これは最近、非常にケースバイケースになってきたという印象があります。昔、私たちが就活をしていた氷河期時代なんかだと、スーツは当然着ていくものでした。

しかし、特にここ 20年ほどで温暖化が進み、夏の暑さは厳しくなっているので、会社側も変わってきています。会社側が「暑いので脱いでも良いですよ」と最初から通知している場合もあるので、その場合は指定されたとおりでまったく気にすることもないと思います。

不安なら無難な選択を心がけよう

ただ、どうしても 1点でも失点をしたくないという思いが強いのであれば、対策はあります。

たとえば、冷感シートをシャツの下に貼ったり、見えないところで暑さ対策ができる機能性下着を着たりしたうえで、ジャケットを着ていくのはありでしょう。さすがに空調服は無理でしょうが、できる限りの対策はできます。

少なくとも面接会場や会社（本社）の建物に入る時だけは着用し、会社に入る直前に羽織る、というくらいのものでも良いとは思います。

夏は暑いですから、移動中や電車に乗っている時は脱いで手に持っていてもかまいません。

しかし、面接や説明会などで企業の担当者の人と会うときは、ジャケットを着ていったほうがよいとは思います。特に初めてお会いする人であれば、ジャケットを着ていたほうがきちんとしている印象を与えられます。会社に入る時に着るのでもよいでしょう。

面接官の人や社員さんが「暑いでしょうから、どうぞ脱いでください」と言ってくださった時は、素直に脱いでしまってかまいません。

脱いだ時も清潔感を大切に！ シャツの状態をチェック

オンライン説明会やカジュアルな面談の場合も、季節によっては脱いでもよいでしょう。

ただし、脱ぐ場合もジャケットをきちんと手に持つことや、シャツにシワや汚れがないかといった点は気にしておいたほうがよいです。暑いからといってシャツの腕まくりをするのは、フォーマル感が失われるので避けるべきです。

企業によっては「クールビズでお越しください」と書かれている場合もあるので、その際はジャケットなしでも大丈夫です。