このアドバイザーが
回答したQ&Aを読む
1720件
-
Q
- 職場見学ではどんなことをしますか？
- 多くの職場見学は、「①10〜20分の会社紹介→②20〜40分のフロア案内→③10〜30分の質疑応答」の流れで進むことが一般的です。 選考中の場合、志望意向を上げる目的が含まれ選考が中心ではないケースが多いです。 もちろん選考要素を含む場合もないわけではないですが、評価の焦点はマナーの減点などではなく観察の姿勢と質問の質です。 働き方を観察し要点は紙のメモに取ろう 服装は指定がなければスーツ、私服指定ならビジネスカジュアルが無難です。受付〜退館までの所作を丁寧に、見られている意識を持ちましょう。 見学中は、チームの席配置、コミュニケーション手段（口頭／チャット／ミーティングの頻度）、ドキュメントの整備度、集中と雑談のバランス、来客対応や電話の運用など「働き方」を静かに観察します。 その際、必要に応じてメモを取りましょう。スマホへのメモはなるべく避けて紙のメモを使用し、メモを取る前には一言確認をしておくと安心です。 とはいえメモに集中しすぎると話が入ってこなくなるため、メモは要点のみにしておきましょう。固有名詞や顧客情報の書き取りは避けてください。 具体的な質問内容やお礼メールまで意識すると好印象につながる 質問は敬意＋事実ベースで用意しましょう。たとえば「配属直後に慣れておくと良いツールや作業はありますか」「繁忙期の一日の流れと、体力・学習面の工夫を教えていただけますか」など、具体的に働くイメージが付くような質問がおすすめです。 終了後翌営業日までにお礼メールを送付し、職場見学を通じての学びと志望理由の更新点を一段だけ添えると印象が良くなります。 見学は好き嫌いで判断する場ではなく、入社後のギャップを減らすための情報収集ととらえるのがコツです。せっかくのチャンスですから、色々なことを知れる有意義な場にしてくださいね。
-
Q
- 総務の仕事に向いていない人の特徴を教えてください。
- 総務は会社のインフラを守る仕事です。 派手さはなくても、全員の仕事の安全・契約・備品・規程・来客・社内イベント等を安定運用する責任があります。 向いていない人の特徴は、三つあると思います。一つ目は、まず段取りよりもその場の気分で動きがちな人。総務は締切や法令、社内稟議の順序を外すと全体が止まってしまい、会社に大きな影響が出ます。 ルールの自分事化や仕組みの整理が重要 二つ目はルールを自分事化できない人。規程や手順は「なぜそうなっているか」を理解して例外処理を判断する場面が多く、形だけの運用は事故につながります。 三つ目は可視化・記録が苦手な人。総務の価値は「問題が起きないこと」にあり、成果が見えにくい分、チェックリストや運用ログ、問い合わせ対応のSLAなどで見える化できないと評価も改善も進みません。 逆に日々の小さな不便を拾い、再発防止の仕組みに落とすのが好き、関係者を巻き込みながら粘り強く整えるのが得意、という人は適性が高いです。 インターンや職場見学で自分の適性を見極めよう 総務は地味に見えますが、多くの部署とかかわりながら物事を遂行していくので、コミュニケーション能力の高さなども重要になります。 自分の適性が不安な場合、目標達成の爽快感より安定稼働の達成感に喜びを感じられるかを、インターンや職場見学で確かめてみてください。 向き・不向きは性格だけではなく行動の癖で判断するのが、失敗しないコツです。
-
Q
- 調理師に向いていない人の特徴を教えてもらえますか？
- 調理師に向いていない人の傾向は下記の4つです。 ①長時間・高温多湿・立ち仕事などに極端に弱い ②同時並行や秒単位の段取りが苦手である ③叱責や指示が、たとえ短文でも萎縮しやすい ④衛生基準・重量管理の徹底が苦手 特に体力面に自信のない人にはおすすめできない職種になります。 ただし体力は段階的に慣れる可能性があるので、諦めずにトライしてみるのもありです。 入門としては仕込み量の見える化、タイムログの計測、衛生管理の型であるHACCPの習熟などからはじめていくとよいでしょう。 現場によって負荷は違う！ 見学で働くイメージを持とう また、一口に調理師といっても、その仕事の大変さは現場によってもまちまちです。ホテルや、機械化の進んだセントラルキッチン・病院給食・カフェなどを選ぶと、負荷や教育体制は大きく異なります。 それぞれの会社ごとに、調理師への負担はまちまちであるため、きちんと見学をすることが大切です。 動線・清掃・声かけの質を確認し、自分が働くイメージを持てるか考えてみましょう。最初は補助から入り、段階的に裁量を広げると無理なく定着しやすいですよ。
