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Q
- 就活の面接練習はどこでできますか？
- 面接練習は、コストをかけずにできるところがたくさんあります。フィードバックをもらえる主な場所は以下のとおりです。 1つ目は大学のキャリアセンターで、面接練習をお願いすれば対応してくれるうえ、模擬面接会が開かれることもあります。 2つ目は就活イベントです。模擬面接をやるイベントがよくあり、大体無料で参加できます。「就活イベント 模擬面接」とネット上で検索してみてください。 3つ目は無料のキャリアコンサルティングです。キャリア形成・リスキリング支援センターなどで予約を入れましょう。「面接練習をしてほしい」「フィードバックが欲しい」と言えば、無料でプロのコンサルタントと面談可能です。 場数を踏んだらプロに相談しよう！ コストをかける必要はない 場数を踏むだけであれば、まずは友人と面接練習をやってみてください。 その後にキャリアコンサルタントや大学のキャリアセンターといった社会人に見てもらうというステップを踏むのがおすすめです。 コストをかけずにできるところはたくさんあるので費用面での心配は不要です。わざわざコストをかけてやる必要はないと僕は考えています。
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Q
- 公務員の就活ではどんな髪型が印象として良いですか？
- 前髪は顔にかからないようにすることが最も重要です。これによって表情がちゃんと見えるようになります。 また、顔をきちっと見せることでフォーマルな印象にすることが可能です。たとえば、結婚式を想像してみてください。多くの人が髪をアップにしている姿を想像できるはずです。 さらに、整髪料などで髪をきちっと整えていると清潔感が良く伝わります。 気になるなら黒にしよう！ すっきりと見せることが鍵 髪の色については、黒でなければダメというわけではないものの、担当者によってとらえ方は変わります。私なら好きにしたら良いと考えますが、もし気になるのなら黒にしたほうが後悔はないかもしれません。 髪が長い場合は、結んだほうが邪魔にならず、すっきりとした印象です。 また、就活市場では、男性は整髪料を使ってきちっと整えているのを見せることが大事といわれます。髪が整うばかりか、髪に対して意識がある姿勢を示せる点がメリットです。 ちなみに、髪に艶があるかどうかはあまり関係ありません。
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Q
- 留学から帰ってきても就活に間に合わない気がします。
- 留学に行っていて就活のスケジュールがずれるのは、よくあることです。会社側も理解はしてくれます。 ただし、留学が珍しいことではないからこそ、特別な配慮があるわけでもありません。そのため、秋採用や冬採用という枠を狙って頑張りましょう。 Web上で情報を集め、オンライン面談可能な企業にエントリーを 今からやるべきこととして、留学中でもできることを紹介します。 1つ目は自己分析や業界研究です。留学中でもインターネットや四季報などを見て進めることをおすすめします。 2つ目はWeb上でのエントリーです。1～2月時点から、Web面談も可能な企業にどんどんエントリーしましょう。 留学中でもできることをやっておき、帰ってきてからすぐに動けるようにしておくことが、チャンスを逃さないための動きです。 自己分析や企業研究は、帰国してから「さあ、どこに行こうかな」と選ぶのではどうしても遅れが生じます。早めに対策を打ちましょう。 準備さえしておけば、帰国後の夏以降でも採用はちゃんとあるので大丈夫です。
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Q
- FP2級は就活でどれくらい評価されますか？
- 金融業界や保険業界であれば、FP2級の取得は「この業界に本当に興味があるのだ」と伝わり、志望度の高さに対する信頼感は高まるはずです。 しかし、FP2級を持っているからといって、「知識があってすごいね」とはならず、内定が確実になるわけでもありません。資格自体は、大したアピール力はないと考えてください。 資格をストーリーの材料にして業界への熱意を伝えよう 資格のすごさを伝えるよりも、FP2級を勉強して取得するくらいこの業過に興味を持った理由を理路整然と話せるようにすることが大切です。 なぜその業界が良いかという志望動機や、自分自身のアピールポイントを深掘りしておきましょう。それを補強する材料として「だからFPを一生懸命勉強して取りました」というストーリーで語れるように準備してください。 自己分析を深めて、ストーリーをきちんと語れるようにするほうが、追加でほかの資格を取るよりも効果が大きいです。資格の取得という明確な準備に逃げずに、自分自身のアピールポイントを磨きましょう。
