書類選考のQ&Aランキング
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- 履歴書のPCスキル欄に特になしと書いても良いですか？
- 就職活動で履歴書を作成しているのですが、PCスキル欄に何を書けば良いのか悩んでいます。
パソコンはあまり得意ではなく、WordやExcelも基本的な文字入力や簡単な表計算くらいしかできませんし、特別な資格も持っていません。ただ「特になし」と書くと、学習意欲がないように思われたり、選考で不利になったりしないか不安です。
「特になし」と正直に書くのはありなのでしょうか？
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- 新卒の履歴書のPCスキル欄の書き方を教えてください。
- 現在、就職活動をしている大学3年生で、初めて履歴書を作成しています。新卒の履歴書の書き方で疑問があるのですが、「PCスキル」の欄はどのように書けば良いのでしょうか？
自分はPCスキルにそこまで自信があるわけではないのですが、履歴書で効果的に伝える書き方があれば教えていただきたいです。よろしくお願いします。
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- 職務経歴書でのPCスキルの書き方について知りたいです。
- 25歳、転職活動を進めており、職務経歴書のPCスキル欄の具体的な書き方について聞きたく投稿させていただきました。
PCは得意でいろいろ資格をとってきたのですが、書く順番や表記の仕方など、書き方全般を教えていただきたいです。
企業は、PCスキルについてどの程度の情報を知りたいのでしょうか？
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- 履歴書の写真の使い回しはバレるのでしょうか？
- 数カ月前に撮った証明写真があり、節約のため複数の企業で使い回そうかと考えているのですが、企業側にバレますか？
もし採用担当者の方に「この写真、使い回しだな」とバレてしまったら、選考で不利にならないか不安です。企業の採用担当は、写真が使い回しだとわかるのでしょうか。
そもそも履歴書の写真を使い回していることがバレてはいけないのでしょうか？ 写真を撮ったときと今ではほぼ容姿が変わらないため、使い回しがバレたとしても問題ないのではないかとも思ってしまいます。
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- 履歴書の日付は、古いまま使い回しても大丈夫ですか？
- 一度手書きで作成した履歴書をほかの企業にも使い回したいのですが、日付はどうするべきでしょうか？ 修正テープなどを使うと、見栄えが悪くなり、使い回し感が強く出るかと思います。
もし修正しないとなると、作成した時の日付のまま、自分の場合2週間前の日付で提出することになります。
どうしたらいいんでしょうか？ 日付欄なんて細かいところ見られていないですかね？
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- パソコンで作った履歴書を、使い回しても良いですか？
- WordやExcelなどを使用してパソコンで履歴書を作成しているのですが、パソコン作成のものなら使いまわしでもばれないですか？
日付、社名、志望動機などをちょっと修正するだけで各企業用の履歴書が作れてしまうので、正直使いまわしたいです。
効率的だしありだと思っているのですが、会社側は履歴書データの使い回しを見抜いたりするのでしょうか？ やっぱりパソコンでも使いまわしはダメなのでしょうか。
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- 就活での書類選考の通過率がどのくらいなのか教えてください。
- 就活を始めて、何社か書類選考を受けたのですがなかなか通りません。書類選考の目的は、大量の学生のなかから面接する価値のある人材を見つけ出すことなので、多くの人がここで落とされているのはなんとなくイメージができています。
ですが、やはり毎回落とされるとつらいですし、自分だけがこんなに落ちているのではないかと思い始めてしまい、ネガティブな思考になってしまいます。
実際はどのくらいの人が書類選考に通過しているのでしょうか？ だいたいで構いないので通過率を教えていただきたいです。
また、どうすれば書類選考の通過率を上げることができるのかについても教えてください。
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- 履歴書で使用してはいけないNGワードについて教えてください。
- 就活生です。企業のエントリーがそろそろ開始するため今の段階から少しずつ履歴書やエントリシートなどの準備を進めています。
アルバイトの面接時に履歴書を書いたことはありますが、正直マナー的なことがよくわかりません。いろいろ検索して調べてはいますが、何が正しい情報なのかがわからなくてとても不安です。自分の履歴書に自信が持てずにいるので、就活のプロの方からアドバイスをいただきたいと思っています。
特に履歴書の中で使用してはいけないNGワードは何かありますでしょうか？
志望企業で面接も受けられず書類選考で落とされてしまうのは嫌なので、履歴書で使ってはいけないNGワードや注意点があれば知りたいです。よろしくお願いします。
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- 転職サイトに登録した情報にプラスして、履歴書などの書類を提出しないといけないのはなぜですか？
- 転職サイトにて経歴や自己PRを登録した状態で企業に応募したところ、「書類選考に通過したため次のステップ（面接）に進みます」というお返事がありました。そのなかで「面接の際に履歴書と職務経歴書を持参してください」という依頼がありました。
今回通過した書類選考では、サイトに登録した情報が「書類」と見なされ、それらで判断されたのかと思っていたのですが、面接でもう一度履歴書などを用意しなければならないことを不思議に感じています。
せっかく面接に進むことができたため依頼通りに書類を準備しましたが、サイトに登録している情報で事足りるのであれば履歴書などの作成に時間を割きたくないというのが本音でした。
このように履歴書や職務経歴書、それらに準じた情報書類を複数回提出させる企業の意図として、どのようなものがあるのでしょうか？
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- なぜか履歴書で落とされてしまいます。
- 履歴書で落とされるのですがどうしたら良いでしょうか？
