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Q
- 契約満了の場合、履歴書にどう書けばいいですか？
- その場合は「契約期間満了により退職」と、事実をそのまま書くのが最善です。 これは客観的な事実であり、けっしてネガティブな印象となるものではありません。むしろ、契約された期間をきちんと満了したという誠実さや責任感の証明にもなります。 採用担当者も、契約満了が自己都合の退職とはまったく異なる事情であることを理解しているので、正直に記載してまったく問題ありません。 書き方によって誤解を招かないように注意しよう 「一身上の都合」と書くと、「何か個人的なトラブルがあったのでは？」「職場でうまくいかなかったのだろうか」など、採用担当者に不要な憶測をさせてしまう可能性があります。 しかし、事実を客観的に記載すれば、そうした誤解を招くことはありません。採用担当者は多くの履歴書をみているため、ごまかさずに事実をありのままに書くことが、結果として良い評価につながります。
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Q
- 履歴書の職歴欄で契約社員であったことを書かないでも大丈夫ですか？
- 結論から言うと、契約社員の職歴も正直に書いたほうが良いです。履歴書は、これまでどのような仕事をしてきたかを正確に伝えるための書類であり、契約社員も立派な職歴です。 もし書かなければ経歴に空白期間ができてしまい、「何かを隠しているのではないか」「採用において不利なことがあるのか」という不信感を持たれる可能性があります。正直に記載することが、信頼を得るための第一歩です。 契約社員で得たスキルを強みとして堂々とアピールしよう 「株式会社〇〇 契約社員として勤務」のように事実を記すことで、その期間に培ったスキルや能力をアピールする絶好の機会となります。「この期間にどのような能力が身に付いたのか」という面接での質問にもつながりやすくなります。 空白期間について質問されるよりも、誠実に伝えたうえで自身の強みを語るほうが、会話もスムーズに進むはずです。自身のやってきたことなので、自信を持って記載しましょう。
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Q
- 契約社員の履歴書の写真で、服装はどうすれば良いですか？
- 正社員でも契約社員でも、採用側が受ける印象はほとんど同じです。写真はあなたの第一印象を決める重要な要素なので、ビジネスの場にふさわしい服装を心掛けましょう。最も無難で安心なのはスーツです。 雇用形態にかかわらず、会社の一員として採用するわけですから、服装から社会人としてのTPO（時、場所、場合）をわきまえていることを示す必要があります。ジャケットを羽織るだけで、きちんとした誠実な印象になり、仕事への真摯な姿勢が伝わります。 清潔感が第一！ ビジネスの場に合わないアイテムは避けよう 仮に会社から私服やオフィスカジュアルを指定されたとしても、履歴書の写真ではスーツを選ぶほうが確実です。色は黒や紺、グレーといった落ち着いた色を選び、シャツやブラウスは白でアイロンのかかった清潔なものを着用しましょう。 髪型も整え、Tシャツのようなカジュアルすぎる服装や、ビジネスシーンにふさわしくない過度なアクセサリーは避けるのが賢明です。写真はあなた自身をアピールする最初の機会なので、不要なマイナスイメージとなる要素は徹底的に排除しましょう。
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Q
- 履歴書のWeb提出はスマホでできますか？
- 現在ではWeb提出であればスマートフォン（スマホ）からでも可能です。スマホ向けの履歴書作成アプリや就活サイトも増えており、指定されたフォームに従って入力していけば簡単に作成できます。 また、証明写真もアプリなどを使ってデータ化し、簡単に添付できます。ただ、利用するサイトやアプリによって操作方法が異なるため、その点は事前に確認しておきましょう。 スマホでは見落としに注意！ 最終確認はパソコンでしよう ただし、スマホでの作成には注意点もあります。小さな画面での入力は誤字脱字を招きやすいため、一度メモアプリなどで下書きを作成し、コピー＆ペーストする方法が間違いを減らすうえで有効です。 また、提出先が求めるPDFやWordなどのデータ形式に合わせること、レイアウトが崩れていないか、PDF化して拡大表示でチェックすることも大切です。 可能であれば、ネットカフェや大学のキャリアセンターなどを活用し、パソコンの大きな画面で最終確認をおこなってから提出するようにしましょう。
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Q
- 履歴書のクラブ活動欄の書き方を教えてください。
- 企業側がクラブ活動の欄で見ているのは、活動の紹介そのものではなく、応募する学生の人柄や「どのように働いてくれるのか」というヒントです。 そのため、ただ所属していた事実だけでなく、目標達成に向けた継続力や仲間との協調性、リーダーシップ、主体性といった、あなた自身の強みが伝わるように記述することが大切です。 どのような姿勢で活動に取り組み、困難に直面したときどう乗り越えたのか、仲間とどのようにかかわったのかを具体的に示すことで、あなたの人柄をより深く伝えましょう。 あなたなりの挑戦や工夫を詳細に盛り込んでアピールしよう 具体的な書き方としては、どのような活動をし、そのなかで主将や企画係といったどんな役割を担ったのかを明確にしましょう。 加えて、自分なりにどういった工夫や挑戦をしたのか、そして「仲間と協力することの大切さを知った」「計画を立てて実行する面白さを学んだ」など、その経験から何を得たのかを盛り込むことが重要です。 これらの要素を簡潔な文章にまとめることで、採用担当者にとってわかりやすく、効果的なアピールにつなげていきましょう。
