その他のQ&Aランキング
2020件
- 281
- 休学や留年の影響で卒業が遅れました。就活では不利になりますか？
- 私は一浪して大学に入学しましたが、在学中に1年間の休学と半年の留年を経験しました。 その結果、卒業が9月になる見込みで、同年代の人と比べると2.5年遅れて卒業する予定です。
このような経歴は、就職活動において不利に働いてしまうのでしょうか？
また、9月卒業となった場合でも、翌年4月入社を前提とした「新卒採用」の求人に応募することは可能なのか教えてください。
- 282
- 浪人と休学の経歴は就活に影響しますか？
- 私は浪人一年、さらに大学で2年間の休学を経て卒業する予定です。
このような経歴は、就職活動に影響しますでしょうか？ そもそも、企業から「新卒扱い」すらしてもらえないのではないかと不安です。
- 283
- 発達障がいの特性があっても仕事で活躍できますか？
- 私には発達障がいの特性があります。
現在のところ、仕事で求められるような「何かを形にする力」が自分には不足していると感じており、働くことそのものが向いていないのではないかと深く悩んでいます。
一方で、自分には「限られた分野における発想力」という強みがあることも自覚しています。
このような特性を持つ私でも、この「発想力」を活かし、苦手な部分を補いながら働く方法はあるのでしょうか？
- 284
- 企画職の仕事の進め方は企業によって異なりますか？
- 企画職として入社したのですが、入社前に抱いていた企画職のイメージと実際の業務内容が異なっており、戸惑いを感じていると同時に、今後のキャリアプランについても迷いが生じています。
私は未経験でしたが企画職に強い憧れがあり志望したところ、幸いにも今後のポテンシャルに期待いただき、企画職として入社することができました。
入社前、「企画職」と聞くと、チームで意見を出し合ったり市場調査をしたりしながら企画を練り上げていく仕事を想像していました。
しかし、入社した会社は少数精鋭の方針のようで、実際には個人が一人ひとり、立案から市場調査、そして完成までを一気通貫でおこなうスタイルでした。
当然、未経験の私にも「一人で最初から最後まで企画を考えてみる」という任務が与えられるのですが、うまく進められるはずもなく、相手を納得させる企画を作ることができません。
たたき台の時点で認識の誤りがあれば、その後の作業が無駄になってしまうため、途中経過だけでもフィードバックをいただけないかとお願いしても、「それでは本人の成長につながらない」という方針で突き放されてしまいます。
中途入社なので同期もおらず、まるで真っ暗な中を一人で手探りで進めているような状況です。
先日、上の上司には「今のような進め方では精神的にすり減ってしまうため、チームで企画を考えるような体制に変更できないか」と相談はしてみましたが、私が入社する前から確立されていた体制がすぐに変わるのかは分からず、不安を感じています。
そこでご相談なのですが、そもそも「企画職＝チームで進める」というのは私の単なるイメージに過ぎず、実際には今の会社のように個人で進めていく方針の会社も往々にしてあるものなのでしょうか？
また、もし今後もこの体制が変わらない場合、未経験の私がこの環境でキャリアアップを図っていくためには、どのような心構えや行動を取るのが最善でしょうか？
- 285
- 他部署の応援要員に駆り出される人の特徴はなんですか？
- 私はこれまでさまざまな企業に勤務してきましたが、どの企業でも自分が所属する部署の業務を専門的に任せてもらえず、他部署の応援に駆り出されてばかりで、いわゆる応援要員のように扱われてきました。
本当は自分の部署に腰を据えて専門性を高めていきたいです。
ですが、そのことを上長に言っても「あなたにはマルチな人材になってほしいから」「自分の部署にだけに居たいという気持ちはただの逃げでしかない、応援も経験だと思いなさい」と言われてしまいます。
私以外の社員で、同じように応援に駆り出される人はいません。私には何か特別な資格や能力があるわけでもなく、平凡な人員だと思っているのですが、こうして応援要員にされやすい人には何か特徴があるのでしょうか？
