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Q
- 面接時の退職理由はどのように伝えれば良いですか？
- 面接で退職理由を伝える際は、伝え方一つで採用担当者が受け取る印象が大きく変わるため、慎重な準備が必要です。 良い伝え方としては、まず、人間関係の悪化といったネガティブな理由が本音であったとしても、そのままストレートに伝えるのは避けましょう。 もしどうしても伝えたい場合には、「〇〇という点において、周囲との価値観の違いを感じ、自分なりに〇〇といった工夫や働きかけを試みましたが、残念ながら改善が難しい状況でした」といった感じで伝えます。 自分なりに問題解決のための行動を起こしたものの、やむを得なかったというニュアンスで伝えるのがおすすめです。 あるいは、もし正式にハラスメントとして認定されているようなケースであれば、その旨を客観的な事実として伝えることも有効な場合があります。 とはいえ基本的には、「現在の環境では実現が難しい〇〇という目標があり、それをかなえるために環境を変えて成長したい」「新しい〇〇という分野に挑戦し、自身の可能性を広げたい」といった、前向きな表現で締めくくるほうが良いと思います。 ポジティブすぎる理由も怪しまれるかも？ 誠実さを意識するべし ただし、あまりにもネガティブな要素がまったく感じられない、完全に前向きな理由だけを述べると、かえって「本音を隠しているのではないか？」と採用担当者に疑念を抱かせてしまうかもしれません。 採用担当者は、さまざまな角度から質問をすることで真の転職理由を探ろうとします。ネガティブな側面を一切伝えないというのも、必ずしも最善の方法とはいえないかもしれないのです。 具体例としては、「前職では多くのことを学ばせていただきましたが、〇〇をきっかけに、自身のキャリアについて深く考えるようになりました。その結果、今後はさらに△△の分野でこれまでの経験や自分の強みを活かし、貢献していきたいという思いが強くなり、転職を決意しました。」といった形です。 このように、前職への感謝の気持ちを示しつつも、将来への明確な目標や意欲を伝えることが大切です。
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Q
- 就活面接の自己紹介で趣味のことは伝えるべきですか？
- 面接での自己紹介は、大学名と氏名に加えて、自身の自己PRや志望動機を簡潔にまとめたダイジェスト版を話すのが基本です。しかし、それだけだとほかの学生と内容が似通ってしまうこともあります。 そこで、最後に少しだけ趣味の話を添えることで、あなたらしさが加わり、面接官の印象に残りやすくなるでしょう。 たとえば30秒の自己紹介なら、最後の10秒ほどで軽く触れるのが効果的です。場の空気が和み、自身の緊張もほぐれるというメリットもあります。 伝え方が重要！ 行動力と学びを添えて好印象につなげよう 大切なのは、趣味の内容そのものよりも、その伝え方です。 たとえば「読書が趣味です」で終わらせず、「年間50冊読了を目標とし、要約をSNSで発信しています」というように、具体的な行動やそこからの学びを添えると、あなたの主体性や探求心を示すことができます。自身の価値観と結びつけて語れると、さらに良いでしょう。 ただし、ギャンブルに関する話や、宗教・政治色が強い話題は、相手が反応に困るうえ、マイナスな印象にもつながりかねませんので、避けるのが賢明です。
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Q
- 人材営業に向いている人の特徴は何ですか？
- 人材営業は向き不向きがある職種だといえます。相手の課題を言語化し行動を促す伴走型コミュニケーション能力があり、数字と人を両立して追える人が、人材営業に向いている人です。 反対に不向きなのは、成果が短期に見えないとモチベーションが切れてしまう人や、交渉で感情を引きずってしまう人です。 向いているかどうかは、過去に紹介役・仲介役として動いて周囲に喜ばれた経験、目標達成のためにPDCAを回した経験があるかという点で見極めましょう。 OB・OG訪問でリアルな向き不向きが感じられる 実際に、人材営業に向いている人の特徴を知るためには、OB・OG訪問が非常に有効です。 不安を感じているのであれば、「どういう人が人材営業に向いていると思いますか？」「向いていない人はどのような人ですか？」と尋ねてみてください。その人の人柄からも伝わってくるものもあります。 ほかにも「活躍されている人の特徴はどんなものがありますか？」と聞いたり、自分が人材営業向いているかどうか率直に尋ねてみたりするのも一つの手です。人材営業を志望するなら、OB・OG訪問にも必ず取り組んでおきましょう。
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Q
- Webテストの替え玉がバレることはありますか？