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Q
- クレペリン検査は廃止されたのですか？
- クレペリン検査が廃止されたという情報はおそらく誤りです。標準型の検査用紙がリニューアルされたことはありますが、検査自体は現在も多くの企業や自治体で実施されていて、採用試験に組み込まれています。 この検査の目的は、計算能力そのものを測るというより、作業態度や性格傾向を確認することにあります。具体的には、集中力や持続力、ストレスへの対応、作業ペースの安定性、指示どおりに取り組めるかといった点が見られています。 評価されるのは最後までやり抜く姿勢 そのため、高得点を取ることよりも、最後まで諦めずに一定のペースで取り組む姿勢が評価対象です。特別な対策は不要ですが、検査に集中できるよう、睡眠を十分にとり、万全の体調で臨むようにしましょう。 早く解くことや正答率だけが評価の全てではないと理解しておくことが必要です。最後まで真摯に取り組むことが、良い結果につながります。
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Q
- Webテストでエラーが起きて、ヘルプデスクが受付時間外だったときはどうすれば良いですか？
- 夜間や休日などでヘルプデスクが対応できない時間にエラーが発生した場合、まずは受付が再開したらすぐに連絡できるよう準備しておきましょう。 もし締め切りが迫っている状況であれば、エラーが発生して先に進めなくなった時点で、人事担当の人にメールで状況を報告しておくべきです。 そうすることで、企業側も事情を把握できます。その際は、エラー画面のスクリーンショットを撮っておくと、後で状況を正確に説明する際に役立ちます。 トラブル防止策として事前準備を徹底しよう 今後の予防策としては、安定したインターネット回線のある環境で受験すること、PCを最新の状態に更新しておくことが重要です。また、何よりヘルプデスクの受付時間内にテストを受けるように心掛けましょう。 締め切り直前は、予期せぬトラブルが起きたときに対応が難しくなるため、避けるのが賢明です。時間に十分な余裕を持って取り組むことが、トラブルを未然に防ぐ最も確実な方法だと覚えておきましょう。
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Q
- 会計年度任用職員の面接に受かる人の特徴が知りたいです。
- 会計年度任用職員は任期が定められているため、即戦力、協調性、そして公務員として働く自覚の3点が重要視されます。人材を育成する時間的な余裕がないため、入職後すぐに業務を遂行できるスキルや経験が求められます。 また、チームで仕事を進めることが多いため、周囲と円滑に連携できる協調性も見られます。どのような職場でも、周囲の人たちと協力しながら業務を進める力は不可欠です。 スキルとマナーで貢献意欲を示そう！ そして、公務員として市民への適切な対応や正確な事務処理能力、公共性への意識も大切な要素です。応募理由として、なぜその自治体で働きたいのかを明確に伝えられることや、基本的なビジネスマナーももちろん必要になります。 定められた期間のなかで、組織の一員としてしっかりと役割を果たせることをアピールしましょう。
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Q
- 最終面接の交通費は支給されますか？
- 最終面接だからといって、必ず交通費が支給されるという決まりはありません。 企業の対応はさまざまで、全額支給や一部支給をおこなう配慮のある大手企業もあれば、最終面接のみ支給する企業、あるいは選考段階では一切支給しない企業もあります。 交通費の支給は、あくまでも企業の厚意によるものだと考えておきましょう。支給の有無で志望度が変わるという印象を持たれないよう、態度は常に真摯（であることが求められます。 案内がなけれ問い合わせることもあり！ ただし態度に注意 もし交通費に関する案内がなければ、支給されない可能性が高いと考えて良いです。 どうしても気になるようなら、「当日の交通費の扱いについて確認させていただけますでしょうか」と、事前に採用担当の人へ問い合わせても問題ありません。 ただし、質問するタイミングや言葉遣いには細心の注意を払いましょう。選考に関わるやり取りの一つとして、丁寧なコミュニケーションを心掛けることが重要です。
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Q
- 面接の交通費をもらうために領収書は必要ですか？
- 交通費の精算ルールは企業によって異なるため、事前に確認するのが最も確実です。「当日の交通費の精算について、領収書の提出は必要でしょうか」と、メールなどで問い合わせましょう。 思い込みで判断せず、企業の指示に従うようすることが必要です。 また、一般的に電車やバスなどの公共交通機関は領収書が発行されないため、提出は不要な場合が多いです。その際は、どの区間でいくらかかったのかを忘れないようにご自身でメモしておくことが求められます。 ケースバイケース！ 高額な場合は特に注意が必要 一方で、タクシーや飛行機など、金額が大きくなる交通手段を利用した場合は、領収書の提出を求められることがあります。その際、宛名や但し書きに指定がある場合もあるので、あらかじめ確認しておくと当日のやり取りがスムーズです。 企業側のルールを尊重し、必要なものを漏れなく準備する姿勢も、評価の一つととらえておきましょう。事前の準備を丁寧におこなうことが大切です。
