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Q
- 美大受験のポートフォリオに載せる自己紹介は、何を書けば良いですか？
- ポートフォリオの自己紹介は、いわばあなたという作品の表紙です。単なる経歴紹介ではなく、「どんな人がこの作品を作ったのか」を伝えるページだと思ってください。 まず大切なのは、デザインに向き合う姿勢です。なぜデザイナーになりたいのか、その原点を一言で伝えると印象に残ります。たとえば「身の回りのちょっとした不便を形で解決したい」など、リアルな動機があるとぐっと共感を呼ぶでしょう。 制作スタイル＋今後の展望を書くことであなたらしさを示すことが大切 次に、自分らしさです。几帳面で構成を練るタイプか、直感で色を重ねるタイプか、などの制作の癖やこだわりを書くことで、作品とのつながりや人となりが見えてきます。 最後に、これから挑戦したいことを添えましょう。「デザインを使って人の気持ちを動かしたい」など、少し先の自分を描くことで、作品に物語が生まれます。過去・今・未来を一枚の文章でつなげるイメージです。 うまく書こうとしなくても大丈夫ですよ！ 完璧な文章よりも、”あなたらしさ”が伝わることのほうがずっと強い印象を残します。それが、審査官に「この人の作品をもっと見てみたい」と思わせる一行になるのです。
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Q
- こちらの同意なしで、勝手に前職調査をすることってありますか？
- 実際のところ、本人の同意なしに前職へ連絡がいくケースは、残念ながらあります。 特に中小企業では、法的な配慮よりも人柄の裏取りを重視することがあり、前職の人事や上司に直接電話したり、同僚や業界の知人を通じて評判を聞く口コミ調査がおこなわれているのが実態です。 もちろん、前職調査は本来、本人の同意を得るのが原則ですし、拒否することも可能です。ただし、拒否の仕方次第では「何か隠してるのかな？」 と疑念をもたれるリスクもゼロではありません。 正直に説明する！ 正当な理由であれば評価してくれる なので、「勝手に連絡されたらどうしよう」と思い悩むより、もしリファレンスチェックを打診された場合にどう対応するか、事前に方針を決めておくほうが建設的です。 基本的な姿勢としては、嘘をつかないことが大切です。そのうえで、「前職とは円満退職ではなかったため、事実と異なる印象を持たれてしまう可能性がある」と正直に伝えることをおすすめします。 たとえ円満でなかったとしても、その理由が正当であれば、採用側もあなたの能力や人間性をふくめて、総合的に判断してくれるはずです。
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Q
- 自己都合退職でも餞別は必要ですか？
- まず最初に、自己都合退職だからといって、餞別を渡すことが失礼になることはまったくありません。むしろ、「お世話になったから、最後に感謝を伝えたい」というその気持ち自体がとても素敵です。 きっと周囲にも伝わりますし、辞めたあとに良いご縁がつながるきっかけにもなるかもしれません。贈り物の内容については、職場の人数や雰囲気に合わせて選ぶと良いでしょう。 人数が多い職場なら、個包装で日持ちのするお菓子がおすすめです。みんなで分けやすく、休憩室などにさりげなく置けるような詰め合わせも良いですね。 人数が少ない場合や、特にお世話になった人がいる場合は、その人が好きそうなお菓子やちょっと良いプチギフトを個別にお渡しするのもアリです。ほかにも、会社で飲めるようにドリップコーヒーやティーバッグを選ぶ人も多いです。 手書きのメッセージがおすすめ！ 感謝の気持ちを伝えよう 私は以前、コスメや入浴剤、ハンドクリームなどをもらったことがありますが、気が利いていてとてもうれしかった記憶があります。 そして、ぜひおすすめしたいのが手書きのメッセージを添えること。「ありがとうございました」の一言だけでも、ちゃんと気持ちは伝わります。 大事なのは、何を渡すかよりも、「感謝を伝える」という姿勢そのものです。きっと、あなたの気持ちは届くはずですよ。
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Q
- 仕事の人間関係がめんどくさいのですが、どうしたら良いでしょうか？
