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Q
- リップピアスは就職活動で不利になりますか？
- 結論から言うと、基本的には外したほうが無難であり、そのままでは不利になる可能性が高いです。 業界や社風によって許容度は異なるものの、初対面の面接官がどう感じるかまではわからないため、リスクを避けるべきです。 まず挙げられるのが、第一印象に関する問題です。 顔周りは特に清潔感が求められます。 リップピアスは、面接官によっては「個性が強すぎる」「自己主張が強い」、あるいは「（口元であるため）清潔感に欠ける」といったネガティブな印象を持たれる可能性があります。 企業はクライアントの視点も持っている！ TPOを心掛けよう また、面接官の視点として、採用担当者は、「この学生をクライアント先に連れて行っても大丈夫か」という視点でも見ています。 したがって、戦略的に外すのが賢明です。 たとえ自由な社風の会社であっても、初回の面接では外しておきましょう。これは、個性を抑えるものではなく、TPOに合わせた協調性や誠実さを示すための戦略だととらえてください。 企業側は協調性や誠実さを見ているので、避けたほうが良いといえます。
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Q
- 就活の面接で伊達メガネをかけても良いですか？
- 伊達メガネをかけること自体は問題ありませんが、「おしゃれ目的」だと思われないような、フレーム選びが非常に重要です。 就活では清潔感や誠実さが重視されます。メガネをかけることで、目元がはっきりしたり、より真面目な印象を残したりできるのであれば、効果的です。 個性的なデザインを避け、落ち着いたフレームを選ぼう 赤、青、金など、ファッション性の高いカラーフレームは避けたほうが無難です。 デザインも重要です。太すぎる縁、個性的なデザインは適しません。黒く太い縁は、表情が暗く見える場合もあります。 形については、カジュアルに見えるものは避けましょう。たとえば、丸い形だとカジュアルすぎる印象になる可能性があります。 推奨されるフレームは、色は黒、グレー、ネイビー、ブラウンなど、落ち着いた色のものです。太さは細めで、目や眉が隠れないものを選びましょう。 あくまで身だしなみの一環としてかけていることが伝わるデザインを選んでください。
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Q
- 就活の証明写真で前髪をピンで留めても大丈夫ですか？
- はい、まったく問題ありません。 証明写真で最も重要なのは、清潔感、誠実さ、そして表情が明るく見えることです。長い前髪をそのままにして写真を撮ると、前髪が目にかかり影を作ってしまうおそれがあります。ピンで留めてスッキリした印象にしましょう。 顔が明るく見えるばかりでなく、きちんと整えようとしている姿勢が評価されることもあります。 ピンの選び方は、面接時と同様に、黒やこげ茶など落ち着いて髪色になじむ色、マットで光らないもの、シンプルな形、細め・短めのものがおすすめです。 ヘアアイロンやスタイリング剤の使用も検討しよう もしピンが写真に映り込むのがどうしても心配であれば、ヘアアイロンで横に流したり、スプレーなどのスタイリング剤で軽く固めたりする方法もあります。 写真館で撮影する場合は、スタッフの人が身だしなみを整えてくれることも多いです。
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Q
- 就活の面接は、前髪のピンが見える状態で臨んでも大丈夫ですか？
- はい、大丈夫です。 最も大事なのは、髪が顔にかかっていないこと、表情がよく見えることです。ピンが見えたとしても、ピンで髪をまとめている姿勢は、「身だしなみに気を使っている」と好意的に受け取られます。 無理にピンを隠そうとして、結果的に髪がずり落ちてしまうよりは、多少見えていてもスッキリと留まっているほうがずっと良いです。 ピンは目立たないものを選び、清潔感を演出しよう ピンが見えることは問題ないものの、使用するピンには注意しましょう。面接のピンはおしゃれのためにするのではなく、清潔感などを演出するものだと考えてください。 色は黒やこげ茶、ダークブラウンなどがおすすめです。髪色になじむ色にしましょう。 また、素材はマットで光を反射しないものが良いです。 サイズも、小さめで細いものを選びましょう。デザインもシンプルなものが望ましいです。
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Q
- 就活の面接で、女子が前髪をピンで留めるのはだめですか？
- だめではありません。むしろ、良い判断だといえます。 前髪が目にかかっていると、どうしても「暗い」「自信がなさそう」という印象を残してしまうことがあります。ピンで留めて、表情がしっかり見えるようにすることは、清潔感や明るい印象につながります。 おでこを出すことに少し抵抗がある場合でも、軽く横に流すようにして、眉や目元が見えるように留めれば十分です。 目的は身だしなみを整えること！ シンプルなピンを選ぼう ピンを選ぶ際は、おしゃれ目的ではなく、身だしなみを整えるための機能性を重視してください。 色は髪色になじむもの、素材はマットなもの、デザインはシンプルなものがおすすめです。
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Q
- デザイナー志望ですが、就活がつらいです。
