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769件

Q

就活の筆記試験で落ちるのですが対策はありますか？

まず知っておいてほしいことは、筆記試験は地頭の良し悪しを図っているわけではないということです。企業が見ているのは、限られたとき間でルールを理解し、安定してアウトプットが出せるかというところです。つまり、慣れと解き方の影響が非常に大きな領域になります。したがって、むやみに勉強量を増やすよりも、試験の形式に慣れることが最も重要です。努力しているのに結果が出ない場合は、勉強量ではなく、解きかたの設計に誤りがあるのかもしれません。よくあるのが、全問正解を求めて一つの文にとき間をかけすぎるケースです。SPIや玉手箱はスピード勝負なので、解ける問題を確実に拾うことが優先になります。全問正解は目指さず捨てる戦略で解ける問題を狙う！満点を求めるよりも、捨てる判断を含めて戦略的に切り替えながら進めることで、通過率が一気に変わってきます。一つひとつの問題にこだわりすぎずに、全体を見ることが非常に大切です。たとえば、どのくらいの時間をかけたら良いかどうかをあらかじめ決めておき、迷ったら次の問題へ移る勇気をもつことが必要です。このように、自分なりの戦略をもつことが、筆記試験突破への最も近道になります。
Q

就活で、企業の方から名刺をもらう意味は何ですか？

企業説明会などで名刺を受け取ることは単に連絡先以上の意味が込められていることがあります。名刺のやり取りによって、直接その人と面識があり連絡が取れる状態になることで、距離感が縮まり、情報収集がしやすくなるケースも多いです。企業が学生に名刺を渡すのは、1つは「気軽に連絡して良いですよ」というサイン、2つ目は企業としてきちっと誠実に向き合いたいという意思表示、3つ目は自社に興味を持ってくれた学生との接点を保ちたいという意図があります。もらった名刺への丁寧なお礼メールで記憶に残る学生になろうつまり、好印象を持ってもらえた可能性が高いので、就活のスタートラインが少し前に進んだ状態だと考えられます。活用方法としては、当日から翌日中に丁寧なお礼メールを送ることが最も効果的です。内容はお礼と印象に残った点、学びをどう活かすかを簡潔にまとめれば十分です。メールを送った学生は採用担当者の記憶に残りやすく、今後の面接でも良い印象につながる可能性はありえます。
Q

就活スーツの襟って、どんなものが良いですか？

スーツやカバンといったアイテムについて心配する就活生は多くいます。基本の形を選べば、印象が大きく左右されることはほぼありません。採用担当者が気にしているのは、個性よりも清潔感や整った印象です。レギュラーカラーやスタンダードカラーなど種類がありますが、デザイン性に富んだものでなければ、それが原因で変な方向に振れることはありません。ビジネス感の薄いデザインは避けて襟付きで誠実さを示そう就活では性差なくレギュラーカラーが最も無難で一般的です。女性の場合はスーツのデザインによっては細めの襟でも問題ありません。スタンドカラーやデザイン襟はビジネス感が弱いので、就活では避けるのが安心だと考えます。私服面接で迷ったら、襟付きのシャツやジャケットを選ぶと、誠実さや準備してきた姿勢が伝わりやすくなります。服装は相手への配慮や、あなた自身の意欲を表すサインです。相手の立場に立ったときに熱意の伝わる服装をしていれば間違いはありませんよ。
Q

就活における面接後のお礼メールは送るべきでしょうか？

お礼メールは企業によって受け取り方が分かれるもので、送っても選考結果は大きく変わらないのが現実です。一方で、丁寧にまとめられたお礼メールは、好印象につながることは間違いありません。企業側が見ているのは、マナーと温度感です。内容の良しあしで合否が決まるわけではありません。返信を期待せず翌日の午前中までに簡潔に送ろう送る場合は、当日から翌日の午前中が最も自然で、返信を期待しない短めの文章が理想です。補足情報や言い忘れた熱意を長文で語るのは避けましょう。お礼メール自体は情報伝達の手段ではありません。面接の余韻として、丁寧に締めるための一通だと考えるのが安心です。結論、送っても送らなくても合否に変わりはありませんが、納得できるような選択をするのが最も良いと考えます。送ったほうがすっきりするということであれば、上記のポイントを押さえながら、気持ちの区切りとして送ってみましょう。
Q

就活手帳の効率的な使い方を教えてください。

就活手帳を有効に使えている学生の共通点は、予定を書く道具として使っていないことです。たとえば、面接後にその日のうちに面接官の雰囲気、深掘りされた質問、自分が詰まってしまったポイントを短く言語化しておくことが効果的です。これだけで次の面接対策の質が大きく変わり、同じ質問で失敗し続けることがなくなるでしょう。紙の手帳とデジタルの併用も非常に効果的です。日程管理やリマインドはGoogleカレンダーにまかせます。紙の手帳では感情面や気づき、反省点などを思いついたときにすぐ書ける、考えたことを書くような用途にするといった役割分担をすると、頭のなかが整理される学生が多くいます。紙とデジタルを併用し気づきや反省点を記録に残す就職活動は感覚で進めると手探り状態がずっと続くことになるものの、記録にとどめることで改善のゲームに変わっていくため、非常に有効な活動です。これは、自分の取り組みを客観視し、修正点をみつけるために必要なことだといえます。ぜひ、この取り組みを継続してほしいです。記録をもつことが、次の良い行動へとつながることでしょう。
Q

