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Q
- 「自信がない」という短所を言い換えて就活で伝えたいです。
- 「自信がありません」と素直に伝えることは、必ずしもマイナスになるわけではありません。もし「以前は自信がなかったが、ある経験をきっかけに変わることができた」といったエピソードがあれば、それをそのまま伝えて構いません。 無理に言い換えたり隠したりせず、その自信のなさをどう乗り越えようとしているのかに焦点を当てましょう。 見方を変えると、「自信がない」という特性は、「慎重である」「物事を熟考する」といった強みにもつながります。そうした視点を活かして、前向きに改善へ取り組んでいる姿勢を伝えることが大切です。 良く見せる必要はない！ ポジティブ改善意欲とともに素直に伝えよう たとえば、「自信がないために発言をためらうことがある」という場合には、「慎重に物事を考える傾向があるため、最近はそのうえで素早く判断できるよう心がけている」といったように伝えるのがおすすめです。 重要なのは、「自信がない」という特性の裏側にあるポジティブな要素や、それに向き合う姿勢です。 無理に「自信があります」と取り繕うより、ありのままを伝えたうえで、どう乗り越えようとしているかを話した方が、かえって好印象を与えることができます。 面接の場では、取り繕った自信のなさは見抜かれることもあるため、正直さは大きな武器になります。
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Q
- 短所で飽きっぽい性格を答える場合の注意点を教えてください。
- 短所に関する質問で最も避けたいのは、「短所が思いつきません」と答えてしまうことです。どんな短所でも、きちんと自己理解ができており、それを改善しようと努力している姿勢が伝われば、大きなマイナスにはなりません。 見方を変えれば改善策が見えてくる！ ポジティブな改善意欲を示そう 「飽きっぽい」という性格も、見方を変えれば強みに変えることができます。 「飽きっぽいからこそ、さまざまな視点に関心を持ち、新しい発想を生み出すよう心がけている」といったように、ポジティブな側面に着目して伝えることが大切です。 単に「飽きっぽい性格です」とだけ述べてしまうと、仕事を途中で投げ出してしまう印象を与えかねません。 ですが、「飽きっぽさを感じながらも、やり方を工夫することで物事を継続できるようにしている」と補足すれば、前向きに取り組む姿勢が伝わります。 場合によっては、「飽きっぽい」という表現を「好奇心が旺盛」や「新しいことに意欲的」といった言葉に言い換えることも効果的です。言葉の選び方ひとつで、相手に与える印象は大きく変わります。
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Q
- 公務員試験を全落ちしたら人生終了でしょうか？
- 公務員試験に全落ちしたとしても、それで人生が終わるわけでは決してありません。 私の周りにも公務員として働いている人は多いですが、新卒で公務員になる人もいれば、大学院進学や就職留年、民間企業からの転職を経て公務員になっている人もいます。 再受験も可能！ 公務員のなかでも幅広く見ていこう どうしても公務員になりたいのであれば、試験を受け続けることも可能です。ほかにも、民間企業で経験を積んでから再度公務員を目指すという道もあります。 目の前の結果に絶望しすぎず、さまざまな可能性を探ることが大切です。警察官などのような一部の特殊な職種を除けば、公務員の門戸は広く開かれています。 あなたが公務員を目指したいと強く思うのであれば、諦めずに改めて受けてみましょう。
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Q
- 努力家は短所になり得ますか？
- 「周りの意見を聞き入れない頑固さ」や「休息を取らずに体調を崩す」といった点は、努力家であることとはまた別の問題かと思います。努力家とは、目標に向かって頑張れる人のことです。 努力家という側面があれば、周りの人と協働するため、一定のパフォーマンスを出せるように努力ができるのではないかと考えます。ここからもわかるように、伝え方を間違えてしまうと、どんな長所も短所になる可能性があるのです。 評価に値するエピソードで「真の努力家」をアピールしよう だからこそ、努力家であることを伝える際に、どのようなエピソードを添えるかが重要です。客観的に見ても長所としてとらえられるものであり、周囲からの評価なども交えながら伝えられれば、十分に長所としてアピールできます。 逆に、頑固さといったようなネガティブに捉えられてしまう内容は伝えるべきではありません。 「周りが嫌がる作業を一人でやり続け、結果的に周りの役に立った」というようなエピソードが努力家を象徴する内容です。短所に見えるようなエピソードを選ばないように注意しましょう。