- デザイナー職の就職活動は、ほかの職種に比べて大変な面が多いといえます。 1つ目の理由は、募集枠が非常に少ないことです。営業職などと比べ、デザイナーの採用枠は非常に限られています。そこに応募者が集まるため、どうしても倍率が高くなります。ご自身の能力が足りないというより、枠の問題で不採用になるケースも多いです。 2つ目は、作品の質だけでは決まらないことです。 素晴らしい作品を作ったからといって、即採用となるとは限りません。 3つ目は、会社との相性です。 デザインには好みや、その会社の方向性（テイスト）があります。ある会社では不採用でも、別の会社では高く評価されるということも珍しくありません。 これは才能がないのではなく、単に合わなかっただけというケースも多いです。 作品の裏にある意図を伝えられるようになろう 乗り越えるためにできることとして、まず作品の見せ方（プレゼン力）を磨くことが挙げられます。 その作品を「どういう思いで」「どういう目的で」作ったのかを、しっかり説明できる力が必要です。 また、一人で抱え込まないことも大切です。 孤独な戦いになり、視野が狭くなりがちです。大学のキャリアセンターや就職支援サービスを利用し、客観的な意見をもらうようにしましょう。 これは就職後も同じです。コンペなどでは作品の質以外のところで結果が決まることもあります。
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Q
- 正直、双子なら就活の替え玉受験ってバレないですよね？
- バレる可能性は非常に高いですし、リスクが大きすぎるため、やめるべきです。 「バレるか、バレないか」という視点ではなく、経営者の視点で考えてみてください。 もしあなたが社長で、採用した社員が双子で替え玉受験をして入社したと知ったら、その社員を歓迎できますか？ 会社を正しく経営していくうえで、不正をして入ってくる人を信用できるでしょうか。 双子であっても別人であることに変わりはありません。これは明確な不正行為です。 発覚すれば内定取り消し、あるいは懲戒解雇となります。現在のAI（人工知能）技術では、双子でも判別できる可能性は十分にあります。 就活はスタート地点！ 試験の結果もご縁の一つととらえよう また、就職はゴールではなくスタートです。不正をして入社できたとしても、その後ろめたさや引け目を感じながら働き続けることになります。 社会では誠実さや真摯さが何よりも大切にされます。正々堂々と試験を受け、もしそれで受からないのであれば、その会社とはご縁がなかった、あるいは合わなかったということです。
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Q
- 適性検査の替え玉受験で成功した人っていますか？
- 絶対にやめたほうが良いです。一時的に成功したように見えても、発覚する確率は高く、発覚した際にキャリアに深刻な傷が残る、非常にリスクの高い行為です。 理由として、企業の不正防止策が進んでいることが挙げられます。 企業側も不正防止のため、カメラでの監視、顔認証、AI（人工知能）による検知システムなどを導入しています。AIの導入により、発覚の可能性は年々高まっています。 また、最終面接の場などで再テストをおこなう企業もあります。 また、発覚した場合の処分は非常に重いです。内定前であれば、内定取り消し、入社後であれば、懲戒解雇となります。このような経歴が残ると、その後の転職活動にも重大な支障をきたします。 適性検査がない企業を探すのも選択肢の一つ！ もし適性検査に苦手意識があるのであれば、替え玉受験という不正行為に頼るのではなく、面接や実績を重視する企業や、適性検査をそれほど重視しない企業を選ぶ、という正当な道を選ぶべきです。 そちらのほうが、ご自身の価値観に合う企業と出会える可能性もあります。
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Q
- TOEICがあれば、就活は無双できますか？
- TOEIC900点以上は本当に素晴らしいスコアですが、残念ながら「高得点＝就活無双」というわけではありません。 理由として、TOEICは語学力の一部でしかないからです。 企業は英語力そのものだけでなく、「その英語力を使ってビジネスで成果を出せるか」「チームに貢献できるか」を見ています。能力が高くても、チームでうまく協働できなければ評価されません。 また、会社との相性もあるため、英語力以外の面で、社風と合わないと判断されることもあります。 英語力＋α！ 努力の過程を語れるように準備しよう ただし、非常に有利であることは間違いありません。 書類選考で有利になる点は大きいです。 特に語学スキルを重視する企業では、書類の通過率は格段に上がるでしょう。 面接でのアピールにもつながります。900点を取ったという事実だけでなく、そこにいたるまでの学習姿勢や目標達成能力、つまり「努力できる人だ」という点を高く評価されます。 900点は大きな武器ですが、それだけで決まるのではなく、「その英語力を使って何をしたいか」を伝えることも重要です。
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Q
- 就活の面接で、髪をピンで留めるのはありですか？
- まったく問題ありません。 ただし、それはおしゃれ目的ではなく、清潔感や誠実さを見せるためという前提です。 髪が顔にかかって表情が見えなかったり、面接中しきりに髪を触ったりするよりは、ピンでスッキリと留めておくほうが、面接官に良い印象を残せます。 機能性重視！ 髪色になじむ、TPOに合ったピンを選ぼう ピンの選び方は、機能面を重視し、目立たないものを選びましょう。 色は、黒、焦げ茶、ダークブラウンなど、ご自身の髪色になじむ色が良いです。 質感は、ツヤツヤしたものより、光を反射しないマットなタイプを選びましょう。 デザインは、飾り、ラメ、パールなどが付いていない、シンプルなものが適しています。 こめかみ付近などで留めましょう。ピン自体が多少見えても、髪色となじんでいれば気になりません。面接官はあなたの誠実さや清潔感を見ています。
