キャリアを前進させる「ヒント」が全てここに

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589件

Q

「米国税理士は意味ない」と言われるのは本当ですか？

「意味ない」といわれることがあるのはこの資格が日本の税法ではなく、米国の税務に特化しているため日本国内での汎用性が低いことが挙げられます。日本国内ではあまり知られていないためその技術をPRしても面接官が「何がすごいのか」を理解できず、結果として資格の価値を正しく評価されにくいという点が大きいと考えられます。外資系なら武器になる！キャリアプランと照らし合わせよう特に日系企業ではその専門性を活かせる場面が限られており知名度も高くないため、アピールにつながりにくいのが実情です。一方で外資系企業や国際税務を扱う会計事務所などその価値がわかる環境であれば、強力な武器になりえます。自身のキャリアプランと照らし合わせて、本当にその専門性が必要かを考えることが大切です。
Q

ハローワークに、中卒でも応募できる正社員求人はありますか？

むしろハローワークを活用されたほうが、中卒者を対象とした求人は見つけやすいといえるでしょう。一般的なインターネット求人サイトの中にはハイレベルな人材だけを募集したいという目的で、学歴フィルターを設けているものもあります。しかしハローワークにはそういった一般的な求人サイトには掲載されない地域に根差した企業の求人が多くあるので、ぜひ登録して相談されることをおすすめします。素直さと真面目さが大事！堂々と面接に臨もう企業側が学歴不問で募集する場合、求めているのは何よりも素直さや真面目さです。学歴のことで卑屈になる必要はまったくありません。一人の社会人として堂々とルールを守り一生懸命仕事を覚える姿勢を伝えることができれば、道は開けるはずです。
Q

中卒は、正社員になれないのでしょうか？

結論から申し上げますと、中卒で正社員になることは十分に可能です。インターネットの求人サイトでは高卒以上、大卒と募集条件が書かれているのを見ると不安になるかもしれませんが、現在は人手不足が問題になっているため諦める必要はありません。人手不足の業界が狙い目！意欲をアピールしよう特に現在人手不足が深刻な建設業、製造業、介護、飲食、物流（ドライバーや倉庫作業など）といった業界では、学歴を問わない正社員求人が増えています。また実力主義のIT業界や営業職などでもチャンスは広がっています。面接ではこれまでの経験で培ったことや、仕事に対する意欲を自信を持ってアピールすることが大切です。
Q

中途採用のSPIがボロボロでも合格できますか？

中途採用の場合、SPIの結果でそこまで落ち込む必要はないと私は思います。新卒採用とは異なり、企業側が重視するのは面接での受け答えやこれまでの実務経験やスキル、そして面接での人物像です。 SPIがダメだからもう諦めようという思考に陥ってしまうパターンは多いですが、そこで諦めてしまうと本当に合格の可能性は0%になってしまいます。そこからできることをやるしかないと自身が納得し、行動に移すことが何よりも大切です。面接でのフォローに集中しよう SPIのなかでも特に性格検査の部分は参考にされることが多いですが、能力検査の結果は面接で十分にカバーできます。たとえ非言語分野が苦手でも、面接で論理的に話せることが伝われば「当日は調子が悪かったのかもしれない」と判断してもらえます。過ぎてしまったことをひきずらず、面接でいかにフォローするかに集中することが何よりも大切です。
Q

CADオペレーターを辞めたいです。

まずはこれまでのご経験で培ったスキルを棚卸しすることから始めましょう。自身がオペレーターとして携わってきた図面を振り返り、転職活動に活かすためのポートフォリオを作成してみましょう。正確にCADを使いこなせるという技術はもちろんですが、どのような分野の図面を扱ってきたか（建築、機械など）、図面を読み解く力や納期管理能力といったスキルも、ほかの職種で活かせる大きな強みになります。インストラクターの道も！視点を変えてキャリアを拓こう具体的なキャリアとしては自身の専門分野を活かしてメーカーの設計職や生産管理、品質管理といった職種へステップアップする道が考えられます。またまったく違う視点として、自身の経験を活かしてCADソフトのインストラクター（講師）になるというキャリアチェンジも有力な選択肢の一つです。
Q

