このアドバイザーが
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Q
- 短期留学は就活をするうえで意味がないのでしょうか？
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Q
- 就活のメールはどこまで返信すれば良いですか？
- 企業とのメールでは、基本は用件が完了した時点で終わりと考えてOKです。 つまり、あなたからの返信に対して企業から「了解しました」「ありがとうございます」と送られてきたら、それがやり取りの完了サインになります。 そこに再度「こちらこそありがとうございます」と返信する必要はありません。 返信の必要・不要は目的が果たされたかで判断する どちらなのか判断しやすいように、まとめました。 【返信が必要なケース】 ・面接日程の調整や変更など、「あなたの確認・回答」が必要な場合 ・担当者が「返信をお願いします」と明示している場合 ・合否連絡に対して「承知しました」「ありがとうございます」と返すと丁寧な印象を与えられる場合 【返信しなくて良いケース】 ・あなたの「承知しました」メールに対し、企業が「了解しました」などの確認メールを返してきたとき ・面接日や提出物が確定していて、次の行動が明確なとき ビジネスメールでは、「了解しました」の返信が最後の一通で終わるのが自然です。やり取りを必要以上に続けると、相手に手間をかけさせてしまうこともあります。 迷ったときは、「確認・連絡・お礼など、このメールの目的は果たされたか？」と考えてみましょう。目的が済んでいれば、それ以上の返信は不要です。
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Q
- 就職活動のための黒染めを美容院でどう依頼すれば良いですか？
- 黒染めは就活生から美容師さんに多い相談の一つですが、伝え方次第で仕上がりもその後の扱いやすさも大きく変わります。 美容室では「黒染め」というメニュー名がなくても、カラーリングの一種として対応してもらえます。 予約時やカウンセリングで、「就活用に、自然な黒にしたいです」と伝えれば大丈夫です。 美容師さんはそのような要望の対応には慣れていますので、ビジネスシーンで浮かない自然な黒を意識して調整してくれます。 就活後のカラー計画まで含めて相談すると仕上がりが安定する どのような色味を希望して、就活後はどうしたいかも含めて相談できると良いですね。 ポイントとしては「真っ黒ではなく、地毛より少し明るいくらいで」など、トーンのイメージを言葉で伝えると仕上がりが安定します。 可能であれば、証明写真やリクルートスーツを着た写真を見せながら相談すると、より的確に色味を合わせてもらえます。 就活後に明るくしたいという場合、黒染めの薬剤は色が抜けにくく、次のカラーに影響することがあります。 「後で明るく戻したいので、ブリーチしなくても染め直せるようにお願いします」と伝えておくと、黒染めではなく暗めのブラウン寄りカラーで対応してもらえることもあります。
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Q
- 警備員に転職する場合、前職調査はどこまでおこなわれますか？
- 警備職への転職を考えると、「どこまで調べられるのだろう」と不安になりますよね。 警備員は人や施設、ときには社会インフラを守る仕事であるため、企業が安全性や信頼性を重視するのは事実です。 ただし、調査の目的は過去を掘り返して落とすことではなく、安心して現場を任せられる人物かどうかを確認する点にあります。 一般的には、反社会的勢力との関係がないか、重大なトラブルや犯罪歴がないかといった法令順守面が中心で、勤務態度や経歴の整合性を確認する程度が多いです。 重視されるのは過去よりも安心して任せられる人物か 短期離職があったとしても、即不利になるというより、理由や背景を理解したいという姿勢で受け止められる傾向があります。 不安な気持ちは自然ですが、前職の退職理由を隠す必要はありません。むしろ、不明点がある状態のほうが不信感につながりやすいため、正直に、かつ前向きな表現で伝えることが安心につながります。 「環境が合わなかったが、その経験を通じて自分に合う働き方を見直し、社会の安全に貢献できる仕事を志した」など、成長と意思を示せれば十分です。自信を持って、次のステップに進んでくださいね。
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Q
- 内定辞退を後悔していて、うつっぽいです。
- 内定辞退のあとに、「辞退しなければ良かった」と後悔してしまうのは、あなただけではありません。人生の大きな決断をした場面では「もしも違う選択をしていたら……」と考えてしまうのは、よくあることです。 後悔をして、自分を責めたくなる気持ちもよくわかります。今は気持ちのエネルギーが下がっている状態でしょうね。就活や将来のことを少しお休みしても大丈夫です。 おいしいものを食べたり、ゆっくり眠ったり、気晴らしに外出したりなど、自分を休め、リラックスする時間を多く持ちましょう。 もし、不眠が2週間続いたり、食欲がなく食べていない状態が続いている場合は、大学のキャリアセンターやかかりつけの内科などに行って相談することをおすすめします。 就職活動よりも、まず心の回復を優先することが一番大切です。 内定辞退の撤回はお願いすることも可能だが望み薄 内定辞退の撤回は、企業にお願いしてみることは可能です。ですが、すでに採用が終了していたり、ポジションが埋まっているなどで、断られることが多いです。 「辞退後に貴社で働きたい気持ちが強くなった」「もし再検討の余地があれは、面談などの機会をいただけないか」と相談ベースで伺うと良いかもしれません。 たとえ内定辞退の撤回がかなわなかったとしても、あなたがそこまで真剣に悩んだことは、後々必ず生きてきます。焦らず、ゆっくり進んでいきましょう。
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Q
- 保育園の内定を辞退する際の理由は、どうすれば良いですか？
