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Q
- OB訪問したほうが良い業界はありますか？
- 結論からいうと、どの業界でも有効ではあるのですが、特に力を入れておきたいのは金融、広告・マスコミ、商社です。 たとえば、銀行・証券・保険などの金融業界は、信頼関係や人間性が重視されるため、「業界理解や社風をどれだけ知っているか」を見られることがあります。 リクルーター制度がある会社も多く、OB訪問が本気度のアピールにもなるでしょう。 広告やマスコミ業界は、コミュニケーション力や行動力が評価される世界です。なかには「何人OB訪問した？」と聞かれる会社もあるといわれています。 そして商社は、人とのつながりや熱意を特に重視する業界です。行動力が一つの評価基準になるので、訪問しておいて損はありません。 業界ごとの価値観を知るにはリアルな声に触れるのが近道 とはいえ、どんな業界でも先輩からリアルな話を聞けるのは貴重な経験です。社風との相性を見極めたり、入社後のイメージをつかむうえでも効果的だと思います。 チャンスがあればどんどん訪問してみましょう。応援しています！
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Q
- 面接対策をしたいのですが聞かれることって何ですか？
- 今の対策に加えて、「入社後にどう働きたいか」も考えてみてください。 たとえば、「自分の強みを活かしてこんなプロジェクトに挑戦したい」とか未来の話ですね。 企業は「この人と働いたらどうなるだろう？」と想像しています。そのヒントを渡す感覚です。 また、「最近気になるニュースは？」「もし〇〇だったらどうする？」など、ちょっと意外な質問が飛んでくることもあります。 これは、正解を求めているわけではなく、「あなたがどう考え、どう話すか」を見ているのです。答えに人柄や思考力が表れるので、サラッと話せるようにしておくと安心でしょう。 企業はあなたを知りたい！ 自分の言葉で話せるように練習しておこう とはいえ、全部準備するのは大変ですよね。対策としては、普段からニュースを見て自分なりに考えたり、自分の考えを言葉にする練習をしておきましょう。 会話のなかで、あなたらしさが出ることが一番大事です。自己分析をしっかりして、自分の言葉で語れるようになれば、面接は怖くないですよ。 焦らずじっくり準備していきましょうね。応援しています！
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Q
- 二次面接が役員面接のようです……。どう対策すれば良いでしょうか？
- まず、安心してください。役員面接といっても、基本的なマナーやこれまでの受け答えができていれば大丈夫です。 ただ、一次面接とは少し視点が違うこともあるので、そこだけちょっと意識してみましょう。 たとえば、役員の人は「この人、本当にうちの会社に合いそうかな？」「長く活躍してくれそうかな？」という最終チェックをしているような感覚です。 だからこそ、「なぜこの会社なのか？」「どんな仕事をしたいのか？」という部分を、熱意をもって少し長期的な目線で伝えられるようにしておくと良いですね。 「5年後こうなっていたい」とか、「私はこんなふうに貢献できると思っています」みたいなビジョンを語れたら、説得力がグッと増しますよ。 これまでの選考より少し深掘り！ 自分の言葉で語れる準備を あとは、企業ホームページ（HP）やニュースを見返して、「自分がこの会社のどこに共感しているか」を再確認しておくと安心です。 このように、特別な対策は必要ありません。 これまでの自分を、ちょっとだけ深掘りして挑んでくださいね！ 応援しています！
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Q
- 就活のオンライン面接対策はどうすれば良いですか？
- まず大前提として、髪型・服装・言葉遣いなどは対面と同じでOKです。オンラインでも面接であることには変わりません。印象は画面越しにも伝わります。 特に意識したいのは、WEB面接の3条件である、静か、部屋の明るさ、インターネット環境の整備です。 また、カメラ位置、話すスピードや声の大きさなどは少し注意しておくと安心でしょう。カメラは見下ろさない位置に設置し、画面ではなくカメラを見る意識を持つと、印象がグッと良くなります。 オーバーリアクションが好印象に！ 相手に気持ちが伝わる面接を意識しよう そして、リアクションも大切です。オンラインでは表情が伝わりづらいので、うなずきや相づちはややオーバー気味にしましょう。目安は縦に9センチくらいうなずくイメージです。 また、通信トラブルの備えも忘れずにおこなっておきましょう。急に画面が止まることもあるので、面接担当者の連絡先は手元に控えておくと良いですね。 何かあったときにすぐ連絡できれば、それもまた評価につながるかもしれません。 とはいえ、基本は普段の面接と同じです。焦らず、自分の言葉で、ゆっくり話すことを意識して臨んでください。応援しています！
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Q
- 働く意味がわからないと感じています。
