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Q

面接で筆記試験ができなかったら不合格になりますか？

これは企業や職種によってとらえ方が大きく異なります。出版社などで、編集者として必要な漢字能力や文章力を問う試験であれば、求められる基準は当然高くなります。一方、多くの企業が導入している SPI などの適性検査の場合、実は「絞り込み点」は企業側が設定しているよりも低いケースが多いです。平均くらいを目指して対策しよう私が知っている大手企業でも、偏差値50を大きく下回っていても通過している例はありました。あくまで面接などほかの要素と合わせて総合的に判断されます。もちろん、満点を取る必要はありませんが、平均点＋α程度を目指して対策しておくに越したことはありません。選考通過するかは総合的に判断される選考は総合評価であり、相対評価です。選考会議では、面接の評価と筆記試験の結果を並べて判断します。学生が2人いて、面接評価が同程度で、筆記試験の結果で大きな差が出た場合、筆記試験の成績が悪いと不合格になる可能性はあります。逆に、筆記試験は悪かったが、面接での評価が突出して良かったため、試験結果には目をつぶって合格となる場合もあります。以前、筆記試験の成績が非常に悪かったものの、誰も希望しない不人気な部署を志望していた学生が、その部署から「ぜひ来てほしい」と判断され、試験結果にかかわらず合格になった例もありました。このように、何が決定打になるかは、総合的な判断によるのです。
Q

履歴書に趣味で読書と書くのはありきたりすぎますか？

趣味を読書と伝えてもまったく問題ありません。むしろ、最近は読書をしない人も増えているので、良い趣味だと思います。もし趣味欄のスペースが大きい場合は、「読書（月に〇冊程度）」「最近読んだ本：〇〇」のように、少し補足説明を加えると話が広がりやすいかもしれません。難しく考えないで！常識の範囲で好きなことを書けばOK 企業側も、学生のプライベートまで仕事関連であってほしいとは思っていません。仕事から離れた時間でしっかりリフレッシュし、また元気に仕事に取り組んでくれることを望んでいます。常識の範囲内であれば、難しく考えず、ご自身が本当に好きなことを書けば大丈夫です。
Q

面接で、エントリーシート通りに答えるのはありですか？

エントリーシート（ES）を丸暗記して話すのはおすすめしません。面接官の手元にはあなたのESがあるため、内容を一言一句そのまま暗唱すると、「覚えてきたことを読み上げているだけ」と受け取られ、「会話」になっていないとマイナス評価になる可能性が高いです。文章を丸暗記するのではなく、伝えたいエピソードを箇条書きで頭に入れておき、接続詞や細かな表現はその場の「自分の言葉」で話すほうが、熱意が伝わります。軸がブレなければOK！サブエピソードも準備しよう提出した内容が基本ではあるので、軸がブレるのも良くありませんが、取り上げるエピソードがESと少し違う程度であれば問題ありません。面接官によっては、あえて「ESには部活動のことが書いてありますが、その強みを発揮したほかのエピソードはありますか？」と、ESとは違う具体例を求め、あなたの強みを確認することもあります。そうした質問に対応できるよう、サブのエピソードも用意しておくと万全ですよ。
Q

就活で全落ちしたその後について、教えてください。

「全落ち」した時期によって次の行動が変わってきます。たとえば、3月から始めた選考がゴールデンウィーク明けにすべて終わってしまったという学生は毎年一定数いますが、その時期であればまだまったく問題ありません。なぜ落ちてしまったのかを客観的に反省・分析し、対策を練り直して、再度エントリーしていけば大丈夫です。秋でも採用をおこなっている企業はある「秋採用」でも、辞退者が出た枠の補充などで大手企業が募集をかけることもあり、春に比べて応募者数も減るため、受かりやすくなる場合もあります。また、企業の採用サイトには載せず、大学のキャリアセンター経由で「貴学から数名」という形で募集が来ることも増えます。そのため、諦めなければ道はあるのです。留年する場合はその理由まで意識して！「就職浪人」や「留年」についてですが、現在は卒業後3年以内は新卒枠で応募できる企業が非常に多いため、卒業後も諦めずに活動すれば結果は出ます。「就職が決まらなかったから留年する」という選択は、履歴書上「留年」の事実が残るため、面接で理由を問わることになるでしょう。その際、「留学していた」など前向きな理由があれば良いですが、「就活がうまくいかなかったから」という回答を面接官がどうとらえるかは、意識しておく必要があります。落ちた段階を分析しよう！地道な課題克服がカギ全落ちしてしまった際は、どの選考段階で落ちているかをみ直す必要があります。エントリーシート（ES）が通らない場合はESの書き方に問題があるのでしょう。設問の意図を汲み取れているか、アピールポイントがずれていないかなどを精査してください。面接が苦手な人は、練習を繰り返すしかありません。指摘された点を修正し、場数を踏んでいけば必ず上達します。地道な努力になりますが、一つひとつ課題を潰していけば、結果はついてきますよ。
Q

就活って、いつまでに内定があれば良いのですか？

時期に「絶対」はありませんが、一つの目安としては「4年生の7月中旬頃」です。多くの企業がそのあたりまでに一度内定を出し、一つの区切りとなるため、そこまでに内定があると安心できるでしょう。ただし、夏休み中や、後期が始まる秋にも採用活動を続けている企業は多数あります。卒業間際に決まる人もいますし、まれな例ですが逆に内定式に出た後に「違う」と感じて、秋から就活をやり直す人もいます。必要な内定は1社だけ！決めたら辞退連絡は迅速に究極的には、入社したい1社から内定があれば十分です。もちろん、複数社から内定をいただき、迷った結果2〜3社を保持している学生もいます。人事担当者も、辞退者が出た分の枠を秋採用などで補充する必要があるため、もし「絶対に行かない」と決めた企業があれば、なるべく早く内定辞退の連絡を入れ、次を見るようにしましょう。
Q