「CADオペレーターはやめとけ」と言われるのはなぜですか？

CADオペレーターがそのようにいわれる理由として、主に三つの点が考えられます。 ①キャリアの拡張性の問題あくまで設計者の指示にもとづいて作図する「作業員」という側面が強いため、そこから設計など上流の工程にかかわるキャリアアップがしにくいという点が挙げられます。 ②精神的なプレッシャーと激務設計者の意図を正確に汲み取りミスなく図面に反映させる責任は重大であり、納期が厳しいことが多いため残業や休日出勤も増えがちです。 ③給与の上限の問題高い技術は求められますが作業員という立場上給与の伸びには限界があり、比較的早い段階で頭打ちになりやすいと考えられています。
Q

年収8000万を狙える職業って何ですか？

年収8000万円となるとサラリーマンという形では、売上高が兆の単位に届くような大企業の役員や共同経営者クラスでないと難しいでしょう。もはや特定の「職業」というよりはそれだけの報酬を支払えるほど利益を上げている企業で、経営そのものにかかわる必要があります。学生時代から人脈作りを！高い視座で行動しよう起業などをするとなると求められるスキルも経営能力や人脈、自ら仕事を作り出す起業家精神といった、極めて高度なものになります。学生のうちに準備できることとしては、高い目標を持つ人々とつながるための人脈作りが最も重要かもしれません。通常のサラリーマンの感覚とはまったく違う世界なので、そのレベルで活躍している人々と接点を持つことから始めるのが第一歩になるかと思います。
Q

理系で年収1000万円を目指せる職業を教えてください。

年収1000万円をどのくらいのスピードで達成したいかによります。もし20代や30代といった若いうちに達成したいのであれば、戦略コンサルタントや投資銀行などが代表的な選択肢になるかと思います。成果が給与に大きく反映されるため、早期の高年収が期待できます。一方で時間をかけて安定的に達成したいのであれば、インフラ系などの大手企業で着実にキャリアを積んでいく道もあります。企業研究がカギ！正当評価してくれる会社を見つけよういずれにせよ重要なのは、職業名で選ぶというよりは「若手の実績を正当に評価し、高い報酬を支払う体制作りができているか」という視点で徹底的に企業研究をおこなうことです。
Q

ボーナスが基本給より少ないことは普通ですか？

もし新卒で入社されて最初に受け取るボーナスということであれば、基本給より少なくなるのはごく普通のことです。ボーナスは算定対象期間の勤務実績に応じて支給されるのでたとえば4月に入社して6月に夏のボーナスを受け取る場合、対象期間が非常に短いため満額は支給されません。これは公務員でも同じです。急な減額なら注意が必要もし何年も安定してボーナスを受け取ってきたにもかかわらず、急に（前年より）大幅に少なくなったという状況であれば会社の業績が急激に悪化しているなど、経営が危ないパターンも考えられます。その際は会社へ確認する必要があります。ただし業績不振の場合は事前に「今年は業績が悪いのでボーナスをカットする」といった通知がなされることが一般的です。
Q

「新卒で社内SEはやめとけ」って本当ですか？

新卒での社内SEへの就職は一概に「やめておけ」とはいえません。そのようにいわれることがあるのは事実ですが最も重要なのはインターネット上の一般論に流されず、自身の目でその企業の体制をしっかりと見極めることです。キャリアプランとの相性を見極め納得のいく選択をどんな仕事にも良い面と厳しい面はあります。大切なのは入社を検討している企業が「開発業務に携われる環境か」「SEのチーム体制は整っているか」といった点を具体的に調べることです。そして何より自身のキャリアプランや適性と、その会社の業務内容が合っているかが重要になります。結局は相性の問題なので、自身で納得できるかどうかを基準に判断されるのが良いと考えられます。

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