このアドバイザーが
回答したQ&Aを読む
1835件
-
Q
- 適性検査の替え玉受験で成功した人っていますか？
- 適性検査の替え玉受験はまったくおすすめしません。かつ、バレるリスクも意外と大きいです。 まず、替え玉受験は規約違反であり、発覚時は内定取消・懲戒解雇・損害賠償請求・大学や紹介元への報告など重いリスクがあります。 それだけではなく、本人の適性が誤って伝わってしまうため、入社後の適性と仕事のミスマッチも起きやすいです。 たとえば、あなたが本当は数学が苦手なのにSPIで数学のスコアが非常に高かったらどうなるでしょうか？ 正攻法が一番の近道！ 1～2週間の基礎固めをしよう 結論、正攻法で対策することを強くおすすめします。最低限の時間を使っての対策は3つです。 ①形式を知る（言語・非言語の頻出パターンを10～20問だけ毎日解く） ②時間配分の練習（難問は即捨て、易問から取るようにする） ③本番コンディションの調整（前夜の睡眠、試験中は見直しより取り切りを優先する） キャリアセンターの模擬テスト、過去問冊子などは最低限やっておきましょう。設問形式に慣れると点数が安定するのが適性検査の特徴でもあります。 ショートカットしようとして無用なリスクを負うより、1～2週間で基礎固めをするほうが将来にはずっと近道です。
-
Q
- 証明写真での適切な髪型や前髪について教えてもらえますか？
- 学生の活動用の証明写真の髪型は、「清潔感」「表情の見えやすさ」「当日の再現性」を満たすことが大切です。 前髪は目にかからないことを最優先に、下ろす場合は薄めに整えて斜めに流し、眉が1/3～半分見える厚みにすると表情が明るく写ります。 上げる場合は根元をドライヤーで立ち上げて自然なボリュームを作り、固めすぎないスタイリングで額のテカリを軽くパウダーで押さえると端正に見えます。 長すぎる前髪や派手な色はNG！ 撮影前に確認しよう サイドは耳にかけ、襟足の後れ毛を整えると輪郭がすっきりします。 ロングはハーフアップや低い位置の一つ結びが無難で、結び目は写真に映らない高さにしましょう。ショートはトップを少しだけ立ててぺたんこ感を避けると健康的です。 避けたいのは目元に影が落ちる厚い前髪、強い巻きで不自然なシルエット、色ムラが目立つ明るい染色です。 撮影前に自宅でリハーサルとして正面、斜めからスマホで確認して、当日と同じ手順でセットしてみると仕上がりの不安が減ります。 写真は面接当日に再現できる自分であることが基準です。自分を盛りすぎず、普段の延長で整えるのがもっとも安全でしょう。
-
Q
- TOEICがあれば、就活は無双できますか？
- TOEICで900点を超える高スコアがあることは確かに評価材料になります。TOEICのスコアの下限を求める職種や企業なども存在します。 ただ、それだけで無双とまではいきません。 なぜなら、TOEICは「読む・聞くの基礎力」の証明であり、企業が見たいのは「その力を仕事でどう使うか」だからです。 アピールは「①スコア」「②使用した場面」「③成果」の順で話しましょう。 ①について、現在のスコアだけでなく、BEFOREとAFTERの変化などで伝えることもおすすめです。点数を向上させるためにどんな努力をしたのか語れます。 ②については、授業の論文要約、留学生との共同発表など学内のものでかまいません。学外のインターンシップなどで使用していればそれも伝えましょう。 ③について、たとえば、国外の人とのコラボレーションによる資料の質向上といった結果を話すことが大切です。発表での役割を話しても良いです。 専攻×英語で強みUP！ 学内で英語を使える場面を考えてみよう 同じ外資・商社・メーカーでも、配属や業務で求める力は異なります。 英語だけではなく、専攻やゼミで学んだ内容と組み合わせてさらに強いアピールを目指しましょう。 たとえば、「材料工学」×「英語」という視点に立てば、海外文献を週1本要約したことで技術の知識がより広がったとアピールできます。 あるいは、「情報系の学習」×「英語」の観点からは、英語UIの改善提案を作成しグローバルサイトに反映した、という経験が語れます。 語る内容は学内の課題で十分です。目標は900点以上を狙うことだけではなく、使った証拠を一つ増やすことに定めましょう。就活に対する効果が得られやすいです。スコアは入口、活用事例が決め手になると覚えておきましょう。
-
Q
- 就職活動の面接で飛行機（LCC）を利用すべきですか？
