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203件

Q

就活で2月になっても何もしてないのは手遅れですか？

まずこの質問自体に矛盾があるのですが、あなたは手遅れかどうかを知ってどうしたいのですか？誰かが「手遅れ」と言ったら何もしないのでしょうか？そんなお墨付きは誰も出せないし、あなたも要りませんよね。つまり間に合うかどうかなんか気にせずに、焦っているならすぐに動きださなければなりません。いずれ卒業して働かなければならないのであればどんなに面倒でも就活は避けられないのです。大学が忙しいと言いますが大学は人生のゴールではなくその後の成長のために学ぶ場所であり、成長や成果はむしろ職場のほうに存在しています。目的と手段を混同しないようにしましょう。そして就活はいつから始めても手遅れということはありません。どれだけ早くたくさん内定を取っても行ける会社は基本的に1社だけです。活動期間に関係なく、卒業までにその1社を見つけて契約できればよいのです。そう考えると気が楽になるのではないでしょうか。世の中は空前の売り手市場で、多くの会社は人手が足りないと言っています。こんな時代に動かないことこそ大損です。なりふり構わずに就活最優先でスケジュールを組み直しましょう。自己分析も企業研究もできていないとのことですが、それも避けては通れないので活動しながら同時並行で進めていくしかありません。自己分析と職業理解を同時並行で深めていこう通常は時間をかけて自己理解→職業理解と進んでいくのですが幅広く研究する時間はありません。自分が興味のある業界を2つくらいに絞り込んで、会社案内や業界記事なども狭く深く知っていくようにしましょう。その過程で自分がなぜその業界に関心を持つのかについても考える機会があるはずです。研究対象の企業と業界を絞ることと、その職業理解を通じて自己理解も深めていくのが短時間で逆転するポイントです。
Q

就活中のカップルの会う頻度はどのくらいでしょうか？

まず初めに申し上げると、キャリアコンサルの場面で、就活中の交際のあり方について質問されたことはありません。これは当事者の関係性によって最適な答えは違ってくるからだと思います。そういう前提であえてこの質問に答えるとすると、いくつか確認したい点が出てきます。就活で会えない、ということが物理的なものなのか心理的なものなのかというのがまず1点あります。就活がいくら忙しくても朝から夜まで拘束されるわけではありません。よほど遠距離恋愛でもなければ、物理的に会えないのではなく、おそらく心理的に会うゆとりがないということではないかと思います。しかし、この文面からは、相手の就活状況がわからないということも書いてありますし、寂しさや不安についても記述がありますので、それならばむしろ会えば良いのではないかと思います。忙しさより「本音で支え合える関係かどうか」を見極めようおそらく本当に関係性が深いカップルなら、むしろ会って励まし合ったり近況報告をしたいと思うのではないでしょうか。そうなると、これは就活ではなく互いの関係性の問題になると思います。互いにまだ会えば気を遣いあって疲れてしまう程度の浅い関係であって、本音でコミュニケーションを取れているカップルではないということではないでしょうか？「就活が忙しくて会えない」と言う裏側には、少なくともどちらかには、相手を心配するよりも、「自分が快適に楽しく過ごせる状況なら会いたいけれど」という独りよがりの部分が見え隠れしているように感じます。働き始めた後も見すえて今度の理想の関係性を話し合おうでは、お互い働き始めたらどうなるでしょうか？この状況がエスカレートすることが目に見えていますよね。期待されている回答とは違うと思いますが、具体的なアドバイスは、お互いに今後どうしたいのか話し合うことしかないと思います。疲れているときやうまくいかないときにも本音を吐き出し合えてリフレッシュできるくらいの関係性でないと、会社に入ってさらに忙しくなったら、今のままの関係ではまず長続きしないと思います。
Q

就活に必要な健康診断書が間に合わないのですが、どうすれば良いでしょうか？

健康診断書の場合は、間に合わないということを素直に伝えて問題ありません。もともと、入社書類に健康診断書をつけることは学生側の義務ではないのです。具体的に言えば、「雇い入れ時の健康診断」という企業側の義務を、受診済の健康診断書の提出で代用していると解釈できます。この根拠となる法律は労働安全衛生法です。受診時期にはルールがある！提出予定日を連絡しよう雇い入れ時健康診断の代わりに健康診断書を提出する場合、健康診断書は受診後3カ月以内のものという決まりがあります。そのため、通常は内定後から入社前に受診してもらうことがほとんどです。今回の質問は内々定時点での提出とのことなので、法的根拠のあるものではなく、会社からの単なる「お願い」である可能性が高いです。上記のようなことをよく知らない人事担当者がいる可能性は否定できません。ただし、この「お願い」を断ったり遅れたりしたことで学生にペナルティが課されるようなことがあれば、むしろ企業側の大問題になります。結果の発行が提出期限に間に合わないこと、そして提出日の目安を率直にありのまま伝えてください。もしそれに対して苦言を呈する人事担当者がいたら、それはおそらくその人が知らないだけです。気にする必要はありません。
Q

