キャリアを前進させる「ヒント」が全てここに

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173件

Q

学歴コンプレックスは一生続くものですか？

質問者さんが学歴を気にし続ける限り、コンプレックスは続くでしょう。しかし、社会は学歴だけでなく、実績や発言力が評価される方向に変わってきています。敵は周りではなく、「自分はダメだ」と思い込んでいる自分自身です。学歴への執着を手放すことで、自分本来の可能性に目を向けることができます。評価される軸は一つではなく、自分で選び取る時代になっているということです。資格や語学力で新たな価値を創造どうしてもコンプレックスを払拭できないのであれば、経営学修士（MBA）を取得したり、高い語学力を身に付けたりするなど、学歴を覆すような新たな強みを作っていきましょう。特に語学は、同じ言語を話す人同士のコミュニティも生まれやすいです。言語を活かして役職者と話す機会が増えるなど、キャリアを切り開くうえでも大きな武器になります。
Q

社内ニートで毎日つらいです。

上司は部下一人ひとりの業務量を常に完璧に把握しているわけではありません。あなたの能力が高く、与えられた仕事がすぐに終わってしまっている可能性も考えられます。「もっといろいろな仕事がしたい」という意欲を、まずは上司に直接伝えてみましょう。黙って我慢しているだけでは、現状が伝わらないことも多いのです。遠慮せずに声を上げることが、環境を変える第一歩になります。上司に伝えても変わらないなら別部署も頼ろう！もし上司に相談しても状況が改善されない場合は、社内の相談窓口や人事部など、上司以外のところに相談してみるのも一つの手だと覚えておきましょう。
Q

転職したばかりですがすでに辞めたいです。
Q

新卒で入社した年に転職するのは、やめたほうが良いですか？

一概に「やめたほうが良い」とはいえず、ケースバイケースです。たとえば、ほかに本当にやりたい仕事があるなど、明確な目的と方向性が決まっている場合は、その年に転職しても問題ありません。たとえば、新卒では受からなかったものの本当にやりたい仕事があって、縁があって採用されることになったとします。そこで、どうしてもその職種がやりたいというのであれば、その年に転職しても良いと思います。その経歴が、将来的に大きく不利になることは考えにくいでしょう。不明瞭な理由はNG！転職の必要性を自己分析して考えよう一方で、「なんとなく合わない」「理由なくつらい」といった漠然とした理由での退職なら、少し待ったほうが賢明です。まずは、なぜそう感じるのかを自己分析し、今の会社で得られるものはないか、客観的に判断する時間を持つことをおすすめします。また、転職のためにできることとして、複数のエージェントを頼ったほうが良いと思います。本当に自分の職選びが失敗だった可能性もあるので、第二新卒のエージェントに行くことも検討してみましょう。
Q

うつ病で大学院を中退するか悩んでいます。

もし、うつ病で大学院の中退を考えるほどであれば、障害者手帳を取得し、障害者枠での就職を目指すという選択肢も強くおすすめします。一般枠よりも大手企業に入りやすく、給与や仕事の幅は狭まる可能性はありますが、合理的配慮を受けながら安定した環境で働くことができます。以前は就職活動において、障害者手帳を持っていることは不利と考える人もいましたが、最近ではそのような認識は少なくなってきています。うつが回復していれば仕事に支障がないことを伝えて問題ない学歴に空白期間ができることに不安を抱いているかもしれません。しかし、すでに回復しているのであれば、「かつて病気でしたが、回復しており仕事に影響はありません」と正直に伝えて問題ありません。空白期間を過度に心配する必要はありません。正直に伝えたうえで、制度を活用して就職活動を進めていきましょう。
Q