- 就活を進めたいけれど、働く意味が見いだせない……そんなモヤモヤ、よくあります。実は「目的がないと働けない」なんてことは全然ありません。まずは一歩踏み出してみましょう。 働く意味の第一歩は生活するためです。収入があってこそ、衣食住が成り立ちます。そこにやりがいや成長など、プラスの意味が重なっていくのです。 まず、自分を知ることから始めてみましょう。 自己分析を通じて、自分は何が好きか、得意か、何に向いているかを知ってください。そこから興味や適性をつかみ、業界や職種を選ぶと、ぐっと視界が開けます。 自己分析や人との対話を通じて自分の興味や価値観を探っていこう また、いろんな仕事をしている人の話を聞いてみることも大切です。そうした行動のなかで、少しずつ自分の興味や価値観が見えてくることもあります。 そして、働きながら楽しさを感じることもあるでしょう。実際、「なんとなく有名な企業で内定が出たから」で入社した人が、やりがいを見つけて活躍しているケースも多くあります。 つまり、答えが出なくても焦らなくて大丈夫です。自分のなかにあるヒントを、少しずつ探していきましょう！
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Q
- インターンシップ参加による内定率は何％くらいですか？
- これは企業によって大きく異なるため、一概には言えません。 ある調査によると、インターン参加者の約半数が内定につながったというデータもありますが、逆に言えば残りの半数はつながっていないということなので、参加すれば必ず内定が出るわけではありません。 参加はプラス評価！ 積極的にチャンスをつかもう また、インターンの期間 （1dayか長期か） や形式 （選抜式か否か） によっても内定率は変わってきます。 ワンデーであれば企業説明会に近い位置づけの場合もありますし、長期や選抜式であれば内定率は高まる傾向にあるでしょう。 前提条件によって変わります。全体的に内定率は上がる傾向にはありますが、企業規模や形式によって異なることは念頭に置いておくべきです。 ただ、参加するに越したことはありません。企業側としては、インターンに参加しているということはそれだけ志望度が高いと一定の評価をするため、プラスに働くことは間違いありません。
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Q
- 面接で趣味が音楽鑑賞の場合、どのように話せば効果的ですか？
- 音楽鑑賞を趣味に挙げる人は多いですが、それだけだとあまり印象にとどまりません。 「音楽の何を楽しんでいるのか」 という点から、自己PRにつなげると良いでしょう。 具体的に語り活躍イメージを持たせよう！ たとえば、 「仲間と一緒にライブに行くことで人とのつながりを感じる」 「歌詞や音楽性に共感し、そのような生き方に憧れている」 「SNSで感想を発信し、同じ趣味を持つ人と交流することを楽しんでいる」 など、具体的なエピソードを交え、そこから 「だから私はこの仕事でこのように活躍できます」 ということまでつなげられれば、かなり印象にのこるはずです。 そこまで深掘りして伝えられると良いですね。
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Q
- 就活で嘘をついたらばれるの？
- 結論から言うと、嘘はばれます。特に経歴詐称、たとえば資格に関する嘘などは、仕事に直結することもあるため、内定取り消しや、入社後であっても解雇につながる可能性すらあるものです。 嘘で苦しむのは自分！ 自分らしさで勝負しよう 嘘をついて入社できたとしても、その後ずっと気分よく働けるでしょうか。一度冷静に考えてみてください。 また、嘘をついたり、話を盛ったりしたとしても、周囲の人との会話や、期待される能力に応えられないことで、自分が入社後に苦しむ可能性もあります。 そのようなリスクを冒すよりも、ありのままの自分を表現して、自分を受け入れてくれる企業に入社することをおすすめします。
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Q
- 働くのが辛いし怖いのですが、どうしたら乗り越えられますか？
- まず、何が不安なのかを知ることが大切です。不安の正体がわからないから怖いのであり、それを知ることで気持ちが楽になることがあります。 不安の原因が人間関係なのか、仕事内容なのか、あるいはそのほかなのかを突き止めましょう。 まずは、実際に働いている人や人事担当者に相談してみるのも一つの方法です。また、キャリアコンサルタントに相談しながら、自分自身の課題や悩みを一緒に整理していくこともできます。 一人で抱え込まないで！ 相談できる窓口は多数ある また、メンタルの不調も考えられます。その場合は一人で抱え込まず、誰かに相談をしてみましょう。 最近では、インターネット上の相談サービスや、電話、チャットでの相談窓口もあります。 また、企業としても、社員が働きづらさを感じている状況は解決したいと思っています。相談窓口を設けている場合も少なくありません。 勇気を出して、ご友人やご家族など、身近な人に相談することも大切です。公的な無料相談サービスなどもあるため、視野に入れてみてはどうでしょうか。
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Q
- 新卒が中小企業の最終面接に進めたらほぼ合格でしょうか？
- 結論として、中小企業の最終面接に進んだからといって、ほぼ合格とは言えません。ただ、このように疑問を持って慎重に考えている姿勢は素晴らしいと思います。 企業規模にかかわらず、最終面接だからといって必ず合格するわけではないのです。 最後まで全力で！ 熱量と覚悟を持って挑もう 確かに大企業よりは選考の枠が広い可能性はあります。しかし、それもやはり絶対に合格がもらえるとは言い切れません。 企業側も、熱意や準備の度合いをしっかり見ています。小さな企業だからといって、気を抜いてしまえば、チャンスを逃してしまうこともあります。 だからこそ、今の熱量のまま、面接に臨んでください。気を抜かずに頑張ってください！
