このアドバイザーが
回答したQ&Aを読む
313件
-
Q
- 刑務官の面接対策は何をすべきですか？
- 刑務官の面接は、一般的な企業対策に加え、公務員としての高い倫理観と職務の厳しさに耐えうる精神的なタフさを強くアピールする必要があります。 刑務の仕事は社会の安全と人権にかかわる特殊な職務であり、面接官は感情的にならず規律を守り抜く安定した資質を最重要視します。 この職には、冷静さと強い責任感、そしてどんな状況でもぶれない倫理観が不可欠です。仕事への厳正な姿勢と、公の立場での公正な判断力を示すことが極めて重要です。 強い責任感と忍耐力を具体的な経験をもとに語ろう！ 私の過去の支援でも、志望動機では「公正中立の立場で再犯防止に貢献したい」という強い思いを伝え、厳しいルールを冷静に順守した経験を具体的なエピソードで説明するようにアドバイスしてきました。 強い責任感と忍耐力を根拠立てて語り、採用後に安定して職務を遂行できる人材であることを印象付けてください。 身体的・精神的な強さも刑務官に必要な資質 なお、実際に刑務官として合格される方には、体育会系の人が多い傾向があります。具体的には、柔道や剣道といった武道経験者です。これは、入社時に柔道か剣道かどちらかを選ぶよう言われることからもわかります。 刑務所内には暴力的な人もいるため、彼らをおさえ込まなければならないという職務があり、場合によっては受刑者が向かってくることもありえます。 非常に危険な状況であるため、柔道や剣道などの武道をやっており、身体的、精神的にタフな方が求められます。夜勤もあり仕事はかなりしんどいので、強靭な精神力と体力が必須です。 また、「国を守る」といった高い倫理観や強い正義感も必要とされます。
-
Q
- 就活で中学時代の話をしても大丈夫ですか？
- 就職活動の面接やESで中学時代の経験を話すのはかまわないです。その経験を単なる昔の話で終わらせるのではなく、現在の行動や考え方の「起点」として、今につなげることが重要なポイントとなります。 面接官が知りたいのは、エピソードが起こった時期がいつかということではなく、その経験からあなたが学んだ資質や強みが、現在や将来の仕事でどのように具体的に活かせるか、という点だからです。 そのため、過去の経験でも十分にアピール材料となります。 主体性と継続性を過去の経験で裏付けるのが重要！ 私の支援では、過去の経験を単なる思い出話にせず、必ず「現在」と「未来」へ接続させるよう指導しています。 たとえば、「中学時代の部活動で培った粘り強さが原点となり、大学での学業やアルバイトでも継続的に力を発揮できている」という事実を示し、さらに「貴社においてもその粘り強さを活かして貢献できる」と結ぶことで、説得力を持たせるのです。 古い経験も、工夫して伝えることで、現在のあなたの価値観や強みを裏付ける立派な武器となります。過去の経験と現在の行動を結びつけることで、あなたの主体性と継続性を示し、古いエピソードを最大限に活かすように意識しましょう。
-
Q
- スポーツジムの志望動機では、何を書いたら良いですか？
- スポーツジムの志望動機は、健康貢献という核となる思いに加え、なぜその企業かという具体的な貢献意欲を盛り込むことで説得力が増します。 利用者目線だけでなく、提供者として企業の理念やサービスを理解していること、そして入社後にどのように成果を出したいかを示すことが、採用側にとって重要だからです。 この視点を持つことで、志望度の高さを効果的に伝えることができます。 提供者視点に切り替えて貢献意欲を明確にアピール！ 私の過去の支援でも、単なる「健康寿命を伸ばしたい」で終わらせず、「御社の専門プログラムを通し、私のコミュニケーション力で顧客の目標達成に貢献したい」と具体的にお話しするようにアドバイスしてきました。 利用者から提供者への視点転換をおこない、企業への共感と個人の貢献意欲を明確にアピールしていきましょう。あなたの強みやスキルが、企業のサービスや理念とどのように結び付くのかを論理的に説明できるように準備してください。
-
Q
- 面接に車で行くのはマナー違反になりますか？
- 面接に車で行くこと自体はマナー違反ではありませんが、必ず事前に企業へ確認と許可を得ることが必要です。 企業の駐車場は来客や社員用であり、無断で利用すると業務に支障をきたし、「配慮がない」「マナー違反」と判断されるリスクがあるためです。 時間に余裕を持って行動しよう！ 私の過去の支援でも、事前に連絡する際は「自家用車での訪問を希望しますが、貴社の駐車場の利用は可能でしょうか」と確認するように指導してきました。 不可の場合も「近隣の有料駐車場を利用します」と、企業の指示に従う姿勢を見せましょう。 事前確認を徹底し、渋滞なども考慮して公共交通機関を利用するとき以上に時間に余裕を持って行動することが必要です。
-
Q
- 就活でグレーのスーツを着るのはありですか？
- 就職活動で濃いチャコールグレーのスーツはマナー違反ではありませんが、黒や濃紺を優先して着用すべきです。 就職活動では、黒・濃紺が最もフォーマルとされており、グレーは濃くてもカジュアルな印象を与える可能性があるためです。 特に、金融や電力ガス、公務員などの保守的な業界では、服装に対する規定が厳しい場合があるため、伝統的な色を選ぶことが無難です。 就活は個性よりも誠実さや清潔感が伝わる色選びが大切 私の過去の支援でも、特に金融や公務員などの業界では濃紺や黒を着用し、グレーはITベンチャー系の説明会など、比較的自由な場にとどめるのが賢明な使い分けであると伝えてきました。 面接では服装で個性を出すより、誠実さを伝える定番の色を選び、清潔感を最優先にしましょう。
