その他のQ&Aランキング
2020件
- 131
- 就活のやる気がまったく出ないとき、どうすれば良いですか？
- 周りがどんどん内定をもらい始めるなかで、自分だけ就活のやる気がまったく出ず、何も手につかない状態が続いています。
ES（エントリーシート）を書こうとしても手が止まってしまったり、説明会に参加しても内容が頭に入ってこなかったりして、「このままではいけない」と焦る気持ちだけが強くなっています。毎日が憂鬱で、何を目標に頑張れば良いのかが分からなくなってしまいました。
この「就活へのやる気のなさ」は、単なる怠けでしょうか？ それとも、何か根本的な原因があるのでしょうか？
キャリアコンサルタントの方は、就活のやる気が底をついた求職者に対して、まずどのようなアドバイスをされますか？ 気持ちを切り替えるための具体的な方法や、モチベーションを取り戻すための考え方を教えていただけますか？
- 132
- 就活で、GPAのスコアはどこまで重要ですか？
- 現在、就職活動を控えている大学3年生です。
大学の成績（GPA）が平均を下回っており、「GPAが低いと書類選考で落とされる」「勉強していないと判断される」といった噂を聞いて、とても不安に感じています。特に、志望している大手企業や外資系企業は、GPAを重視すると言われており、他の対策に集中すべきか迷っています。
実際に、企業の採用担当者は、履歴書やエントリーシートに記載されたGPAのスコアをどの程度、選考の判断材料にしているのでしょうか？ また、もしGPAが低い場合、面接などでどのようにフォローすれば、マイナスな印象を回避できるでしょうか？
就活におけるGPAの正しい位置づけや、スコアが低い人がほかに注力すべき具体的なアピールポイントについて、アドバイスやご意見をいただけますでしょうか。
- 133
- 民間就活と公務員試験の両立は可能ですか？
- 現在、民間企業の就職活動と、公務員試験の勉強の両立を目指している大学3年生です。
どちらも中途半端になり、最終的にどちらも失敗してしまうのではないかと、勉強時間や対策の進め方について常に焦りを感じています。特に、公務員試験の専門科目の勉強と、民間企業のES（エントリーシート）作成や面接対策を並行することが、時間的に非常に厳しく感じています。
両立に成功した先輩は、具体的にどのようなスケジュール管理や、対策の時期分けをおこなっていたのでしょうか？
キャリアコンサルタントの先生から見て、民間就活と公務員試験を効率的に両立させるための具体的な戦略や、両立が難しくなった際にどちらを優先すべきかの判断基準について、アドバイスやご意見をいただけますでしょうか。
- 134
- 就活のメールで、企業から追加質問があった場合、どう返せば良いですか？
- 先日、一次面接を受け、面接自体は無事に終わったのですが、その日の夜に採用担当者の方からメールで追加の質問をされました。
面接の中で詳しく話せなかった部分や、回答に少し迷った部分について「〇〇について、もう少し詳しくあなたの考えを聞かせてください」という内容でした。これは不合格のサインなのでしょうか？ それとも、興味を持ってもらえている証拠だと捉えても良いのでしょうか？ 選考状況がわからず、とても不安です。
このような面接後のメールでの追加質問には、どのような内容・トーンで、そしてどれくらいのスピード感で返信するのがベストでしょうか？また、返信する際に気を付けるべきマナーや、好印象を与えるための具体的なポイントがあれば教えていただきたいです。
キャリアコンサルタントとして、この状況をどう捉えるべきか、またどのように対応すべきか、アドバイスをお願いします。
- 135
- 就活で、2月ってどれくらい忙しいですか？
- 来年の春に就職活動が本格的に解禁される予定の大学3年生です。
3月は忙しいとよく聞きますが、その手前の2月は具体的にどれくらい忙しくなるのか、事前に知っておきたいです。2月中に自己分析や業界研究をどこまで終わらせておくべきか、あるいは企業のインターンシップに参加すべきか、時間の使い方に迷っています。
周囲の友人はすでに早期選考や、3月に向けてのエントリーシート（ES）準備を始めているようで、この時期に自分がどこまで進んでいれば安心できるのか、基準が分からず焦っています。
