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Q
- 就活で大学の成績はどのくらい重視されますか？
- 大学の成績の重要度は企業によって大きく異なりますが、多くの企業において、選考で成績が決定的に大きな割合を占めるケースは少ないです。むしろ、大学時代にどのように過ごしたかという活動や姿勢のほうが大事だと考えられます。 とはいえ、成績を重視する企業も存在します。たとえば、コンサルティング会社、外資系企業、一部の大手メーカーやIT企業など、知的能力や学習意欲を特に重視する企業です。 そうした企業では、学業の評価があまりに低いと、「学業を放棄してしまったのではないか」と見なされる可能性があります。普通の評価であれば、問題はありません。 人物重視の企業では、成績よりもチームワークと人柄が重要！ 一般的には、成績は参考程度に見られることが多いです。多くの企業は、学業以外の活動、たとえば趣味、サークル、クラブ活動なども含めて、総合的に評価しています。 特に中小企業や専門職、あるいは「人物重視」を掲げている会社では、成績が話題にあがることはほとんどありません。どちらかというと、チームワークや、入社後に周囲とうまくやっていけるかといった協調性を見ています。 その人自身がどんな人なのか、性格やタイプといった人柄を見ることが多いです。 そのため、仮にGPAが低くても、大学時代に何を優先し、どのような努力をしてきたのかを伝えることが非常に大事です。 もし成績があまり良くなかった場合は、それに気づいてどのように改善したのか、たとえば資格の勉強を始めたとか、学び直しをしたとか、といった具体的な行動があれば、それを話すようにしましょう。
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Q
- 面接での病院の正しい呼び方は何ですか？
- 看護師採用面接において、病院の呼び方で迷うことはよくあります。 口頭で病院を指す場合は、一般企業を「御社」と呼ぶのと同様に、「御院（おんいん）」を使用するのが最も適切です。一方、「貴院（きいん）」は履歴書やESなど、書き言葉の際に使用する表現です。 また、病院の正式名称は、その病院の具体的な取り組みを強調したい場合などに、「〇〇病院の地域密着型の取り組みに惹かれました」のように使用すると効果的でしょう。 言い間違えてもOK！ 病院へ熱意を持って話そう もし面接中に多少の言い間違いをしたり、「貴院」と口にしてしまったりしても、過度に心配する必要はまったくありません。そのような小さなミスで評価が大きく下がることはまずありません。 それよりも、病院に対する深い理解、明確な志望動機、そして丁寧な話し方や態度といった、本質的な部分が評価に直結します。 もし言い間違えた場合は、焦らずに「御院ですね、失礼しました」と軽く訂正する落ち着いた対応を見せることで、むしろ良い印象につながることもあります。大切なのは、あなたの誠実な姿勢と病院への熱意を伝えることです。
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Q
- 内定式に参加するのが不安です……。
- 内定式に不安を感じる人はとても多いです。多くの学生が「初対面の同期と話せるか不安だ」「自分だけ間違っていたらどうしよう」と悩む姿を見てきました。 特に人気企業に入った場合、周りの人が優秀に見えるかもしれません。そう感じるのは当たり前のことです。 そして、あなただけが不安を抱えているわけではないということを知っておいてください。内定式に参加するほかの内定者さんも、あなたと同じような気持ちを抱いているはずです。 企業はすでにあなたを「この会社で活躍できる人」と認め、内定を出しているわけです。そのため、ほかの同期と比べて劣っていることはありません。安心してください。 内定式は能力を比べる場ではありません。会社に慣れてほしい、同期と仲良くなってほしいということが目的です。話がうまい必要も、無理やり盛り上げる必要もありません。 上手な聞き役になろう！ 顔見知りが一人できれば十分 コミュニケーションに不安があるなら、最初の一言を固定してしまうのがおすすめです。まず「〇〇大学の〇〇です。よろしくお願いします」という最初の一言だけを言えるようにしておきましょう。 また、上手な聞き役になることが大切です。無理に自分から話しかけなくても大丈夫なので安心してください。誰か話しかけてくれる人がいるはずです。笑顔であいづちを打ちながら話を聞きましょう。 会話になったら、共通点を探すという意識で話してみてください。出身や学部、居住地や趣味などの基本情報であっても、共通点が見つかると自然と盛り上がります。友達をたくさん作る必要はありません。 少し話せる顔見知りが一人できたら良いね、くらいのハードルで、肩の力を抜いて自然体でいってみてください。
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Q
