面接後のQ&Aランキング
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- 面接の不採用の電話ではどのように受け答えすれば良いでしょうか？
- 先日面接を受けたのですが、採用の場合でも不採用の場合でも電話で結果通知されるとのことです。
採用の場合の受け答えはなんとなく想像できるのですが、不採用の場合、気まずい気持ちもあり、どのように受け答えすれば良いのかわからず、不安を感じています。
また、もし可能であれば不採用だった理由も聞いてみたいと考えていますが、聞いて良いものなのかもわかりません。
面接の不採用通知が電話で来た場合、どのように受け答えすれば良いでしょうか？ 具体的や流れや基本的なマナー、そして不合格理由を聞いても良いのかどうかについても教えてください。
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- 面接の手応えを感じないのでいつも不安です。
- 就活をしていて何度も面接を受けますが、手応えがなく、結果が出るまでほかの選考に集中できないほど気にしすぎてしまいます。
自分では「うまく話せた」と思った面接で落ちたり、逆に「全然ダメだった」と感じた面接で合格だったことがあり、何が正解なのかわかりません。特に志望度の高い企業の面接後は、手応えのなさに落ち込んでしまい、次の選考への準備に身が入りません。
面接の手応えがないときの判断基準は、具体的にどのようなものがありますか？ また、面接後に手応えを感じられなかったとしても、不合格と決めつけずに前向きになるための気持ちの立て直し方や、次にすべきことについてアドバイスをお願いします。
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- 1次面接の結果はいつ頃きますか？
- 先日、1次面接を受けたのですが、結果の連絡が予定されていた時期よりも遅れています。面接官からは「1週間以内に連絡します」と言われたのですが、10日経っても連絡がありません。
「合格だと結果通知が早く、不合格だと遅い」という噂を聞き、志望度の高い企業なので強い不安を感じています。
1次面接の結果は平均でいつ頃くるものなのでしょうか？ 結果通知が遅い理由や、遅いと不合格のサインなのかどうかも教えてください。
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- 最終面接後にお礼メールは送るべきですか？
- 先日、最終面接が終わったのですが、内定を左右する段階なので、お礼メールを送るべきかどうか迷っています。
「お礼メールは形式的なもので合否に影響しない」「送っても読まれない」という意見を聞く一方で、「熱意を示すチャンスだ」という意見もあり、どうすべきか決められずにいます。
特に、最終面接は役員の方が多忙ななか対応してくださったので、負担になり逆効果なのではないかと心配になります。
最終面接後にお礼メールは送るべきなのでしょうか？ もし送るべき場合、具体的な書き方やポイントを教えてください。
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- 就活の最終面接の結果はいつ頃来ますか？
- 先日、第一志望の企業の最終面接を受けましたが、まだ結果がきておらず、非常に不安を感じています。
連絡を待っている間、精神的に落ち着かず、ほかの選考に集中できない状況です。最終面接は受かるものだと思っていたので余計に不安が募ります。
ネットで調べてみると、「結果が遅いのは不採用のサイン」「通知のタイミングは合格者と不採用者で異なる」といった噂も聞いてしまい、結果待ちの時間がつらいです。
最終面接の結果は、平均的にいつ頃来るのでしょうか？ 結果を待っている間の心がまえや、この期間にしておくべきことがあったら教えてください。
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- 最終面接の結果はいつのタイミングできますか？
- 先日最終面接を受けた企業の結果がいつ来るのかソワソワしています。面接官からは「1週間以内に連絡します」と言われました。
まだ1週間は経っていないのですが、私としては手応えを感じており、毎日結果が気になって仕方ありません。何度もメールや着信履歴を確認してしまい、それ以外のことに身が入らない状態です。
1週間気長に待てば良いというのはわかるのですが、この期間が本当に長く感じて苦しいです。
一般的に、最終面接の結果は何日くらいで来るのでしょうか？ 合格者は早めに連絡するなどの傾向があれば知りたいです。
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- 面接の結果の待ち期間が長くかなり不安です。
- 先日の面接で「1週間以内に結果を連絡します」と言われたのですが、その期限を過ぎてもまだ企業から連絡がありません。
「連絡が遅いのは不採用フラグ」という噂を聞き、毎日不安でほかの企業の就活対策が手につきません。「落ちたらどうしよう」と常に考えてしまうのがつらいし、かなり不安で吐きそうです。
就活の結果待ちで不安なとき、どのように切り替えるべきですか？ そして、実際に選考に落ちていた場合はどのように気持ちを立て直せば良いですか？
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- 就活の面接後にお礼メールを送らないと不利になりますか？
- 面接後のお礼メールについて質問です。
お礼メールについてネットで検索すると、「送るべき」「送っても意味がない」など意見が分かれていました。正直、ほかの企業研究や次の選考対策で手一杯で、お礼メールを作成する時間や精神的な余裕があまりありません。しかし、お礼メールを送らないと企業からの印象が下がってしまうのではとも感じています。
面接のお礼メールを送らないと、選考で不利に働いてしまうのでしょうか。
キャリアコンサルタントの方から見て、面接後にお礼メールを送らない学生に対しどう感じるか、率直な意見を伺いたいです。
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- 就活で第一志望に落ちてしまい、立ち直れません。
- ずっと憧れていた第一志望の企業の選考に落ちてしまい、これからどうしたら良いかわかりません。
この会社に入るために自己分析や企業研究をずっと頑張ってきたので、今はショックと喪失感でいっぱいです。ほかの選考にも身が入らず、何を目標に頑張れば良いのかわからなくなってしまいました。
第一志望の企業ではないなら、正直働く意味もないのではと思ってしまいます。とはいえほかの企業の選考も控えているので、少しずつ前を向かなくてはならないことも理解しています。
次の選考に向けてどう切り替えれば良いですか？ ぜひアドバイスをお願いいたします。
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- 面接でその場で採用された場合にお礼メールは必要ですか？
- 先日、面接を受けた企業から、その場で「採用です」という内定をいただきました。第一志望の企業ではないのですが、とてもありがたいと思っています。
すぐに内定をいただけたのは嬉しいのですが、面接のお礼メールを送るべきか迷っています。内定が出た後だと、わざわざお礼メールを送るのはかえって失礼にあたるのではないかと心配です。
この場合、採用担当者の方にお礼の気持ちを伝えるメールは送るべきでしょうか？ また、もし送るべきであれば、内定のお礼も含めた自然なメールの例文を教えていただけると大変助かります。
どのような点に気を付けてメールを作成すれば良いか、アドバイスをいただけますと幸いです。