- 面接のための遠方移動でLCC／LCCでない航空会社、どちらを使うことも問題ありません。 会社は事前にそういった予算を採用予算として見積もっているため、少しでも値段を下げねば、と重圧に感じる必要はありません。 企業が見るのは到着の確実性と遅延時の対応力です。LCCはその観点でやや劣後する部分があることは認識しておきましょう。 LCCは遅延・欠航リスクや手荷物制限がやや厳しめであるためです。 ①前日入りまたは余裕のある便を選ぶ ②遅延時の代替ルート（新幹線・他社便）を事前に把握しておく ③受託手荷物が必要なら事前購入でチェックイン行列を回避する これらを徹底しましょう。預入荷物がないと、荷物を待たずにすぐに移動できるので、そもそも荷物を減らすのもおすすめです。 領収書は控える！ 遅れるときは即時連絡しよう また、交通費が全額支給でも、領収書・搭乗券（eチケット控え）・支払い明細は必ず保存しましょう。 指定がない限り、LCC利用の申告は不要ですが、会社が「指定航空会社・領収書様式」を求める場合もあるので案内文を確認してください。 万一の遅延ときには、わかった時点で電話→メールの順で連絡し、到着見込みと代替案を簡潔に伝えると誠実さが伝わります。 費用を抑えつつ確実に到着できる計画であれば、LCCは十分に賢い選択です。
-
Q
- 就活の面接で、髪をピンで留めるのはありですか？
- 髪をピンで留めることは何ら問題なく、清潔に見える留め方なら問題ありません。 ピンの色は髪色に近い黒・茶・マットが安心です。また、光る装飾や大きい飾りは避けましょう。 留める位置はこめかみの少し上、毛流れに沿って地肌と平行に差すと目立ちにくいです。 「前髪は下ろす＋サイドに流す＋細ピン1本」の組み合わせが動いても崩れず自然です。 お辞儀で前髪が落ちやすい人は、事前に軽いワックスやヘアスプレーを手に広げてから髪になじませると固まり過ぎず固定できます。 前髪を繰り返し触っている様子は「落ち着きのなさ」と受け止められる可能性があり、おすすめできません。 事前のお辞儀テストで安心！ 大事な3つのポイントを押さえよう 面接前は、洗面所で「深くお辞儀をしてから戻る」を2回試し、乱れていたら直しましょう。持ち歩き用の小さなヘアワックスや前髪用スティックなどを持参すると安心です。 大事なのは顔が隠れず、表情と目が見えることです。 髪型は完璧を目指すのではなく、以下の3点がそろっていれば十分です。 ①清潔感（ボサボサではないか） ②視界の確保（目が隠れていないか） ③耳と輪郭が適度に見える（爽やかな印象が演出しやすいです）
-
Q
- 就活で使うベルトのバックルは金色でも大丈夫ですか？
- 学生の活動用のベルトのバックルは、シルバー系の小さくて目立たないものが基本です。 金色はシルバーに比べて華やかな印象となりやすく、控えめさが求められる学生の活動の場には不向きとされます。 たとえ金色でも小ぶりで艶控えめなら大きな減点にはなりませんが、照明で反射して主張が強くなることがあるため、面接本番にはシルバーで無難にするのが安心です。 落ち着いた印象を意識！ シンプルさで統一感を出そう ベルト自体は黒のプレーン（ステッチ細め、幅3cm前後）、本革などの革製品で、装飾のないシンプルな無地のものを選びましょう。 靴と色・質感を合わせると全体が締まって見えます。 つや消しのものなど、光沢が控えめなものを選ぶとより落ち着いた印象になります。 バックルはシンプルな四角形のピンバックルが基本です。大きすぎるものや、奇抜な形のものは避けましょう。 また、回転式やブランドロゴの大きいバックルも、カジュアル寄りに見えやすいのでなるべく避けましょう。 買い替えが難しい場合は、ベルトを一番傷の少ない穴と位置に合わせ、ジャケットを着用して腰回りを目立たせない工夫をすると十分対応できます。
-
Q
- スーツに白い靴下を合わせても良いですか？
- スーツに白い靴下は、学生の活動やビジネスの場では基本的に避けたほうが良いです。 白い靴下は、スポーツソックスや学生服に多く、カジュアルなイメージが強いため、フォーマルなスーツには不向きです。 また、椅子に座ったときに裾から見えると、足元が浮いてしまい、コーディネートのバランスを崩し目立ってしまうリスクがあります。 また、スーツに白い靴下を合わせることは、ビジネスや冠婚葬祭などのフォーマルな場ではマナー違反ともされています。 黒地のシンプルなものを選ぶ ！予備も持っておこう 無難で好印象なのは黒・濃紺・ダークグレー、素材は薄手〜中厚、長さはふくらはぎまでしっかり隠れるミドル～ロング丈がおすすめです。 ロゴの入ったものや柄物の靴下は避け、無地のものを選びましょう。 座った拍子に素肌が見えるのは意外と印象を下げるので、長さには注意しよう。 柄は細いリブ程度ならよいですが、チェックや大きなロゴは避けましょう。 もし迷ったら常に「黒の無地・長め・薄手」を一本カバンに入れておくと、当日忘れても安心です。