- 保育士の内定を辞退をしたいのですが、どうすれば良いですか？
- 保育士に限らず、内定辞退はよくあることです。第一志望のところから内定をもらえたということですね。内定を辞退すると決めた段階で、できるだけ早く、丁寧に、簡潔に伝えることが大事です。 企業は次に入る人の手配をしなければならないため、辞退を決めた時点ですぐに連絡するのがマナーです。 連絡する際は、まず電話が基本です。担当者が不在の場合は、要件を簡潔に伝えたうえでメールを送ると丁寧です。 詳細な理由は必要ないが、辞退の意思をはっきり伝えよう 辞退理由としては、第一志望に受かったと正直に伝えるのは角が立つかもしれません。そのため、「慎重に検討した結果、別の進路に進むことにしました」といった、遠回しな言い方で大丈夫です。理由は詳しく語る必要はありません。 辞退する際であっても、内定や選考の機会をいただいたことにお礼を述べるのが大切です。そして、「今回、内定を辞退いたします」ということを、相手にわかるようにはっきり伝える必要があります。 曖昧だとあなたの希望がわからず、相手方も困ってしまいます。円満にしたい気持ちもわかりますが、そこはしっかり伝えましょう。 最後に、「大変申し訳ございません」とお詫びの言葉を伝え、丁寧に誠実に対応することが非常に大事です。
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Q
- おもしろいエントリーシートの書き方のコツを教えてください。
- おもしろいESを書きたいという思いはわかります。ただし、笑わせたり驚かせたりするよりも、「この人、すごく興味が持てるな」と思われる内容であるほうが良いです。 砕けすぎたり、奇抜なものにしすぎたりするとリスクになります。おもしろさを狙いすぎないほうが無難です。内容で差別化を図りましょう。 ポイントは、自分ならではのエピソードや物語を織り込むことです。自分が体験した具体的なエピソードをきちんと書くことで、あなたの魅力が伝わります。 たとえば、アルバイトなどでおこなった工夫と、それによって何か変化が起きたといった、体験を盛り込むのがおすすめです。売上アップ、雰囲気改善などの具体的な変化があると良いです。 独自の視点を見つけよう！ あなただけの経験が大切 あるいは、視点がユニークだとおもしろいと思われることがあります。切り口を意識してみてください。 たとえば、「趣味が釣りなのですが、釣りはマーケティングの考え方とつながると実感しました」などの内容を記載してみましょう。趣味での気づきと仕事とが結び付くような物事の見方は、ほかの就活生との差別化につながります。 あるいは、そこで得た学びを入社後どう活かすかということも書きましょう。 奇をてらうよりも、自分だけが体験したことや、ほかの人にはない独自の視点があれば、それを入れることで「目立つな」と思われます。そこを磨くのがおすすめです。
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Q
- ボーナスが少ないと、モチベーションも左右されますよね……？
- ボーナスが少ないと気持ちが揺れてしまうというのは、すごくよくわかります。モチベーションにかかわると感じるほど頑張ったことも伝わります。まずは、頑張った自分を褒めてください。 ただ、ボーナスは会社の業績や部門の利益、店舗の売上で左右されてしまうものです。自分の頑張りと会社の業績は、別だといえます。 たとえば、新型コロナウイルス感染症が流行した際はボーナスに変動がありました。このように、社会の経済状況や景気によってボーナスは変わりえます。 努力の方向性が企業の方針に合致しているか上司に聞こう とはいえ、評価してもらいたい、ボーナスに反映したいという気持ちは大切にしましょう。 このとき、「上司や会社が求めている方向で努力しているか？」という観点が重要になります。仕事を頑張っても、その頑張りの方向性が異なれば評価はされません。 「どういう頑張りをしたらボーナスに反映されますか？」と一度上司に聞いてみるのをおすすめします。会社なりの評価の方向性を教えてくれるはずです。 もちろん転職も一つの選択肢ではあるものの、転職を検討する前に、まずは「評価される働き方をしているか」を確認してみてください。上司に聞いたうえで納得いかないようであれば、転職活動に移りましょう。
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Q
- 自衛隊の自己PRで忍耐力はアピールできますか？
