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Q
- 役員面接と社長面接の違いは何ですか？
- 一般的に、役員面接が実質的な最終選考に近い位置付けとなることが多いです。 役員面接終了時点で候補者がかなり絞られている場合、社長面接は「最終確認」や「社長が直接会ってみたい」という意図が強くなります。 ただし、社長面接で最終的に絞り込む企業もあるので、一概にはいえません。 社長面接では臨機応変な対応が鍵！ 自分の言葉で話せるようにしよう 社長面接では、用意してきた内容よりも、その場での対応力や人間性を見られることが多いです。型にはまらない、その場で考えた自分の言葉で話すことが好まれる傾向があります。 家族のことや趣味など、パーソナルな質問をされることもあるため、聞かれた場合の回答を用意しておくと良いでしょう。 とはいえ、役員面接であっても社長面接であっても、面接官は多くの人と接してきた経験があり、人を見る目があることはたしかです。 嘘偽りなく、ありのままの自分をさらけ出して面接に臨むほうが成功の確率が高くなると私は思います。
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Q
- 面接で失敗したことに落ち込んでいます。どう立ち直れば良いですか？
- 終わってしまった面接について、あとから「ああすれば良かった」と考えるのは誰にでもあることです。 しかし、「うまく答えられなかった」と感じていても、面接官はまったく違うとらえ方をしている可能性もあります。 正直さが最大の武器！ 客観的に振り返り対策しよう 面接で失敗したと感じて落ち込むのは当然ですが、必要以上にひきずることはありません。 本当にまずい状況でなければ、合格の可能性は残っていると考えられます。 次回に向けて、うまく答えられなかったときの対処法を考えてみてはいかがでしょうか。 咄嗟にうまく答えられなかったのであれば、正直に伝えるフレーズを用意しておくと良いですし、伝えきれなかったことがあれば一度話をまとめておくなど、できることはたくさんあるはずです。 どうしてもつらく引きずってしまうのであれば、一人で抱え込まず相談してみるのも良いですね。なぜ失敗したのかを客観的に振り返ることもできます。 まずは身近な大学のキャリアセンターなどを積極的に活用することをおすすめします。
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Q
- 長所は人当たりの良さでも良いですか？
- 「人当たりの良さ」はとても素敵なあなたの強みですが、それだけではなかなか長所としては伝わりにくいかもしれません。 まずは、自身の働きかけによって場の雰囲気が和んだり、目標達成に近づいたりするなど、「人当たりの良さ」が周囲にポジティブな影響を与えたエピソードを見つけてみましょう。 それを具体的に伝えられると、立派な長所として伝えることができます。 面接での振る舞いに注意！ 矛盾がないようにしよう ただし、面接で緊張してしまうタイプの人は、この「人当たりが良い」という長所に限っては、少し伝え方に慎重になったほうが良いかもしれません。 「人当たりの良さ」をアピールしたにもかかわらず、緊張のあまり、表情が固まってしまったり、うまくコミュニケーションが取れないと、面接官がそのような印象を受けないかもしれません。 その場合、「自己分析が不十分なのではないか」「本当に長所なのか」と矛盾に感じられてしまうかもしれません。 「人当たりの良さ」はとても良い長所なので、自信をもってアピールするために、具体性と面接での振る舞いに注意していきましょう。
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Q
- ガクチカは筋トレでも良いですか？
- 筋トレをガクチカとしてアピールする学生はそこまで多くないので、内容によっては非常に効果的で、良い意味で目立つと思います。 筋トレのようにコツコツと努力を継続し成果を出していくことのできる人材は、企業が求める人物像の一つつに当てはまります。 自己満と思われる筋トレでも、「学生時代に力を入れたこと」として言えると思えるのであれば積極的にアピールしていきましょう。 結果よりプロセス重視！ パーソナルな変化を伝えよう 大切なのは、筋トレを通じてどのような精神的な変化があったかを伝えることです。 たとえば、「もともと継続することが苦手だったが、筋トレを通じてコツコツと努力することを覚え、その経験を活かして学業など他のことにも取り組めるようになった」といったように、パーソナルな成長に焦点を当てると良いでしょう。 「腕周りが何センチから何センチになった」というような、単なる結果報告だけでは意味がありません。 どんな部分に力を入れてどのように頑張ったのかという過程こそアピールポイントになるので、肉体的な変化だけでなく、どういった気持ちだったのかなどあわせて伝えられるようにしましょう。
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Q
- 内定後も就活を続けていたらバレますか？
- 内定後に就職活動を続けていることが発覚したという話は、私自身はあまり聞いたことがありません。 同業他社など、業界内で横のつながりがある場合は、万が一情報が伝わる可能性もゼロではありませんが、確率は低いでしょう。法的な問題はまったくありません。職業選択の自由は憲法で保障されています。 バレないようにするための特別な方法はありませんが、内定先の企業の近くにある会社や取引先企業への訪問は避けるなど、物理的な遭遇リスクを減らす工夫はできるかもしれません。
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Q
- 就活が無駄なことのように思えます......。
