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238件

Q

面接で褒められると受かる確率は高まりますか？

面接で褒められたからといって、必ずしも合格につながるとは限りません。面接官の人が褒めてくれた点は、本当に素晴らしいと感じられたからこそ出た言葉なのではないでしょうか。そのため、褒めてもらった点は自分の良い所だと理解したうえで、あまり舞い上がりすぎず今後の就職活動に活かしていきましょう。厳しい質問やより深掘る問いかけなども応募者への関心度が高いサイン企業が求める人物像やスキルセットと、その素晴らしいと感じた点が合致するかはまた別の話になります。過去に私が多くの就活生を見てきた経験からいえば、厳しい質問をされたり、さまざまな角度から深掘りされたりした場合であっても合格することはあるのです。それはあなたに関心を持ち、もっと深く知りたいという面接官の意図の表れであることが多いと考えられます。結果が出るまでは一喜一憂せず、冷静に受け止めることが大切です。
Q

土日に就活はできますか？

エントリーシート（ES）の作成や企業研究といった準備段階の活動は、土日でももちろん可能です。しかし、説明会や面接といった企業様との直接的な接点は、平日に設定されることが多いのが現状です。諦めず企業に相談するのも一手！限られた平日の時間をいかに有効に活用できるか、事前にしっかりプランを立てておくことが重要になります。すべての活動を土日だけで完結させるのは難しいかもしれませんが、企業様によっては面接の日程などを調整してくれる場合もありますので、諦めずに問い合わせてみるのも一つの方法です。
Q

大手病の末路って悲惨ですか？

「大手病」という言葉がありますね。なぜ大手企業に行きたいのか、その理由を自身のうちで明確に持つことが非常に重要です。それが単なるネームバリューや安定性だけを求めた結果であるならば、入社後に「こんなはずではなかった」と感じてしまう可能性もあります。キャリアプランとの結びつきを考えられていないと入社しても悲惨な末路になる大手企業には大手企業のよさや魅力がありますが、そこで何を成し遂げたいのか、自身のキャリアプランとどう結びついているのかを深く考えることが大切です。目的意識があいまいなままだと、充実感を得られず、結果として入社後も「悲惨な末路」と感じてしまうことにもつながりかねません。自身の価値観と照らし合わせて、慎重に企業選びをすることをおすすめします。
Q

最終面接での深堀り質問にどう対応すべきですか？

最終選考だと思うと余計に力が入ってしまいますよね。質問されることに不安に感じているとのことですが、私がこれまで求職者指導をした経験から分析すると、面接官からの「なぜ？」「どうしてそう考える？」などの問いは、応募者の回答内にほしい答えが入っていないために質問されます。具体性に欠けていると人物像がわかりません。企業は、目の前の応募者が、社風に合いそうな人物なのか、これまで何をどうやって頑張ってきたのか、などを詳しく知りたいために深掘り質問をするのです。深掘り質問をされることで圧を感じることもあると思いますが、私がこれまでの経験をもとにアドバイスするとすれば、それらの話題を入れて自ら話してみてはどうでしょうか。自己分析を徹底！落ち着いて対応を！面接官は具体的なエピソードを伝えられることで、応募者が自社にどのような影響を及ぼすのかを理解しやすくなるため、深掘りをする問いかけではなく、共感されるなど、その場の空気感も変化する可能性があります。また私のこれまでの経験上、質問の内容は企業によって違いはありますが、最終面接における企業側は、自社を選んだ理由と根拠、入社後やってみたいことなどを特に詳しく知りたいと考えていると思います。準備としては、自分自身で自分に問いをかけ、それに答えていくというやり方で自己分析を念入りにおこなうことがおすすめです。たとえばガクチカ（学生時代に力を入れたこと）の場合、学生時代を時系列に振り返り、何が起きたのか、周囲に誰がいたのか、何を考えどのよう行動につながったのかなどゆっくり振り返ってみてください。そのうえで振り返った内容を取捨選択し、エピソードとして回答に入れ込めると良いですね。もし想定外の角度から深掘りをされてすぐ答えられない場合も、「自分にはない視点でしたので、少し考える時間をいただけますか？」と時間をもらい、自分なりの考えを伝えましょう。
Q

職務経歴書の自己PRの文字数は目安どれくらいですか？

エントリーシート（ES）には字数指定で自己PRを書くようになっていると思います。職務経歴書には他の記載項目が多いため、要約して書き込みされているほど見やすく感じます。メインはESとして、指定字数通りに書き、職務経歴書には端的にまとめると捉えておくと良いでしょう。仮にESが300字とすれば、職務経歴書には8～9割の240～270字程度に抑えておくとバランスが良いと思います。 ESと職務経歴書で内容が異ならないようにしよう一方で、内容は統一しておきましょう。違う話題が書かれていると一貫性がないと判断される可能性があります。一番字数の多いESには面接で話すつもりでまとめておくことをおすすめします。実際の面接において、ESに書かれている話題に沿って深掘りの質問をしたところ、答えられない人がいました。自分自身のことですが、質問をされるとは思っていなかったようで、固まってしまったのです。書類ごとに内容に一貫性がないとこのようなことが起きるかもしれません。職務経歴書は書類を引きで見て、全体のバランスを考慮した割合が良いと思います。文字がいっぱいにならぬよう、ESの内容を要約して書くと良いですね。制限がないからと、あれもこれも書きすぎないよう注意が必要です。
Q