- 実は、自衛隊から民間企業への転職は、なかなかハードルが高い点もあります。 自衛隊の人の「忍耐力」が強みではあることは間違いありません。ただ、「きつい訓練を乗り越えた」や「辛い環境に耐えた」といった話だけでは、精神論のように聞こえてしまうのも確かです。 そうした経験はとても良いエピソードではあるものの、成果やスキルが話せないと民間企業のアピールには使えません。自衛隊での経験が実際どんな成果を生んだのか、結果としてどんなスキルが身に付いたのかを語ってください。 仕事のどういった面に役立ったのかがわかると、活躍する姿を企業の人に想像してもらいやすいです。 経験を具体的に伝え、企業でどう活かせるかをアピールしよう たとえば、忍耐力をアピールするとします。それが具体的に職場でどう発揮できたかを伝えましょう。たとえば、「天候とか体調が厳しいなかでもチームをまとめました」といったエピソードです。 あるいは、「後輩育成の場面で忍耐力を発揮し、みんなが成長してくれた」といった話でも良いです。過程とともに伝えることで、「そういったものをうちの会社でもやってくれるよね」と、企業の人に思われます。 自分がやってきたことが、希望する民間企業でどんなふうに役立てるのかを考えてください。 民間企業は利益や数字を追求することが目標である場合が多いです。企業の数値目標にどう貢献できるのかを明確に伝えることが成功の鍵となります。
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Q
- 面接前の確認で企業に電話しても良いですか？
- 面接で確認したい内容によります。 企業側としても、間違った解釈をされている事態は防ぎたいものです。実際面接に来たときに「違っていた」となると不都合があるからです。そのため、確認したい内容が明確であれば、電話で聞くことは賢明だといえます。 たとえば、面接会場の場所がわかりづらいから認識合わせをしたい、大きなビルのため入り口の場所の詳細を確認したい、といった場合です。 また、持ち物で不安な点があるもの、自分の判断が正しいかわからないものは、聞いてみても良いです。たとえば、「服装自由と記載があるが本当にスーツでなくて問題ないか」などが挙げられます。 自分で調べられることは避け、時間帯も配慮しよう ただし、面接の内容にかかわる質問や、自分で調べられることに関する質問は避けてください。たとえば、選考内容や質問の答え方などがそれにあたります。 電話をかけるタイミングは、平日の午前中（10〜12時）か、お昼休みを避けた午後（14〜17時）の間がおすすめです。 出勤直後や退勤時間間際は相手は業務で慌ただしくしている可能性があります。迷惑をかけないように連絡することを心掛けましょう。
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Q
- 内定辞退を伝えたら呼び出されました……対応方法を知りたいです。
- 内定辞退を伝えたら呼び出されたということですが、あなたの気持ちは決まっているのですね。つまり、呼び出されて話をされても、入社する気持ちはないわけです。 辞退の意思が固いのであれば、対面で話してもお互いに時間の無駄になるといえます。 そのため、他社に入社するのが決定していれば、必ずしも会う必要はありません。断るのに心理的な負担がかかることも踏まえると、合わずに丁寧に断るほうが無難です。 万が一会う場合も、決意を固めて臨もう 断る際は、メールもしくは電話で、角が立たないように連絡しましょう。伝え方のコツを知っておいてください。 まず、内定の連絡や面談の申し出をもらったことに感謝を伝えます。そのうえで「申し訳ないのですが、すでに他社の入社を決めており、予定も詰まっていて伺うのが難しい状況です」と最後に改めて感謝を伝えましょう。 もし、どうしても会うことになっても、動揺しないよう、心のなかで決意を固めてから会うことが大事です。流されないよう、感謝を伝えつつお断りするようにしましょう。
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Q
- 内定式の髪型について教えてください。
- 内定式というのは、学生から社会人に切り替わる第一歩という側面があります。 服装や髪型は、すごく地味にしたほうが良いということはないですが、社会人として「きちんと見える」かどうかが大事です。特に清潔感や上品さは見られると覚えておきましょう。 入社前とはいえ、企業の人はこれから一緒に働いていく場面を想定せずにはいられません。顧客のところに連れていったとき、どういう印象を持たれるか、ということが頭によぎります。 ロングヘアの人は、顔回りがすっきり見えると良いです。顔が隠れないよう、ハーフアップや低めの位置で結んだり、シニヨンなどでまとめたりするときちんと見えておすすめです。前髪も目にかからないようにしましょう。 自然な髪色なら問題ない！ 不安であればプロに相談がおすすめ 髪の色は、どの程度の茶髪かによります。少し明るいくらいで自然なトーンだったら印象は悪くなりません。 ただ、光が当たったときに赤くみえたり、黄色く見えたりするものは避けたほうが無難です。もし不安であれば、美容室でプロの人に相談してみると良くわかります。 あわせて、スーツにシワや汚れがないかを確認することも大切です。シャツは襟元や袖口が汚れていないかチェックし、きちんと清潔にしておきましょう。