8月から就活を始めるのは遅いでしょうか？

他人と比べて遅いか早いかを気にする必要はありません。早く内定を取ってもたくさん内定を取っても、行ける企業は1つだけです。焦らなくても卒業までに決まれば良いと考えてください。他人の選ぶ企業とあなたの選ぶ企業は同じではなく、決まった正解もあるわけではありません。他人との比較はまったくの無意味です。８月だと大手の採用は終わっているかもしれません。ただ、中小企業や地方の企業もありますし、大手でも辞退者が多ければ秋からの再募集もないわけではありません。キャリアセンターなどを利用し、自己分析から始めよう！自分がどのような仕事に関心があるか、どのような条件で働きたいかなど、まず自己分析を進めて志望先を探しましょう。大学のキャリアセンターも相談に乗ってくれるはずです。積極的に活用してください。「幅広い業界を見る姿勢」で成功を手にしよう社会全体で見れば、若年労働力は今後しばらくは不足状態が続くと見込まれています。実際どの業界も人手不足で困っていることは確かです。長い目で見れば在学中に内定が取れなくても焦る必要はありません。第二新卒の採用も活発になってきています。あなたが健康であって極度なこだわりなどがないならば、仕事がない、という状況にはそうそうなりません。春先と違う注意点は、選択肢が狭まっているぶん、業種や職種を絞りすぎると応募先がなくなりやすいということです。出遅れていることは事実です。そのため、応募先は幅広く考えて、知らない業界や不人気の分野にも目を向けてみることが成功のポイントです。
Q

大学4年生なのに就活のやる気が出ません……。

客観的に見れば、社会全体では労働人口は不足しています。もちろん今から巻き返すことは十分可能です。まだ何もしていないうちから不安になって行動を起こせないことが本当に無駄なことであるということにまず気づいてほしいです。行動しなければ何も起こらないのは明らかです。働かなくても生活できるのであれば別です。しかし、そうでないならば遅かろうが不利であろうが、いつからでも行動を起こすべきです。やる気の問題ではありません。誰にも依存せずに生活していく準備を！人間はいつか死ぬものであって、あなたを守ってくれた親や支援者もいつかはいなくなります。基本的には、誰しも人に依存することなく生活することができなくてはなりません。生きていくうえではお金も必要です。それは、働くことによって価値を提供し対価を得ることでもあります。また、仕事の意味は目に見える報酬だけではありません。自分の役割を果たし、誰かの助けになることができたり、誰かに喜ばれたりすることで仕事の意味を実感することも大いにあります。まずは働くことの目的を再確認しよう就活を始める際には「自己分析」から始めるのが通常です。しかし、あなたの場合はそれ以前に、「なぜ働くのか？」という自問自答が必要なのかもしれません。その結果を踏まえて、どこでどう働くのか、職業調べや企業研究とともに考えていくことになります。さて、立場を変えて考えてみましょう。あなたがお店で買い物をしようとして、店員さんが「やる気が出ないので売れないんですよ」と言ったらあなたはどうしますか。もちろんそんな店で買い物はできないしお金も払えませんよね。もしかしたら怒ってクレームを言いたくなるかもしれません。ただ、あなたの就活の場合は、買い手は企業のほうです。あなたに報酬をくれる相手は顧客や企業です。相手はあなたのやる気が出るのを待ってはくれません。そのことをよく考えて、すぐに行動を起こしてください。
Q

7Kの仕事ってどんな仕事ですか？

7Kという言葉は複数あります。そのため、それが何を指すのかはあいまいです。ただ、よく知られているものを考えると、アンナチュラルというドラマのなかで使われたネガティブな意味の言葉を指す可能性があります。劇中のなかで用いられた、法医学の現場に対して「汚い」「きつい」「危険」「臭い」「給料が安い」「気持ち悪い」「嫌いではない」といった「7K」の解釈だったと記憶しています。これは、あくまでも創作物のなかで作られた面白おかしく誇張された表現です。そのため、「どんな仕事が当てはまりますか？」と聞かれても難しい部分があります。さらには、「規制が厳しい」「休暇が取れない」などの新たな「K」が付け加えられて拡散されている様子も見受けられます。ポジティブな「7K」も存在するちなみに一部の業界では別の「前向きな7K」というのも存在します。それは、「希望」「期待」「感謝」「感動」「感激」「可能性」「快感」です。どうでしょう。このような言葉は解釈次第ということがお分かりいただけるはずです。職場の良し悪しは、レッテルではなく自分の価値観で決まるつまり、このような根拠のない「7K」が実際の企業の将来性や職業の評価につながることはありません。そのため、これをリアルな職業選択の尺度として考えることは無意味であるといえます。こうした事象から何か学びを得るとすれば、これらの「K」は部分的にどの職場にも存在する要素である、ということです。だから共感を呼んで一般的に知られていくともいえます。転職先を選ぶ立場から見ると、どの「K」を許容できるか、どの「K」が許容できないのか、という個人の価値観の問題になるでしょう。生涯好きなことだけをやっていける職場は皆無に近いです。また、そこからはあまり得られるものや成長もないといえます。「K」など意識せずに、自分なりの良い職場を見つけてください。
Q

