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Q
- 就活のかばんでリュックを使うのはマナー違反ですか？
- 結論から申し上げますと、現時点での就活においてリュックは「マナー違反」とされるのが一般的です。 「カジュアルすぎる」「常識がない」と捉えられるリスクは依然として高いです。 もちろん、ノーネクタイ（クールビズ）が定着したように、将来的には「就活リュック」が当たり前になる時代が来る可能性は十分にあります。 しかし、特に金融やメーカーといったフォーマルさを重んじる業界を志望されているのであれば、今はまだNGと判断される可能性が高いでしょう。ご自身を守るためにも、避けておくのが無難です。 過渡期だからこそ危険を冒さない！ 無難な選択をしよう 「どこまでがOKで、どこからがNGか」という線引きは、正直なところ過渡期にあり、企業側も学生側も探り合っている状態です。 明確なルールがない以上、正解は「あえて危険を冒さないこと」です。 「高印象を与えるリュックの選び方」を考える前に、そもそも「リュックであること自体が失礼と取られる可能性がある」という前提があります。 不要なマイナス評価を避けるためにも、現時点では手提げのカバンを選ぶことを強くお勧めします。
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Q
- 就活スーツはどこで買うのが一番おすすめですか？
- 一般論として、就職活動でハイブランドのスーツを着ることは、かえってマイナス印象になるリスクがあります。 就活生に求められるのは「華美さ」ではなく、場にふさわしい「清潔感と謙虚さ」です。 もし「失敗したくない」「無難にいきたい」と考えるなら、大手のスーツ専門店へ行くのが一番の近道です。 吊るしの既製品でまったく問題ありませんので、店員さんに相談して、自分の体に合ったサイズをきちんと選ぶことが何より大切です。 専門家の見立てを信じよう！ 自己判断は避けるのが重要 スーツ選びで大切なのは、自己判断で済ませないことです。 専門店には、何百人もの就活生を見てきたプロの店員さんがいます。 その経験と見立てを信じて任せるのが、間違いのない選択です。 また、ファストファッションのセットアップは避けたほうが無難でしょう。 「バレないだろう」と思っても、生地の質感やシルエットで万が一見抜かれるリスクを背負う必要はありません。 不安要素を消すためにも、やはり餅は餅屋、スーツはスーツ屋で選ぶことをお勧めします。
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Q
- 就活で髭は剃るべきですか？
- これは一般論として剃るべきです。就職活動において清潔感は非常に重要視されるポイントの一つであり、採用担当者の多くは髭がない状態を清潔の基準としています。 書かれているとおり金融やメーカーなど比較的堅い業界を志望しているのであれば、これはもう間違いなく剃ってくださいとアドバイスをします。 就活のときでも髭を剃らなくてもOKという企業もないことはないとは思うのですが、それはごく一部の企業に限られます。 クリエイティブなところなど「うちは気にしませんよ」「面接のときも必ず私服で来てください、スーツNGです」といった、個性や柔軟性が歓迎されているような企業であれば、清潔感が保てれば髭でも良いのかなという感じはします。 リスクは避けるのが賢明！ 公務員・金融系は特に注意しよう もしあなたが髭が原因で不採用になるリスクを避けたいということであれば、やはり剃るのが賢明な判断です。 特にメーカー、金融、公務員といった服装や身だしなみにフォーマルさを求めるところであれば、髭は避けるべきですね。 これらの業界は伝統や堅実性を重んじる傾向があるため、些細な身だしなみの乱れも評価に影響する可能性があります。 迷ったら剃るを基本方針として就職活動に臨んでください。
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Q
- 面接前メールの結びに「当日はよろしくお願いします」はマナー的に正しいですか？