また、このように専門性を高められない状況のなかで、今後どうやってキャリアを形成していけば良いのかアドバイスをお願いいたします。
- 286
- うつ病で就活ができないときは、どうすべきですか？
- 現在、休学してうつ病の治療を続けている者です。
体調が良くなり次第、就職活動を再開したい気持ちはあるのですが、選考や面接に対する強い不安や、周囲との遅れへの焦りから、なかなか一歩を踏み出すことができません。心身の調子と、就活の過酷さの間で板挟みになり、どうすれば良いか迷っています。
また、企業に応募する際、うつ病を抱えていた事実は正直に伝えるべきでしょうか？ 伝えた場合、やはり採用で不利になってしまうのでしょうか？
キャリアコンサルタントの方から見て、うつ病から回復した、あるいは治療を続けながら就活をおこなう際に最も重要視すべきことや、企業選びや伝え方に関する具体的なアドバイスをいただけますでしょうか。
- 287
- 就活生の3月はどれくらい忙しいですか？
- 来年の3月に就職活動が本格的に解禁される大学3年生です。
3月は企業へのエントリーや説明会が集中すると聞いていますが、具体的にどれくらいの忙しさになるのか想像できず、今から不安を感じています。3月を乗り切るために、大学の授業やアルバイトの予定をどこまで調整しておくべきでしょうか？
特に、志望度の高い企業のエントリーシート締め切りや、ウェブテストの受験期間などが重なった場合、精神的・体力的に耐えられるか心配です。
キャリアコンサルタントの先生から見て、就活が解禁される3月の具体的なスケジュールのイメージと、このピーク時に余裕をもって対応するための具体的な準備や時間の使い方について、アドバイスやご意見をいただけますでしょうか。
- 288
- 働きたいけど面接は受けたくないです。
- 今、就職活動中の大学4年生です。卒業後はちゃんと働きたいという気持ちは強くあるのですが、面接を受けるのがすごく苦手で、できることなら受けたくありません。
自己PRや志望動機を話すのが恥ずかしいし、面接官の厳しい視線が怖いです。突飛な質問をされたらどうしようと考えると、応募する一歩が踏み出せず、このままではまずいと焦っています。
友人達は内定をもらい始めていて、ますます劣等感を感じています。「働きたい」という気持ちがあるのに「面接を受けたくない」という今の状況を、どうにかしたいです。
私のような「面接恐怖症」の就活生が、この状況を乗り越えて内定を獲得するために、まず最初に取り組むべきことや、面接を避けて通る方法など、何か具体的なアドバイスをいただけますでしょうか？
- 289
- 仕事が難しくてついていけないのは努力不足なのでしょうか？
- 入社して半年になりますが、仕事が難しくてまったくついていけません。周りの同期は着実に成長していて、どんどん活躍しているように見えるため、「自分だけができないのでは」と焦りと劣等感を感じています。
毎朝会社に行くのが憂うつで、「このままでいいのか」「転職したほうがいいのか」と迷うこともあります。ただ、今の仕事が自分に向いていないのか、それとも単に努力や要領が足りないだけなのか、自分では判断がつきません。
キャリアコンサルタントの方から見て、このような状況のときはまず何を考え、どのように行動すべきでしょうか？
考え方の整理や、今後のキャリアを前向きにするためのアドバイスをいただけると幸いです。
- 290
- 職場に嫌な人がいてストレスです。
- 職場の特定の人との関わりが原因で、強いストレスを感じています。その人と顔を合わせるのがつらく、出勤するのも憂うつです。仕事自体は嫌いではないのですが、毎日ストレスが溜まり、最近は体調にも影響が出始めています。
周囲に相談しても「どこにでも嫌な人はいるよ」と言われてしまい、我慢するしかないのかなと感じる一方で、「このままでは心がもたないのでは」と不安です。
このような状況で、ストレスを減らしながらその人と関わるにはどうすればいいでしょうか？ また、「嫌な人がいる」という理由だけで転職を考えるのは甘い判断なのでしょうか？