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Q
- 就活を公務員一本に絞るのは危険でしょうか？
- 公務員を目指す際には、万が一合格できなかった場合にどうするかという「代替案」を考えておくことがとても重要です。ただひとつの選択肢に絞る前に、将来のリスクを見据えて、柔軟な進路設計をしておきましょう。 代表的な選択肢には、就職浪人、大学院進学、留学、あるいは民間企業への就職があります。どうしても公務員になりたいという強い思いがある人のなかには、浪人や進学後に再チャレンジを考える方もいるでしょう。 ただし、これらの進路は費用や時間がかかるため、誰もが取れる選択肢とは限りません。経済的な事情や家庭の支援体制によって、現実的でないケースもあります。そのため、あらかじめ家族と相談しておくことが大切です。 もしサポートが難しい場合は、公務員一本に絞るのではなく、民間企業との併願を検討し、一度就職するという選択肢を視野に入れておくべきです。 民間企業に一度就職しても公務員への挑戦の機会はある 民間企業に就職したからといって、公務員への道が完全に閉ざされるわけではありません。実際に、一般企業から公務員へ転職する人も多く存在します。私の身近にも、30代で市役所職員に転職した人がいました。 仕事を通じて市役所の方とかかわる機会も多いのですが、その中には元々民間企業に勤めていたという人が意外と多くいます。 このように、一度一般企業に就職した後でも、公務員を目指すことは十分に可能です。また、公務員ではなくとも民間企業の中で別のキャリアを築くという選択肢もあります。経済状況、将来のキャリア設計などを考えて、自分が納得する選択をしてください。
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Q
- 企業研究って本当に意味ないんでしょうか？
- 企業研究で調べればわかるような内容を逆質問で聞いてしまったり、答えられなかったりするのはマイナス評価につながる可能性があります。そもそも、採用担当者は、自社への分析が十分にできている学生を採用したいと考えています。 厳しい言い方をすれば、企業研究が不十分な学生は必要としていないのです。 志望度が低い学生を合格させたいと思う採用担当者は少ないです。そこを判断するのが、企業研究への深さになります。 自社への分析が甘いと感じた時点で、志望度が低いと判断される可能性があり、そこから不採用につながる可能性も否定できません。 すべてをやる必要はない！ 根本的な企業研究の意味を理解しよう また、OB・OG訪問などで聞けるリアルな声は、企業選びの参考にはなりますが、それ自体が企業研究のすべてではありません。 そのため、HPを見たり、本を読んだり、OB・OG訪問をしたりと、すべてを同時にやる必要はありません。企業研究をしっかりとしたうえで、それでも解消されない疑問点があればOB・OG訪問をする程度で問題ありません。 聞かなくてもわかる質問をしたところで、面接での評価には変わらないことが大半です。逆質問や面接の回答から企業への関心度の高さを示せるように、十分な企業研究をしましょう。
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Q
- 面接で「よく調べてるね」と言われたのですが、これは合格する確率が高いでしょうか？
- この言葉には2つの意図があると考えられます。1つ目は、ポジティブな意味合いで「本当によく調べられている」という意味合いです。回答や逆質問の意図が明確で、学生の発言に感心しているパターンが大多数だと言えます。 よく調べていると言われたら、大半は好印象がゆえの発言だと捉えて問題はありません。 2つ目は、皮肉が込められた「よく調べられているね」という意味です。本音を言えば「少し調べればわかるのに……」という内容に対して、皮肉的に分析の浅さを伝えている可能性があります。 皮肉である可能性もゼロではないものの、現在の就活では嫌味を言ってくるような人が少ないのが現状であるため、過剰に不安に思う必要はありません。 質問や回答を振り返るきっかけにしよう もし、皮肉を言われたのかもと感じる場合は、自分の発言を振り返ってみることも必要です。面接をしていると、「質問」の形をしていない感想や意見を述べている学生もいます。 「よく調べているが質問ではない」と遠回しに指摘されている場合や、クローズドクエスチョンばかりで会話が弾まない印象を与えている可能性も否定はできません。 この質問だけで合格・不合格が決まるわけではないものの、この発言を一つのきっかけとして、自分の回答や発言を振り返ることがおすすめです。
