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Q
- 動物園の面接でよく聞かれる質問は何ですか？
- 動物園は倍率が高いと聞きます。面接では、志望動機や業務への理解、これまでの経験などを答えられるようにしておきましょう。 浅い理解ではなく、深く把握できているかが見られています。少なくとも、「なぜこの園なのか」「動物に噛まれるなどのリスクがあることも理解しているか」「人とのコミュニケーションもとれるか」などの質問への答えを準備しておいてください。 意欲を確認する質問としてこれまでも経験が問われることもあります。 命を預かる仕事の厳しさを理解したうえで熱意を伝えよう！ 「好き」という気持ちだけでなく、責任感があることが非常に重要です。動物に対してもお客様に対しても怪我をさせない意識を示しましょう。 実際の業務への理解度も非常に重要です。飼育員は職が少ない分、なりたい人も多いため、熱意と理解度が問われます。
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Q
- グランドハンドリングの志望動機で重要なことは何ですか？
- グランドハンドリングには、安全に対する意識が欠かせません。航空会社の使命は、お客様と荷物を安全に定刻通り目的地まで運ぶことです。パイロットやCAなど、かかわる人も多いため、チームワークも非常に重要になります。 屋外での作業もあるため、厳しい環境でも続けることができるか、そして注意力やリスクマネジメントといった力も必要になってきます。 志望動機を述べる際には、上記のような特徴を理解しておきましょう。 学生時代のチーム経験を振り返り、学びを言語化しよう また、志望動機を作る際には、学生時代の経験を深掘りすることが大切です。高校や大学でチームワークを発揮したエピソードを書きだしましょう。 たとえば、「部活動でキャプテンをしていた」「文化祭実行委員を務めた」などです。役割を思い出すだけでなく、当時を振り返り、安全に達成した出来事、逆にできなかったこと、さらに、そこから得た学びを洗い出してみてください。
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Q
- 医療事務の志望動機で「なぜこの病院か」をどのように伝えるべきですか？
- 「なぜこの病院でなければならないのか」を考えることは、非常に大事なポイントです。 病院の特色を自分で書き出し、なぜこの病院を受けたいのか自問自答してください。 たとえば、小児科や、産婦人科、整形外科などの専門分野から考えることもできます。あるいは、病院の規模を考えても良いです。ほかにも、訪れる患者さんは高齢者が多いのか、家族連れが多いのかといった目線を持つことも大切です。 もし、さまざまな観点から理由を探って答えが出てこないのであれば、いったんその病院を受けるのはやめたほうが良いかもしれません。 病院の特色と「どういう患者」に寄り添いたいかを結び付けよう！ 「患者さんに寄り添いたい」という一般的な理由だけでなく、「どういう患者さん」に寄り添いたいのかという点で、病院自体の特色を言語化することが重要です。まずは企業研究を深めましょう。
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Q
- 食品業界の面接でよく聞かれる質問は何ですか？
- 食品業界の面接では「どうしてこの業界なのか」「どうしてこの会社なのか」は必ず聞かれます。 さらに「どういった分野に興味があるか」も聞かれます。自分の興味分野が開発なのか、小売なのか、工場なのか、はたまた別分野にあるのか、言語化しておきましょう。 企業理解を確かめる質問が用意されていることもあります。「うちの会社の中でどの製品が好きか」や「他社の同じ商品と比べてどう思うか」という質問に対して問いを用意しておきましょう。 「好き」だけでは不十分！ 消費者の目線や企業トレンドを把握しよう 上記の問いに答える際の理由として、「食べるのが好きだから」だけでは不十分です。応募する限りは、その製品を実際に食べて、消費者としての感想を持っておきましょう。また、自分以外の消費者に感想を聞くことも対策として有効です。 もちろん、製品だけでなく、業界全体の把握も欠かせません。業界のトレンドや改革について理解しておいてください。
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Q
- 地方公務員初級に年齢制限はありますか？
