行く。社員の人のなかで浮かない形が良いですね。もちろん、現場系の仕事で現場見学をするなら作業服になることもあり、やはりTPO次第です。
Q

書類選考の結果連絡がない場合はどうすれば良いですか？

まず、応募先の企業が「どれぐらいでお返事をします」といった目安を表示しているかどうかを確認してください。もし「1週間ぐらいで」という案内があったにもかかわらず 2週間経っているのであれば、もう十分です。失礼のない形で問い合わせるのはまったく問題ありません。これが 1週間程度だと、企業側の都合もありますから、少し問い合わせるのが早すぎるかなというところです。問い合わせは相手への配慮を忘れずに！特に指定がない場合でも、2 週間、私としては半月（15日間）というのが一つの目安です。それを過ぎても連絡がない場合は、「何月何日に郵送しましたが、今後のスケジュール調整の都合もありますので、現状を教えていただけませんか」というように、ご自身の都合で聞く、というスタンスが大切です。落ちたら仕方ないですが、向こうが連絡しないのが悪い、というような相手を責める形や、不快な気持ちを与えるような問い合わせは絶対に避けましょう。
Q

就活でおだんごヘアーは印象が悪いですか？

お団子ヘアといっても、どのようなスタイルかによりますね。たとえば、頭のてっぺんでまとめるような、正面からみると雪だるまのように見えてしまうようなスタイルは、まずいかなと思います。いわゆるカジュアルすぎるもの、普段着のような印象を与えてしまうものは避けたほうが良いでしょう。最後は客観的な意見も参考にしよう！一方で、割と後ろのほうで、肩に近い低い位置で目立たないようにまとめるスタイルであれば、まったく問題ないでしょう。それで印象点がマイナスになることはないと思います。むしろ、髪がしっかり後ろにまとまることで、耳にかからなかったり、眉毛が隠れなかったりして、表情がよく見えるというメリットもあると思います。ご自身で鏡をチェックするのはもちろん、ほかの方に横や正面から見てもらい、客観的なアドバイスをもらうのが基本です。
Q

就活でスーツのジャケットなしは失礼ですか？

これは最近、非常にケースバイケースになってきたという印象があります。昔、私たちが就活をしていた氷河期時代なんかだと、スーツは当然着ていくものでした。しかし、特にここ 20年ほどで温暖化が進み、夏の暑さは厳しくなっているので、会社側も変わってきています。会社側が「暑いので脱いでも良いですよ」と最初から通知している場合もあるので、その場合は指定されたとおりでまったく気にすることもないと思います。不安なら無難な選択を心がけようただ、どうしても 1点でも失点をしたくないという思いが強いのであれば、対策はあります。たとえば、冷感シートをシャツの下に貼ったり、見えないところで暑さ対策ができる機能性下着を着たりしたうえで、ジャケットを着ていくのはありでしょう。さすがに空調服は無理でしょうが、できる限りの対策はできます。少なくとも面接会場や会社（本社）の建物に入る時だけは着用し、会社に入る直前に羽織る、というくらいのものでも良いとは思います。
Q

インターンシップの懇親会では何を話せば良いですか？

このご質問は、少し話が苦手なタイプの人、世間話のようなものが苦手な人からの質問だと想像します。これは、インターンシップの開催時期によって話す内容がだいぶ変わってくると思います。もしインターンが始まって中盤や、終わった後の打ち上げのようなタイミングであれば、必ず「インターンのなかでこういうことがあった」という共通の話題があるはずです。社員の人やほかの学生と、まずはそこから話すのが基本だと思います。苦手なら「参加理由」を話題にしよう！もし始まる前のアイスブレイク的な懇親会であれば、相手との共通点を見つけることが大切です。同じ企業を選んだわけですから、「なぜこの会社のインターンに参加したのか」という理由は、参加者全員の共通点になります。そこから相手との共通点を見つけ、同意してもらうような形で話を広げていくと良いでしょう。まずは確実な共通点から始め、打ち解けられるようだったら世間話や趣味の話に移っていく、という流れが良いのではないでしょうか。
Q

