キャリアを前進させる「ヒント」が全てここに

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263件

Q

新卒の就活で悩んでいるのですが、どこに悩み相談をすれば良いですか？

就活を進めるなかで不安を感じたときは、まず大学のキャリアセンターを頼ってみてください。キャリアセンターでは、自己分析のサポートからエントリーシート（ES）の添削、面接練習まで幅広く対応してくれます。学生一人ひとりの状況に合わせたアドバイスが受けられるため、最も身近で心強い味方になるはずです。カウンセラーによって視点が異なる場合もありますが、自分に合う人を探して相談してみましょう。大学の持つ豊富な過去の選考データを確認できることも、キャリアセンターを利用する大きな利点です。一人で悩み続けて動けなくなるよりも、プロの意見を聞くことで視界が開けることが多々あります。悩みの種を具体的に書き出してから相談に行くと、より密度の濃いサポートを受けられるでしょう。ハローワークや説明会のブースなど多様な場所を活用しよう！大学以外では、各都道府県に設置されている新卒応援ハローワークでも無料で相談が可能です。ここでは相談だけでなく学生向けの求人紹介や、就活に役立つ各種セミナーも実施されています。地元の企業情報に詳しいため、地域を絞って就職活動を進めたい人には特におすすめの場所です。さらに、合同企業説明会の会場に設置されている相談ブースを活用するのも一つの手です。そこには経験豊富なアドバイザーが常駐しており、その場ですぐに疑問や悩みを解決できます。就活は長期戦になることもあるため、複数の相談先を持っておくことが心の安定にもつながります。周囲のサポートを賢く利用しながら、一歩ずつ前向きに準備を進めて自分に合う道を見つけましょう。
Q

就活で問われる一般常識はどのような対策をすべきですか？

一般常識の試験内容は、志望する業界や企業によって大きく傾向が異なるのが特徴です。たとえば出版社などのマスコミ業界では、時事問題から最新のエンタメ、難読漢字まで幅広く問われます。まずは自分が受ける業界の過去の傾向を徹底的に調べて、重点を置くべき分野を特定してください。一般常識は学習範囲が非常に広いため、短期間で完璧な対策を立てることは難しいといえます。そのため日頃からニュースや流行している事象に対して、幅広く興味を持っておく習慣が大切です。社会人の基礎として新聞やWebニュースを毎日チェックし、世の中の動きを把握しておきましょう。日々の積み重ねが、筆記試験だけでなく面接でのふとした会話にも活かされ知識の深さを示せます。最新の参考書も活用しながら世の中の動きに敏感になろう！一般常識として押さえておきたいのは、社会科分野の知識やアルファベットの略語の意味などです。現代社会で頻出する3文字の略語などが何を指しているのか、常識として説明できるようにしましょう。一からすべての知識を網羅しようとせず、まずは頻出度の高いキーワードを確実に覚えるのが効率的です。また学生向けの一般常識対策本も数多く出版されているので、一冊手に取ってみるのも良い方法です。ただし時事的な情報は日々更新されるため、必ず最新の年度版を選ぶように注意してください。古い情報で対策をしてしまうと現代の状況と乖離してしまい、思わぬミスに繋がる恐れがあります。本をベースにしつつ、日々のニュースで最新情報を補完する形が最も効果的な学習方法といえるでしょう。
Q

就活の面接で好印象を与える自己紹介にはどのような特徴がありますか？

面接での自己紹介について、どのような内容を話すべきか悩んでしまう学生は非常に多いものです。自己紹介は本格的な質問に入る前の初めましての挨拶であり、お互いの緊張をほぐす場でもあります。アイスブレイクとしての効果を理解し、硬くなりすぎず自然な表情で話すことを意識してください。話す時間の長さについては、集団面接か個人面接かという状況によって適切に使い分けます。集団面接においてほかの学生がいるなかで自分だけが長く話しすぎてしまうのは、配慮に欠ける印象を与えます。周囲の状況を把握し、自分のことだけでなく他者への配慮ができる姿勢を見せることが大切です。まずは簡潔に自分の概要を伝えることを意識して、面接のスタートをスムーズに切りましょう。会話のきっかけを散りばめて面接官との距離を縮めてみよう！おすすめの構成は氏名と大学名のほかに、アルバイトや趣味などについて一言だけ添える方法です。深掘りされた際に自分が自信を持って答えられる話題を、あえて短く紹介しておくと良いでしょう。たとえば「趣味は海釣りで、休日は友人とよく海へ出かけています」といった具体的な一言です。過去にはこの海釣りの話題がきっかけで、同じ趣味を持つ人事部長と大きく盛り上がった例もあります。自己紹介そのものに完璧な正解を求める必要はなく、会話のきっかけを提示する意識が重要です。難しく考えすぎず、自分の人柄を少しでも知ってもらうためのプレゼンだと捉えてみてください。ちょっとしたエピソードを添えるだけで、面接官の記憶に残りやすくなり親近感を持ってもらえます。
Q