-
Q
- 「純日本家電メーカー」といえば、どこですか？
- 「純日本の家電メーカー」にこだわる必要は必ずしもないのではないか、というのが回答です。 まず、資本関係が複雑化するなかでも、日本本社・日本資本を核に事業を展開する企業としては下記が挙げられます。 ・パナソニック ・ソニー ※ 子会社は一部海外がメイン拠点の会社もある ・シャープ ※ 親会社は台湾系だが、国内拠点・開発力が強い ・三菱電機 ・日立ブランド ※ 白物は再編を経ているため領域によって要確認 ・ダイキン ・アイリスオーヤマ ・バルミューダ ※ 北欧の印象があるかもしれないが日本の会社 ・象印 ・タイガー ただ、冒頭でもお伝えしたとおり、「純日本であること」よりも「どの領域で世界に勝っているか」です。 これからグローバルの波がますます強くなり、国内外を含めた再編も進んでいくなかで、どの会社も、グローバルな合併をする可能性はゼロではないからです。 強みや開発拠点を軸に志望動機を組み立てよう！ 具体的な企業を検討する際には、下記項目を軸に志望動機を組み立て、自分の専門と成果で接点を作ることが有効です。 ・強み ：空調、音響、イメージセンサーなど、どんな技術や領域に強みがあるか ・研究開発投資： 研究や開発、特許の取得などの内容や数から類推することが可能 ・設計拠点がどこにあるか ・海外売上比率
-
Q
- 作業環境測定士の登録講習は、どれくらいの難易度ですか？
- 作業環境測定士の資格取得のプロセスは「国家試験」＋「修了考査付き登録講習」という二段構えになっています。 厚生労働省の制度概要では、作業環境測定士試験に合格し、さらに厚生労働大臣等の登録を受けた講習機関による登録講習を修了した者が、作業環境測定士として登録できるとされています。 国家試験ほどではないが一定の学習量は必要 難易度の目安としては、まず国家試験自体の合格率が参考になります。安全衛生技術試験協会のデータでは、直近数年の合格率は ・第一種：おおむね50〜60％台 ・第二種：10〜40％台 ※年度により変動 とされており、特に第二種は受験資格が絞られていることもあって、決して「誰でも簡単に受かる試験」ではありません。 そのうえで、登録講習は「受講すれば自動的に修了」ではなく、ほとんどの機関で修了考査が課されます。 合格率は公式には公表されていませんが、講習機関や受講者の体験談ベースでは「8割前後は通るが、準備不足だと落ちることもある」という位置づけで、一度不合格になり再受講している例も見られます。 修了考査はマークシート形式の筆記試験＋コースによっては実技試験を組み合わせ、各科目60〜70％以上の得点を合格ラインとするケースが多く、国家試験ほどではないにせよ一定の学習量は必要です。内容は労安法令、測定原理、評価基準、報告書作成などです。 章末問題の反復と用語暗記で効率よく学習しよう！ 仕事と両立するなら、 ①テキストの章末問題を反復し、完璧に近づけていく ②用語カードを作り、暗記する ③実務書式に触れて間違いやすい手順を先に潰す などの方法を通じて、効率的に学習を進めることができます。 講習受講前に対象業種のリスクをあらかじめ学び、具体的な事例と紐付けるとより定着しやすくなります。
-
Q
- 福岡七社会の年収はどれくらいですか？
- 福岡七社会は九州における地場の雄であり、安定・福利厚生が強みです。 給与のレンジ感としては、総合職で ・初任給はおおむね20万円台後半〜30万円前後 ・30代で600万円前後 ・管理職以降で800万円超〜 というイメージです。ただし、職種や評価、残業代などで差分が生まれるようなイメージです。 比較の目安として、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」等をもとにしたデータでは、福岡県全体の平均年収は460〜490万円程度です。 この水準と比べると七社会各社の総合職は「地域平均より一段高い水準の報酬が期待できる地場大手」とらえて良いでしょう。 相対的には九州電力・九電工・西部ガスが安定 、西鉄・JR九州は職種差が大きい 、福岡銀行・西日本シティは実績で昇給差が出る などの差分があります。 キャリアアップの鍵は「専門性×成果×異動」だ！ 