- 「当日はよろしくお願いします」という言葉自体は失礼にはならないです。「少し簡単かな、誰でも使うよね」という程度ではあるのですが、別にそこまで問題はないでしょう。 もし気になるのであればこの「よろしくお願いします」という代わりに、たとえば「当日お会いできるのを心より楽しみにしております。どうぞよろしくお願いいたします。」といった具体的なフレーズを使うと良いでしょう。 また日程調整などこちらからお願いしなければならないときは「ご検討ください」ではなく、「ご多忙の中恐縮ですが、どうぞご検討くださいませ」「どうぞご教示くださいませ」というように、少しクッションを入れていただくのが良いでしょう。 クッション言葉を添えれると丁寧！ 感謝の気持ちを忘れないようにしよう 自然な結びの言葉としては「引き続きよろしくお願い申し上げます」という表現もありますが、最終的には「何卒よろしくお願い申し上げます」で問題ありません。 ただその前にクッションとなる感謝の言葉であったり「心より楽しみにしております」みたいな言葉を入れると、余計丁寧になるかと思います。
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Q
- OB・OG訪問や面談で先輩社員にすべき効果的な質問は？
- ポイントは、相手に「この子は思考が深いな」という印象を与えることです。 先輩社員は、厳しい就職活動を乗り越えてきた「成功者」でもあります。 ですから、現在の仕事のやりがいや苦労話だけでなく、あえて「当時の就職活動」について聞いてみるのも一つの手です。 「もしもう一度、就活生に戻れるとしたら、どんなことに気をつけますか？」 このように、先輩自身の経験に基づいたアドバイスを求めることで、「真剣に向き合っている」という熱意が伝わりやすくなります。 企業の深掘り質問は好印象につながる！ ただしネガティブ質問は避けよう 社風や人の魅力を知るには、「社内に憧れの先輩はいらっしゃいますか？」と聞いてみるのがおすすめです。 「どんなところに惹かれますか？」と掘り下げることで、その企業が大切にしている価値観が見えてくるはずです。 一方で、人間関係のネガティブな質問や、給与・福利厚生ばかりを聞くのは避けましょう。 ただし、研修制度については別です。「制度がある」という説明に対し、「先輩が実際に受けてみてどうでしたか？」と感想を求めるのであれば、成長意欲の表れとしてポジティブに受け取られるでしょう。
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Q
- 就活で企業からの電話がかかってきやすい時間帯はいつですか？
- 一般的に、ビジネスで電話がかかってきやすい時間帯は、午前の「10時〜12時」と、昼休み明けの「13時〜15時」です。 始業直後の「朝一」は朝礼や会議で席を外していることが多く、夕方は終業間際で忙しいことが多いため、相手への配慮として避けられる傾向にあります。 もちろん例外はありますが、基本的にはこの「10時〜15時（昼休憩を除く）」が、最も電話のやり取りに適した時間帯と言えます。 着信は必ず留守電に！ 折り返し時間にも配慮をしよう 電話にはすぐに出られるのが理想ですが、会議や移動中で出られない場合に備え、必ず留守番電話の設定をしておきましょう。 また、着信時に相手が誰かすぐわかるよう、携帯・固定電話を問わず連絡先は端末に登録しておくことを推奨します。 着信履歴があった際はこまめに確認し、折り返し連絡を入れます。その際も、先述の「相手が電話に出やすい時間帯」を意識することが大切です。 自分が避けてほしい時間（朝一や夕方）は、相手にとっても同じであることを忘れないようにしましょう。
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Q
- 就活で半袖シャツやブラウスを着用しても良いですか？
- 暑い時期の就活は、服装に迷いますよね。半袖シャツを着用したい気持ちは非常によくわかりますが、このスタイルは基本的にNGです。 ジャケットを着たうえでその下に暑さ対策としてこっそり半袖をインナーとして着るのは良いですが、ジャケットを脱いでしまって半袖が見えてしまうのは、あまり望ましくありません。 ただし会場に向かうまでの電車や道であればジャケットを脱いで半袖でも問題ないです。 面接や企業説明会などの会場に到着したタイミングで、ジャケットを羽織る形が良いでしょう。 とはいえ長袖シャツやブラウスを基本と考えることが大切です。たとえ企業からクールビズの指定があったとしても、心配であれば長袖を着用していきましょう。 汗対策の準備が鍵！ 清潔感アップを心がけよう 暑い時期においても、清潔感の維持は欠かせません。 シャツやブラウスが汗で肌に張り付くのを防ぐため、吸汗速乾性に優れた機能性インナー（エアリズム等）を着用したり、着替えを用意したりすることをおすすめします。 また汗拭きシートを常備し会場到着後には一度お手洗いで汗を拭うなど、身だしなみを整えてから訪問するよう心掛けましょう。
