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2016件
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- 職場で必要以上に話さなくなった人と、どう接すれば良いですか？
- 私は管理職です。最近、部下が前に比べて、私やほかの同僚と必要以上に話さなくなりました。
前は積極的にコミュニケーションをおこなうタイプだったのですが、今は業務に必要な最低限の会話しかなく、少し孤立しているように見えて心配です。
もしかしたら、前に私が厳しく指導したことがかかわるのか、または何かプライベートで悩んでいることがあるのかと気になっています。
正直なところ、話さない理由を直接聞くことで、さらに壁を作られてしまうのではないか、どう接すれば良いのかわからず戸惑っています。このままでは、チーム内の連携にもつながるのではないかと不安です。
部下が職場に必要以上に話さなくなった場合、管理職としてどのように声をかけ、どのような接し方をおこなうのが適切でしょうか？部下との信頼関係を回復させるためのアドバイスをお願いします。
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- 仕事が遅い人を手伝わないのは、ダメですか？
- 職場に、期限までに終わらないほど、仕事が遅い人がいます。その人が終わらないせいで、周りの人達も残業が増えたり、部署全体の評価が下がったりするのを見ています。
ただ、同僚も自分も業務で手いっぱいで、仕事を手伝うことはできません。仕事が遅い人を手伝わないのは、良くないことなのでしょうか？
キャリアのことを考えると、このまま自分の業務に集中していても良いのかも迷います。協力する姿勢がないと見られて、マイナス評価につながる恐れもあるのではないかと心配です。
このような状況で自分の仕事とチームへの貢献のバランスをどう取れば良いか、具体的なアドバイスをお願いします。
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- 部下が退職相談なしで辞めるのって、正直おかしくないですか……？
- 部下から退職の相談がまったくないまま、突然辞意を伝えられました。これは私のマネジメントが悪いということなのでしょうか？
一応、定期的に面談はおこなっていたものの、正直本音で話せていたか自信がありません。突然の退職連絡に、「なぜもっと早く相談してくれなかったのか」「何か不満があったなら私にできることはなかったのか」と、ショックと同時に自己嫌悪に陥っています。
ほかの管理職からは、「相談されないのは上司として信頼されていない証拠だ」と言われ、このままでは自分のキャリアにもかかわるのではないかと不安です。
相談なしで辞めてしまう部下の本音はどんなものが多いのでしょうか？ また、今後、部下が私に本音で相談してくれるようになり、早期の離職を防ぐために、具体的にどのようなことをおこなうべきかアドバイスをお願いします。
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- 社会人一年目あるあるを教えてください。
- 社会人一年目になったのですが、仕事が覚えられずに毎日焦りを感じています。これって、社会人一年目だとあるあるなのでしょうか......？
研修ではうまくいっていたことも、OJTになるとまったくできません。自分だけが遅れているのではないかと不安に苛まれています。
社会人一年目で、私のような悩みを抱えていた人はいますか？ いるのであれば、どんな悩みだったのか、それをどう乗り越えたのかも知りたいです。もし、ほかにもあるあるがあれば教えてください。
社会人1年目をうまくやっていけるように、アドバイスをください。
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- 適応能力が高い人とは具体的にどんな人ですか？
- 就職活動を控えている大学3年生です。
自分の長所として「適応能力が高いこと」をアピールしたいと考えているのですが、適応能力が高い人とは、具体的にどのような行動や考え方をする人を指すのか、いまいちイメージができていません。
柔軟に動けるといった言葉だけでは抽象的すぎて、企業の方に響くような具体的なエピソードをどう伝えれば良いのか迷っています。
キャリアコンサルタントの方から見て、「適応能力が高い」と評価される就活生は、具体的にどんな特徴や経験を持っているのでしょうか？ 具体的な事例や、アピールに活かすためのアドバイスをお願いいたします。
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- 学校推薦の合格率が載っている一覧ってありますか？
- 就職活動中の大学3年生です。
就活が本格化してきたので、大学の学校推薦を検討し始めたのですが、企業ごとの合格率の目安がわからず、どの企業に推薦枠を使うべきか迷っています。
インターネットで学校推薦合格率一覧のような情報がないか探しても、なかなか見つかりません。大学のキャリアセンターにも、具体的な合格率のデータは開示されていないようです。
企業や業界によって、学校推薦の合格率に大きな差はあるのか気になります。何か目安になるようなデータがあれば教えていただきたいです。
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- 日本の就活は異常だと思ってしまいます……。
- 就職活動を進める中で、エントリーシート（ES）や集団面接、形式的なスーツ姿など、日本の新卒採用のシステムに対して違和感や疑問を覚えることが多くなってきました。
なかには、精神を病んでしまう人もおり、就活生がすごく追い詰められている印象があります。
日本の就活が「異常」と言われる理由にはどんな背景があるのでしょうか？ また、それを前提としたうえで、就活にどう向き合えば良いかアドバイスをお願いします。
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- 就活を適当に進めると後で後悔しますか？
- 正直就活に本気で向き合えていません。
周囲の友人は熱心に就活対策をしていますが、自分はモチベーションが上がらずエントリーシート（ES）作成や企業研究を「とりあえず」で済ませてしまっています。
この適当な取り組み方のせいで入社後に後悔したり、数年後に転職を余儀なくされたりするのではないかという漠然とした不安も感じています。だんだん「このままでいいのかな」と不安になってきました。
就活を適当に進めた場合、将来的にどのようなリスクやデメリットが生じることが考えられますか？
またこの状況からきちんと立て直すには、まず何からやれば良いかアドバイスをお願いします。
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- ゆとり世代の就職活動で大切なことは何ですか？
- 私は「ゆとり世代」と呼ばれる年齢で就職活動をしています。
ニュースやネットで、ゆとり世代は「打たれ弱い」「安定志向が強い」などと言われているのを目にして、正直、自分の就活がそのイメージ通りに進んでしまうのではないかと不安を感じています。
周囲の友人と比べても、ガツガツとキャリアアップを目指すというよりは、「プライベートを大切にしたい」「人間関係でストレスを感じたくない」といった気持ちが強いです。
企業側はゆとり世代に対してどのような点を見ているのでしょうか？ また、ゆとり世代が就職活動を成功させるために、特に意識すべき考え方や行動にはどのようなものがあるか教えていただきたいです。
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- 仕事のキャパオーバーで涙が出るのは異常ですか？
- 仕事のプレッシャーがひどく、最近は毎日のように職場のトイレなどで涙が出てしまいます。
自分では頑張っているつもりですが、割り振られた仕事が多すぎてどうにも手が回らず、完全にキャパオーバーだと感じています。周りの同僚は平気そうにこなしているのに、自分だけが落ちこぼれのように感じて、この状況がすごく恥ずかしいです。
夜も仕事のことが気になって眠れず、朝になると体調が悪くなることも増えてきました。このままでは心身を壊してしまいそうです。
キャリアコンサルタントの人から見て、私が今すぐ取るべき行動は何でしょうか？ 状況によっては転職を視野に入れたほうが良いのかどうかも教えていただきたいです。
