キャリアを前進させる「ヒント」が全てここに

このアドバイザーが
回答したQ&Aを読む

172件

Q

ビルメンテナンス業界が人手不足というのは本当ですか？

ビルメンテナンス業界は人手不足の状態にあります。しかし、この傾向はビルメンテナンス業界に限らず、現代の日本社会全体で多くの業界が直面している課題です。人手不足だからといって、必ずしも入りやすいとは限りません。エントリーのハードルは低いかもしれませんが、体力的な厳しさ、業務内容、給与水準など、人が集まりにくい具体的な理由が存在する可能性も考慮すべきです。また、業界全体として人手不足であっても、特定の企業や専門性の高い職種では競争率が高いこともあります。「人手不足＝入りやすい」は危険！自分とのマッチ度を見極めよう就職活動においては、「人手不足だから入りやすい」という理由だけで安易に業界を選ぶのは避けるべきです。仕事に求めるものは人それぞれであり、たとえば力仕事が苦手な人もいれば、デスクワークが苦手な人もいます。自分の体力、スキル、価値観がその業界の仕事内容や企業文化と本当に合致しているのかを深く見極めることが重要です。安易な選択は、入社後のミスマッチや早期離職につながる可能性もあります。自分がどのような仕事に就きたいのか、どのような働き方をしたいのかをしっかりと自己分析し、「やりたいこと」と「できること」が一致する業界や企業を選びましょう。それが長期的なキャリアを築くうえで最も重要です。
Q

仕事上でやりたくない業務を断るにはどうすれば良いですか？

実際のところ、やりたくない業務を断ることは簡単ではありません。しかし、自分の心を守るためには適切に伝えることな場面もあるのです。単に「嫌だから」と感情的に伝えるのではなく、なぜその業務がやりたくないのか、その背景にある具体的な理由を率直かつ誠実に伝えてみてください。たとえば、自分のキャリアプランや将来めざす方向性にそぐわない、あるいは特定の価値観と衝突するといった建設的な理由を具体的に説明しましょう。上司とのオープンなコミュニケーションが取れる関係性であれば、そのような対話はおこなえます。自分の望むキャリアを手に入れるために耐えなければならないこともあるもしその業務が、自分のキャリアアップや将来の成長につながる可能性のある、修行のような位置づけであれば、その点を理解しようと努めることも重要です。たとえば、上司から「この部門の経験は将来の管理職になるうえで不可欠だ」といった説明があった場合は、その意図を理解したうえで、自身の考えを伝えることが大切です。また、完全に断るのが難しい場合は、代替案を提示する、あるいは「この業務を通して○○を学びたい」といった具体的な目標を設定し、前向きに取り組む姿勢を示しましょう。それによって、上司との交渉に余地が生まれることもあります。もし、その企業が自分のやりたくない仕事ばかりを強いるような企業であれば、そもそも入社自体が間違いだった可能性も否定できません。自分のキャリアと企業の方向性を改めて見つめ直す良い機会ととらえましょう。
Q

職務経歴書の自己PR、簡単に書くにはどうすれば良いですか？

職務経歴書の自己PRで多くの経験を伝えたい場合でも、長文にすると読んでもらえない可能性があります。簡潔に効果的に伝えるためには、まず自身が最も訴えたい最高の強みに集中し、それを明確に記述することが重要です。たとえば、営業成績トップの実績や特定のプロジェクトでの大きな貢献など、あなたのキャリアにおいて最も影響があったと感じる部分を最初に提示しましょう。これにより、採用担当者の目を引き、あなたの最もアピールしたいポイントが確実に伝わります。職務経歴書を一目見て強みと貢献度がわかるように書こう最高の強みを記述した後は、それ以外の経験については、箇条書きで列挙するか、簡潔な説明にとどめるかすることで、全体の可読性を高めましょう。職務経歴書は、あなたのキャリアのハイライトを示すものです。すべての経験を詳細に書く必要はありません。重要なのは、採用担当者が短時間であなたの強みと貢献度を理解できることです。最もアピールしたい実績については、その成果に至るまでの具体的な取り組みや、あなたがどのように貢献したのかを補足的に記述することで、内容の深みを増すことができます。この情報整理の工夫が、あなたの職務経歴書をより効果的なものにします。
Q

正社員で文章を書く仕事とはどんな種類がありますか？

Webライターのような専門職だけでなく、文章を書く仕事はあらゆる企業に存在します。たとえば、広告代理店のコピーライター、印刷会社での編集業務、メーカーの広報部でのプレスリリース作成、総務部での社内報や社長挨拶の原稿作成など、その種類は多岐にわたるのです。小説家のような執筆活動とは少し異なりますが、企画書や報告書の作成も立派な書く仕事でしょう。社会では、あなたが思う以上に文章を書く機会は多いものです。文章力は武器になる！どんな部署への応募でもアピールしよう企業側としては、フリーランスのライターに依頼するほうが、新鮮な感覚を取り入れやすいという側面もあります。しかし、会社の文化や事業を深く理解したうえでの文章は、正社員だからこそ書けるものです。そして、たとえ専門職の募集でなくても、面接で「文章を書くことでもお役に立ちたい」と伝えれば、あなたの文章力が評価され、企画部や広報部など、その能力が活きる部署への道が開けるかもしれません。
Q