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Q
- 面接で、実績がないことをどう伝えれば良いでしょうか？
- 「アピールできる実績がない」と感じている時点で、自己分析が十分にできていない可能性があります。就職活動において、必ずしも「目立った実績」がすべてではありません。 実際、誰もが驚くような華々しい実績を持っている学生はごくわずかです。「国民体育大会で優勝した」「高校時代にインターハイや甲子園に出場した」「全国大会で優勝した」といった経験をしている学生は、ほんの一部に過ぎません。 まわりの学生がこのような「派手な経験」を持っていると感じているかもしれませんが、実際には多くの学生がそうした経験を持っていないなかで、自分なりの経験や努力をアピールしているのです。 自分なりの成功体験を探そう！ 頑張れた理由にアピールのヒントが隠れている つまり、「国体で優勝した」といった特別な実績である必要はありません。小さなことであっても、努力を重ねた経験や、何らかの成果を上げた経験は、誰にでもあるはずです。 企業が知りたいのは、あなたがどのように努力を重ねてきたのか、どのようにモチベーションを維持してきたのかといった、あなたの人となりです。 たとえば、1年間に100冊の本を読んだこと、大学を一度も休まずに通ったこと、一生懸命取り組んだレポートが高く評価されたことなども、立派なアピール材料になります。 自分では「たいしたことではない」と感じている経験でも、他人から見れば評価に値する経験である可能性があります。まずは、そういった経験を振り返ってみることから始めてみてください。
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Q
- 就活で「自分を構成する要素」の回答方法を教えてください。
- 「自分を構成する要素」という質問には明確な正解はありません。 非常に自由度の高い質問であり、企業はこの質問を通して応募者の思考力や表現力を見ようとしています。 たとえば、自身の性格を答えるのも良いですし、人生に影響を与えた人や出来事、そこから形成された価値観などを答えるのも良いでしょう。 過去から現在を振り返って自分を具体的に伝えてみよう！ どのような方向性で答えるか、何を話すかを含めて評価されます。面接官は、過去の経験や価値観など、その人らしさが表れる回答を求めているのです。 私がこれまで担当した学生のなかには、この質問に対して、「内向的だった性格がある出来事をきっかけに積極的になり、その結果として就職活動にも前向きに取り組めている」といった話をした学生がいました。 このように、決まった答えはないのです。今の自分を伝えることにとらわれる必要はないため、過去の自分を含めて考えてみましょう。
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Q
- 就活で一番大切なことは何ですか？
- 就活では、「やった方が良い」「やるべき」といった情報が溢れていて、多くの学生が何から手を付ければいいのかわからなくなりがちです。そんななかで、最も大切なのは、まず最初に自分の「就活の軸」を決めることです。 たとえば、給与、福利厚生、仕事内容、勤務地、企業の知名度など、何を重視するかは人それぞれ異なります。 だからこそ、就職活動の初期段階で「自分は何を大切にしたいのか」を明確にし、それに合った企業を絞り込むことで、効率よく就活を進めることができます。 内定時のトラブル防止！ 家族への共有も忘れないようにしよう また、就活の軸が固まったら、一度ご家族とも共有しておくことがおすすめです。私が支援した学生のなかにも、内定をもらった後に家族と話し合った結果、内定を承諾できなかったケースがありました。 最終段階になってから家族に反対されるという事例は、決して珍しくありません。そうした事態を避けるためにも、事前に考えを共有し、理解を得ておくことが大切です。早めの情報共有が、後々のトラブルを未然に防いでくれると言えます。
