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238件

Q

未経験職への面接はどんな対策をすれば評価されますか？

未経験職への面接で評価されるためには、自己分析が欠かせません。そのうえで、転職の軸を明確に決めることが重要です。「なぜ未経験なのにこの仕事を選んだのか」「どのように活躍したいのか」という質問は、面接で絶対に聞かれます。それを「答えられる自信がありません」では、まずは採用されません。「やりたい」と思っているからこそ、その答えは必ずご自身のなかにあるはずです。数多くある企業や業界のなかで、なぜそれが良いのかということを、ご自身で徹底的に深掘りしてください。そうして転職の軸を決めることから始めることを推奨します。自分のやりたいことを明確にすることが軸を作る転職活動においても、自身の「転職の軸」を明確にすることが重要です。それを明確に説明できない場合、どれだけ印象を良くしようとしても、そもそも選考対象として見てもらえないことがあります。表情や話し方も大切ではあるものの、それ以上に、自分の考えをしっかりと伝えられることが重要です。中身をきちんと話せなければ、どれだけ印象を良くしようとしても、次の選考には進めません。自分の意思を明確に伝える力が求められます。転職活動では、まず自己分析を通して「転職の軸」を決めることが必要です。そして、その軸を面接での回答にどう結びつけるかを考えていきます。たとえば、企業の経営が不安だから早く転職しないといけないといった焦りがきっかけになることもあるでしょう。しかし、それだけでは十分ではありません。どんな仕事に転職したいのか、数ある仕事のなかで、自分は何をやりたいのかと、自分自身に問いかけることが大切です。これが、やりたいこと、つまり「Will」の部分です。ただし、やりたいことがあるからといって、それだけで転職がうまくいくわけではありません。実際に企業から評価されやすいのは、自分ができること、いわゆる「Can」の部分です。これまでの経験を生かしながら、やりたいこととも一致している仕事が見つかれば、理想的なマッチングといえます。とはいえ、「やりたいこと」「できること」「求人内容」の3つがすべてそろうケースは多くありません。だからこそ、まずは自分のやりたいことを丁寧に言葉にしていくことが出発点になります。そのうえで、「どんな仕事をしたいか」「何ができそうか」「どの業界に挑戦したいか」を考え、自分の進む方向をはっきりさせます。これが転職の軸を定めることです。その軸に自分で納得できていれば、たとえ未経験の職種を希望した場合でも、「なぜその仕事を選ぶのか」と聞かれたときに、きちんと答えることができるでしょう。自己分析には時間がかかり、終わりが見えないと感じることもあるかもしれません。しかし、ここをしっかりと掘り下げることができれば、どんな質問がきても面接で不安になることはありません。多くの人が面接でうまく話せないのは、話す力がないからではありません。自分の中にある軸が定まっていないために、答えがぶれてしまうのです。
Q

SI業界の市場規模はどれくらいですか？

SI（システムインテグレーション）業界の市場規模については、一度自分で情報収集をしてみることをおすすめします。市場規模に関するデータは公開されている場合も多いため、インターネット検索や業界レポートなどを活用して調べてみてください。情報収集は自分で！自主的な姿勢が高評価につながるその際、市場規模だけでなく、業界の動向や将来性、主要な企業、競合環境なども合わせて調べるとより効果的です。豊富な知識が得られることで、SI業界への理解がより深まります。自分で積極的に情報を取りに行く姿勢は、就職活動において非常に重要です。また、企業から見ても自主的な情報収集力があるというプラスの評価につながります。
Q

セールスフォースエンジニアの仕事内容について教えてください。

セールスフォースエンジニアの仕事内容は、クラウドベースのCRM（顧客関係管理）プラットフォームの導入、開発、運用、保守に携わることです。質問者さんは未経験で、まったくITの知識がないとのことですね。その場合、まずはITの基礎知識を身に付ける必要があるでしょう。たとえば、プログラミングなどの勉強をしておくのがおすすめです。そして、そもそも、事務職からエンジニアを目指したいと思った理由が非常に重要になってくると思います。仕事内容をあまりわかっていないのに、なぜセールスフォースエンジニアになりたいのか、というところも聞かれるでしょう。そこがわかっていないと、入社後に苦労することになりますし、そもそも面接で受かることも難しいです。未経験なら「なぜ興味を持ったか」を深掘りしよう！もしIT業界でエンジニア系の転職を検討するなら、未経験から入りやすいものとしては、明らかにSE（システムエンジニア）です。キャリアを変えていくという意味では、まずSEとして勉強して入るところから上を目指すというステップなら理解できます。そのため、いきなりセールスフォースエンジニアを目指すよりは、SEとして入社するほうがハードルは低いでしょう。質問者さんは「強くやりたい」ということが書かれているわけではないので、なぜそこにスポットを当てたのかというところを深掘りして考えるべきです。この仕事内容を見たうえで、自身にできることなのか、というのも考えたほうが良いと思います。自身の志望動機や、なぜセールスフォースエンジニアをスポット的にやりたくなったのかといった起点となる部分をきちんと話せないと、特に未経験の場合は採用されるのが難しいでしょう。
Q

飽き性でも天職といえる仕事を見つけられますか？

まず、「天職」とは、探して見つかるものではなく、仕事を続けるなかで後からそう感じられるものです。したがって、就職活動の段階でわかるはずはありません。飽きっぽい性格を自覚しているのであれば、まずは一つのことを「辛抱する」というテーマを自身に課してみてはいかがでしょうか。今の時代、転職のハードルは非常に下がっていますが、継続することでしか得られない経験や信頼があります。安易に仕事を変える癖が付くと、キャリア形成においてマイナスに働く可能性があります。まずは内省しすぐ飽きる要因を探してみようもし、その性格を強みとして活かすのであれば、銀行や公務員のように数年単位で部署異動があり、常に新しい環境でチャレンジできる仕事を選ぶのも一つの手です。「好奇心旺盛で、新しいことへのチャレンジを厭わない」と言い換えることで、ポジティブなアピールにつなげることも可能でしょう。ただし、その前に「なぜ飽きてしまうのか」ご自身の内面としっかり向き合う時間を持つことが不可欠です。
Q

