キャリアを前進させる「ヒント」が全てここに

このアドバイザーが
回答したQ&Aを読む

604件

Q

内定辞退後にやっぱり行きたいと思ってしまったのですが、連絡するのは失礼でしょうか？

内定を辞退してからの日数によって企業側の対応も異なる可能性が高いです。たとえば、現状時点で辞退後1週間を経過している場合は、再度選考してもらえる可能性は低いかもしれません。1週間以上経過してしまうと、他の候補者で採用枠が埋まっている可能性もあるためです。また、企業からすると、一度内定を辞退したにもかかわらず、どのような心変わりをして連絡をしてきたのかという点が非常に重要です。その理由が、違和感のない内容であるか、企業側が納得できるものなのかということを今一度考えてみましょう。謝罪と熱意を伝えて相手の判断を待とう！もちろん、入社の意思をもう一度伝えるという行為自体は問題ありません。とはいえ、企業側がどのような判断をするのかによるため、後悔しないように自分ができることをするというスタンスが良いと思います。企業に連絡する際はメールで済ませるのではなく、電話または企業に直接訪問して、謝罪と理由について話しましょう。たとえば、「この度はこのようなこととなり反省しています。〇〇という事情で一度お断りしましたが、やはり御社が一番自分の力を発揮できると感じました。そのため、大変身勝手なお願いとなりますが、改めて選考の機会をいただけないでしょうか」という伝え方をしてみるのが良いと思います。自分の意思を伝えたうえでダメだった場合は、諦めて気持ちを切り替えて就活を続けましょう。
Q

落とすつもりの面接は存在するのでしょうか？

企業によってはすでに内定者が決まっている関係で採用するつもりはないが、一応形式上、おこなっているというパターンはあり得ます。企業としては、「きちんと公正な採用活動をしています。恣意的なことはしていません、全員ちゃんと面接しました」という形を整えられるためです。残念ながら、このような企業側の都合でおこなわれる「落とすつもりの面接」も存在していて、企業側は「きちんと公正なことをしています」という“ふり”ができるというメリットがあります。しかし、これはもちろん不適切な対応であり、あまり誠意のあるものではありません。最後まで態度を変えないことで採用となる可能性もあるとはいえ、「明らかに選考意欲を感じられない面接に遭遇した場合」であっても応募者側は誠意を持って最後まで対応することが大切です。もしかすると、その面接官はストレス耐性を見るためにわざと圧迫面接をおこなっていて、きちんと選考している可能性があります。また、採用枠がなく最初から落とすつもりのパターンだったとしても、こちらがきちんと誠意を持ち臨むことで、「もう一人追加しよう」というパターンも考えられるのです。そうしたことを考えた場合、「これは不合格だな」と勝手に判断して途中で投げやりになってしまうのは、企業側と同じく誠意のない対応となってしまいます。相手にされて嫌なことは、応募者側としてもやらないほうが良いですね。どのような面接であっても、こちらは誠意をもって態度を変えずに臨んでいきましょう。
Q

面接で厳しいことを言われることがあった場合、不合格ですか？

一昔前は、これは不合格とは決して言えなかったです。最近は非常に少なくなってきてはいますが、過去には圧迫面接というものがありました。事実、私が学生だった頃は「これは別に不合格じゃないよ」という教え方をされていたと思います。しかし、現代ではこのような面接は不適切と言われ、企業側も意識している傾向が強いです。近年のこのようなタイプの面接では、ストレス耐性などを測っているパターンが考えられるでしょう。ただ、その企業がどういった意図でこのような面接をおこなったかによるため、不合格や合格は一概には言えません。落ち込みすぎず次の選考に向けて前向きに振り返りをおこなおう圧迫感のあった面接を受けた後は気分が落ち込みがちになりますが、最も良くないことはそのショックを引きずってしまうことです。「最近にしては珍しいタイプの面接だったな。時代遅れの会社なのかも」くらいに受け止めて前向きにとらえていきましょう。また、どのような質問をされていたかを振り返ることが大切です。自分の受け答えに問題がなかったか、答えられなかった質問はどのようなものだったのか、などを整理して、次の選考に活かしていきましょう。
Q