- Webテストでの替え玉受検やカンニングといった不正行為は、発覚した際のリスクが非常に高いため、絶対におこなうべきではありません。 企業は、さまざまな方法で不正を検知しようと試みているのです。テストセンターでの受験では身分証による本人確認がありますし、自宅でのWebテストでも、解答中の不自然な画面切り替えや、解答入力が長時間中断するといった挙動がシステムで検知されることがあります。 また、それ以上に重要なのが、テストのスコアと面接での受け答えの間に大きな乖離が見られるケースです。高いスコアに反して、面接で基本的な知識や論理的思考力を示せない場合、不正が強く疑われます。 バレたときのリスクが大きい！ 将来の自分の首を絞めない選択を もし不正が発覚した場合、内定取り消しはもちろん、大学へ報告される可能性があるでしょう。 さらに、仮に入社できたとしても、自身の能力と業務内容が合わないため、結果的に自身が苦しむことになりかねません。Webテストの結果は、入社後の配属先の参考資料となることもあるため、その点でも不正は大きな不利益につながります。 このように、不正行為はデメリットしかありません。自分の力で選考を突破しましょう！
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Q
- Webテストの替え玉はバレたらどうなりますか？
- Webテストで友人などに代わってもらう「替え玉受検」は、発覚した際のリスクが非常に高いため、絶対におこなうべきではありません。 企業は、顔認証システムやIPアドレス、解答スピードの分析といった技術的な手段に加え、より総合的な視点から不正を判断しています。 最も多いのが、テストのスコアと面接やグループワークでの受け答えの印象との間に、大きな「乖離」が見られるケースです。 たとえば、テストの点数は非常に高いのに、面接では受け答えがしどろもどろである場合などに「怪しい」と判断され、調査の対象となることがあります。 将来にも影響がでる！ 楽をせず自分自身の努力で選考突破 もし不正が発覚した場合、その企業の内定が取り消されるだけでなく、大学へ報告されたり、グループ会社間で情報が共有されたりする可能性もあり、自身の今後のキャリアに深刻な影響を及ぼす恐れもあるのです。 このように、不正行為はメリットが皆無である一方、将来を左右しかねない大きなリスクをともないます。必ず、自身の力で正攻法で臨むようにしましょう。
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Q
- エントリーシート（ES）は20社も出さなければいけないのでしょうか？
- 周りの友人が何十社もエントリーしていると、「自分ももっと数を増やさなければ」と焦ってしまいますよね。 確かに、リクルート就職みらい研究所「就職白書2024」によると、就活生のうち、プレエントリーをしている企業数が28.12社、ESなどの書類を提出している企業が12.71社と結果が出ています。 しかし、最も大切なのは数ではありません。むしろ「量より質」を意識することが、内定への近道になる場合が多いのです。 丁寧な準備が内定につながる！ 数に固執する必要はない 考えてみてください。最終的に入社できるのはたった一社です。やみくもにエントリー数を増やすよりも、本当に行きたいと思える企業一つひとつに、丁寧に向き合って準備をするほうが、結果的に内定につながりやすくなります。 実際に、志望業界を絞って10社以下の応募で、見事に内定を獲得する学生もたくさんいますよ。 そのため、エントリー数を増やすことに時間を使うよりも、一つのESをキャリアセンターなどで添削してもらい、その内容で面接練習をしてみる、というように、選考のPDCAサイクルを回すことのほうが、通過率の向上にはずっと効果的です。 数に惑わされず、一社一社との出会いを大切に、質の高い準備を進めていきましょう。
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Q
- 就活の面接で、高校時代のエピソードをアピールしても良いですか？
- 大学時代の経験が少ないと感じて、面接で高校時代のエピソードを話しても良いか、不安になりますよね。 結論からいうと、まったく問題ありません。面接官が重視しているのは「いつの経験か」よりも、「そのエピソードを通じて何を学び、どう成長したか」だからです。 高校時代のエピソードでも、①動機→②行動→③成果→④学び、という4つの要素がしっかり語れるものであれば、それはあなたの強みを伝える立派な武器になります。 エピソードのつながりが大切！ 大学と高校での経験に一貫性を示そう 面接で複数のエピソードを求められた際の、伝え方のコツをお話ししますね。 まず、基本的には大学時代など、より最近の経験から話すのが自然です。 もし、どうしても高校時代のエピソードを話したい場合は、「エピソードが2つありますので、大学生のときの話と高校生のときの話をお話しさせてください」のように、最初に宣言してしまうのが最も確実な方法だと思います。 先に伝えることで、面接官によっては「大学時代の話だけで結構です」と制止されるリスクはありますが、話したいという意欲は伝わるでしょう。 さらに、話す際には「高校時代に培った〇〇という力を、大学では△△という形で活かしました」というように、高校と大学の経験をつなぐ「接続詞」のような一言を入れると、あなたの行動に一貫性が生まれ、経験の深さをより効果的にアピールできますよ。