- 就職活動を「企業が自分を選ぶためのもの」と、少し受動的にとらえすぎているのかもしれません。 就職活動は、企業に選ばれる場であると同時に、「自分が会社を選ぶ場」でもあります。 特に現在は売り手市場といわれており、自分の将来を選ぶための重要な機会です。決して無駄ではありません。 効率的に企業と出会える期間！ 良いと思える会社を主体的に探していこう ESを書いたり、説明会に参加したり、面接を受けたりするなかで、「この会社は違うな」「この会社は嫌だな」と感じたら、辞退する権利は応募者にもあります。 ピンとこないまま活動を続けているのであれば、一度立ち止まって考えてみるのも良いでしょう。 主体的に「この会社が良いな」と思える企業に出会えれば、積極的に活動できるはずです。 学校のカリキュラムの延長のようにとらえるのではなく、むしろ、一括で採用活動がおこなわれることで、効率的に企業と出会える機会ととらえることもできます。
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Q
- 公務員志望で就活しないのは危険ですか？
- 公務員が第一志望で、民間企業の就職活動を並行しておこなうべきかどうかは、個人の状況によります。私の周りでも、公務員一本に絞る人もいれば、民間企業も並行して受ける人もいました。 家庭の事情で大学院進学や就職留年が難しい場合などは、併願を検討したほうが良いですね。 反対に、万が一公務員試験が不合格だった場合に、浪人や大学院進学が許される状況であれば一本に絞っても良いと思います。 公務員になりたい気持ちの強さや現状を踏まえて後悔のない選択を！ ただ、公務員試験は難易度が高いため、次年度に受けたからといって必ずしも就職できるとは限りません。 そのため、どうしてもその年度内に就職したいという気持ちがあるのであれば、並行して民間企業の選考を進めるのがおすすめです。 就職活動に使える期間や、公務員として就職することへのあなた自身のモチベーションを加味して、今後の動き方を選択していくのが一番納得のいく結果につながると私は思います。
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Q
- 圧迫面接されやすい人にはどんな特徴がありますか？
- 特定の学生だけを狙って圧迫面接をすることは、基本的にはないと私は考えます。面接内容は録音されていることがほとんどなので、もし特定の学生に対してだけ圧迫的な態度を取れば、その採用担当者の社内評価にかかわります。 つまり、圧迫面接をするかどうかは、その人の特徴というよりも、企業の方針によるものなのです。どうしても不安だという場合は、就職活動関連のWebサイトなどで、過去に圧迫面接があったという情報が出ていないか調べておくと良いでしょう。 学生が理由で圧迫面接になることも一部ある……その理由も理解しておこう ただし例外として、学生の受け答えがしどろもどろだったり、話の内容が理解しづらかったりした場合に面接官がイライラしてしまい、結果的にひどい口調での深掘りになってしまうということはありえます。 パニックにならずに対応できるかといった点を見ている可能性もあります。いくつかの理由は考えられるものの、基本的には企業の方針によるものであるため、特定の学生にだけおこるものではないと覚えておきましょう。
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Q
- 理系の場合、就活で平均何社くらい落ちますか？
- 理系の学生の場合、企業からスカウトが来て、ほとんど選考を受けずに決まる学生もいます。スカウトの場合、2社程度しか不採用を経験したことがないという人もいました。 当然、2社を受けて、両方とも採用になるということも珍しくありません。 特に理系の研究職や開発職は深刻な人手不足で、いわゆる業界大手と呼ばれる企業であっても、毎年1人を採用するのも非常に難しいという状況にあります。 たとえば、私が以前話を聞いた、介護用の浴槽を開発しているメーカーで、従業員300人程度の業界トップシェア企業であっても、開発職の採用には毎年苦労しているとのことでした。 この話からもわかるように、人手不足が顕著な状態にあるため、理系で10社も落ちるというのはあまり聞いたことがありません。 現在は、どの業界でも理系人材を求めている状況です。システムエンジニアなども理系出身者を歓迎していますし、エンジニア系や開発系はとくに人材不足が深刻だと覚えておきましょう。 理系から文系職への就職もあり！ 志望動機を伝えられるように対策しよう そのほか、理系から文系職を目指したいという学生もいるでしょう。その際も、特出して落ちる可能性が上がるということはありません。ただ、面接で「なぜ文系就職なのか？」と理由を聞かれる可能性は高いです。 「うちの会社では理系の専門職も募集しているけれど、そちらは考えていないのか？」とは聞かれるはずなので、文系職で就職したい理由を用意しておくと良いですね。
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Q
- 成功体験がない大人でも就活で強みを伝える方法はありますか？
- 企業側が知りたいのは、成功体験の内容そのものよりも、応募者が「何を成功ととらえるか」そして「それによって何を得たのか」という点です。 そのため、自分が「小さいことだ」と感じるような成功体験でも十分なのです。その話が面接官の心に響く可能性も十分にあります。 周囲の人に自分の評価を聞くことで意外な強みが見つかる可能性も 仕事をしていると、自分では特に意識していないことが、意外な成功体験を作っている場合があります。自分では当たり前のことをしていると思っていたのに、上司や周りから評価された経験があるという人もいるでしょう。 たとえ自覚がなくても、他者に評価された経験は成功体験として扱うことができます。上司や同僚に「自分がかかわった成功体験は何か」を尋ねてみると、自分では気づかなかった強みが見つかるかもしれません。 もし直接聞きづらいという場合は、今までにもらった評価を振り返ってみるのがおすすめです。
