キャリアを前進させる「ヒント」が全てここに

このアドバイザーが
回答したQ&Aを読む

297件

Q

面接での志望動機の締め方はどうすれば良いですか？

基本はPREP法ですが、最後の結論を単に繰り返すのではなく、未来に向けた意気込みとしてバージョンアップさせることが重要です。もう一度最後に結論を持ってくるのは間違いではありませんが、それだけでは話の広がりがありません。今後の抱負などを加えて、より力強いメッセージにすることで、あなたの熱意がさらに伝わるはずです。入社後の貢献意欲を具体的に示し熱意を伝えよう採用は、今後の会社とあなたとの関係性の始まりです。ですから、「入社後は、貴社の〇〇という事業で活躍できる人材となり、会社の発展に貢献できるよう尽力します」というように、今後どのように会社や顧客、社会に貢献していくつもりなのか、その抱負を具体的に伝えることで、話が力強く引き締まり、良い印象を残せるでしょう。
Q

早期選考の面接対策は通常と何が違いますか？

インターンシップなどを通じた早期選考では、限られた学生のなかから選考することが多いです。そのため、筆記試験や面接という形式的な評価だけでなく、普段の活動の様子から「自社との相性が良さそうか」を直感的に見ている側面が強いと考えられます。学生側も興味があるからインターンに来ているということがわかっているので、日常的に見ていて相性が良さそうだと思ったら、早めに声をかけるということがあるでしょう。心からの興味と真摯な姿勢が内定への鍵だ！ですから、対策として重要なのは、心から興味を持てる企業のインターンに参加し、「何でも吸収しよう」という真摯な姿勢で臨むことです。その純粋な興味や意欲が相手に伝われば、良いご縁につながる可能性があります。ただし、内定を「狙って」取り繕うのは見透かされる可能性が高いため、本当に興味のある企業を選ぶことが大前提です。
Q

OB訪問をすると就活で有利になるのでしょうか？

OB訪問をしたという事実だけで、選考が直接的に有利になることは基本的にないと考えておきましょう。訪問しないからといって、不利になるわけでもありません。「訪問すれば有利になる」といった手段としてとらえてしまうと、その姿勢が透けて見え、かえって良い印象を与えない可能性もあります。あくまで、自分がその企業を深く知るための機会だと認識することが重要です。リアルな情報が君の志望動機を強くするしかし、間接的には大きなプラスになります。 Webサイトなどではわからない社内の雰囲気や働きがい、キャリアパスといった内情を知ることで、「この会社は本当に自分に合うか」「入社後、いきいきと働けそうか」といった点を深く考えることができます。これはミスマッチを防ぐうえで非常に重要です。そこで得たリアルな情報は、あなたの志望動機に深みと説得力をもたらし、面接での受け答えの質を高めてくれるはずです。情報収集の貴重な手段として、大いに活用すべきだと考えます。
Q

面接で伝える志望動機の構成がわかりません……。

まず最初に伝えるべきことは、「数ある企業のなかで、なぜこの企業を選んだのか」という核心部分です。たくさんの企業のなかから、なぜその会社なのかというポイントをつかみ、「こうだから、貴社のこの仕事なのです」ということを、最初の一文で簡潔に伝えます。これにより、話の軸が明確になり、聞き手は話の全体像を把握しやすくなります。理由→貢献意欲とつなげ未来の活躍をアピール！その次に、なぜそう思ったのかという理由を述べます。ここで初めて、「私の〇〇という経験が、貴社のこの業務に活かせると考えました」といった適性や経験が関連してきます。自己PRは、この二番手に持ってきましょう。そして最後に締めくくりとして、入社後にどのように貢献していきたいかという、未来への意気込みや展望を述べる構成が理想的です。
Q

就活の面接で手応えなしだったのですが、どうすれば良いですか？

面接の手応えと結果は、必ずしも一致しません。ものすごく盛り上がったのに、なぜか落とされてしまったという人もたくさんいます。結果は実際に出るまでわかりません。今から悩んでも何も変えることはできないのです。だからこそ、手応えがあったかどうかを気にするよりも、すぐに気持ちを切り替えて次の面接の準備に取り掛かりましょう。企業ごとに正解は違う！あなたに合う企業との出会いを探しに行こうそもそも内定は、能力だけでなく相性で決まる部分が非常に大きいです。完璧な回答が「つまらない」と評価されることもあれば、下手な答えに人柄を感じて採用されることもあります。もし通らなかったとしても、それはあなたの能力が否定されたのではなく、単に「その会社とはご縁がなかった」というだけのことです。そう考えて、次に進むのが賢明だと覚えておきましょう。
Q