- もし入職する意思が薄いのであれば、早めに内定辞退の連絡を入れましょう。保育園側も採用枠の調整や次の候補者への連絡があります。早く伝えるほど感謝されます。 まだ迷っている段階であれば、「ほかの選考結果を待ってからご連絡いたします」と正直に伝えてもかまいません。 辞退理由は、「他園が第一志望です」など正直すぎる理由は避け、「総合的に考えた結果」「慎重に検討した結果」という表現を使うと角が立ちません。 正直すぎる理由より「感謝＋丁寧な表現」を意識しよう 連絡の際は、電話で連絡するのが最も丁寧です。ただ、採用担当者が電話に出られない場合や、つながらなかったときはメールを送りましょう。 メール文面の例としては、以下のように書きます。 「大変貴重なご縁をいただいたのですが、慎重に検討した結果、今回は辞退させていただくことにいたしました。貴園の教育方針にも強く共感しておりましたが、自分の将来の方向性を考え、別の進路を選ぶことにいたしました」 電話であれば、以下のように伝えます。 「このたびは内定のご連絡をいただき、誠にありがとうございました。大変恐縮ですが、慎重に検討した結果、今回は辞退させていただきたくご連絡いたしました。貴重なお時間をいただきながら申し訳ございません」 辞退の連絡は勇気がいりますが、誠実に、感謝をこめて伝えれば大丈夫です。
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Q
- 就活の証明写真をスマートフォンで自撮りしても大丈夫ですか？
- 「証明写真にお金をかけるべきか」迷うところですよね。最近のスマホは高性能なので、上手に撮影できれば、証明写真に使っても良いでしょう。 ただし、採用担当者が見ているのは画質ではなく印象です。「手抜き」「社会人としてのマナーがない」と思われるとマイナスになります。 清潔感・誠実さ・自然な笑顔が伝わるよう意識しましょう。 清潔感と自然さを整えるコツを押さえよう スマホで撮影する場合のポイントをお伝えします。 背景は、無地の白・薄いグレー・水色の壁やシートを使用。自宅の壁が暗い場合は、模造紙やシーツで代用してもOKです。 照明はライトがあればベストですが、なければ自然光が入る昼間に撮りましょう。顔の正面から光が当たる位置に立つと良いです。 画角と姿勢は胸から上を写す構図で、顔の中心が写真の中央にくるようにします。スマホは目線より少し上に固定し、あごを軽く引くと自然です。 口角を少し上げて柔らかく微笑みましょう。スーツの襟を整え、シャツにシワがないかも確認します。 加工は肌の明るさ調整やトリミング程度ならOKです。ただし、顔の形を変えたり、目を大きくするような加工はNGです。 実際の面接で「写真と違う」「別人ではないか」と思われてしまうと逆効果になります。 「準備が意外に大変だ」「そこまで気を配れない」と思うのであれば、スピード写真機を利用すると良いですよ。私も利用したことがありますが、最近のスピード写真は高性能で補正機能付きもあり、800円前後です。
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Q
- 9時から15時の時短勤務ってどうですか？
- 育児と仕事の両立を目指す人にとって、9時から15時という勤務時間は非常に有効な働き方です。子どもの生活リズムとずれにくく朝の準備から夕方の迎え、買い物、夕食作りまで心に余裕を持ってこなすことができます。 実際にこの勤務形態で働いている人は多くいます。 いきなりフルタイムで復帰するよりも社会とのつながりを持ちながら仕事に慣れていけるので、ちょうど良い時間の長さだといえるでしょう。 周囲への配慮と成果を出す意識が重要 仕事の途中で退社することに罪悪感を抱いてしまう人もいるようです。その必要はありませんが、周囲への配慮は不可欠です。 自身の業務範囲や時間を事前に上司や同僚と共有し、理解を得ておくことが円滑な人間関係を築く鍵となります。 また時短勤務は時給換算のパート雇用になるケースが多く、手取りが減る可能性も考慮しておきましょう。 限られた時間のなかでしっかりと成果を出すことで「時短勤務でも頼れる存在」として評価され、充実感を得ることができるでしょう。
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Q
- ベンチャー企業へ転職して後悔した人の話を聞かせてもらえますか？
- 大手企業からベンチャー企業へ転職して後悔する可能性があるのは、まずその急激な変化のスピードに対応できない場合です。 大手のように仕組みや制度が整っていないため自らルール作りから始めなければならないことも多く、評価基準が曖昧なことに不満を感じるかもしれません。 朝決めたルールが夜には別のルールに変わっているというほどのスピード感なので、変化に柔軟に対応できないと厳しいでしょう。 経営者目線で動く覚悟が求められる 福利厚生の差や裁量権がある一方で、誰も助けてくれないという孤独感も考慮すべき点です。 すべて自分で解決しなければならない場面も多く、常に経営者目線で動くことが求められます。 入社時の年収は良くても、その後の昇給や賞与が安定しない可能性もあります。大手企業では当たり前の社会保険などが十分に整っていないケースもあるため、事前にしっかりと確認することが重要です。
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Q
- 異業種への転職が怖いです......。
- 異業種への転職は誰にとっても怖いものですが、その不安を乗り越えるためには何が怖いのかを具体的に書き出してみることです。 頭のなかで抱え込まずに紙に書き出すだけで不思議と客観的にみることができて、不安が和らぎます。 これまでの経験が活かせないかもしれない、業界の雰囲気に馴染めないかもしれないといった具体的な不安が出てくるでしょう。 不安は行動することで自信に変わる 多くの場合、不安の原因は情報不足にあります。 転職エージェントや業界研究サイトなどを活用して、リアルな仕事内容を調べてみましょう。一番良いのは、実際にその業界で働いている人の話を聞くことです。 私自身も不安を抱えながら転職しましたが、その不安があったからこそ情報収集などの行動に移せたという側面もあります。不安をエネルギーに変えて、一歩踏み出してみてください。
