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Q
- 内定承諾を2ヶ月先まで保留したいです。どうしたら良いのでしょうか。
- まず、企業からメールが来て返信していないということですが、返信せずにいつまでも放っておくのは良くないです。何らかの返事をする必要があり、返事の中身は二者択一です。内定を承諾するのか、内定承諾を保留してもらうお願いなのかということですね。 内定を承諾しても、あなたの就活は終わるわけではありません。本命の選考結果次第では、内定を辞退する必要が生じます。内定辞退は可能です。ただし、企業側にとっては、非常に迷惑で残念なことであるのは言うまでもありません。 では、内定承諾の保留のお願いをした場合はどうかというと、なぜ2カ月間もの保留をお願いするのか、その理由を真摯に説明する必要があります。そのうえで、保留の状態を受け入れるかどうかは、企業次第になります。 2カ月の保留は認められないとなれば、内定承諾か辞退かを結論付ける必要が出てきます。辞退したら、内定を1社も持たずに就活を続けることになり、本命がダメだった場合に備えた企業を見つけて、新たにエントリーシート（ES）を提出することも必要になるかもしれません。 ここで考えてほしいのが、内定を出してくれた企業の社員となって働くこと自体に不満はないのかということです。自分自身に問いかけてみてください。 覚悟が決まってくるでしょう。
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Q
- 面接に履歴書を忘れた場合の対応を教えてください。
- きちんとした言葉づかいで返答しているのはとてもすばらしいです。かなり焦っている中で、このような丁寧な言葉で伝えることはなかなかできるものではないです。 あの時ああすればよかったのかとか、こうすればよかったのかとか、思い悩んでも時間は戻らないのですから、まずはこの後どうすべきかを考えましょう。 次の選考前に、履歴書を郵送してもよいのかどうか先方に確認をとってからの方がよさそうですね。 電話（またはメール）で履歴書を提出できていないことを伝えて、次の選考まで提出を待った方がよいのか、すぐに郵送してもよいのか聞いてみてはいかがですか。 思い悩んでいるより早いですし、そのときにできるかぎりのことを尽くましょう。そして後は、今回の忘れ物の経験を前向きに生かしていけばよいのです。