仕事がつまらないので辞めたい場合、どうすれば良いですか？

すぐに「辞める」と決断する前に、まず「なぜ、つまらないと感じるのか」その理由を掘り下げてみましょう。仕事における「つまらない」と感じる基礎的な業務は、将来、高度な技を習得するための基礎トレーニングのようなものである可能性があります。その時点では意味が分からなくても、後から「あれが役立った」と気づく場面は少なくありません。目の前の業務が自分のキャリアにどうつながるかを考えることで、モチベーションの糸口が見えることもあるのです。成長が見えなければ転職も選択肢の一つまずは、今の業務の先にどのような成長が待っているのかを想像してみてください。そのうえで、どうしても将来性が感じられない、成長のイメージが湧かないのであれば、そのとき初めて転職を具体的な選択肢として考えると良いでしょう。
Q

仕事がつまらないので、苦痛です。

仕事がつまらなく苦痛に感じる日々を乗り越えるためには、少しの工夫が効果的です。たとえば、仕事が単純作業すぎてつまらないということのであれば、仕事をおこなうための動機や目的を付けましょう。日々の業務のなかに、自分なりの楽しみや目標を見出すことで、気持ちは大きく変わります。小さな目標設定とご褒美でモチベーションをあげよう「昨日より5分早く終わらせる」といった自分だけの小さな目標を設定し、達成したら自分にご褒美をあげるなど、ゲーム感覚を取り入れてみることをおすすめします。そうすることで、同じような単純作業でも、楽しく感じることができるようになります。工夫一つで、苦痛を乗り越えるきっかけをつかみましょう。
Q

仕事をしない人って、もはやハラスメントじゃないですか？

仕事をしないことが、必ずしもハラスメントに該当するわけではありません。ハラスメントは、職務上の優位性や権力を背景にした言動を指すため、厳密には異なる場合が多いです。しかし、仕事をしないことで周囲に過度な負担がかかり、業務が円滑に進まなくなる場合は、明確な問題行為と言えます。ハラスメントに限らなくてOK！事実ベースで相談しよう「〇〇さんの行動によって、業務上このような支障が出ている」といった具体的な状況を上司や相談窓口に伝えることで、適切な対応を促すことができます。感情的にならず冷静に事実を伝えることで、問題解決に繋がりやすくなると覚えておきましょう。
Q

仕事が雑な人への対処法を教えてください。

まず、自分自身がどのような立場なのかによって、取るべき対応は変わってきます。もし自分が上司の立場であれば、やはり部下のさまざまな仕事を一つひとつチェックし、フィードバックしてあげるという指導が非常に重要だと考えます。そして、雑な仕事をする人は、おそらく自分の仕事が雑であると気づいていないケースが多いです。だからこそ、それを伝えることが大事だと感じています。もし、そのような人が部下にいるのであれば、一つひとつをちゃんと見て、「正解はこれだ」というのを示すとことを大切にしましょう。上司に相談！相手の興味をひくアドバイスを意識しようもし相手が同僚だとしたら、やはり上長に相談するのが最善です。「少し負担になっているんですよね」というようなことを伝えて、うまく周りにフォローをしてもらうよう、私なら提案します。あとは、「こうするともっと上手くいくよ」といった、提案型のアドバイスをどんどん入れていくのも有効かと思います。雑な人というのは、私自身もそうなのですが、時間をかけるのが嫌いな人が多い傾向があります。そのため、「こうすれば早く終わるよ」といった、相手の関心を引くようなアドバイスを少しずつしてあげて、状況を改善していきましょう。
Q

仕事をしない人は、因果応報になりますか？

「仕事をしない人が罰を受ければいいのに」と感じる気持ちはよくわかります。しかし、残念ながら、必ずしも因果応報になるとは限らないのです。むしろ周りにうまく仕事を振って、本人だけは評価されているというケースも少なくありません。イライラは無駄！自分の仕事を守る対策を徹底しようそうした人に腹を立てても、状況は改善せず、自分のストレスがますます溜まるだけです。感情的にならず、冷静に距離を置くことが大切です。まともに取り合わず、「自分の領域はここまで」と線引きをはっきりさせましょう。伝えるべきことは必ず証拠が残る形で伝え、無用なトラブルを避けながら、自分の仕事と心の健康を守ることに専念するのが賢明です。

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