アパレル就職の難易度は高いですか？

アパレルは非常に人気のある業界であるため、人気度から見ると難易度は高いと言えます。ただ、昨今はどの業界や企業も人手不足で、加えてアパレル業界は離職率の高い業界です。つまり、人気はありつつも人材を求め続けている業界であるため、絶対に就職ができないとは言えません。特に販売職に関しては離職率の高さが顕著であるため、比較的ハードルが低いです。学歴の差もなくなる傾向にある！諦めずに挑戦していこうまた、アパレル業界に限らず、社会全体で学歴による差はほとんどなくなっていく兆候にあると、キャリアコンサルタントとして強く感じています。むしろ、高卒のほうが大卒よりも4年間多く実務経験を積めるため、若くして即戦力として活躍できる可能性があるのです。学歴による制限が緩和されつつあり、アパレル業界へ就職できるチャンスも広がっています。業界としても積極的に人材を募集しているため、ぜひ前向きにチャレンジしてみてくださいね。
Q

高卒でアパレルの就職は可能ですか？

高卒でもアパレル業界への就職は十分に可能です。むしろ、人手不足から高卒採用の門戸を広げている企業が多いと言えます。そのため、アパレル業界に入ることがまったく不可能というわけではありません。ただし、入社後のキャリアアップについては、本人の姿勢、努力、そして会社の方針次第です。これは入社してから状況を見て、自分の力で切り開いていく必要があります。周りの先輩社員がどのようなキャリアを築いているかを観察しながら、自分の理想のキャリアを見つけていくようにしましょう。業務での再現性をイメージしやすい資格やスキルがおすすめ！また、有利になるスキルや資格については、色彩検定が挙げられます。顧客に対して、色の組み合わせ方を提案する場面もあると考えられます。面接において、色に対する感度や知識をアピールする材料があれば、採用担当側も接客時の再現性をイメージしやすいためおすすめです。
Q

アパレル就職はやめとけと言われたのですが、本当にやめるべきなのでしょうか？

一般的にいわれている、給料が相対的に低い、休みが少ない・平日休みになる、立ち仕事が多く体力的にきつい、といった点は事実としてあります。特に販売職の場合がこのケースに当てはまるため、辛いと感じる人も少なくありません。大変な点や覚悟しておくべきこととしては、定期的なセール時期の多忙さ、店舗によってはノルマがあることなどが挙げられます。そのため、これらのネガティブな要素に耐えられない場合、「やめとけ」と言われる可能性があるのです。辛さの量だけ得られるものがある！本当にやりたいと思えるか考えてみよう一方で、やりがいや魅力としては、その分非常に鍛えられるという点があります。私の知人には、アパレル業界を経験した後にキャリアコンサルタントになった人が何人もいます。非常に快活で魅力的な人が多く、アパレル業界で培われたものがあるのだと感じます。辛さを乗り越えた先には確かなスキルが身に付くため、アパレル業界でやっていけるかどうかを見極めたうえで挑戦してみましょう。
Q

転職の面接が30分で終わるのは普通ですか？

転職の場合、一般論で言うと、最終面接が30分であればやや短いと思われます。一方で、一次面接が30分というのは、採用現場にいる身としても標準的です。質問者さんの場合、一次面接が30分だったということなので、特段不安に思う必要はありません。「一次面接って、そんなものか」と思っておくくらいで十分です。企業ごとに異なる側面もある！一次面接後のフローも確認してみようただし、一次面接の次にすぐ最終面接という場合は、40～50分程度の面接になる可能性もあると考えられます。最終面接までのフローが少ないからこそ、1回の面接で相手をじっくり見れるようにという考えからです。ただ、企業の考え方や募集状況によって、面接時間の長さはことなります。そのため、面接が30分だったからといって「企業に悪いイメージを持たれているのでは」と心配する必要はありません。
Q