- 地方公務員初級には年齢制限があります。高校卒業程度だと、だいたい20〜22歳くらいまでのところが多いです。自治体によって幅は異なるため、各自治体の応募要綱をきちんと確認してください。 初級は年齢がシビア！ 早く準備して応募することを意識しよう 初級では年齢がシビアに見られる傾向があります。18歳〜22歳くらいが目安です。 もし、初級の年齢制限に漏れる、あるいは受からなかった場合は、上級試験（大卒程度）での採用も検討しましょう。 初級を受けるのであれば、早く準備をして応募していくことが大事です。
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Q
- 仕事のキャパオーバーで涙が出るのは異常ですか？
- 以下は別の方の回答です。直前の回答とは関係なく評価してください。 すぐに転職を考えるのではなく、一旦休養するか、部署異動ができないかを確認してみてください。広く考えて、焦らずに、まずは休養して体を整えることに注力してみましょう。
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Q
- Webデザイナーの仕事がなくなる可能性はありますか？
- Webデザイナーの仕事は、将来的には、しかもそう遠くない未来に多くの仕事がAIに置き換わる可能性はあります。ただし、すぐになくなるということはあまり考えなくて良いです。 現段階でAIができることというのは、画像制作などにとどまっています。 コミュニケーション力やマーケティング能力を磨いて差別化しよう！ 事実として、簡単なコーディングやデザイン画像の作成はAIでも可能です。ただ、たとえば顧客の希望を読み取って、「こういう感じかな」「こういう色合いかな」と提案することは、まだ人間しかできません。 そういった意味では、まだまだ仕事がなくなることはないといえます。 今後、AIが台頭してくるなかで磨くべきスキルとしては、意図を組み取る力やヒアリング力を含むコミュニケーション能力、マーケティング能力です。さらに、デザインなどの分野で経験を積むことも非常に大切になってきます。
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Q
- 就活で留年の理由を正直に話すのはまずいですか？
- 留年の理由を正直に話すのはまずくありません。 結論から言えば、嘘をつくほうがよっぽど良くなく、誠意を持って正直に伝えることが大前提です。「病気で」「事故に遭って」などと嘘をつくのは避けましょう。 ネガティブな事実に学びを加えてポジティブに変えよう ただし、理由が「新型コロナウイルス感染症で気が緩んだ」というだけでは、面接官が納得しません。 伝え方が重要です。「その事実から自分でどう気づき、どう盛り返し、どのような学びがあったのか」というところまで話せれば、「この人はもう二度と同じ失敗をしないんだな」とアピールできます。 正直なところ、病気などの正当な理由がない限り、留年自体にはポジティブな印象はありません。 その後の印象を左右するのは、「そこで何を学んだか」という点です。「留年して残念だった」で終わるのではなく、「次にどう活かせるか」まで伝えることでリカバリーになります。
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Q
- 就活で、企業への封筒に〆はいらないのでしょうか？
- 最近は、一般的な封筒であれば「〆」という締め印はあまり使わないといえます。確かに、封字は常識とされてきましたが、よほど古い慣習を持つ会社でない限り、使う必要はありません。 書いていないからといってマナー違反と判断されることはまずありません。 現代的なマナーに従って大丈夫！ むしろ、担当者によっては、少し古風な印象を抱く人もいる可能性があります。 書かなくても失礼にはあたりません。多くの新卒の学生も「〆」を書かない人がほとんどです。
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Q
- 就活で、「承知いたしました」を使いすぎると変ですか？
- 「承知いたしました」を使いすぎるのは変ということはありません。 むしろ、就活の場では、「わかる」や「了解しました」といった表現はライトな印象があり、あまり良くありません。そのため、「承知しました」や「かしこまりました」が適切です。 「承りました」「確認しました」も使おう！ もし使いすぎていると感じるなら、ほかの丁寧な言い回しを覚えましょう。たとえば、「承りました」「確認しました」などが使えます。 「承知しました」を頻繁に使うことによって評価が落ちるようなことは特にありません。むしろ丁寧で好印象です。