就活でメンタルがボロボロです。どう乗り越えれば良いでしょうか……。

客観的に言えることは、社会全体では労働人口は不足している、ということです。あなたはまだ若いと思うので、大局的に見れば、健康である限り仕事がないということは基本的に考えにくいです。まず、そこから2つのことをお伝えします。行ける会社は1つだけ！焦らずに決めよう 1つ目は、就活は「ゴール」ではないということです。大学4年生とのことなので、卒業までに就職先が決まれば良いのです。就活の過程でいくつ内定を取っても、どれだけ早く内定を取っても関係ありません。行ける会社は1つです。焦らず「卒業」というタイムリミットまでに決めれば良いと考えてください。他人と比較することも無意味です。就活で悩んで落ち込んで動けなくなったり、心の健康を損なってしまうほうがよほど問題であることに気づいてください。元気でいることが最大の将来への保障です。心をすり減らさず戦える環境に切り替える意識が大切になる 2つ目は、企業選びや準備段階で何かを間違えている可能性が高いということです。あなた自身に問題がないと仮定すると、このような人手不足の状態でそれほどうまくいかないことはほとんどありません。よくあるのは、大手ばかり受けていて中小企業はまったく見ていないためにうまくいかないケースです。あるいは、業種や職種に過度にこだわって志望先を絞りすぎていてうまくいかないことも考えられます。眠れないほど悩んでいるならば、変えることにも抵抗は少ないはずです。あなたに問題があるのではなく、やり方に問題があると仮定しましょう。これまでのやり方を見直して、違うやり方を試してみてください。
Q

新卒で不合格となった企業に既卒として再度応募することは可能なのでしょうか？

結論から言えば可能だといえます。もちろん企業によって考え方は違うため一概には言えません。ただ、辞退ではなく不合格となり、いったん他社で働き、募集条件にも沿うあなたは、採用担当から見ると自社に応募してくれる応募者のなかで最も意欲が高い人に見える可能性が高いです。数年で評価が変わることもある限られた時間で多くの学生の評価を下さなければならない採用試験において、毎年の採用・不採用の判断も必ず正しいとは限りません。当時不合格となった理由がよほど確固たるものでない限り、数年たってまた応募してくれる人がいることは、私がもし採用担当者であったなら、むしろありがたいと思いそうです。応募条件に合っていて入りたいと思う気持ちも強いのですから、ダメでもともとです。応募しなかったらおそらく後悔してしまうでしょう。堂々と応募すれば良いと考えます。 ESは更新必須！社会経験を交えて作成しようただし、ESについては、25卒当時のままではいけません。せっかく他社での就業経験もあるため、社会人として知見が増えて、会社や職業を理解した立場でのESにしましょう。落ちた時から何の進歩もないものになってしまいます。ガクチカは当時と同じにならざるを得ませんが、自己PRは社会経験を経てスキルアップした今の自分のものを作りましょう。
Q

就活で企業に対して「御社にマッチしている」と伝えて良いのでしょうか？

あなたがマッチしているかどうかを判断するのはどちらかと言えば企業側のほうなので、あまり良い伝え方とは思えません。就活においては企業は買い手側、応募者は売り手側です。社会全体では労働力不足で売り手が優位な状況ではありますが、売り手が買い手に対して「この商品はあなたに合っている」といっても説得力がないのはわかるでしょう。よほど相手のことを調べつくして、根拠をもって話すことができればインパクトがありますが、そうでない限りは、このアプローチは成功しにくい方法だと思います。もっとわかりやすく言えば、「どの立場で、何を根拠にそう言えるのか？」という点が現実とずれているのです。あなたは企業の求める人物像を知っているつもりかもしれませんが、それが正しいとは限らないのですから、もう少し謙虚な伝え方を考えてみてはどうでしょうか。根拠よりも「共感」と「貢献意欲」で伝えようたとえば「私の〇〇という強みは、御社の〇〇という分野でお役に立てるものと考えています。」「私は〇〇を重視しており、御社の〇〇という点に深く共感しております。」といった伝え方であれば、より立場をわきまえた表現になるのではないかと思います。
Q

就活と恋愛の両立が難しいです。

就活というのは卒業までの期限付きのミッションであって、ずっと続くわけではありません。しかし、就活が終われば、新入社員として慣れない仕事を覚えるという新しいミッションが始まります。これは就活よりも大変で、しかも長く続きます。はっきり言ってしまうと、期限付きの就活とすら両立できないような恋愛では、その後も長続きしないように思います。実際に、家庭を持って子育てしながら親の面倒も見つつ仕事をしている、などという人が世の中にはたくさんいるのですが、そんな生活をイメージできますか？就職してからのほうがずっとたくさんの役割を負うことになるのに、就活くらいで不安定になるような付き合い方ではお互い難しいのではないでしょうか？就活は一時的でも、支え合える関係は長期的原因がどこにあるのかはわかりませんが、会う時間が減ることで不安になったり寂しがることを過剰に意識するような関係は、心理的にも相手に依存することが多い状況ではないかと思います。本当に愛情をもって長続きできるような関係を築きたいのであれば、互いにもっと自立しなければならないでしょう。今後のイメージも含めてよく話し合ってみてください。

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