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Q
- 就活で正直すぎるのは良くないのですか？
- 「自分を良くみせる」ために嘘をつく必要はありませんが、「自分の魅力を伝える」ための工夫は必要です。たとえば、準備不足で答えられない質問があった時、即座に答えられないと言うのは良い対応とはいえません。 採用担当者からすると、「少しで良いから考えてみてほしい」と感じてしまいます。 正直でありつつ、企業の質問にきちんと向き合おうとする誠実さが大切 答えに詰まったときは、「申し訳ありません、その点についてはまだ深く考えられておりませんでした。少しお時間をいただいてもよろしいでしょうか」と正直に、かつ前向きに伝えることで、誠実さや課題解決への意欲を示すことができます。 同じ「正直さ」でも、伝え方一つで人柄の伝わり方は大きく変わります。あなたの長所としての「正直さ」をアピールしていきましょう。
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Q
- 新卒の面接で残業について聞かれたらどのように答えるべきですか？
- 残業に関する質問をされた際は、まず「仕事に対して前向きである」という姿勢を示すことが大切です。 企業側も好きで残業をさせたいわけではなく、「業務上やむを得ない場合に協力してもらえますか？」という確認の意図が強いと考えられます。 私自身が採用担当だったとしたら、この質問には正直に答えてほしいですね。ただ、その企業の文化にもよるので、伝え方には工夫が必要です。基本的には「大丈夫です」と答えるのが良いと思います。 「残業しないためにどう働くか」という効率化への意欲も付け加えよう！ そのうえで、「もちろん、残業を前提とするのではなく、まずは時間内に最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、効率的に仕事を進めたいと考えております」といった一言を付け加えるのがお勧めです。 こうすることで、仕事への責任感と成長意欲を示しつつ、自身の考えもスマートに伝えることができます。
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Q
- 二次面接の逆質問のおすすめを教えてください！
- どの段階の面接でどのような人が出てくるかは、本当に企業によります。二次面接だからといって、必ずしも役職が上の人が出てくるわけではありません。 そのため、一概に「こうですよ」とは言えません。 パターンとしては、一次面接で人事担当者が出てきて、二次面接では募集している職種の現場の責任者が出てきて、その次に役員のようなさらに上の役職者が出てくるという流れが一般的だと思います。 ですので、その職種に対する仕事の想像、つまり「どのような仕事をするのだろうか」といった部分をより深く深掘りしておき、それについて質問できるような対策をしておくと良いでしょう。 現場で働くことを想像したうえで質問をしよう ただ、本当にどのような人が出てくるかはわからないので、あくまで一般的なアドバイスになります。 一次面接で業務内容やワークライフバランスについて質問しているでしょうから、二次面接では実際に働くことを想定した質問が良いでしょう。
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Q
- 面接結果はいつごろ届きますか？
- だいたいの相場としては、1週間から10日以内には、採用であっても不採用であっても結果を通知する企業が多いと思います。 1週間経って何も連絡がなければ、連絡して問い合わせても問題ありません。 遅い＝不採用ではない！ ただし冷静に次へ進む心構えを なるべく証拠を残すためにも、メールで問い合わせをするのが良いでしょう。 問い合わせをすることは失礼なことではありませんし、これもテンプレートのようなものがネットで探せばあるので、それをベースに企業向けに送るのが良いと思います。 遅くなっている理由もおそらく企業側にはあるはずです。 たとえば、3人採用する枠に10人来ていて、7人を不採用にしなければならない場合など、採用・不採用の決定は企業側にとっても非常に慎重になる部分なので、そこに時間がかかっていると考えていれば、納得できるのではないでしょうか。 不採用の可能性ももちろんありますが、慎重に議論しているのだろうと考えて待つのが良いと思います。ただ、1週間から10日を目安に問い合わせるのは問題ありません。 採用になろうが不採用になろうが、面接をやり直すことはできません。 ですので、次に向けて動き出すのが良いでしょう。もちろん志望度が高い場合は気になるのは仕方ありませんが、並行して進んでいる選考があるのであれば、その対策をするなど、前に進むことをやっていったほうが気持ちも紛れるでしょう。 何もせずに待っているだけだと、メンタル的にもつらいですからね。
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Q
- 面接後のお礼状は送るべきですか？
- どちらでも良いと思います。どちらの意見もあるということは、自身がやりたい方を選べば良いということです。 お礼状というよりもメールで十分だと思います。早く届きますし、メールで十分でしょう。 テンプレートはNG！ 自分の言葉で感謝を伝えよう 企業にどんな印象を与えるかという点ですが、インターネットで拾ってきたテンプレートをそのまま送ると、逆に評価が下がる場合があります。 「形式的に送らなければいけないから送ったのだろう」と思われてしまうだけなので、本当にその面接で自身が感じたことや、伝えきれなかったことなど、具体的に思ったことを送っていただくのは大変ありがたいです。 それは「こういうことも伝えたかったんだな」というプラスアルファの補足にもなるので良いのですが、ただ「これ見たことあるな」というようなメールを送るのであれば、送らないほうが良いと思います。 送ればプラスになるが、送らなくてもマイナスにはならない、ととらえてください。
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Q
- グルディス練習会に参加するメリットは何ですか？