- 業務に直接関係ないところで気を使いすぎると、仕事に集中もできなくなってしまいますよね……。 まず、職場に同じように悩んでいそうな人はいないか、少し視野を広げてみましょう。もし共感してくれる仲間が1人でもみつかれば、気持ち的にずいぶん楽になることがあります。 それから、実はこうした職場の雰囲気については、会社側にも改善の責任があります。企業には、社員が安心して働ける環境をつくる「安全配慮義務」があります。 信頼できる上司がいれば、「少し話しづらい雰囲気があって働きづらさを感じている」と、相談してみるのも一つの手です。職場全体に働きかけてもらえる可能性があります。 環境を変えてみる！ 自分にとって最善の選択を探そう また、業務内容に大きな不満がないのであれば、テレワークや個別作業メインのポジションへの変更も検討してみましょう。すぐに環境を変えるのが難しい場合でも、「かかわる人を選ぶ」「心理的距離を取る」だけでも、少し楽になることがありますよ。 とはいえ、環境がまったく改善されないようであれば、転職を視野に入れるのも一つの手段です。実際に、転職理由のなかで最も多いのが「人間関係の悩み」だというデータもあります。 心がすり減る前に、できる工夫はしてみる。そのうえで、「やっぱり合わない」と感じたら、新しい職場で心地よく働く道を選ぶのも立派な選択です。無理せず、あなたにとって最良の選択をしてくださいね。
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Q
- 派遣に入ったばかりですぐ辞めたいとき、どうすれば良いですか？
- 働き始めてすぐに「もう無理かも」と感じてしまう……とてもつらいですよね。 仕事内容が話と違っていたり、職場の人間関係が合わなかったりすると、毎日が苦痛になるのもしかたないことです。 結論から伝えると、派遣契約は基本的に「契約満了」まで働くのが原則とされています。 ただし、例外もあります。事前に聞いていた内容と実際の仕事内容が大きく違う場合などは、「契約内容の相違」として、即時解除が法的に認められるケースもあるのです。 まずは、契約書や就業条件明示書を見直して、どの点が違っているのかを整理してみましょう。 限界なら派遣元に相談！ 無理せず気持ちを切り替えよう 「もう限界かも……」と感じる場合は、派遣先ではなく「派遣元（派遣会社）」に相談するのが正しいルートです。その際は、できるだけ感情的にならず、状況や理由を冷静に伝えるように心掛けましょう。 無理をして心身を壊してしまっては、元も子もありません。早めに動くことで、自分自身にも、職場側にも負担を最小限にできます。 合う職場はきっと別にありますし、気持ちを切り替えて次に進むことも立派な選択です。あなた自身が一番大切です。どうか無理せず、まずは相談から始めてみてくださいね。
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Q
- 派遣で初回更新しない割合は、どのくらいですか？
- 契約更新をするかどうか、悩む気持ち、よくわかります。「やりがいは感じられないけど、よくしてくれる人もいるし……」と迷ってしまうこともありますよね。 実は、派遣の初回更新をしないケースは、それほど珍しくありません。というのも、初回契約は「お試し期間」のような意味合いも強く、派遣社員と企業のどちらからも「最初で終了」と判断されやすい時期なんです。 実際、あるアンケートでは3割以上の方が「初回で契約更新をしなかった」と回答しています。 初回更新をしないおもな理由は以下のようになっています。 ・職場の雰囲気や人間関係が合わなかった ・仕事内容が思ったより難しかった ・残業や勤務条件が事前と違っていた ・仕事が単調で自分に合っていないと感じた 自分とのマッチ度を確認！ 理想の働き方から逆算しよう 初回は、派遣社員にとっても「本当に自分に合っているか」を見極めるタイミングです。そのため、合わないと感じたら更新しないのも「アリ」な選択なんですよ。 とはいえ、迷うのも自然なことです。今後のキャリアや働き方、自分の気持ちを整理して、「更新するかどうか」ではなく「これからどう働きたいか」から逆算して考えると、納得のいく判断ができるはずです。 あなたのこれからのキャリアを総合的に考えて、ベストな結論を出してくださいね。
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Q
- スキル不足で派遣を更新しないと言われました。
- それはショックでしたね……。自分なりに頑張っていたのに、スキル不足だなんていわれたら、落ち込むのも無理ありません。よくここまでがんばりましたね。 ではここから、「これからどうするか」を一緒に考えていきましょう。 まず、「スキル不足」といわれたときに確認したいのは、具体的にどのスキルが、どのレベルで求められていたのかです。もし可能だったら、派遣会社を通じてフィードバックをもらえないか確認してみましょう。何が足りなかったかが明確になれば、次への改善策が見えてきます。 向き不向きがある！ 他者にも頼って自分に合った仕事を探そう そして、もう一つ大事なのが、そもそもその仕事が自分に合っていたのかどうかという視点です。「好きだし、やっていきたい」と思える仕事であれば、今は実力が届いていなかったとしても、自己研鑽を続けたり、ハイパフォーマーの仕事の進め方を観察・真似してみるとスキルアップにつながります。 もし、「実はあまり向いていなかったかも……」と思うなら、自分の得意なこと・過去の成功体験を振り返って、適性のある仕事に方向転換するのも良いです。 適性検査を受けてみたり、キャリアコンサルタントに相談してみるのもおすすめです。悔しさをバネにして「自分に合った職場」をみつけた人もたくさんいます。あなたの強みが活かせる職場はきっとありますよ。