就活の面接で「人生で大切にしていること」を聞かれたらどう答えるべきですか？

企業側は、その人の価値観を知りたくてこの質問をしてきます。どのような価値観を持っているのか、その価値観が自社の社風や働き方に合っているのかを判断します。話し方としては、まず最初に結論である何を大切にしているかを話します。次に具体的なエピソードを話します。最後にその企業とどの部分がマッチするのかを話すと良いです。企業に寄せすぎると疑いの目で見られるので注意する気を付けたいのは、企業理念に寄せ過ぎることです。企業理念をそのまま話しているような方がいますが、本当の価値観を話しているのか疑問に感じてしまいます。また、面接やエントリーシートの内容と一貫性がある回答であることも大切です。企業研究をしっかりとおこない、自分の過去のエピソードなどから使えるものを探してまとめていきましょう。
Q

就活で、履歴書を添付したメールを送る際の内容やマナーを教えてください。

企業から個別の指示がある場合は、必ずその内容に従うようにしましょう。メールに履歴書を添付して送る際は、形式をPDFに変換してから送るのが基本です。ExcelやWordのファイルをそのまま送付してしまうと、意図せず内容が書き換えられるリスクがあります。さらに、セキュリティのためにファイルにはパスワードを設定し、パスワードは別のメールで送ります。二通目のメールには、パスワードを送付していることが件名からすぐにわかるように工夫してください。ただし、効率を重視する企業ではパスワードが疎まれる場合もあります。心配な場合は、企業の指示があるときや金融・官公庁など堅い業界など、業界ごとの使いわけることがおすすめです。また、添付するファイル名も、履歴書に氏名を加えた形にしておくと、採用担当者が管理しやすいため親切です。件名と本文は簡潔にまとめて採用担当者への配慮を忘れずに！最近では、DropboxやGoogleドライブ、OneDriveなどのクラウドストレージを活用する場合もあります。クラウドにアップロードしたうえで、そのURLを企業に知らせて確認してもらうという方法です。この際も、メールの件名だけで内容が判別できるようにし、本文は簡潔に必要事項を記載してください。採用担当者が件名を確認しただけで、誰からのどのような用件かがわかるように名前と要件を入れます。本文は、宛先、挨拶、内容、締めの言葉、署名の順番で正しく、かつ簡潔に書くことが重要です。もし操作方法や送付形式に疑問がある場合は、事前に企業の人事担当者に問い合わせておくと安心です。相手の手間を最小限に抑える配慮を忘れず、丁寧なやり取りを積み重ねて信頼を勝ち取りましょう。
Q

困難の乗り越え方を面接でどう伝えれば良いですか？

今までの人生で壁にぶち当たった経験とそれをどう乗り越えたのか、そこから何を学んだのかについての質問は、多くの企業でエントリーシート（ES）や面接で聞かれます。では、なぜ多くの企業でこの質問がされるのでしょうか？それは、どう乗り越えたのかという部分に、その人らしさが見えるからです。物事をどのようにとらえて、何を考え、そしてどのように行動したのかがわかります。新卒採用の面接では特にその人の将来性や成長力を判断します。これらの質問の答えからどのような人物なのかが見えてくるわけです。出来事よりも考え方と行動面に焦点を当てた伝え方が鍵また、仕事はいつもうまくいくわけではありません。仕事上で壁にぶち当たることは必ずあるからです。そういうときに、どのようにその問題や壁に対処するのかもこの質問から判断できます。そのため、ドラマティックな困難である必要はありません。自分らしさが表せる出来事を探してみることをおすすめします。あくまでも企業側は、出来事そのものよりも、皆さんの考えや行動面に興味を持っているのです。小さな出来事でもかまいませんので、自己分析を通して自分の強みが伝わるエピソードを準備しましょう。
Q