- グループディスカッションに限らず、初めてのことが100％成功する人は少ないと思います。もし本番でグループディスカッションがあるのであれば、練習は絶対にやっておいた方が良いでしょう。 学べることとしては、一連の流れや、集団でおこなうためどのように振る舞ったら良いかといった感覚を、練習でつかんでおくのが良いと思います。 異なる価値観に冷静に向き合うスキルも得られる また、練習でも本番でも、普段かかわりのない異なる学生と議論することになります。 みんな自身とは違う考えを持っている人たちの集まりなので、「そういう考えもあるんだ」と客観的に人の意見を聞く時間は、練習で重ねておいた方が良いでしょう。 本番で自身と価値観の違う人と出会ったとしても、「そういう人もいるよね」と冷静に進めていけるようになるのは、練習を経てでしか得られないものだと思います。 ですので、練習会には参加できるのであれば、参加しておいたほうが良いです。グループディスカッションは一人では到底対策できません。 どのような流れで、どのような役割があるかといったことは調べればわかりますが、実際に身を置くと思い通りに進められなかったり、想像と違ったりすることが起こります。 できれば、同じ学校でも普段かかわりのない人、初めましての人が多く参加しているところを選ぶのが良いでしょう。
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Q
- 転職の社長面接の逆質問は何を聞くべきですか？
- 社長にもさまざまなタイプがいるため、面接のパターンも多岐にわたります。 最後に社長が出てくる面接では、人柄や雰囲気だけで判断されることも多く、雑談だけで終わることもあれば、非常に緊張感のある形式的な面接もあります。 そのため、企業や社長のカラーによって大きく変わるため、入念な対策をしても意味がない場合があることを前提として知っておきましょう。 逆質問については、社長は経営者なので、仕事内容よりも「社員をどのように大切にしているか」といったことを聞くのが良いと思います。 最近では会社の業績だけでなく、従業員満足度に力を入れている企業も多いです。社員を大切にしてくれる会社は、入社する側としても嬉しいですよね。 会社の展望を聞く質問は意図が見えないため避けよう 逆に、あまり聞かないほうが良い質問としては、「今後の会社の展望を教えてください」といった質問です。 これはインターネットによくある質問として出回っていますが、質問の意図が見えません。企業側からすると、「これはネットから拾ってきた質問だな」と思われてしまう可能性があるので、しないほうが良いでしょう。 本当に自身が聞きたいことをしっかり考えるのが最も重要です。
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Q
- 面接での自己PRにおいて効果的な話し方はありますか？
- 原稿をただ棒読みするだけでは、相手に「読んでいるな」という印象を与えてしまいます。伝えたいことを箇条書きにして、話の組み立てを決めておき、あとはそれを自分の言葉で話すようにすると、棒読み感はなくなるでしょう。 丸暗記しているということは、必ず面接官に伝わってしまいます。頭のなかに自分が書いた箇条書きを想像しながら話すという練習を事前にしておくのも一つの方法です。 普段よりも高いトーンで・目を見ながら・間を置いて話そう 声のトーンは、自身が思っているよりもワントーン、ツートーンくらい意識的に上げて話したほうが良いでしょう。意外と普段話しているときの声やトーンは低めなので、意識的に上げると伝わりやすくなります。 話す速さも、緊張すると早くなってしまいがちなので、一呼吸置くことを意識してください。視線に関しては、面接官が複数いる場合は、順番に目を合わせながらあいづちを打つように話すと、全員に伝えようとしている雰囲気が伝わるでしょう。 もし面接官が1対1の場合は、ずっと相手の目を見ていると相手が委縮してしまう可能性があるので、時々視線をずらすなど、バランスを取りながら臨むのが良いと思います。
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Q
- 仕事量が多い人には何か原因があるのでしょうか？
- 私から何も知らない状態で原因を特定することはできませんが、考えられることとしては、頼まれたことをすべて引き受けてしまう、あるいは要領が悪く、効率性や優先順位の付け方がうまくいっていないといったことが挙げられます。 これは性格的な部分や仕事の進め方から推測できます。 自分一人で抱え込まず周囲に頼り少しずつ改善しよう もし自身で抱え込んでしまい、周囲を頼ることが苦手な学生であれば、まずはそこを改善していくのが一つの対策になるのではないでしょうか。 思った以上に仕事を頼まれたり、何か聞かれたり、質問されたりして嫌な気持ちになる人は多くありません。 頼られてうれしいと感じる人も必ずいますから、すべて自分でやらなければいけないと思わず、頼ったり、甘えたりする気持ちで、少しずつでも実践していくと良いでしょう。 もしそのような状況であれば、「これができません」と伝えることも大切です。
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Q
- フリーターの経験は社会人経験に含まれますか？
- これは人によって見解が分かれる部分だと思います。社会のなかで働いているという視点で見れば社会人なので、社会人経験には含まれるでしょう。 しかし、就職活動や転職活動という視点で企業側から見た場合、残念ながらフリーターの経歴が社会人経験とみなされないケースの方が多いのが実情です。 アピールできることはたくさんある！ 経験を深掘りして選考対策を進めよう しかし、フリーターとして何の理由もなく働いてきたわけではないはずです。 なぜその道を選んだのか、そしてなぜそこから正社員として就職したいと考えるようになったのか、自分自身を深く深掘りして企業にきちんと伝えられれば、正社員として就職できる道もあると思います。 フリーターとしての経験であっても、まずは応募してみて、もし面接に進むことができれば、自身の思いや考えをしっかりつなげて就職につなげることが可能でしょう。
