面接対策のQ&Aランキング
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- 面接で有利な時間帯を教えてください。
- 面接の日時調整中です。時間帯は朝から夜まで可能らしく、こちらで時間を指定して良いとのことなので、せっかくであれば有利になる時間帯にしたいです。
面接官も人間なので、時間帯によって評価が甘くなったり厳しくなったりしますよね。おすすめの時間帯と避けた方が良い時間帯を教えてください。
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- 持病がある場合、就活で企業に伝えるべきなのでしょうか？
- 現在就職活動を進めていますが、持病があり、定期的な通院や、体調によっては欠勤・早退が必要になる可能性があります。
選考で不利になるのが怖く、これまで企業には持病について伝えていません。ただ、入社後に伝えていなかったことが問題になったり、結果的に職場に迷惑をかけてしまうのではないかと不安に感じています。
持病がある場合、採用選考のどのタイミングで、どのように伝えるのが適切なのでしょうか？ また、正直に伝えることで選考に不利になる可能性はどれほどあるのでしょうか？
持病を伝えるメリットやデメリット、必要な配慮がある場合の具体的な伝え方について、アドバイスをいただきたいです。
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- 選考前の面談で毎回落ちるのは能力不足なのでしょうか？
- 現在就職活動中なのですが、本選考に入る前のカジュアル面談や、座談会後の個別面談で、なぜかいつも次のステップに進めずに終わってしまいます。
企業からは「これは選考ではありません」と説明されますが、実際には評価されているように感じており、選考前の段階で落とされるのは、自分の話し方や人柄、企業への熱意が足りないからではないかと不安が募っています。面談で落ちる理由がわからず、改善ポイントも見えずに困っています。
企業が選考前の面談で学生を不採用にする場合、どのような点が原因になることが多いのでしょうか？
また、「選考ではない」とされる面談の場であっても、企業に好印象を与え、本選考へつなげるためには、質問の仕方や話し方など、どんな点を意識すべきでしょうか。
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- 就活で、人事担当者は学生のどの部分を見ていますか？
- 面接対策を進めるなかで、人事担当者が面接官の場合に、どのような視点で学生を評価しているのか気になっています。
現場社員の面接と比べて、人事担当者が重視するポイントに違いはあるのでしょうか？
特に、企業文化との相性や長く働く意欲を見られると聞きますが、面接のなかでどのような話し方や態度を意識すれば効果的に伝わるのか知りたいです。
また、最後の逆質問で、どのような内容を聞けば、人事担当者に「きちんと企業研究ができている」「入社意欲が高い」という印象を持ってもらえるのでしょうか？
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- 就活の面接はどんな内容なのですか？
- これから面接に臨むのですが、企業や選考段階によって聞かれる内容は違うと聞いて、何をどこまで準備すれば良いのか、不安を感じています。
特に、どの企業の面接でも「これは必ず聞かれる」という定番の質問や、答えに困るようなイレギュラーな質問があれば、事前に知っておきたいです。
また、志望動機や自己PRは準備していますが、面接官が質問を通して学生の何を見ようとしているのか、その意図がわからず深掘りされたときにうまく答えられるか心配です。
面接の定番質問のリストと、質問の裏側にある企業の意図、そして説得力のある回答にするための具体的な構成のポイントについてアドバイスをお願いします。
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- 就活の個人面談は面接と何が違うのですか？
- 現在、選考に進んでいる企業から「個人面談」の案内を受けました。しかし、通常の面接と何が違うのか分からず、何を準備すれば良いか戸惑っています。
個人面談は、面接よりもカジュアルな雰囲気で行われるのでしょうか？ また、選考の合否にはどの程度影響するのか、単なる情報提供の場として捉えてもよいのか不安です。
特に、個人面談で企業が重視しているポイントや、就活生側から効果的に質問する方法を知りたいです。
個人面談と通常の面接の目的の違いや、個人面談を内定につなげるための心構え、質問のコツについて、具体的にアドバイスをお願いいたします。
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- 就活の社長面接を突破するためには何が必要ですか？
- 最終選考で社長面接が控えていて、緊張でとても焦っています。役員や現場社員の方との面接はなんとか通過できましたが、企業のトップとの面接となると、どのような準備をすれば良いのかわかりません。
社長面接では、これまでの面接と聞かれる内容や評価のポイントが変わってくるのでしょうか？ 特に、社長ならではの鋭い質問が来たらどう対応すれば良いのか、不安を感じています。
周囲の就活生からも「社長面接は雰囲気が違う」「社長の考えを理解していないと落ちる」といった話を聞き、プレッシャーを感じています。
社長面接を突破するために事前に準備すべきことや、面接中に意識すべき立ち振る舞いなど、アドバイスをお願いします。
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- 就活で聞かれる「あなたを動物にたとえると何ですか？ 」の良い回答を知りたいです。
- 面接対策を進めるなかで、「あなたを動物にたとえると何ですか？ 」という質問への答え方に悩んでいます。
単におもしろい動物を選ぶだけでは評価につながらない気がしており、この質問の意図がわからず不安です。
面接官はこの質問から応募者のどんな性格や強みを知ろうとしているのか、また「ライオン」「犬」など定番の動物を選んでも良いのか気になっています。
自分の個性や仕事への姿勢を効果的に伝えるために、どのような動物を選び、どのような理由付けをすれば良いのでしょうか？
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- 就活で「学業で取り組んだ内容」は何を書くべきですか？
- エントリーシート（ES）や面接で必ず聞かれる「学業で取り組んだ内容」について、何を書くべきか悩んでいます。
正直、大学での専門分野の研究やゼミ活動が、志望する企業や職種と直接関係があるわけではないので、「これといってアピールできることがない」と感じています。
ただ単に授業で良い成績を取ったことや、資格を取ったことを書いても、採用担当者に響くのかどうかわかりません。周りの就活生は、すごい研究テーマやプロジェクトに取り組んでいるのではないかと焦っています。
企業がこの質問で何を知りたいのかという意図と、どんな内容なら評価されるのか、具体的なエピソードの選び方やまとめ方についてアドバイスをお願いします。
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- 就活の面接で「人生で大切にしていること」を聞かれたらどう答えるべきですか？
- 面接で頻出する「人生で大切にしていることは何ですか？ 」という質問への回答にとても悩んでいます。
正直なところ、自分の人生観や価値観を整理できてなく、面接で話せるような立派なエピソードも見つかりません。やはり、ありきたりな回答ではつまらないと思われますか？
また、企業側はなぜこの質問をするのか気になります。ただの自己紹介ではなく、仕事や会社への貢献とどう結び付けて話せば評価されるのかがわかりません。
この質問に対する回答を考える際の具体的な切り口や、面接官が期待している回答のレベルや方向性についてアドバイスをお願いします。