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Q
- 派遣を更新しない会社側の本当の理由は何ですか？
- 突然「契約更新しません」といわれたら、ショックを受けて当然です。不安になるのも、「自分に何か問題があったのでは」と悩むのも、すごくよくわかります。 「会社の経営方針が変わったため」と説明されたのであれば、おそらくそれが表向きの理由でしょう。ただ、実際には、会社側が派遣社員本人に本当の理由を伝えないケースもあります。 労働者側から求められた場合、会社には「契約更新しない理由」について、客観的で合理的な説明ができる義務があります。曖昧な理由や事実と異なる説明は、労使トラブルのもとになるからです。 もし、どうしても納得がいかない場合は、派遣会社を通じて理由の開示をお願いすることもできます。ただし、「次に活かすために必要なヒントを得られればOK」という感覚が大切です。 たとえ理由が自分にあったとしても、すでに終了が決まってしまったことをひきずりすぎると、前に進めなくなってしまいますからね。今できることに目を向けましょう。 過去の経験を参考にして自分に合った企業を見つけよう これまでの経験のなかで、あなたの強みや得意なことは何だったでしょうか。働きやすかった職場や、逆に「自分には合わない」と思った点はありますか。そういったことを整理して、「今の自分に合った環境」を探すことが、きっと前向きな第一歩になります。 どんな職場にも、あなたの力を必要としている場所はあります。応援しています。
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Q
- 準社員でもボーナスは出ますか？
- 結論からいうと、「準社員でもボーナスが出るかどうか」は会社によって本当にまちまちです。できれば採用担当者に直接たずねるのがおすすめです。 どうしてもたずねづらい場合は、エージェントやハローワークの担当者を通して確認してもらうという手もありますよ。 一般的な傾向として、準社員にボーナス制度がある会社もありますが、金額は正社員より少なめなことが多いです。たとえば、正社員が年に3カ月分支給される会社で、準社員は1カ月分……といった具合です。もちろん、まったく支給がない会社もあります。 目指す姿勢が大事！ 正社員並みの動きを意識して働こう また、「正社員登用制度あり」とあっても、それが積極的な登用を意味するのか、狭き門なのかは確認が必要です。企業の口コミサイトを参考にしたり、実際にその企業に勤めている人から話を聞けるとリアルな情報が得られます。 正社員を目指すなら、正社員と同じ、もしくはそれ以上の働きぶりを心掛けることが近道です。業務を早く覚え、会社への貢献を意識し、スキルアップにも前向きに取り組みましょう。 職場の人とのコミュニケーションもしっかり取って、「正社員を目指しています」と上司に伝えることも大事です。そうした姿勢が評価されれば、自然と声がかかることもありますよ。 ちなみに、準社員として働くメリットもあります。たとえば、責任や転勤の範囲が限定されていることが多く、柔軟に働きやすいという点です。また、有期契約であることが多いため、「合わないな」と思ったときに正社員より辞めやすいという側面があることも押さえておきましょう。
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Q
- Fラン大学だと就職できないって本当ですか？
- まず最初に、安心してください。Fラン大学だからといって、就職できないなんてことはありません。SNSを見て不安になるようなこともあると思いますが、それがすべての真実ではありません。 たしかに、ごく一部の大手企業では「学歴フィルター」が存在するという話もあります。これは残念ながら事実です。でも、それは全体のごく一部の話しかありません。 今の時代は人手不足が深刻で、しかも多様性や個の力が重視される時代です。学歴にこだわらず門戸を開いている企業はたくさんあることを知っておきましょう。 学歴よりも人間性！ 会社への熱意を語れるように準備しよう 何よりも、就職活動で大事なのは「どこの大学を出たか」ではなく、「あなた自身がどういう人か」です。 学歴が高くて自分のことを語れない人より、たとえ無名大学でも、企業との相性が良く、自分の言葉で熱意を語れる人のほうが採用されるケースは多いです。 そのためには、自己分析と企業研究をしっかりおこなうことです。自分の強みや価値観を整理して、「この会社でどう貢献できるか」を明確に伝えられるように準備していきましょう。素直な言葉で、真剣に向き合うことが何より大事です。 どんな大学に通っていても、就職活動の成功は十分に可能です。あなたに合う職場は、きっとあるので、着実に進んでいきましょう。応援しています。