内向的な人は仕事ができないのでしょうか？

結論からいうと、仕事ができるかどうかは職種によります。社交性が求められる仕事もあれば、一人で黙々と正確な作業をすることが評価される仕事もあります。内向的であることが、必ずしも仕事ができないということにはつながりません。にぎやかに話しているだけで、実際にはあまり仕事をしていない人もいますから、気にしすぎる必要はありません。最低限のコミュニケーションはできるようにしつつ性格を活かせる仕事をしようただし、どのような職種であっても、最低限のコミュニケーションは必要です。たとえば、自分から挨拶をする、目を合わせて話すといった基本的なことを意識するだけでも、相手に与える印象は大きく変わります。相手から「自分のことが嫌いなのかな？」と思われてしまうのは、とても残念なことです。内向的な性格を悲観するのではなく、その特性が活かせる職種を選び、社会人としての基本的なコミュニケーションを心掛けることが大切です。
Q

流通業界が今抱えている課題は何ですか？

流通業界の課題として、ドライバー不足や労働時間規制といった点は確かに深刻です。しかし、裏を返せば、それらの課題解決が急務となっているということです。現在、DX化による業務効率化が急速に進んでおり、置き配や宅配ボックスの普及、伝票の電子化など、現場の負担を軽減する仕組みが次々と導入されています。混乱期は過ぎ、今はまさに業界全体が変革していくおもしろい時期だといえます。業界を変える気概を持てる人・変化を楽しめる人には良い業界課題が明確であるからこそ、そこに貢献できるやりがいも大きいはずです。自身が業界を変えていくという気概を持って挑戦するには、非常に良いタイミングだと思います。そもそも民間企業で働くということは、常に新たな問題と向き合うということです。その変化を楽しめる人にとってはとても魅力的な環境です。
Q

旅行会社に就職するにはどうすれば良いですか？

旅行業界では、今や国内担当であっても語学力は必須です。インバウンド需要の高まりから、英語だけでなく、中国語や韓国語など、アジア圏の言語ができると大きな強みになります。卒業までに語学力を徹底的に磨く時間があるので、ぜひ取り組んでください。テーマを設定し具体的な体験で裏付けて差別化しよう！また、「旅行が好き」という志望動機は多くの学生が語るため、それだけでは差別化が図れません。なぜ旅行が好きなのか、旅行を通じて何を学び、どう社会に貢献したいのかといった、ご自身の体験に基づいた深いエピソードを語れるように準備することが重要です。文化を知りたい、歴史をたどりたいなど、あなただけの旅のテーマを見つけ、それを仕事への情熱として語りましょう。
Q

職歴がない場合の就職活動はどう進めれば良いですか？

卒業後の空白期間に就労経験がないことは、正直に言うとプラスには働きません。ただし、その期間が留学や資格取得など、就職のための準備期間であった場合はその限りではありません。まず、なぜこのタイミングで就職活動を始めたのか、その理由を明確に、そして前向きに説明できるように準備してください。面接官が納得できる理由を伝えられれば、採用への道は開けます。正直に伝えつつ3つのポイントを突き詰め意欲を示そうそのうえで、しっかりとしたキャリアビジョンを示すことが重要です。なぜその会社を選んだのか（志望動機）、そこで何をしたいのか（職種理解）、そして自身の強みは何か（自己分析）、この3点を徹底的に突き詰めましょう。就労していないという事実は正直に伝え、そのうえで、今後のために資格取得の勉強を始めているなど、具体的な行動をおこしていることを示せると、意欲のアピールにつながります。
Q

グループディスカッションの司会になった場合の進め方のコツはありますか？

司会になったからといって、司会者だけが特別に評価されるわけではありません。大切なのは、自身の役割をきちんと果たしながら常に周囲に気を配り、グループ全体の目的達成に貢献する姿勢です。書記やタイムキーパーなど、ほかの参加者もそれぞれの役割を全うできるよう、協調性を持って進めるプロセスそのものが見られています。全員が参加できる環境作りを意識しようもし、特定の人の主張が強すぎて議論が偏ってしまった場合は、その人の意見を尊重しつつも、「〇〇さんのご意見、大変参考になります。この点について、他の方はどうお考えですか？」と、必ず周囲に意見を求めることが司会の腕の見せどころです。消極的な意見しか出なくても、さらに具体的に質問を重ねるなど、全員が議論に均等に参加できるような環境を作り出すことを心掛けてください。
Q

仕事を振られないので暇です……。どうしたら良いですか？

まず、OJT担当者や先輩に「何か手伝えることはありませんか」と率直に相談してみましょう。周りの先輩方が忙しすぎて、新人に教える余裕がないだけという可能性も十分に考えられます。その場合は、声をかけることで状況が改善するかもしれません。「自分に何か問題があるのでしょうか」と思い切ってたずねてみるのも、やる気を示すうえで有効です。誰しもが後回しにしがちな雑務を率先してやるのがおすすめもし、すぐに任せられる仕事がない状況であれば、身の回りの整理整頓やシュレッダーのゴミ捨てなど、誰もが忙しくて後回しにしがちな雑務を率先しておこなうことで、気配りができる人材として良い印象を与えることができます。そうした姿勢を見て、気にかけてくれる先輩もいるはずです。気づいていないだけで、あなたの助けを必要としている場面はたくさんあるかもしれません。

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