平日休みの仕事のメリットは何ですか？

私自身接客業に従事していたため、平日休日のメリットを実感しています。まず、平日休みの良い点は以下の3つです。 1．平日は外出しても混雑していないことが多く、どこに行ってもゆとりを持って過ごせる 2．平日のランチ・ディナーは安価で空いている 3．平日の旅行も割り増し料金がない平日休みは世間とは逆の過ごし方になるため、あらゆる施設やお店などをお得に利用できるという点が最大のメリットです。私がこれまでの経験から感じているのは、特に連休などを避けて旅行に行けるのは、費用面でも精神的なゆとりにおいても大きな利点だと感じます。予定が合わせづらいデメリットもあるため働き方を選びましょう一方で、土日祝日が休日の一般企業の友人とは予定を合わせづらいという点は否めません。冠婚葬祭はお休みできてもそのほかで急に休みを取ることは難しい企業もあります。とはいえ、多様な働き方の時代、冠婚葬祭以外でも休日を取れる企業も増えているようです。どのような働き方をしたいのかをしっかりイメージして、求人票やホームページ（HP）を確認しておきましょう。近年では、柔軟な休日制度を導入する企業は増加傾向にあり、ワークライフバランスを重視する人にとっては選択肢が広がっています。業務に関しては特にサービス業の場合、交代制で休むため、休日に電話がかかってくるといったことがないよう、しっかりと引継ぎをし、不在時にはその日出勤の社員に任せられる状態にしておきましょう。また、お休み希望の日がほかの社員と重なることがないよう、互いに譲り合うということも必要です。私が接客業で働いていたときは、円滑な業務遂行のために、同僚との連携と協力が不可欠だと強く感じたので、そうした点も想定して働き方を検討してみてくださいね。
Q

自己PRは指定文字数の何割書けば良いですか？

文字数は8割〜9割は欲しいところです。字数が少なく、空白が目立つと意欲が低い印象を受けます。自己PRの分量が少ないと、自分を売り込む意志がないと感じ、逆に枠をはみ出るほどの分量になると自己主張が強すぎる印象です。また、採用側の立場からすると結論から端的に書くということは意識してほしいと思います。字数が多くてまとまりがないと「結局何が言いたいのだろう？」と思ってしまうため、どれだけ書いたとしても内容が伝わらず本末転倒です。読みやすいように程よく改行を入れることも大切ですね。字数が多くなればなるほど、一文を短くし、読みやすくすることを意識してみてください。読む側に立って、見やすくかつ文意がしっかりと伝わる文章に仕上げることが大切です。「読む人へ配慮が出来ている＝社内外の人に配慮した仕事ができる」という印象につながり、実際それができている人は面接での会話も同様に端的に話すことができています。意図があって文字数を指定しているため同文字数程度は埋めよう一方で、企業によって字数の差はあります。一般的には300や400字ですが、それぞれの企業によって求めるものが違い、意図があって字数を指定しています。意欲や熱意、文章力を判断するために設定しているケースが多いので、指定通りに記述欄を埋めることをおすすめします。ただし、どれだけ文字数が指定数に達していても、中身がない内容であれば意味がありません。前述したように、何が言いたいのか伝わる文章を作成してみてください。熱い思いがあったとしても上手く伝わらないとするともったいないので、相手に伝わりやすい文章かどうかを確認してから提出するようにしてみてくださいね。
Q

面接時間の平均ってどれくらいですか？

面接時間は合否に直結はしないと言えますが、平均的に1時間は見ておくと良いと思います。実際には短くなったり、逆に長くなったりすることはあります。企業によって設定時間に違いはあり、一次、二次の違いでも時間は変わることもあります。一次面接を重視する企業もあれば二次を優先する企業もあります。 1時間を超える理由はさまざまだが途中退席は避けるべき一般的に1時間を超えるときの理由は１．興味深いエピソードがあり、「もっと聞いてみたい」と思われている２．応募者の良いところを探したいため、話を深掘りしているこのいずれかだと考えられます。相反する内容ですが、私自身面接官として、良いエピソードを聞いて、適した配属先をイメージしたり、その応募者の入社後の姿を想像して長くなることがあります。逆に良いところが見当たらないのですが、惹かれるものがあり、簡単に不採用に出来ない、迷いがあるときも長くなります。一方で、想定より短い場合もありますが、決して悲観することはありません。要点がわかりやすく、自社にぜひ来てほしいとき、内心では採用を決めているため、それ以上話を聴く必要がないと判断される場合もあります。そして、学生は1日に何社も訪問し大変だと思いますが、途中退席は良くありません。そちらの企業を優先するという印象を残してしまいます。面接時間を1時間とすると伸びた際のことを考慮し1時間半見ておく、交通事情も考慮し最寄り駅には30分前に到着するとして、どれくらいなのかなどすべてに余裕を持つことをお勧めします。いつトラブルが起こるか分からないため、事前に万が一のリスクを考えて準備しておきましょう。

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