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Q
- 就活で締切を過ぎたメールを送るのはありですか？
- 迷いがあるならば、送りましょう。メールを送って損になることはありません。断られたら嫌だという気持ちだけで迷っていませんか。後悔しないように、ダメ元で送るのが答えです。 ただし、締め切りを過ぎたら基本的に書類は受け付けてもらえないものだと理解しておきましょう。 印象が覆ることはない！ せめて嘘はつかないで まず、締め切りを守れない人という印象を覆すことは不可能です。遅れたことは事実のため変えようがありません。 せめて、メールでは正直に言うように心掛けてください。ごまかすよりは、誠実な人だという印象になり好感が持てます。 体調不良を理由にするのは、嘘だと見抜かれるリスクが高いため避けましょう。「その日以前にも送れたはずだ」「パソコンを起動してクリックするだけだ」と思われてしまうからです。もし私が担当者であれば8～9割程度疑います。 丁寧な謝罪と低姿勢の依頼をおこなう 失礼のないメールの書き方は、まず自分の非をしっかり認めることです。 「この度、貴社に応募した○○と申します。私の確認不足により応募締め切りを過ぎてしまったことに気付きました。大変申し訳ございません」と、まずはしっかりと謝罪しましょう。 その次に「可能でしたら応募書類を提出させていただくことはできますでしょうか。お手数をおかけしますがご検討いただけますと幸いです。何卒よろしくお願い申し上げます」と、低姿勢で依頼してください。
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Q
- 民間就活と公務員試験の両立は可能ですか？
- まず大前提として、自身がどちらを優先するのかを決めることが先決です。 公務員試験と民間就活を完全に半々で進めるのは、自分が心配している通りどちらも中途半端という状態になりやすいです。 どちらの準備も必要以上に時間を消費し、結果的にどちらの選考も乗り切れないというリスクが高まります。そのため、両立する際は比重を意識した計画的な進め方が求められます。 多くの学生の相談に乗っていると、「できれば公務員に進みたい。ですが、念のため民間も準備しておきたい」というケースが非常に多いため、今回はその前提で話します。 まず、公務員を中心に据えるなら、時期ごとに比重を変えることを考えてください。公務員試験の1次、2次が集中する5～8月くらいまでは、公務員対策に6～7割の労力をかけ、残りの3～4割で民間就活を進めるイメージです。 公務員試験が一段落ついたら、民間に大きく舵を切る。この時期を分けるやり方が、結局最も現実的で負担も少ないです。これにより、各フェーズで集中して取り組むことが可能になります。 志望企業を絞って優先順位を整理して進めよう 次に、民間就活を進めるときは手当たり次第にやらないが大切です。 公務員試験の勉強と同時並行で、民間を大量に受けるのは物理的に不可能です。そのため、最初は「ここなら行きたい」と思える企業に絞って受けることをおすすめします。 企業数を絞ることで、一つひとつの選考への対応の質を高めることができます。 公務員の勉強を通して深まった自分の特徴、得意不得意、やりたいことなどは、後で民間就活に活かせますし、公務員中心で進めたことがデメリットになるわけではありません。自己分析の結果は、どちらの選考にも役立ちます。 もし公務員も民間企業も、どちらも同じくらいの気持ちだとしても、優先順位は必要です。 質問文にあったように、「時間的に非常に厳しい」と感じているなら、なおさらです。これは就活だけでなく、自己分析そのものでもあります。 自分の価値観、どんな働き方をしたいのか、公務員のどんな点に魅力を感じているのか、民間のどんな点に惹かれているのか、ここを改めて整理すれば、どちらを優先すべきか自然と見えてきます。 同時進行は難しい！ 選考の時期に合わせて動こう 最後に民間を優先したい場合のパターンにも少し触れます。もし「民間のほうに強い興味がある」という場合は、逆に3～4月の企業説明会～初期選考に合うせて民間の比重を高め、公務員対策は今から少しずつ継続していく、というやり方もあります。 公務員優先か民間優先かでスケジュールは変わりますが、いずれも両方を完璧に同時進行は難しいという点は共通しています。
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Q
- 司法書士の就活は大学生でも可能ですか？