グランドスタッフの面接で志望動機はどう伝えれば良いですか？

「グランドスタッフの業務内容はどの航空会社でも似たり寄ったり」という考えを持っているのであれば、その時点で志望動機が深く掘り下げられていないという疑問を持たれても仕方がありません。航空会社にはそれぞれ独自の社風や特徴があります。したがって、「なぜほかの航空会社ではなく、この会社なのか」「なぜほかの職種ではなく、グランドスタッフなのか」という点を明確にする必要があるのです。「この仕事しかない」という強い思いを伝えよう！あなたにとってグランドスタッフがどのような意味を持つ仕事なのか、明確にしましょう。空港で働きたいといった漠然とした理由だけでは不十分です。「では、なぜグランドスタッフなのですか？」と必ず深掘りされます。どうしてもこの仕事でなければならないと言い切れるだけの理由を、誠実に伝えることこそが、最も評価されるポイントです。それだけで十分な志望動機となります。
Q

就活の面接ではネクタイの色や柄に決まりはありますか？

明確な決まりはありません。迷う場合は、スーツを購入する際に紳士服売り場の店員さんに相談するのが最も確実です。そのときのトレンドなども含めておすすめを教えてくれます。基本的には、ストライプやドット、無地といった落ち着いたデザインのものを数本用意し、スーツに合わせて使い回すことになるケースが多いです。業界の雰囲気を考えTPOをわきまえて選ぼう最も重要なのは業界の雰囲気に合わせることです。たとえば、金融系のように堅実さが求められる業界と、マスコミやアパレルのように個性が求められる業界とでは、服装の常識がまったく異なります。また、時代によっても好まれるスタイルが変わります。どこを受けるかによって服装の正解はまったく異なるのも事実です。TPOをわきまえ、面接の場に合ったネクタイを選びましょう。
Q

面接で志望動機はどのくらい簡潔に話せば良いですか？

何分何秒に収めなければいけないと、明確に決まっているわけではありません。もし言いたいことがたくさんあると感じるなら、その内容を見直してみる必要があると言えます。たとえば、自分の適性や能力のアピールに時間を割いているのであれば、それは自己PRなど別の機会に話すべきです。志望動機では、数ある企業のなかで「なぜ、その企業でなければならないのか」という一点に絞って話すことが求められます。 PREP法を意識して簡潔にわかりやすく話そう！話す際は、結論・理由・具体例・結論の順番で話す、PREP法を意識すると良いです。まず「〇〇という点に魅力を感じた」という結論から先に述べ、次にその理由や具体例を話します。そして、最後に再び結論で締めくくることで、話が散漫にならずに済みます。結果として、2〜3分程度の適切な長さに収まり、聞き手にも分かりやすく伝わるようになります。
Q

OB・OG訪問は会社に直接連絡しても良いのでしょうか？

まず大学のキャリアセンターや研究室の教授などに相談し、決まったルートがあるか確認することが必要です。大学によっては、研究室やキャリアセンターをとおして連絡をするよう、システムが定められている場合があります。OB・OGが知り合いでなければ、まずは公に設けられているルートを探しましょう。ルートがなければ直接連絡もOK！丁寧なコミュニケーションを意識しようとは言え、第三者をとおして連絡できるフローやシステムがない場合は、直接企業に連絡しても失礼にはあたりません。ただし、相手の貴重な時間をもらっているという意識を持つことが大前提です。丁寧な対応でアポイントを取り付けることができれば、そのコミュニケーション能力が高く評価される可能性もあります。
Q

一次面接のみで内定が出ることはありますか？

一次面接のみで内定が出ることはあるのかという質問ですが、もちろんあるでしょう。この場合、基本的な質問に特に問題なく答えられていることが大前提となります。そして、最も重要なのは社風に合うという感覚です。「この人であればうちの仲間に来てもらいたいな」と面接官が感じるような場合、その場で内定が出ることもあるでしょう。企業を好きになって自分との相性を高めよう企業は好きな人を採用する傾向があるため、「この人、良い人だね」と感じてもらえるような人間性や相性が非常に重要です。好かれるためには、まず自分が企業を好きになり、面接官の良いところを見つけ、仲良くなろうという気持ちで面接に臨むことが大切でしょう。

プロフィールへ戻る