福利厚生については、いずれの企業も法定福利を前提に、住宅手当・社宅や寮、企業年金・確定拠出年金、財形貯蓄、カフェテリアプラン型の選択型福利厚生、育児・介護休業制度など、法定外福利厚生を上乗せしているケースが多いです。 上記は労働基準法、健康保険法、厚生年金保険法、育児・介護休業法といった法令を土台としつつ、各社が独自制度として設計しているイメージです。 これらの企業でキャリアアップをしていくためには、いずれも「専門性」×「成果創出」×「異動経験」の掛け算が必要となります。 社内資格・ジョブローテに主体的に乗っていくことで、幅広い経験を得ることができ、結果として専門性の幅も広がります。 また、その際に観光・MaaS・脱炭素・DXなどの地域課題に絡む実績を作るとキャリアは伸び、万が一転職するとなっても年収アップを狙いに行くことが可能になります。
-
Q
- 広告代理店はやめとけといわれるのはなぜですか？
- 広告代理店はやめとけといわれる理由には「負荷が高い」ことが挙げられます。ただし、「合う人には成長機会が大きい」という実態も確かです。 ハードな点として、5つの例を挙げます。 ①納期至上主義による夜間・休日・突発対応の多さ ②関係者が多い進行管理によるストレス ③成果が数値で可視化されるプレッシャー ④炎上時の心理負担の大きさ ⑤飲みの機会の多さによる健康面への影響 これを見ると、心身の頑丈さが重要といわれるのも頷けます。実際、働き盛りの年齢で突然亡くなってしまう人もいることは事実です。 魅力は裁量と成長！ 学生のうちに適性を検証することが必要 一方、魅力な点も多いです。例として以下のようなものを挙げます。 ①事業や社会の変化点に近くにいることができる ②企画、運用、検証の打席が多い ③若手でも裁量が増えやすい 職種によりますが、コンペや大会、表彰などの機会も多くあり、やりがいにつながります。 学生のうちは、自分が仕事に求めることはどのようなものなのかを考えるだけでなく、学内で広告研究会・ゼミの企画書、SNS運用の仮説検証などを通じて実務に近い思考と検証の型をやってみてください。 それらを通して自分への適性の理解を進めましょう。
-
Q
- 内定者懇親会の自己紹介で、趣味は何を話すべきですか？
- 「趣味」と言われて迷ってしまうこと、ありますよね。 「頻度」×「行動」×「得た気づき・発見」に落とし込むと、印象が良くなります。特定の趣味がなくても無理に盛らず、生活に根差した小さな習慣でOKですよ。 たとえば、「週2回の自炊で作り置きをしています。コストパフォーマンスと段取りを意識し、同時並行で3品仕上げるのを目標にしています。最近はギンナンの下処理を初めてやったら、殻に亀裂を入れるのが大変でした……」という形です。 最近始めたことでも良い！ 要素を加えて広げよう 「最近のおすすめ／発見」なども添えると、交流の糸口にもなります。 もし何も思い浮かばなければ、「最近始めたこと（散歩・筋トレ・読書）」を現在進行形で語ると会話が広がりますよ。
-
Q
- 退職届を入れる封筒はのり付けしますか？
- 手渡しが前提であれば、「白無地の二重封筒＋のり付け＋〆印」が基本です。 個人情報保護と改ざん防止の観点から、開けておかずに密封しておくのが安心でしょう。 表書きは「退職届」、裏に所属・氏名を小さく記載します。提出するときに、上司の前で封を開ける指示があればそれにしたがいましょう。 郵送時でものり付けは必要！ 社内ルールも確認しよう 郵送する場合は、必ずのり付け・〆印をし、簡易書留などで到達管理をしてください。 退職願（申し出）と退職届（確定）の種別は社内ルールを確認し、それに沿って提出しましょう。
-
Q
- エントリーシート提出後の辞退連絡は、メールでも大丈夫ですか？
- メールで丁寧に伝れば問題ありません。むしろ、電話で時間を取ってもらうよりもおすすめです。 件名は「選考辞退のご連絡（氏名）」とし、本文は①お礼、②辞退の意思、③理由（差し障りのない範囲で）、④詫びの順に簡潔に記載しましょう。 以下が例文です。 「このたびは選考の機会をいただきありがとうございます。熟考の結果、別の企業への入社を決めましたため、貴社の選考を辞退します。お手数をおかけし恐縮ですが、何卒ご容赦ください」 即日連絡がマナー！ 企業側の手間を理解しよう 企業もあなたのために選考準備をおこなっています。 そのため、辞退が決まったら即日送付するのがマナーということを認識しておきましょう。