- 未経験・無資格の求人もあるため、司法書士の事務所や法人といったところに積極的に応募すると良いでしょう。 資格に向けて勉強をしている学生であれば、採用してくれるケースは多くあります。まずは積極的に求人情報を探し、挑戦することが大切です。 目標意識を明確に！ なぜ司法書士になりたいか伝えよう！ さらに、自分自身としても、今後の目標を明確にしておくべきです。 司法書士になるための勉強を続けていて、今後も司法書士になろうという目標を持って実務経験を積みながら働きたいのか、司法書士になるのは諦めているけれど、この方面に興味があるので補助業務などをしながら働きたいのか。 今のうちから、どちらの道に進むのかを決めておきましょう。 実際に選考に臨む際は、「なぜ司法書士になりたいと思ったのか」「司法書士になって何がしたいのか」を明確にしておくことが重要です。 これが明確でないと、「なんとなく慣れたら良いな」という程度にしか伝わらず、目的意識がないととらえられてしまう可能性があります。 目的意識が明確であることをアピールすれば、採用側は「頑張って働きそうだ」と評価してくれる可能性が高まります。
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Q
- 就活が全然うまくいかないので辛いです......。
- 就活がつらいと感じるときは、一人で進めようとせず、誰かに頼りましょう。とにかく人に頼ることが重要です。 具体的には、大学のキャリアセンターの人に相談する、エージェントに登録してサポートしてもらう、または無料のキャリアコンサルティングを受けるといった行動をとりましょう。 たとえば、全国に設置されているキャリア形成・リスキリング支援センターなどで予約を入れれば、キャリアコンサルタントから無料でコンサルティングを受けられます。 プロのサポートで成果が近づく！ 一人でやってうまくいかなかった結果があるならば、そのやり方をストップし、専門家に相談しながら、サポートしてもらいながら進めるべきです。 今のまま一人で、わからないまま闇雲にもがいても、おそらく打開はできないでしょう。うまくいかないことには必ず明確な原因があります。 これはビジネスパーソンでも同じで、仕事で成果が出ないときは人に協力を求めることが大事です。 就活は、その誰かに協力してもらいながら結果を出すというビジネススキルの練習だととらえ、やり方を変えてみることをおすすめします。
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Q
- 就活における中小企業の探し方を教えてください。
- 中小企業を検索しても数が多すぎて選べないという悩みは、実は「見つからない」のではなく、選ぶための「基準（解像度）」が少し粗いことが原因かもしれません。 「安定していて、ある程度の給与が欲しい」という考え自体は決して甘いものではありませんが、検索条件として使うには具体的ではありません。まずは「何をもって安定とするか」を数字で定義することが、効率的な企業探しの第一歩です。 企業の実態を知るための基本データは、人間でいう身長や体重のようなもので、「従業員数」「資本金」「創業年数」「売上」の4つとなります。 特に「安定」を見極める指標として非常に有効なのが「創業年数」です。企業の生存競争は非常に厳しく、創業から30年以上生き残る企業は全体のわずか数％しかありません。 創業年数に注目！ 優良企業を見極める指標を持とう つまり、もし「従業員35名、創業40年」という会社を見つけた場合、それを「地味で小さな会社」ととらえるのは間違いです。データの裏側にある生存率を考えれば、それは激動の時代を生き抜いてきた「超優良な安定企業」であると言えます。 実は日本企業の約75％は従業員10人以下の規模です。ですから、従業員が30名以上いて、創業から30年以上続いているというだけで、それはすでに上位数％に入る素晴らしい実績を持った会社となります。 このように「創業30年以上」「従業員数◯◯名以上」といった具体的な数字の基準を持って検索をかけてみてください。そうすれば、膨大なリストの中から、あなたに合った隠れた優良企業がきっと見えてくるはずです。
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Q
- 就活の筆記試験とSPIの違いと効果的な対策法を教えてください。
- 会社側は、募集要項などで「筆記試験」と「SPI」を厳密に使い分けて表記しているわけではない可能性が非常に高いです。 採用側が「筆記試験」と言って募集したものの、実際にはSPI形式のテストだった、ということもよくあります。 そのため、応募する企業が公務員試験を実施しているのではない限り、SPI対策をしておけば良いでしょう。SPIは多くの民間企業で導入されている適性検査のため、まずはこれを網羅的に学習することが効率的です。 公務員なら専用対策が必須！ SPI対策をして多くの試験を網羅しよう もし、SPI以外の会社独自の筆記試験が出たとしても、SPIの準備をしておけば、能力検査や一般常識など、基本的な内容を網羅できる部分は大きいので、十分な対策となります。 ただし、公務員試験を受けるのであれば話は別で、公務員試験用の筆記試験を勉強しておくべきです。 SPIと公務員試験の筆記試験は出題範囲や傾向が若干異なるため、公務員試験に特化した練習をしておくと良いでしょう。もちろん、SPIは回答形式に慣れる程度の練習は公務員志望の学生もしておくと安心です。
