TOEIC IPテストは、就活でも十分に使用できます。

ただし、扱われ方は公式テストとはやや異なるため、理解したうえで適切に記載することが大切です。

まず前提として、IPテストは大学・企業・団体が団体向けに実施するもので、公式テストと同じスコア換算で評価されます。そのため、英語実力の指標としては問題ありません。

実際、ESや履歴書での記載を認めている企業もかなりあり、特に新卒採用ではIPテストのスコア提出を前提にするケースも多いため、評価されにくいという心配を過度に持つ必要はありません。

応募先によっては不適当な場合もあるので事前に確認しよう

ただし注意点はスコアの扱い方です。

企業によっては正式な証明書の提出を求める場合があり、その際にIPテストが不可となるケースがまれにあります。

また、外資系企業・英語実務を担う職種では公式テストを優先する傾向があるのも事実です。よって、応募先がどのレベルで英語力を求めているのかを事前に確認することが重要です。

履歴書には正確に記載する！ 学習の跡を示して評価につなげよう

書き方としては、履歴書には「TOEIC Listening & Reading IP：●●点（受験年月）」と明記すれば問題ありません。

隠す必要はなく、むしろ正確に記載するほうが信頼性が高まります。

もし英語を強くアピールしたい場合は、英語使用経験や補足的な学習取り組みを併せて伝えることで、IPテストでも十分に評価の1つとして考慮される可能性が高まります。