就活を12月から始めるのは遅いですか？

12月にスタートしても、間に合わないことはありません。しかし、早期選考が非常に活発化しており、大学3年生の12月時点ですでに内定を持っている学生もいます。 3年生になってすぐくらいから就活を意識していれば、夏のインターンシップから段階的に進めていくことができ余裕を持って取り組めますが、12月スタートの場合、多くの企業が採用情報を公開する翌年3月頃の「本番」には間に合わせる必要があります。そこから逆算し、自己分析、企業研究、エントリーシート（ES）準備などを急ピッチで進め、3月には万全の体制で応募できるようにすることが重要です。焦る必要はない！春休みを活かして準備すれば大丈夫 3月にESの提出が集中し、4月から面接が始まるといった過密スケジュールにはなりますが、12月からでも準備は可能です。私が見てきた学生のなかでも、12月から就活を開始して志望企業の内定を得ている人はたくさんいます。 12月から始めれば、次第に春休みに入り、比較的時間も確保しやすくなるため、その期間を就活準備に充てることで、満足のいく結果を出せることでしょう。
Q

就活で、面接日程の連絡が来ない場合、メールで問い合わせても良いのでしょうか？

面接日程の連絡が来ない場合は問い合わせていただいてかまいません。企業側が多忙で連絡が遅れている場合もあれば、まれに送信ミスなどで連絡が届いていない可能性もゼロではないからです。催促はNG！期日過ぎに「低姿勢」で確認連絡をただし、タイミングには配慮が必要です。たとえば「1週間程度で連絡します」と言われて、ちょうど1週間経った瞬間に連絡すると、催促のように受け取られるかもしれません。言われた期日を1〜2日過ぎても連絡がない場合に、「その後いかがでしょうか」と確認するのが良いです。その際、相手を責めるような文面ではなく、「ご連絡をいただけると伺っておりましたが、まだ届いていないようでしたので、確認のためご連絡しました」といった、低姿勢な書き方を心掛けましょう。
Q

就活セミナーに参加するときの服装を教えてください。

案内に「私服可」「服装自由」などと書かれていることも多いですよね。そのため、一般的なセミナーや合同説明会の場合、必ずしもスーツである必要はありませんが、最低限「オフィスカジュアル」は守るべきです。また、アパレルなどは「自社ブランドに雰囲気が合うか」などの視点であえて私服を指定している場合もあります。業界やその仕事がどんな仕事か、という点を意識した服装選びをするのもひとつの手です。 Tシャツ・パーカーは浮く！迷ったらスーツが無難しかし、「何でも良い」とすると少し違うように思います。 Tシャツやパーカーなどで参加すると、周囲はスーツの学生が多いため、ご自身が「場違いだったかもしれない」と居心地の悪さを感じてしまうことでしょう。判断に迷う場合は、ご自身が話を聞きたい企業の社風を考慮して決めると良いですよ。
Q

就活の面接って笑顔で受けなきゃダメですか？

面接はコミュニケーションの場です。無表情で話すよりも、笑顔で話すほうが面接官に良い印象を与えます。特に営業職や接客業などでは、自然な笑顔は大きな魅力として評価されやすいです。笑顔が苦手なら表情以外でカバーしてみてただ、普段から笑顔が苦手な人が無理に笑おうとして、不自然に引きつってしまうこともあるでしょう。その場合は、以下のような表情以外の部分でカバーすることをおすすめします。・声のトーンを明るくする・ハキハキと元気に挨拶する・しっかりと相手の目をみて話すもちろん、鏡をみて笑顔の練習をしたり、面接直前に顔の筋肉をほぐす体操をしたりするのも有効です。引きつった笑顔で OK！無表情より努力が評価される笑顔がまったくなく、暗い印象を与えてしまうと、「コミュニケーションが苦手なのかな」と評価が下がってしまう可能性があります。一方、緊張で笑顔が引きつってしまう学生は結構いますが、面接官は「緊張しているのだろう」「それでも頑張って笑顔を作ろうとしている」と肯定的にとらえます。たとえ引きつってしまったとしても、無表情でいるよりは、笑顔をみせようと努力するほうが評価は上がるため、笑顔でいることを心掛けてみましょう。
Q

ピアスは就活で不利になるのでしょうか？

ピアスを外すべきなのか、というのは業界や職種によります。たとえば、営業職、医療関係、公務員、接客業などでは、業務中のピアスが禁止されていたり、数や大きさに厳格な規定があったりします。このように、社員に対してルールが厳しい企業・組織の場合、面接の時点でも着用していないほうが無難です。複数のピアスは要注意！ビジネスの場では隠す工夫をご質問にあるように「耳たぶに3つ、軟骨に1つ」となると、一般的な企業ではあまり良い印象を持たれない可能性が高いです。もちろんアパレル業界などでは「おしゃれ」として評価される場合もありますが、基本的にはビジネスシーンとプライベートのおしゃれは別物と考えるべきです。面接や説明会では、コンシーラーで隠すなど、できるだけ目立たないように工夫することをおすすめします。

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