-
Q
- 就活がつらいので諦めた24卒です。今からどうすれば良いですか？
- 今からでも正社員就職は十分可能です。道は大きく3つのルートがあります。 ①既卒・第二新卒枠 ②中途のポテンシャル採用 ③紹介予定派遣・契約から正社員 現在アルバイトをしているということで、最初に経験とスキル、得意・苦手、好き・嫌いを簡単に棚卸しすると応募先が絞れます。 正社員というのはあくまで契約形態のことですので、仕事選びのうえでやるべきことは新卒採用の就職活動と大きく変わりません。 どんな経験でも数値化してアピールできる！ 数をこなしてみよう 求人を探す際には「既卒可」「社会人経験不問」をキーワードに、求人媒体やハローワーク、わかものハローワークなどで探すと見つかりやすいです。 アルバイトなどを含めても職歴が薄い場合は、3～6カ月の契約やアルバイトでも「職務内容を数値と成果で語れる形」に準備しておきましょう。面接が通りやすいです。仕事だけでなく、学内で得た経験も活かせます。 これまでの授業のレポートや発表、ゼミの役割分担を「課題」「工夫」「結果」の順でまとめ、ポートフォリオ化すると自己PRになります。 最初の目標はいきなり「内定一つ」などに定めるのではなく、「面接機会5件」や「書類提出10件」など、手前の指標にすることがおすすめです。 自分に合った仕事を見つけるためには数をこなすことも有効です。複数の面接機会を通して話し方が整い、内定に近づいていきます。
-
Q
- ぎっくり首で仕事を休むのはアリでしょうか？
- ぎっくり首つらいですよね……。ぎっくり首のときにはデスクワークが困難なら、無理に出勤せず休む判断は妥当です。 痛みを我慢して集中できない状態になってしまうと、作業品質と安全の両面でリスクが高いからです。 通常のパフォーマンスを出すのが難しいようであれば、仕事は休んで、回復後に頑張る方向性が望ましいです。 連絡は当日朝におこない、内容は簡潔で良いです。 「首がまったく回らない体調不良のため本日は休養し、医療機関を受診します。進行中の案件は○時までに引き継ぎ内容を共有します。」 このように、結論→対応→引き継ぎを添えると信頼を損ねません。 もし在宅勤務が可能なら、医師の指示と相談のうえ、午前休＋午後在宅など柔軟案を提示するのも一案です。 連日休む場合は企業のルールを確認しておこう 就業規則で診断書が必要かは会社ごとに違うため、欠勤が複数日に及ぶ場合は確認しましょう。 自己ケアは自己流の強いマッサージや無理な矯正は避け、医療機関の指示に従ってください。 復帰後はモニター高さ・椅子の調整、1時間に1回の小休止、首肩の軽いストレッチを習慣化すると再発防止につながります。 体調理由の欠勤は甘えではありません。誠実な連絡と段取りができていれば、評価に直結することはまずありません。
-
Q
- 内定先懇談会で一言を求められたら何を話すべきですか？
- もし内定先の懇談会で「一言」を求められたら、長々と語らず「15〜20秒で芯を伝える」構成にすると好印象です。 順番は以下の流れで話せるとスムーズで美しいです。 ①感謝（招待・機会へのお礼） ②学び・気づき（会社や先輩の話で印象に残った具体的なもの） ③入社への意欲（自分の強みでどんな貢献をしたいか） ④締め（よろしくお願いします） 企業に関連するワードを出す！ 強みと併せて伝えよう 例としては以下のような内容が挙げられます。 「本日は貴重な機会をありがとうございます。○○部のお話で『顧客の現場に週○回足を運ぶ』姿勢が特に印象に残りました。今回のお話を受け、ますますXX部に関心が湧き、サークルでのイベント運営で数値管理と段取りの経験を活かし、○○の改善に貢献したいです。本日はよろしくお願いします。」 このように、固有名詞と自分の強みを一つに絞ると伝わります。 避けるべきは長い自慢話・他社比較・内輪ネタです。声量はやや大きめ、語尾は言い切り、笑顔で相手を見る、この3点だけで、印象は大きく変わります。