就活で評価されるデザインポートフォリオの作り方を教えてください。

デザイナーの就活ではポートフォリオが最も重要であるのは事実です。しかし、なぜそのデザインをしたか、どんな課題があって、それをどう考えて、デザインでどう解決しようとしたのかという思考のプロセスを見せることが必要になります。特に新卒採用では、最も伸びしろをみています。評価されるポートフォリオは、作品ごとに目的、ターゲット、課題、工夫点が整理されていることが基本です。そのうえで、説明を読まなくても意図が伝わる構成になっているかどうかも重要です。不採用につながりやすいのは、ビジュアルだけが並んで、背景や考えかたがわからないものです。おしゃれだがなぜこのデザインにしたのかわからない、再現性が見えないと判断されるともったいないでしょう。情報を絞って代表作を丁寧に！考え方が伝わる構成にしようまた、すべてを見ようとして情報過多になるのも避けたほうが良く、企業は限られた時間でみるているために、数を絞ってみせることが効果的です。自分が最も自信のもてるものや、自分の考えかたが良く伝わるようなものを選ぶと良いでしょう。「この人はどう考えて仕事を進めているのか」が伝わるように、自分自身の代表作を丁寧に見せるほうが、結果的に印象にとどまります。ポートフォリオを通じて、自分のもつデザインへの取り組みや、問題解決能力をアピールすることが成功への鍵になります。
Q

就活の適性検査では何を見られてますか？

企業が適性検査で見ているのは、優秀さよりも基準を満たしているかどうかです。能力検査は、業務上必要な最低限の処理力や論理力があるかを見るためのもので、満点を求める必要はありません。ほとんどの企業は6〜7割くらいが安定してとれているれば絞り込みラインは超えてくるケースが多いでしょう。一方で、性格検査は合否に直結しないことも多いものの、配属や面接の評価の前提資料としてかなり重宝されている傾向があります。ここで一貫性がなくなると、「この人は実際にどういうタイプなのかわからない」「上手く自分を見せようとしている傾向がありそうだ」といった見られ方をしてしまうため注意が必要です。性格診断は正直×一貫性で働く姿をイメージ短時間で対策するのであれば、闇雲に勉強するよりも形式に慣れることが最も優先されます。 SPIや玉手箱は出題パターンがかなり固定化されているため、時間配分と解きかたを体に覚えさせることで点数は伸びていくでしょう。性格診断については、自分をよくみせようとしないことが結果的に最も評価されるため、入社後に苦労しないためにも大切です。
Q

就活を1月から始めるのは出遅れになりますか？

結論から言うと、就活を1月から始めても出遅れイコール不利ではありません。しかし、やり方は変えたほうが良いでしょう。確かに夏インターンシップから早期に進んでいる学生もいるものの、就職市場全体で見ると、1〜3月に本格稼働している企業は依然として多いです。特に大手や人気企業でも本選考はじっくり見る枠が残っています。人事の視点からも、早く動いたかどうかよりも、短時間でどれほど整理された状態でできているかを重視するケースもあるため、一概には言えません。 1月スタートの最も大きな注意点は、すべてやろうとしないことです。業界を広く眺めるよりも、まずは軸を一旦仮決めし、エントリーとエントリーシート（ES）を同時並行で進めていくことが重要です。完璧な自己分析をせず実践とチューニングを組み合わせる完璧な自己分析ができるのを待つよりも、出しながら磨いていくほうが結果は早く出てきます。したがって、実践とチューニングを組み合わせながら自己理解を深めていくと良いでしょう。短い時間で集中して取り組むことで、必ず成果につなげることができます。
Q

学校で学んだことは就活でどうアピールすれば良いですか？

学んだ内容が業務に直結していないと感じていても、評価が下がるわけではありません。この質問で面接官がみるているのは知識量そのものではなく、何を学んだかよりもどう学んで、どう考えて、どうその得たものを扱ったのかというプロセスです。たとえば専門用語を正確に説明できるかどうかよりも、学びを再構築し、自分の言葉で再構成できるかどうかが重要になります。知識の説明で終わらせず仕事にどう活きるかまで上手く伝えるコツとしては、知識の説明から入らないことです。まずは、どんな問いや課題に向き合った学びだったのかを示し、そのなかで自分はどんなふうに考えてどんな工夫や試行錯誤をしたのかを伝えましょう。最後にそのプロセスが仕事にどう生きると考えているのか、という順番でつなげると良いです。たとえば、分析系の授業であれば正解が一つではないなかで、仮説を立てて検証を繰り返した経験と言い換えられます。文系の学びでも多様な意見を整理し、筋道を立てて伝える力など、十分価値のある学びに言い換えができるでしょう。
Q

選考結果の連絡が遅いのは不合格の可能性が高いのでしょうか？

まず知っておいてほしいのは、連絡が遅いイコール不合格とは限らないということです。企業側は複数の候補者と会って比較し、役員なかで判断の調整をおこなう、配属枠を確認をおこなうなどプロセスがあるため、想定よりも時間がかかるのも珍しくありません。むしろ、合否を慎重に検討しているケースで連絡が遅れてしまうこともあります。学生側から見えない事情があるということを、まずは覚えておきましょう。不安なときは丁寧に状況を確認してOK とはいえ、不安なままずっと待つのは精神的に疲弊してしまうため、期限を3〜4日過ぎている場合は問い合わせをしてもマナー違反にはなりません。期限からプラス2〜3営業日後に、文面でシンプルに「結果についてお伺いしたくご連絡しました」といった、状況確認にとどめた確認をしてみると良いでしょう。待っている間も選考が終わっているわけではないため思考を止めず、次の1社の準備を進めながら良い結果を待つというスタンスに切り替えるのがおすすめです。

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