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Q
- OB訪問をすると就活で有利になるのでしょうか？
- OB訪問をしたという事実だけで、選考が直接的に有利になることは基本的にないと考えておきましょう。訪問しないからといって、不利になるわけでもありません。 「訪問すれば有利になる」といった手段としてとらえてしまうと、その姿勢が透けて見え、かえって良い印象を与えない可能性もあります。 あくまで、自分がその企業を深く知るための機会だと認識することが重要です。 リアルな情報が君の志望動機を強くする しかし、間接的には大きなプラスになります。 Webサイトなどではわからない社内の雰囲気や働きがい、キャリアパスといった内情を知ることで、「この会社は本当に自分に合うか」「入社後、いきいきと働けそうか」といった点を深く考えることができます。 これはミスマッチを防ぐうえで非常に重要です。 そこで得たリアルな情報は、あなたの志望動機に深みと説得力をもたらし、面接での受け答えの質を高めてくれるはずです。 情報収集の貴重な手段として、大いに活用すべきだと考えます。
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Q
- 面接で伝える志望動機の構成がわかりません……。
- まず最初に伝えるべきことは、「数ある企業のなかで、なぜこの企業を選んだのか」という核心部分です。 たくさんの企業のなかから、なぜその会社なのかというポイントをつかみ、「こうだから、貴社のこの仕事なのです」ということを、最初の一文で簡潔に伝えます。 これにより、話の軸が明確になり、聞き手は話の全体像を把握しやすくなります。 理由→貢献意欲とつなげ未来の活躍をアピール！ その次に、なぜそう思ったのかという理由を述べます。 ここで初めて、「私の〇〇という経験が、貴社のこの業務に活かせると考えました」といった適性や経験が関連してきます。 自己PRは、この二番手に持ってきましょう。 そして最後に締めくくりとして、入社後にどのように貢献していきたいかという、未来への意気込みや展望を述べる構成が理想的です。
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Q
- 就活の面接で手応えなしだったのですが、どうすれば良いですか？
- 面接の手応えと結果は、必ずしも一致しません。ものすごく盛り上がったのに、なぜか落とされてしまったという人もたくさんいます。 結果は実際に出るまでわかりません。今から悩んでも何も変えることはできないのです。 だからこそ、手応えがあったかどうかを気にするよりも、すぐに気持ちを切り替えて次の面接の準備に取り掛かりましょう。 企業ごとに正解は違う！ あなたに合う企業との出会いを探しに行こう そもそも内定は、能力だけでなく相性で決まる部分が非常に大きいです。完璧な回答が「つまらない」と評価されることもあれば、下手な答えに人柄を感じて採用されることもあります。 もし通らなかったとしても、それはあなたの能力が否定されたのではなく、単に「その会社とはご縁がなかった」というだけのことです。そう考えて、次に進むのが賢明だと覚えておきましょう。
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Q
- グランドスタッフの面接で志望動機はどう伝えれば良いですか？
- 「グランドスタッフの業務内容はどの航空会社でも似たり寄ったり」という考えを持っているのであれば、その時点で志望動機が深く掘り下げられていないという疑問を持たれても仕方がありません。 航空会社にはそれぞれ独自の社風や特徴があります。 したがって、「なぜほかの航空会社ではなく、この会社なのか」「なぜほかの職種ではなく、グランドスタッフなのか」という点を明確にする必要があるのです。 「この仕事しかない」という強い思いを伝えよう！ あなたにとってグランドスタッフがどのような意味を持つ仕事なのか、明確にしましょう。 空港で働きたいといった漠然とした理由だけでは不十分です。「では、なぜグランドスタッフなのですか？」と必ず深掘りされます。 どうしてもこの仕事でなければならないと言い切れるだけの理由を、誠実に伝えることこそが、最も評価されるポイントです。それだけで十分な志望動機となります。
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Q
- 就活の面接ではネクタイの色や柄に決まりはありますか？
- 明確な決まりはありません。迷う場合は、スーツを購入する際に紳士服売り場の店員さんに相談するのが最も確実です。そのときのトレンドなども含めておすすめを教えてくれます。 基本的には、ストライプやドット、無地といった落ち着いたデザインのものを数本用意し、スーツに合わせて使い回すことになるケースが多いです。 業界の雰囲気を考えTPOをわきまえて選ぼう 最も重要なのは業界の雰囲気に合わせることです。 たとえば、金融系のように堅実さが求められる業界と、マスコミやアパレルのように個性が求められる業界とでは、服装の常識がまったく異なります。 また、時代によっても好まれるスタイルが変わります。どこを受けるかによって服装の正解はまったく異なるのも事実です。TPOをわきまえ、面接の場に合ったネクタイを選びましょう。
