このアドバイザーが
回答したQ&Aを読む
380件
-
Q
- OB訪問の準備としてやることは何ですか？
- OB・OG訪問を有意義な時間にするために何を準備すれば良いか、気になりますよね。リアルな声を聞ける貴重な機会なので、ポイントを押さえて準備していきましょう。 まず、質問内容については「説明会や人事担当者には聞けないことは何か？」という視点で考えるのが基本です。 人事は採用のプロですが、必ずしも現場の業務に精通しているわけではありません。 そのため、訪問先の社員の人が実際に担当している「具体的な仕事内容」や「一日のスケジュール」、「仕事のやりがいや大変な点」など、実務に関する質問を準備すると、働くイメージがより明確になります。 また、残業の実態や職場の雰囲気といった、少し聞きにくいこともOB・OG訪問なら聞きやすいです。 たとえば「普段は何時ごろまでお仕事をされていることが多いですか？」のように、フランクな聞き方で確認してみるのも良いでしょう。 当日のマナーと感謝の気持ちを忘れないで！ 主体的に臨もう 次に、失礼のない対応についてですが、約束の時間を守る、丁寧な言葉遣いを心掛けるといった基本的なマナーはもちろん大切です。 そして、それ以上に重要なのが「主体的な姿勢」でしょう。貴重な時間を作ってくれる相手に対し、「何か話してください」と受け身で臨むのは大変失礼にあたります。 「自分が話を聞きたいから、この場を設けていただいたのだ」という当事者意識を忘れず、聞きたいことを事前にしっかり準備していきましょう。 その熱意ある姿勢こそが、相手に最も良い印象を与えます。万全の準備で、実りある訪問にしてくださいね。
-
Q
- インターンに参加者が自分1人しかいないのは珍しいですか？
- 一般的に、インターンの参加者が1人だけというのは、珍しいことではありません。 私が以前勤めていた会社でも、インターン生が1人だけということはよくありました。企業側は「マンツーマンの状況で、かえって緊張させて申し訳ないな」と思っていることさえありますよ。 質問者さんには、この状況を「絶好のチャンス」だととらえて、ぜひ前向きに参加してほしいですね。 1人で社員と渡り合った経験はその後の就活でも大きな武器になる！ 1人で参加者するインターンは、ほかの学生に遠慮することなく自分が本当に聞きたいことを深く質問できるだけでなく、グループワークなどでも、自分のペースで、自分の考えを存分に発揮して取り組むことができます。 何より、「社員の方と一対一で向き合った」という経験そのものが、あなたの度胸や対応力を示す強力なエピソードになります。 この貴重な経験から何を学び、どう乗り越えたかを語ることで、その後の就職活動において、ほかの就活生との大きな差別化につながる「強み」となるはずですよ。 ぜひこのまたとない機会を活かして、気兼ねなく、のびのびとインターンシップに臨んでください。
-
Q
- 大手企業に受かる人はどんな特徴があるのでしょうか？
- これは大手企業に限った話ではありませんが、どのような企業からも内定を得られる人は、共通しておもに2つのスキルが備わっていると感じています。 1つ目は、自分を深く理解し、それを具体的な言葉で表現できる力です。 よく「自己分析」という言葉で表現されることが多いですが、これは単に形式的な自己分析の作業を指すのではありません。 自分の価値観や強みを真に理解し、それを誰にでもわかりやすい言葉で魅力的に伝えられる人は、どんな面接官にもその人の良さが伝わります。 これまでの私の経験上、こういったスキルを持つ人は、大手かどうかにかかわらず、多くの企業から内定を得ている印象ですね。 最後はセンスや経験がものを言う！ まずは基礎固めから対策を徹底しよう 2つ目は、予期せぬ質問への瞬発力です。 面接では、準備していないことを聞かれる場面が必ずあります。 その際に、いかに的確に、そして素早く自分の考えを組み立てて応答できるか、この対応力は非常に重要です。これは練習で磨かれる部分もありますが、もともとのセンスに加え、アルバイトや学生生活などのなかで大人とかかわってきた経験などが大きく影響します。 結局のところ、基本となる「自己理解と言語化能力」を固めたうえで、経験に裏打ちされた「瞬発力」を兼ね備えられているかが、難易度の高い選考で差をつける要素といえるのです。