銀行と証券会社って何が違うの？

銀行と証券会社は、どちらもお金を扱うという点では同じですが、その役割はまったく異なります。銀行は、預金という形でお金を集め、それを必要とする人や企業に融資することで、経済全体の血流を循環させる心臓のような役割を担っています。世の中のお金が滞りなく流れるように、血管となって全体をつないでいるのです。どちらかといえば、お金そのものを動かす仕事といえます。どちらの企業でも几帳面さと責任感が必要不可欠一方、証券会社は、企業が発行する株式の売買を仲介する仕事です。株式は、企業の成長を応援したい投資家が購入するもので、企業のオーナーになる権利の一部ともいえます。証券会社は、そのための窓口のような存在です。どちらも人のお金を預かる責任の重い仕事であるため、記録をきちんと残せるような几帳面さが求められます。特に証券会社は、高い営業力も必要になるでしょう。
Q

二次面接で見られるところを知りたいです。

一次面接が応募者の基本的なスキルや経歴を確認し、一定の基準で絞り込みをおこなう場だとすれば、二次面接はより深く「社風とのマッチング」や「長く一緒に働ける人物か」といった人柄や価値観を見る場になります。書類や一次面接だけではわからない、あなたの個性を確認する段階と考えると良いでしょう。企業側も、ペーパーテストだけではわからない部分をここで見極めたいと考えています。あなたも会社を面接する気持ちを持って見極めよう二次面接は、いわば企業とあなたのお互いの気持ちを確認し合う場です。あなた自身も、「自分の人生をこの会社に託して本当に良いのか」という視点で、会社を面接するくらいの気持ちで臨むと、より深い対話ができ、相互理解につながります。受け身で評価されるのを待つのではなく、自分も相手を評価するという対等な立場でいることが大切です。
Q

転職の一次面接の結果が遅い場合、問い合わせても良いですか？

新卒、中途にかかわらず、約束の期日を過ぎたのであれば問い合わせて問題ありません。ただし、その際は丁寧な言葉遣いを心掛けましょう。また、企業が期日を守らないことについて、その企業体質を考える一つのきっかけにしても良いかもしれません。中途採用は、さまざまな応募者を比較検討するために、選考に時間がかかっている可能性もあります。中途の選考はシビア！即戦力と思われる心構えでいこう新卒とは異なり、中途採用は即戦力としてのスキルや実績がシビアに評価されます。新卒であれば1年くらいは教育期間と見てもらえるかもしれませんが、中途採用は入社後すぐに結果を出すことが求められます。少なくとも3カ月の間に「あの人が入社してくれて良かった」と周りに思わせるくらいの成果を出さなくてはならないという心構えを持っておきましょう。
Q

就活の面接対策、どのくらい時間をかけるものなのでしょうか？

「何時間やれば良い」という明確な基準はありません。自動車学校のように何時間乗れば合格といったものとは違い、面接対策は時間で測れるものではないのです。大切なのは時間の長さではなく、自分が納得できるまで企業研究をおこなうことです。志望度が低い企業であっても、相手のことを調べもせずに面接に臨むのは失礼にあたります。志望する企業は好きと思えるくらいに調べようその企業について深く調べ、「この会社はすごい」「もっと知りたい」と思えるようになると、自然と熱意のある志望動機や鋭い逆質問が生まれてきます。そうなれば、対策にかけた時間はあまり関係ありません。自分がその会社をどれだけ好きになれるか、その過程こそが最高の面接対策とで言えるしょう。
Q

化学メーカーにホワイト企業が多いと言われる理由はなんですか？

これは私の推察ですが、化学業界は過去に水俣病をはじめとする公害問題などで、社会から厳しい目で見られた歴史があります。その反省から、他業界に先駆けて、環境問題やコンプライアンス遵守への取り組みを徹底する必要に迫られました。企業の社会的責任を果たすため、利益や技術開発といった側面以外にも、多くのコストと時間をかけてきた経緯があるのです。社会課題への取り組みが良い労働環境作りにつながっている社会貢献や従業員の安全衛生を重視する企業体質が、結果として現在のワークライフバランスの重視や、「ホワイト」といわれる働き方につながっているのではないでしょうか。つまり、社会のインフラの一つとして、いかにクリーンであるべきかという課題に早くから向き合ってきた企業風土が、従業員の働きやすさという面にも良い影響となっているととらえることができます。
Q

専門商社で英語はどれくらい必要ですか？

求人の段階で、TOEICのスコアが応募条件として明記されていることがほとんどです。一般的には、採用段階では730〜750点くらい、入社後の業務では800点台、さらに役員への昇進要件となると850点から900点くらいが求められるというイメージを持つと良いでしょう。商社を志望するうえで、一定の英語力は避けては通れない必須スキルといえます。英語力は仕事で自然と付く！自己学習で基礎固めをしようもし英語が苦手な場合、まずは選考の絞り込みをクリアするために、TOEICの点数を取るための勉強は必須です。こればかりは、努力するしかありません。しかし、入社後は業務で英語を使うことで、力は自然と伸びていきます。私の身内にも、元々はスペイン語が専門だったにもかかわらず、仕事で使う英語のほうが堪能になった人がいます。日々の業務で使うことこそが、最も良い学習の機会になるのです。その前段階として、自身で英語力を付けることから始めましょう。

プロフィールへ戻る