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Q
- 面接で志望動機はどのくらい簡潔に話せば良いですか？
- 何分何秒に収めなければいけないと、明確に決まっているわけではありません。もし言いたいことがたくさんあると感じるなら、その内容を見直してみる必要があると言えます。 たとえば、自分の適性や能力のアピールに時間を割いているのであれば、それは自己PRなど別の機会に話すべきです。志望動機では、数ある企業のなかで「なぜ、その企業でなければならないのか」という一点に絞って話すことが求められます。 PREP法を意識して簡潔にわかりやすく話そう！ 話す際は、結論・理由・具体例・結論の順番で話す、PREP法を意識すると良いです。 まず「〇〇という点に魅力を感じた」という結論から先に述べ、次にその理由や具体例を話します。そして、最後に再び結論で締めくくることで、話が散漫にならずに済みます。 結果として、2〜3分程度の適切な長さに収まり、聞き手にも分かりやすく伝わるようになります。
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Q
- OB・OG訪問は会社に直接連絡しても良いのでしょうか？
- まず大学のキャリアセンターや研究室の教授などに相談し、決まったルートがあるか確認することが必要です。 大学によっては、研究室やキャリアセンターをとおして連絡をするよう、システムが定められている場合があります。OB・OGが知り合いでなければ、まずは公に設けられているルートを探しましょう。 ルートがなければ直接連絡もOK！ 丁寧なコミュニケーションを意識しよう とは言え、第三者をとおして連絡できるフローやシステムがない場合は、直接企業に連絡しても失礼にはあたりません。 ただし、相手の貴重な時間をもらっているという意識を持つことが大前提です。 丁寧な対応でアポイントを取り付けることができれば、そのコミュニケーション能力が高く評価される可能性もあります。
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Q
- 一次面接のみで内定が出ることはありますか？
- 一次面接のみで内定が出ることはあるのかという質問ですが、もちろんあるでしょう。 この場合、基本的な質問に特に問題なく答えられていることが大前提となります。 そして、最も重要なのは社風に合うという感覚です。「この人であればうちの仲間に来てもらいたいな」と面接官が感じるような場合、その場で内定が出ることもあるでしょう。 企業を好きになって自分との相性を高めよう 企業は好きな人を採用する傾向があるため、「この人、良い人だね」と感じてもらえるような人間性や相性が非常に重要です。 好かれるためには、まず自分が企業を好きになり、面接官の良いところを見つけ、仲良くなろうという気持ちで面接に臨むことが大切でしょう。
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Q
- グループワークのスライド作成で気をつけるべきことは何ですか？
- グループワークで発表のスライド作成を担当する場合の工夫と評価されるポイントとして、以下のように説明できます。 グループワークで出たポイントになる言葉や、必ず伝えなければならないことを、あまり説明しすぎずに、文字数は少なめに、ポイントを簡潔に書くことが重要です。 箇条書きや、キャッチフレーズのようなものが印象に残りやすいでしょう。発表時には言葉で補足する意識を持つと良いでしょう。 イラストや図を使ってよりわかりやすいスライドにしよう また、スライドをわかりやすくするために、グラフ、流れ図、対比図などのイラストや図を適切に選んで使うセンスも問われるでしょう。 これらの工夫を通して、まとめる力、表現力、ポイントを押さえる力が評価されます。 以上のポイントを押さえて、グループワークに臨みましょう。
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Q
- 一次面接の準備は何から始めるべきですか？
- 初めて面接を受ける人への一次面接の準備と突破のコツとして、以下の点が挙げられます。 まず、想定質問はインターネットなどでもたくさん出ているため、それらについて回答を考え、そこに自分らしさを加えて答えられるようにすることが重要です。 もし対面での面接だった場合は、入退室などの動きを練習しておくべきでしょう。 質問に対する一般的な受け答えの練習をしよう 準備は大切ですが、面接で重要視されるのはコミュニケーションができるかどうかです。 企業は話のやり取りができるか、質問の意図からずれた答えが返ってこないかを見ているでしょう。 一生懸命答えようとするあまり、意図とは異なることを話してしまうことがあるため、純粋に相手の質問を聞き、聞いたうえで答えるという、基本的なコミュニケーション能力を練習することが大切でしょう。