-
Q
- 面接で言葉に詰まるとやはり落ちる可能性は高まりますか？
- まず、言葉に詰まってしまうこと自体で評価が落ちることは、ほとんどありません。 多くの面接官は「学生は緊張していて当たり前」という前提で話を聞いています。 就職活動では、流暢に回答できることよりも、緊張しながらも一生懸命に自分のことを伝えようとする姿勢のほうがずっと重要です。 その真摯な気持ちが伝われば、うまく話せないという理由だけで不合格になることはないと私は思います。 実力を発揮しきるためには！ 今の自分の緊張を認めるべし ただ、緊張によって本当に伝えたいことが伝えられないのは、あなた自身にとって非常にもったいないことです。 そこで有効なのが、「恐れ入ります、少し緊張しております」と正直に今緊張で言葉に詰まっていることを伝えてしまうことです。 その事実を口にすることで、あなた自身の気持ちを少し楽にする効果があります。さらには、多くの面接官がそのことに配慮して、少し回答を待ってくれることもあるでしょう。 皆さんが思っている以上に、面接官は学生側の緊張を理解しているはずなので、過度に心配せず、落ち着いて面接に臨んでくださいね。
-
Q
- 一次面接で内定が出たんですが、これって普通ですか？
- 結論として、一度の面接で内定が出ることは実際にあり、それが必ずしも「人気がない」といった理由に直結するわけではありません。 私自身の転職経験でも、担当部署との一度の面談だけで内定をいただいたことがあります。 その会社に入ってから採用の仕組みを知ったのですが、新卒採用は慎重に段階を踏む一方で、専門性が求められる中途採用では、現場の部署責任者に採用の判断をすべて委ねているようでした。 採用方針は企業によってさまざまあることを理解しておこう このように、企業の採用フローは本当に様々です。特に、採用する部署や職種が明確な場合は、現場の責任者が一度の面談で「この人に来てほしい」と判断すれば、スピーディーに内定が出ることは珍しくありません。 選考フローは企業の方針によって大きく異なるので、面接が一回で終わったからといって、一概に怪しいと不安に思う必要はありませんよ。
-
Q
- OB訪問のお礼メールに返事がきた場合、返信は必要ですか？
- 結論から言うと、そこまで深く気にする必要はありません。そのうえで、もし返信すべきか悩むのであれば、送っておいて問題ないと思います。 こちらからの返信に対して、相手の方が悪い印象を持つことはまずありません。 返信しないことが気になる場合は一言で感謝を伝えよう 友人とのLINEのやり取りで、自分が最後に送って終わらないと気持ちが落ち着かない、という人もいるかもしれませんが、それに近い感覚で、質問者さん自身が自分の返信で締めくくりたいのであれば返信してしまって大丈夫です。 返信の内容は、「ご多忙のところ、ご丁寧に返信いただきありがとうございます」といった、ごく簡単な一言で十分です。 このような感謝の言葉が添えられたメールを受け取って、嫌な気持ちになる社会人はいないでしょう。返信すべきか迷って不安に感じるくらいであれば、安心するためにも一言お礼を送っておくことをおすすめします。
-
Q
- フリーターを続けた女性の末路はどうなりますか。