キャリアコンサルタントの先生から見て、就活が本格化する直前の2月の具体的なスケジュールの使い方や、3月をスムーズに迎えるために必須の準備について、アドバイスやご意見をいただけますでしょうか。
- 136
- 簿記2級は、就活で意味のない資格ですか？
- 現在、就職活動を控えている大学3年生です。
就活に役立つと考えて日商簿記検定2級を取得しましたが、インターネット上では「簿記2級は持っていて当たり前」「経理職以外では意味がない」といった意見も見かけ、せっかく取った資格が評価されないのではないかと不安になっています。
実際に、企業の採用担当者は、経理や財務職以外に応募する就活生が持つ簿記2級の資格を、どの程度評価するものなのでしょうか？
キャリアコンサルタントの方から見て、簿記2級を就活で最大限にアピールするための具体的な方法や、「意味がない」と言われないための資格の活かし方について、アドバイスやご意見をいただけますでしょうか。
- 137
- 就活の燃え尽き症候群ってどう乗り越えたら良いですか？
- 現在、内定を数社からいただいていますが、第一志望の選考が終わり、急に何もする気が起きない状態になっています。これまで頑張りすぎた反動なのか、内定ブルーとは違う強い疲労感と無気力感に襲われ、残っている選考への意欲も全く湧きません。
これが就活の燃え尽き症候群ではないかと感じていますが、このままでは残りの選考にも影響が出てしまいそうで怖いです。モチベーションが上がらないまま、なんとなく入社先を決めてしまうことにも抵抗があります。
キャリアコンサルタントの先生から見て、就活での燃え尽き症候群から回復するための具体的な方法や、この状態の時に立ち止まって考えるべき最も重要なことについて、アドバイスやご意見をいただけますでしょうか。
- 138
- 内定後に労働条件が違う場合、退職理由をどう伝えますか？
- 現職の会社に内定をもらった際、提示された労働条件が、面接時に聞いていた話とかなり異なっていることに気づきました。正直、この条件では入社したい気持ちが薄れてしまい、転職活動を再開しようと考えています。
しかし、次の会社の面接で、この「労働条件の相違」を退職理由として伝えることに抵抗があります。「会社への不満」ととらえられてしまったり、「確認不足ではないか」と思われたりしないか心配です。
このようなケースで正直に労働条件の違いを退職理由として伝えるのは避けるべきでしょうか？ また、面接官にネガティブな印象を残さずに、納得してもらえるような最適な伝え方や表現についてアドバイスをいただけると幸いです。
- 139
- 公務員採用の身体検査で落ちることはありますか？
- 公務員試験の最終面接を控え、今後身体検査があることを知り不安を感じています。
私はこれまで大きな病気や怪我の経験はありませんが、現在、視力がかなり悪く、また持病とまではいえないものの、軽度の慢性疾患があります。
インターネットで調べても「身体検査は形だけ」という意見と、「まれに不合格になる人がいる」という意見の両方があり、実際どうなのかわからず焦っています。
公務員試験の身体検査では、具体的にどのような基準で合否が判断されるのでしょうか？ また、どのような場合に不合格になってしまう可能性があるのか、教えていただきたいです。
- 140
- 就活エージェントは利用するべきですか？
- 周りの友人が就職エージェントを使い始めたという話を聞き、私も利用するべきか迷っています。
正直、まだ自分の軸ややりたいことが明確になっておらず、どんな業界・企業が良いのかも手探りの状態です。一人で調べていると、情報が多すぎて何から手をつけて良いか焦りを感じています。
エージェントを利用すれば、効率的に自分に合った企業を紹介してもらえるのではないかと期待する反面、「まだ利用するには早いのではないか」「何を相談すれば良いのかわからない」といった不安もあります。
キャリアコンサルタントの立場から見て、就活エージェントはどのような状況の人が、どのような目的で「使うべき」なのでしょうか？
また、私のように志望が定まっていない就活生がエージェントを利用する際に、特に気を付けるべき点や、エージェントを最大限に活用するためのコツがあれば、ぜひアドバイスをお願いいたします。