-
Q
- 就活で前髪が長いのってダメですか？
- 就職活動で前髪が長いこと自体は問題ありませんが、目元と表情がはっきり見えるように整えることが絶対条件です。 面接官は目元を通して学生の誠実さや熱意を判断しており、前髪で目元が隠れると暗い印象を与え、評価を下げかねないためです。 面接では、言葉だけでなく、表情や態度も重要な評価対象となります。 お辞儀しても崩れない清潔感が重要！ また、お辞儀しても崩れないことが清潔感の基準です。 額を出すのに抵抗がある場合でも、前髪を横にきっちり流し、ワックスやケープでしっかり固定するようにアドバイスしてきました。 前髪は長さよりも目元が見える清潔感が重要です。
-
Q
- 就活でストラップ付きパンプスはマナー違反ですか？
- 就職活動でストラップ付きパンプスを履くことは原則としてマナー違反ではありませんが、シンプルで目立たないものを選びましょう。 歩行時の安定性を保つことは、面接中の振る舞いや動作の乱れを防ぐうえで合理的であり、最近では安全面からも許容されているためです。 安定性と清潔感が重要！ ヒールは3～5cm程度 選ぶ際は黒のマットな素材で、ストラップは甲の部分で留める細めのタイプのものにし、カジュアルな装飾がないことを確認するように指導してきました。ヒールは3～5cmが適切です。 足元の清潔感を最優先とし、ストラップで安定性を確保して面接での受け答えに集中してください。
-
Q
- 日本の就活は異常だと思ってしまいます……。
- 日本の新卒一括採用は、ESや集団面接などの画一的な選考形式が多く、違和感や負担を感じるのは当然のことです。就活を人生のすべてとせず、一旦割り切って向き合うことも重要になります。 日本の就活では、企業は特定のスキルよりも協調性や成長意欲を重視し、入社後の長期育成を前提とした採用活動をしています。そのため、企業は公平性を保ちながら多くの学生を見るために、形式的で画一的な方法を維持しているのです。 自分を偽りすぎなくても良い！ 自分らしさで勝負しよう 私の過去の支援では、集団面接や形式的なスーツ姿はビジネスパーソンとしての基礎マナーの確認とらえ、必要以上に自分を偽らないことを伝えてきました。 また、採用は企業との相性の問題であり、あなたの能力や価値の否定ではないと割り切り、自己肯定感を守るように案内しています。 異常な仕組みだと感じるのは自然なことですが、あなたらしい対話を心掛け、精神状態を保ちながら相性の良い一社を見つけることに注力しましょう。
-
Q
- 就活の面接で極度に緊張してしまいます。
- 面接での極度の緊張は、メンタルコントロールの技術を用いることで克服することが可能となります。 この緊張は、「必ず合格したい」という執着心と、本番の状況に慣れていないことの二つの原因から生じていることがほとんどです。つまり、緊張は準備不足というよりも、心の持ち方と面接時の環境設定の問題だととらえましょう。 過去の支援のなかでも学生に対して、本番直前に、4秒間ゆっくりと息を吸って8秒間ゆっくりと吐く深呼吸を3回おこなうことで、自律神経を整えるように案内してきました。この深呼吸は、高まった心拍数を落ち着かせ、緊張を和らげるのに非常に効果的です。 実践的な練習がおすすめ！ 100％を目指さずリラックスして臨もう また、面接の練習では、本番で感じる緊張状態に体を慣れさせることがおすすめです。具体的には、スーツを着用したうえで時間計測をするなど、本番と同じ仕様で練習をおこないましょう。 さらに、その様子を録画して後で見返すようにすると、自分の客観的な振る舞いや話し方をチェックできます。 「面接＝完璧を目指す場」ではなく、「自分の思いを伝える機会」ととらえることが大切です。そして、実践的な準備を取り入れることで、本来の力を発揮し、面接を突破できるようになるでしょう。
-
Q
- 就活中に体調不良になった場合、どう対応すれば良いですか？
- 急な体調不良で面接を欠席する場合、迅速に電話とメールの組み合わせで連絡し、誠意をもってリスケジュールをお願いするのが最も良い対応です。体調管理の非を正直に詫びることで、企業への印象悪化は防げます。 体調不良は誰にでもありえることであり、採用担当者は事情を理解してくれる場合が多いでしょう。最も避けたいのは、連絡が遅れることや無断欠席であり、迅速な連絡は緊急時の対応力と責任感を示す機会にもなります。 症状と謝罪を丁寧に伝えリスケジュールを成功させよう！ 私の過去の支援では、まず発熱がわかった時点で直ちに電話で担当者に連絡するように指導してきました。 「体調管理が行き届かず申し訳ございません。今38度の発熱があり……」と症状と謝罪を伝え、その後に「別日程での面接機会を頂戴できないでしょうか」と丁寧なメールを改めて送るようにアドバイスしてきました。 特に、面接が翌日の朝早い時間の場合は注意が必要です。もし、夜中に発熱した場合は、まずはメールを入れておき、始業時間になったらすぐに電話で連絡するようにしましょう。メール＋電話での連絡が誠意を示すうえで重要です。 焦らず体調回復を最優先とし、迅速かつ誠意ある対応でリスケジュールを成功させましょう。