- 周りから見てどうかというよりは、自身がどうしたいかを考えることが最も重要です。もし正社員になることを望んでいるなら、その目標に向かって進むべきです。 一方で、時間の自由さといったフリーターの働き方に魅力を感じているのであれば、無理に正社員を目指す必要はないと思います。 正社員だから偉いというわけではありません。自身が納得できる生き方を選ぶことが一番幸せなはずです。 独立や起業につなげることも可能！ 自分で道を切り開いていこう フリーターでいることの不安は、給与が安定しない点だと思います。 しかし、働き方は多様です。さまざまな仕事を経験するなかでやりたいことを見つけ、専門性を高めていく道もあります。 たとえば、特定のスキルを極めてフリーランスとして独立したり、経験を活かして起業したりすることも可能です。 すべては自分次第で、未来は開けていくのではないでしょうか。
-
Q
- 男性で事務職への転職は難しいですか？
- 男性だから難しいということはありませんが、世間一般のイメージとして、まだまだ「事務職は女性」と考えている企業が多いのが現実なので、厳しさでいうと厳しい部類に入ると思います。 特に事務職の経験がないのであれば、なおさらです。転職活動においては、「なぜ事務職をやりたいのか」というポジティブな理由を明確に伝えることが重要です。 これまでの職務経験のなかで、データ整理や資料作成など、事務職に活かせるスキルや得意なことがあれば、積極的にアピールしましょう。 求人情報にヒントがある！ 深く読み解き自分を求める企業を探そう 企業によっては、部署の後継者として男性がほしいと考えているところもあります。 ストレートに「男性募集」とは書けなくても、求人情報のなかにそうした意図を匂わせる記述があるかもしれません。 たとえば、キャリアパスの例として管理職への道筋が示されている場合などが考えられます。 求人情報を注意深く読み解き、あなたを求める企業を根気強く探すことが大切です。
-
Q
- 面接で直感的に合わないと感じたらどうすべきですか？
- その直感は大事にした方が良いです。 会社の空気感や人間関係が合わないと、どんなに待遇が良くても仕事を長く続けるのは難しいものです。仕事内容と同じくらい、働く環境は重要です。 面接官とのやり取りや、社内ですれ違う社員の人の雰囲気などから感じる「何か違うな」という感覚は、入社後のミスマッチを防ぐための重要なサインかもしれません。 条件だけで判断せず、自身の感覚を信じる勇気も必要です。 いつでもやり直せる！ 気持ちを切り替えられるなら辞退して視野を広げよう もちろん、業務内容に強い魅力を感じている場合は、天秤にかけることになるでしょう。 もしあなたが、気持ちを切り替えて次の選択肢を探せるタイプであれば、その直感を信じて辞退するのも一つの決断です。 会社はそこだけではないので、視野を広げて次を考えましょう。どちらの道を選んだとしても、後からやり直すことはいつでも可能です。
-
Q
- グループワークで気を付けることは何ですか？
- グループワークやグループディスカッションでは、活発に発言する人や、場を引っ張っていくリーダー役などが目立ちがちです。 しかし、評価されるために自分のキャラクターを無理に変え、そうした役割を演じることが必ずしも最善というわけではないため、そこは気を付けてほしいですね。 大切なのは、グループワークに臨む前に、自分自身の特性を振り返ってみることです。 これまでの友人関係や学校のゼミ、アルバイト先など、何らかの「集団」の中にいた経験を思い出してみてください。その中で、あなたがどのような立ち回りをし、どんな役割を担っていたときに、物事がうまく進んでいたでしょうか。 集団の中での自分の特性を分析して本番でも適切に立ち回ろう 集団における役割は、リーダーだけではありません。意見を出す人をサポートする、議論が逸れないように軌道修正する、時間を管理するなど、さまざまな貢献の形があります。 このように、過去の経験から「集団の中で自分が得意とする立ち位置」を事前に自己分析しておくのです。そうすれば、グループワーク本番でも「自分は何をすべきか」が自然と見えてくるはずですよ。 無理に目立とうとするのではなく、自分がもっとも貢献しやすい役割を全うすることが、チームにとっても個人にとっても良い結果につながります。