面接で熱意をうまく伝えるにはどうすれば良いですか？

熱意というものは、私の考えでは、言葉で「熱意があります」と伝えるのではなく、これまでに行動した履歴を具体的に伝えることだと考えています。熱意は「これから出す」ものではなく、「すでにある」のだということを行動で証明するものです。「これまでこういう行動をしてきた結果、今後はさらにこちらの方面で力を入れたい」という形で伝えないと、相手の信用を得ることはできません。相手からすると、未来の行動よりも過去の実績のほうが信用できるわけです。自分の行動に自信を持って伝えよう！熱意を伝えたいのであれば、今までどのような行動を積み重ねてきたのか、というところに重点を置いてほしいと思います。そのとき、どのような出来事があったのか、何を乗り越えたのかを具体的に話す必要があります。これは通常の面接マニュアルでいわれることと変わりません。「熱意があります」と言葉でいうのではなく、すでに行動の履歴で示しているのだ、と考えてください。まずは「自分はこれだけの行動をしてきました」という事実を整理し、それを基にアピールの仕方を考えてみてください。
Q

HSPの人が向いていない仕事は何ですか？

ご自身が特に苦手としている分野にもよりますが、特に発光や匂い、騒音が強い場面がある就業は向いていないとされています。一般的には問題がないレベルのオープンオフィス、たとえば常に電話の音、人の話し声、視界に入る動きが多い環境でも、HSPの場合は強い疲労感を感じやすいと言われます。人間関係や顧客関係についても、クレームや緊急性の高い問い合わせなど、顧客のネガティブな感情を直接受け止め続ける業務については、感情処理の深さから疲弊しやすいでしょう。その他、いわゆる「体育会系」の雰囲気が強い組織、感情論がよく出る環境ではストレスも大きいと思われます。コミュニケーションが確立されている・一つに集中できる環境は合う業務の効率性、論理性、チャットやメールでのコミュニケーションが確立しているIT企業や、部署が細かく分かれている組織が、一般的に勤めやすいと言われています。加えて、HSPは一つのことに集中すると高い専門性を発揮できますので、経理、人事、データ分析、Webデザイン、研究職など、深く掘り下げられる専門職を選び、外部からの刺激が少ない環境を求めるのが得策です。
Q

直近の早期選考における内定辞退率を教えてください。

ある調査によると26年卒予定の大学生の内定辞退率は、2025年4月1日時点では39.7％とのことです。これは昨年度4月1日時点の調査を5％以上上回り、昨年度9月1日時点の内定辞退率は6割を大きく超えていたそうなので、今年度の最終的な内定辞退率は7割近くになるかもしれません。今や内定辞退をする学生はまったく珍しくなくなっているようです。最近は企業側としても、早期に内定を出した学生は「他社と比較している」ことを承知しているはずです。特に大企業であれば辞退者が一定数出ることを前提に採用活動をおこなっていますので、内定辞退をすることにそこまで自己嫌悪をする必要もないでしょう。法律上、内定は始期付解約権留保付労働契約と言われ、内定の段階で労働契約（雇用契約）が成立したものとして扱われます。内定を辞退する行為は入社した後に自主退職（辞職）するのと法的に同様の扱いとなります。内定者が内定を辞退すると民法627条によって意思表示の2週間後には自動的に雇用契約（内定）は解消されますので、法律の上ではいつ辞退しても構いません。辞退は珍しいことではないが誠実な対応で印象を残そうただ会社側の都合もありますので、常識的には内定辞退をする時期は「内定受取から2週間がギリギリ」くらいの感覚でいたほうが良いでしょう。内定辞退を保留したいときはできる限り保留したい理由を正直に伝え、具体的かつ誠実に交渉しましょう。
Q

警察の事務職になるには、警察学校に行く必要はありますか？

結論から申し上げますと、警察学校に行く必要は一切ありません。警察事務はあくまで一般の公務員と同じ行政職の採用枠なので、現場に出る警察官とは異なります。業務は警察署内の事務的なサポートや総務的な業務が中心であり、警察官のように現場に出ることもありません。体力は不問！公務員試験の勉強に集中しよう心配されているような、体力的な訓練や武道の稽古などもありませんのでご安心ください。必要な準備は警察学校への入校準備ではなく、公務員試験に合格するための勉強となります。
Q

警察の事務職だと、年収はどれくらいですか？

基本的には勤務する都道府県の一般行政職の公務員とまったく同じ給与体系と考えていただいてかまいません。給与水準は自治体によって異なりますが、入社直後はおおよそ300万円台から400万円台が目安です。おおむね40代で600万円台に到達するのが一般的です。地域によって手当の額が変わるため年収も変動します。たとえば東京都などの都市部では地域手当が基本給の2割程度と高くなるため、地方と比べて年収水準は高くなります。残業手当に注目！同年代より高くなる可能性も警察の業務は突発的な対応が求められることも多いため、ほかの部署に比べて残業が発生しやすい傾向にあります。そのため基本給に加えて残業手当が上乗せされ、結果的に同年代の一般行政職よりは少し高くなることが多いです。

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