業界にもよりますが、一般的な観点から申し上げると、履歴書自体に直接イラストを描くことは控えていただいたほうが無難だと思われます。

ですが、ご自身の得意とするイラストをアピールしたいというお気持ちは、とても素敵です。

そこで、履歴書の自由記入欄にポートフォリオのURLを記載するというのはいかがでしょうか？

インスタグラムなどSNSのアカウントでもよいですし、RESUMEやlit.linkなどのポートフォリオ専用ツールを活用してみるのもおすすめです。

数値化できる実績で勝負しよう

また、職務面で評価の対象となるのは、イラストだけに限らず「数値化された経歴」です。

具体的には、「○○コンテスト1位入賞」「SNSフォロワー数○○万人」などが、これにあたります。

数値実績を持たない場合は、趣味の欄に「イラスト作成」とテキストで記入するにとどめておいて、面接の際にアピールできるよう事前準備をしておくという方法もあります。

ぜひ、有効なツールを活用して、ご自身の魅力をアピールしていたいただけたらと思います。

基本的には、デザイン職や企画職といったクリエイティブな能力が求められる職種であれば、自身のスキルを示す一環として、ESにイラストを添えることは有効な手段となりうると私は考えています。

たとえば、保険数理の専門家であるアクチュアリーのような職種志望の人が履歴書にイラストを描くと少し違和感があるかもしれませんが、保育士などであれば、日常業務との関連性もあり、むしろ好意的に受け止められる可能性が高いでしょう。

TPOが最重要！ 意図が伝わる使い方を心掛けよう

日常業務において、イラストや図解を用いることが想定される職種、たとえばWebデザイナーの人が自身の制作実績としてモックアップのスケッチを添えるような場合は、まったく問題ありません。

一方、たとえばプログラマーの人で、業務内容とイラストとの間にまったく関連性が見いだせないという場合には、無理に添える必要はないでしょう。

アイキャッチとして、たとえば箇条書きの項目を視覚的にわかりやすく示すために、ポイントとなる箇所に簡単なマークやアイコンのようなイラストを用いるくらいであれば、書類全体の見やすさを向上させるという目的の範囲内として許容されるでしょう。ただし、最も重要なのはTPOをわきまえることです。

たとえば、意図がまったく理解できないような抽象的なイラスト（極端な例ですが、ドラゴンの絵など）を描いてしまうと、かえってマイナスな印象を与えかねませんので、十分に注意してください。