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Q
- うつ病で就活ができないときは、どうすべきですか？
- まず、自身の体調回復に全力を傾けてください。一度うつ病になってしまうと、どうしても回復にまとまった時間が必要になります。 治療中は決して焦らず、今は自分の人生を好転させるための有益な時間を過ごしているのだということを毎日確認してほしいと思います。 病気の事実は隠さず無理なく働ける環境を選ぼう また、うつ病の治療中もしくは寛解後に企業の求人応募に申し込むのであれば、その事実は伏せないことをおすすめします。 心配されているとおり、その事実が採用で不利に働くことはあるでしょう。しかし大前提として、就活を通して本当に企業側が知りたいのは、無理に取り繕ったあなたの姿ではなく、本来のあなたの姿であることを忘れないでください。 うつ病に罹患したことや治療中であることを伏せてしまい、その結果採用に至ったとすれば、採用後に企業側はあなたを「うつ病に罹患したことのない人」として扱います。 それは、お互いにとって不幸な結果になる可能性が極めて高いはずです。 何らかの精神的トラブルをかかえたまま、自分に無理のない形で勤務しているかたは数多く存在します。 そのような方は例外なく、会社側に自分の状態をありのままで伝え、会社側はそれに合わせた勤務形態を工夫することで、お互いにとって利益のある関係を作っています。 会社側が、精神的トラブルを持つ方にも働いてほしいと考え、働けるよう工夫をしている。という企業を調べてみましょう。
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Q
- 就活生の3月はどれくらい忙しいですか？
- 企業へのエントリーや説明会予約が一斉に始まる3月は、就職活動のピークとも言えます。 その時期におこなうべき情報収集・エントリー・選考の準備が同時に発生し、エントリーシート（ES）提出と同時にWebテストの受験が求められることが多く、数日間で何社ものテストを連続で受験する必要があるような事態も起きえます。 調整がしやすいアルバイトの予定などは、事前にできる限り少なくしておくのが無難でしょう。 3月までにESを準備！ 体調管理も徹底しよう 3月に少しでも余裕を持って動くためには、それまでにESの骨格や、文字数に応じた構成案をあらかじめ作成しておき、会社に提出する際はその構成案を少しだけアレンジすれば足りるようにしておくことが重要です。 これまでの経験を振り返り、PRしたい自分の実績や能力、エピソードなどをまとめておきましょう。 SPIなどの筆記試験が課される会社に向けての対策も必要ですが、筆記試験の形式にすべて合わせて対策をすることは事実上困難になります。 ある程度は割り切り、汎用性がありそうな代表的問題集を繰り返し解いて、一定以上の成果が出せるようにしていきましょう。 そして何より大事なのは、体調管理です。季節の変わり目でもあり、風邪を引きやすい時期であるために、忙しいなかでもしっかりと休養を取り、人混みのなかではマスクを着用するなどして自衛してください。
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Q
- 面接での「御社」という言い方は正しいですか？
- 基本的に、対面面接の場で相手の会社は「御社」と表現することが正解です。 「貴社」は履歴書やエントリーシート（ES）、お礼状などの書類上で相手の会社を表現するときに用いる言葉のため、これを混同しないようにしてください。 アクセントは「おんしゃ」の「お」に入れますが、そこまで強く入れず、全体としては平板に発音するのが良いでしょう。 また、言葉自体は会話文の最初に入れていくのが普通です。もちろん、会話の流れによっては文章の間に言葉を入れてもまったく失礼ではありません。 繰り返し練習して自然に言えるようになろう 例外的に、「御社」でなく、会社の正式名称を使うべき場面もあるでしょう。具体的には、その会社ならではのサービスや商品の素晴らしさを特に強調したいときなどです。 ただしこれは、商品の話や具体的なプロジェクトの話に限定し、志望動機を話す時や一般的な会話の際は「御社」を使うのが安全だといえます。 模擬面接を繰り返していく際、自分の発音をしっかり録音して確認し、繰り返し練習することで自然な発声ができるようにしてください。