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Q
- 一次面接がグループワークだとわかりました。何を見られますか？
- 一次面接がグループワーク形式とのこと、どう振る舞えば良いか、緊張しますよね。でも、企業が何を見ているのか、そしてどう動けば評価されるのか、ポイントを押さえれば大丈夫ですよ。 まず企業が見ているのは、おもに3つの力です。 ①散らばった意見を整理する「論点整理力」、②周りを巻き込みながら議論を前に進める「協調的なリーダーシップ」、③時間内に成果を出そうと最後まで努力する「成果へのコミットメント」これらの能力を評価しています。 効果的な事前準備として、出題されそうなテーマを予想するよりも、「10分で議論の骨子を書き出す練習」や、自身が担いたい役割を想定した動き方のシミュレーションをしておくことがおすすめです。 これにより、どんなテーマが出ても対応できる応用力が身に付きます。 役割分担と時間管理で議論をリード！ 自分の得意を活かして貢献 当日は、開始3分で議論の目的や時間配分、役割分担をグループに提案し、合意形成できると、非常に良いスタートが切れます。 また、議論が脱線した際には、「残り〇分ですので、ここで論点を絞りませんか？」と時間軸を示して軌道修正するだけで、あなたの評価はぐっと高まるでしょう。 もし、議論を引っ張るファシリテーターが苦手でも、心配いりません。 タイムキーパーとして時間管理を徹底したり、書紀として議論をわかりやすく可視化したりと、自身の得意を活かせる役割を担うことで、無理なくチームに貢献し、高い評価を得ることができますよ。
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Q
- 初めての一次面接です！ 何に気を付ければ良いですか？
- いよいよ、初めての一次面接ですね！ 緊張すると思いますが、しっかり準備すれば大丈夫です。応援しています！ まず、最初の30秒で好印象を与えるために、「①結論 → ②興味を持った理由 → ③貢献できる価値」という3文で構成された自己紹介を準備しておきましょう。簡潔に、わかりやすく伝えるのがコツです。 面接官からの質問には、焦ってすぐに答える必要はありません。一呼吸おいてから、まず結論を先に述べ、次にその理由を説明し、最後にもう一度結論を繰り返すという基本の型を意識すると、話がまとまりやすくなります。 第一印象は声量と速度で決まる！ 客観的な視点で改善しよう 当日の立ち居振る舞いも大切です。部屋に入る際のドアのノックは3回、椅子の横に立って挨拶し、着席を促されてから座る、という王道のマナーを練習しておくと安心です。 服装は、特に指定がなければ業界問わずスーツが無難でしょう。 そして、第一印象を大きく左右するのが声の大きさや話す速度です。一度、スマートフォンの動画で自身が話す姿を撮影し、客観的に見てみましょう。 もし「少し早口かな」と感じたら、普段の70%くらいのスピードを意識すると、相手にとって聞きやすく、落ち着いた印象になりますよ。 基本をしっかり固めて、自信を持って臨んでくださいね！
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Q
- アパレル経験を自己PRでどうアピールすれば良いですか？
- アパレルの場合、接客・売上管理・VMD（ビジュアルマーチャンダイジング）の3つの要素を、数字や再現性のある形で言語化すると、相手により伝わりやすくなります。 たとえば、成果として平均客単価を20%向上させた、背景となる施策を選定するためにヒアリングをした、再現性のある能力として提案力を鍛えたなどの体験は、数値や指標で具体的に示すことで、業界を問わず通用する強みになります。 アパレル経験を自己PRでアピールする際は、結果が出ている部分、特に数字で伝えられる部分に焦点を当てること、そして最も自分が力を入れた部分という二つの観点でエピソードを絞るのが効果的です。 もし時間があったり、面接官に「ほかにもエピソードがあれば」と促されたりした場合には、ほかの経験も話すようにしましょう。 受ける職種に合わせて伝えるべきエピソードを決めておくと効果的 企業や求められる職種に合わせて、どのエピソードを優先して話すかを事前に考えておくこともおすすめです。 たとえば、数字的な成果を重視する企業であれば具体的な売上貢献を、接客やホスピタリティを重視する企業であれば接客に関する工夫を、といった具合で使い分けましょう。 さらに在庫分析や新人育成経験があれば「データ活用」「リーダーシップ」へと、持ち前のスキルを言い換えられます。特に応募職種の要件とキーワードを合わせて締めると効果的です。