インターンシップの意気込みを一言で伝えるコツを知りたいです。

これは非常に興味深い質問ですね。一言で伝えるとなると、文章そのものよりも、同じ言葉でも「どのように相手に伝えるか」という熱意や態度を見ているのだと考えます。一言で伝えられる情報量は、多くても10～20文字です。伝えられる文字数がごく少量に限られているため、言葉や内容に技巧を凝らすよりも、むしろ企業が求める人物像に合った態度を意識するほうが良いと言えます。具体的には、言葉の伝え方が重要です。言葉の抑揚や発声の仕方、もちろん表情や姿勢なども含めて、総合的に意識してみてください。熱意や意欲が伝わるところであるため、企業側もこれらの点を見ている可能性が高いと言えます。自分らしさが伝わるような興味を持たせる一言を選ぼうまた、ESで一言の自己PRを求められた場合は、相手が質問したくなるような内容を書くことが必要です。相手を惹きつける言葉の選び方や、手書きであれば文字の勢いなどを意識してみてください。実際、ESの自己PRをあえて一言で終わらせたという人もいました。その人はトップレベルの評価で合格したようです。このように、相手の好奇心をかきたてるために、あえて一言で終わらせるという高等テクニックがあります。ただ、かなり高等テクニックではあるので、積極的なおすすめはできません。面接であれ、ESであれ、入社への意欲を全面に出し、自分らしさが伝わるエピソードを準備して選考に臨んでくださいね。
Q

面接の30分があっという間に感じたのは良いことなのでしょうか？

まず初めに、私が質問者さんに言いたいのは「良かったね」と言うことです。ただしこの「良かったね」には2つの意味があります。 1つ目は、「素のあなたが出せて良かったですね」という意味です。夢中になって話せたということは、頭で考えるよりも自然体で臨めたということだと思います。そのうえで、会社がどう判断するかはわかりません。しかし、もし合格であれば、素のあなたを評価してくれたということなので自信を持ってください。素の自分でいられる職場に巡り合えたのは、とても恵まれたことだと思います。面接時間があっという間なだけで合格するとは限らないそして、仮に不合格だったとしても、その面接は素のあなたを見たうえでの評価ということになります。そのため、それを踏まえて不合格になったのならば、むしろ素の自分とマッチしていない企業に入社することにならずに良かったといえます。つまり2つ目の「良かった」は、不合格でも「本当に合う企業を見つけるためのヒントが得られたから良かったですね」という意味です。面接時間があっという間に感じたというだけで、良い兆候、つまり合格するとは一概にいえないと私は思います。「素のあなたが出せた」という意味では、きちんと評価してもらえる状況だったといえるかもしれません。ただ、それを企業側がどう解釈するかはわからないため、不合格だったとしても落ち込まないようにしましょう。
Q

面接の「休日の過ごし方」の質問でゲームと答えるのはありですか？

この質問で悩む人は多いですね。「ゲームと答えたらマイナス評価になるのでは？別の趣味を作ったほうが良いのか？」と考える人もいますが、私は「それは違う」といつも伝えています。なぜそのゲームが楽しいのかをきちんと説明できるのであれば、趣味がゲームであってもまったく問題ありません。特に現代において、ゲームは一般的な趣味であり、子どもっぽいというイメージを持たれることも少ないので安心してください。ゲームの話題に関する深掘り質問にもしっかり準備しようむしろ私が面接官であれば、「そのゲームのどのあたりに魅力を感じるのですか？」「私をそのゲームに誘うとしたら、何と言いますか？」といった質問で話を深掘りするでしょう。ゲームにこだわる人は、物事に対する探求心が強いと受け取ることもできると私は思うからです。ゲームの話を中心に想定問答集を作って、回答を練習するのも良いかもしれませんね。

プロフィールへ戻る