面接が「あほらしい」と感じたら、どうすれば良いですか？

もし、エピソードを盛ったり、嘘で第一志望だと言ったりすることに「あほらしい」と感じてしまい納得ができないのであれば、正直に話をすることが良いのではないでしょうか？私が普段学生と話すなかで思うのは、皆さんが、自分がやっていることに自信がない、あるいはいろいろやっているのに何もやっていないと感じている人が多いことです。これまでの経験に意味を持たせて語れば盛っていることにはならないたとえば、アルバイトをしているときでも、「お客さんを待たせない」「自分の仕事がスムーズに進むように」など、多くのことを考えて動いていますよね。これは何かに対して努力をしていることにつながります。それを盛るのではなく、これまでにやってきたことに意味を持たせて語れば良いのです。素直に、でも一生懸命に企業と向き合うことができ、そのなかからあなたを評価してくれる企業が出てくれば、それが一番良いと考えられます。将来の自分の在り方からキャリアを逆算して考えよう新卒でどの業界で、どの企業で社会人としてのキャリアをスタートさせるかは、これからの人生に大きく影響する重要なことです。これからの自分の人生のスタートとしてどのようなあり方を選ぶのかは、とても大切な決断です。そう思えば、「あほらしい」とは言ってられないかもしれませんよね。目の前のことだけでなく、自分の将来、未来の自分がどうあると良いのか？どうありたいのか？を一度じっくり考えてみることをおすすめします。一人ではわからなかったら、ご両親や、周囲の社会人、学校のキャリアセンターに相談をしてみてください。
Q

面接で落ちるフラグに焦って対策するのは？

面接で落ちるフラグに焦って対策をするのは得策ではありません。面接官の反応がそっけなかった、時間が極端に短かったといった状況は、確かに気になってしまいますよね。しかし、内定の可能性がないから短かったのか、逆に確認事項が少なくほぼ合格であるから短い時間で終わったのかは、その時点ではわかりません。さらに面接官にもさまざまな人がいます。素っ気ないとあなたが感じたとしても、それは単に面接官の性格の問題かもしれません。質問内容と回答を書き起こして次の実践に活かすではどうしたら良いかというと、結果の通知が来ていない段階では、次に進むことを想定して準備を進めてほしいです。まずは、面接での質問内容と自分の答えをノートに書き起こしてみましょう。書いたものを冷静に見て、「もっと良い答えはなかったか？」と考えて、何か気が付くことや新しい考えなどが浮かんだら、赤でノートに書き込んでいくことが大切です。これは、残念ながら落ちてしまった企業の面接でも必ずおこなってください。その企業ではもう使えなくても、別の企業の面接に活かすことができるからです。また、マナー面や笑顔なども振り返っておくことで、次の面接に備えることができます。自分の行動を客観的に見つめ直し、諦めずに頑張っていきましょう。
Q

面接で「趣味は何ですか？」と聞かれたら、どのように答えるべきですか？

趣味については、必ずしも仕事につながる必要はなく、「アニメ鑑賞」や「ゲーム」でも問題ありません。では、なぜ企業は趣味を聞くのでしょうか？それは、オフの時間にしっかりリフレッシュする時間を作れているかどうかが気になるからです。たとえば、週に5日仕事をし、週末には疲れ切ってしまったり、思うような成果が出せず暗い気持ちで週末のお休みを迎えたとします。もしリフレッシュする方法がなければ、家で悶々と仕事のことを考えてしまい、月曜日の出社の際にはもっと暗い気持ちになってしまったり、出社したくないと考えてしまったりするかもしれません。趣味の魅力と楽しさを面接官に伝えるようにしよう！企業は、週末は一度仕事から気持ちを切り替えてしっかりリフレッシュし、そして月曜日から仕事に集中して欲しいと考えています。アニメ鑑賞やゲームの魅力などを、熱意を持って話せるように準備しておきましょう。面接のなかでは、あなたが楽しそうに話してくれるだけでも、面接官としては、ストレスを適切に管理できる人だと納得できるのです。仕事とプライベートを両立できる人物であることをアピールしましょう。
Q

無期雇用派遣の面接で何をアピールすべきですか？

派遣元企業との面接なので、まずは経験やスキルを細かい部分までしっかりと説明できることが重要です。期限を決められずに派遣先の企業で仕事に従事できるということは、新しい仕事にしっかりと向き合い、自分自身も成長をしながら貢献していきたいとも表現できます。派遣元の企業は、「このような仕事を任せたい」「安心して任せられる人材を紹介してほしい」という依頼を受け、それに合う人材を探しています。だからこそ、仕事に誠実に取り組む姿勢があれば、「この人なら自信を持って紹介できる」と判断され、選考が前向きに進むのです。派遣元企業の評価を意識したコミュニケーション能力が重要一方、派遣したにもかかわらず、思うような働きを見せてくれない、周囲とのコミュニケーションに問題があるなどとなれば、派遣元企業の評価が落ちてしまうことになります。そう考えると、派遣元企業が求めるのは、仕事に対する真摯な態度、そして派遣先の社員とうまく連携できるコミュニケーション能力です。そのため、仕事への前向きな態度や、高いコミュニケーション能力などがアピールできると良いです。あなたの熱意とスキルを具体的に伝えることで、信頼を勝ち取りましょう。

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